8.DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME YENİ YASAYLA, DOĞRU DÜZGÜN MASAYLA OLMALIDIR

Memur-Sen ve bağlı sendikalarımızın “Toplu Sözleşme yoksa masada yokuz” iradesi sonrası 2012 yılında yeniden düzenlenerek güncellenen 4688 sayılı Kanun; geçerliliğini yitirmiş, çözüm ve kazanım üretme kapasitesini bitirmiş, kamu görevlileri ve yetkili sendikalarının beklentilerine karşılık verme amacını tüketmiştir.

8.Dönem Toplu Sözleşme; bu Kanunla sorunları görmez, çözüm üretmek için imkan tanımaz, Hakemi işaret ederek kamu görevlilerini de emeklilerini de kaybetmeye mahkum bırakır. Gece gündüz verdiğimiz mücadeleyi ve masada akıttığımız teri görmezden gelen bir sistemle daha fazla yol yürüyemeyiz. Hakemi 3 defa tecrübe ettik, farklı sonuç gör(e)medik. 4’üncüsünde sonucun farklı olacağına dair hiçbir umut ya da olumlu bir ışık görmüyoruz. Görünen köy kılavuz istemez. Eksik toplu sözleşme, aksak sendikal haklar, grevsiz sendikal mücadele, yetersiz süre ve yasaklarla dolu örgütlenme hakkıyla 4688 sayılı Kanun; miadını doldurmuş, ömrünü tamamlamıştır.

“Ya kabul edersiniz ya da Noter usulü çalışan Hakem orada” anlayışı terk edilmeli; zamanımız, imkanımız ve fırsatımız varken 4688 sayılı Kanun acilen değiştirilmelidir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı başlatmış olduğu çalışmayı olgunlaştırmalı, tarafların kararlarını esas alan, uluslararası sözleşmelere uygun, sendikal mücadelenin ve yetkinin hakkını teslim eden yeni Kanun için kamu kurum ve kuruluşlarıyla sendikaları bir araya getirmeli, ortak akıl, farklı bakış açısı, haklı beklentileri görecek yeni Kanun artık hayata geçmelidir.

İlkokul öğrencileri, harçlıklarını TUSAŞ’a gönderdi İlkokul öğrencileri, harçlıklarını TUSAŞ’a gönderdi

Amacı yasaklayan,

Kapsamı sınırlayan,

Tarafları baskılayan,

Hakemiyle kaybettiren,

Yetersiz süresiyle etkisizleştirilen,

Grevsiz anlayışıyla evrensel sendikal haklarla çelişen BİR KANUN OL(A)MAZ…