8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde komisyon raporlarına aldırdığımız “öğretmenlerin ek ders ücretlerinin belirlenmesine esas gösterge rakamının gündüz öğretimi için en az 280’e, gündüz öğretimi dışında kalan öğretim için en az 300’e çıkarılması” yönündeki teklifimizin ne kadar haklı ve yerinde olduğu, yaşadığımız ekonomik gerçeklerle bir kez daha ortaya çıkmıştır.
4688 sayılı Kanun’un kısıtlayıcı yapısı ve toplu sözleşme sistemindeki yapısal sorunların yanında kamu işvereninin emeğin değerini hakkıyla tayin etmekten uzak tutumu, hakem kurulunun noterlikten öteye gitmeyen durumu talebimizin hayata geçmesine müsaade etmemişti.
Ek ders birim ücretinin iki kat artırılması talebimiz için girişimlerimize Cumhurbaşkanlığı ve Milli Eğitim Bakanlığı nezdinde devam ediyoruz.
Yazılı başvurumuzda, ek ders ücretlerinin hesaplanmasında esas alınan gösterge rakamının gündüz öğretimi için en az 280’e, diğer saatler için ise en az 300’e çıkarılması yönündeki talebimizin gerekçelerini sıraladık.
Öte yandan, ek ders esaslarında ücret dengesizliğine ve mağduriyete neden olan hükümler, uzun bir zaman geçmesine rağmen hala değiştirilmemiştir. Öğretmenlerin branşlarına göre ek ders ücretlerindeki adaletsizlik, okul türlerine göre yöneticilere verilen ve izahı mümkün olmayan ek ders ücreti farklılıkları ve yetersizlikleri giderilmelidir.
2026-2027 yıllarını kapsayan 8. Toplu Sözleşme Döneminde, ek ders ücretleri konusunda komisyon raporlarında yer alan diğer taleplerimiz şunlardır:
.Tüm öğretmenlere aylık karşılığı ders yükümlülüğünün haftada 15 saat olarak uygulanmalı,
.Her 6 ders saatine karşılık 1 saat hazırlık ve planlama ücreti ödenmeli,
.Mesai gün ve saatleri dışındaki ve İYEP kapsamındaki görevlendirmelerde ek ders ücretlerinin yüzde 100 artırımlı ödenmeli.
Ek ders birim ücretlerinin iki kat artırılması talebimizin yerine getirilmesi ve ek ders konusundaki diğer taleplerimizin hayata geçmesi için mücadelemizi sürdüreceğiz.
Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğüne gönderdiğimiz yazıya ulaşmak için
Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğüne gönderdiğimiz yazıya ulaşmak için