Genel Sekreterimiz Selahattin Dolgun, 31 Mart-2 Nisan 2026 tarihleri arasında İstanbul’da istişarelerde bulundu.
Dolgun, ilk olarak 31 Mart 2026 tarihinde İstanbul 12 No.lu Şube Başkanı Alp Arslan ve şube yönetim kurulu üyeleriyle birlikte Beykoz İlçe Milli Eğitim Müdürü Sevcenur Özcan’ı ziyaret etti. Ardından Beykoz Bozhane İlkokulu’nu ziyaret eden Dolgun, okul müdürü Mehmet Şengönül, öğretmenler ve eğitim çalışanlarıyla sohbet etti.
Dolgun daha sonra İstanbul 12 No.lu Şube ile gerçekleştirilen teşkilat toplantısına katıldı. Toplantıya; İstanbul 12 No.lu Şube Başkanı Alp Arslan, şube yönetim kurulu üyeleri, Türkiye Kamu-Sen İl Temsilcisi Serhat Çelik, İstanbul 3 No.lu Şube Başkanı Caner Kıran, ilçe ve işyeri temsilcileri, şubelerin kadın komisyonları ve üyeler katıldı.
Genel Sekreterimiz Selahattin Dolgun, 1 Nisan 2026 tarihinde ise İstanbul 2 No.lu Şube Başkanı Dursun Şen ve şube yönetim kurulu üyeleriyle birlikte Kadıköy İlçe Milli Eğitim Müdürü Tahir Uygur’u ziyaret etti. Kadıköy General Ali Rıza Ersin Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’ni de ziyaret eden Dolgun, ardından İstanbul 2 No.lu Şube’de istişarelerde bulundu. Aynı gün İstanbul 2 No.lu Şube’nin düzenlediği istişare toplantısına katılan Dolgun’un yer aldığı toplantıda; İstanbul 2 No.lu Şube Başkanı Dursun Şen, şube yönetim kurulu üyeleri, ilçe ve işyeri temsilcileri, şube kadın komisyonu üyeleri ve üyeler de bulundu.
Selahattin Dolgun, Genel Başkan Yardımcımız Hüsami Erten ile birlikte 2 Nisan 2026 tarihinde de İstanbul 11 No.lu Şubemize bağlı Silivri İlçesinde ziyaretlerde bulundu. Bu ziyaretlerde 11 No.lu Şube Başkanı Bülent Çetin, şube yönetim kurulu üyeleri ve İlçe Temsilcisi Ahmet Öngel de eşlik etti. Dolgun ve beraberindeki heyet; Silivri İBB Abdülezel Paşa Ortaokulu’nu, Silivri Kaymakamı Tolga Toğan’ı, Silivri İlçe Milli Eğitim Müdürü İbrahim Hakkı Damat’ı ziyaret etti.
Ek ders ücretleri yüzde 100 artırılmalıdır.
İstanbul ziyaretleri kapsamında yapılan istişare toplantısında bir konuşma yapan Genel Sekreterimiz Selahattin Dolgun, Türk Eğitim-Sen’in ek ders ücretlerinin yüzde 100 artırılması talebiyle başlattığı imza kampanyasına dikkat çekti. Ek ders ücretlerinin hesaplanmasında esas alınan göstergelerde en son artış 2006 yılında yapıldığını, bu tarihten sonra herhangi bir düzenlemeye gidilmediğini hatırlatan Dolgun, yaşanan ekonomik değişimlerin ve artan hayat pahalılığının mevcut ücretleri yetersiz hale getirdiğini vurguladı.
Dolgun, bugün uygulanan ek ders ücretlerinin öğretmenlerin emeğini karşılamaktan uzak olduğunu belirterek, bu durumun yalnızca ekonomik açıdan değil, aynı zamanda öğretmenlerin verimliliği, motivasyonu ve eğitim-öğretim sürecinin kalitesi üzerinde de olumsuz etkiler oluşturduğunu ifade etti.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 176. maddesinde düzenlenen ek ders ücret katsayılarının güncellenmesinin bir zorunluluk haline geldiğini dile getiren Dolgun, taleplerini şu sözlerle ifade etti: “Gündüz eğitimi için ek ders göstergesinin 140’tan 280’e yükseltilmesi, örgün ve yaygın eğitim kurumlarında yarıyıl ve yaz tatilleri ile hafta sonu ve saat 18.00 sonrasında yürütülen eğitim faaliyetlerine ilişkin ek ders göstergesinin 150’den 300’e çıkarılması gerekmektedir. Bu kapsamda başlattığımız imza kampanyasına tüm öğretmenlerimizin güçlü bir şekilde destek vermesini bekliyoruz.”
Zorunlu Hizmet Tazminatı hayata geçirilmelidir.
Öğretmenlerin, mahrumiyet bölgelerinde görev yapmalarını teşvik etmek amacıyla mahrumiyet bölgelerinde çalıştıkları dönemler için farklı tazminat ödenmesini isteyen Dolgun, “Nitekim, bu konuda Türk Eğitim Sen, MEB Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği hazırlık çalışmaları çerçevesinde MEB’e gönderdiği tekliflerinde zorunlu hizmet bölgelerinde görev yapan öğretmenler için bölgenin derecesine göre bir ila iki asgari ücret tutarında ‘zorunlu hizmet tazminatı’ ödenmesini teklif etmiştir. Bu konuda düzenlemenin yapılması gerekmektedir” diye konuştu.
Yönetici atamaları sadece yazılı sınav sonuçlarına göre yapılmalı, mülakat kaldırılmalıdır.
Yönetici atamalarında mülakatın kaldırılarak yalnızca yazılı sınav sonuçlarına dayalı bir sistemin benimsenmesinin adil ve objektif olacağını ifade eden Dolgun, şu değerlendirmelerde bulundu: “Mülakat süreçlerinde, çekirdek çitler gibi kul hakkı yenilmektedir. Bunun örneklerini ülkemizde defalarca gördük. Mülakat uygulamaları; eşitlik ve liyakat ilkesini zedelemekte, sübjektif değerlendirmelere yol açmakta ve kul hakkı ihlaliyle sonuçlanabilmektedir. Bu nedenle yönetici atamalarının; ölçülebilir, denetlenebilir ve şeffaf kriterlere dayalı olarak gerçekleştirilmesi büyük önem taşımaktadır.
Proje okullarında da öğretmen ve yönetici atamalarının yazılı sınav sonuçlarına göre yapılması elzemdir. Bu okulların ‘kadrolaşma aparatı’ olmaktan çıkarılması, eğitimimizin geleceği açısından bir gerekliliktir. Nasıl ki bu okullara akademik başarısı en yüksek öğrenciler sınavla kabul ediliyorsa, öğretmen atamaları ve yönetici görevlendirmeleri de aynı şekilde objektif kriterlere ve yazılı sınav başarısına dayandırılmalıdır.”
Kadro ihtiyacı bulunan okul ve kurumlara yeterli sayıda kadro tahsis edilmelidir.
Tüm çalışanların, öğrenim durumlarına uygun olarak yükselebilecekleri en üst dereceye kadar ilerlemelerinin önündeki kadro tıkanıklıklarının giderilmesi gerektiğini vurgulayan Dolgun, şu ifadeleri kullandı: “Kadro ihtiyacı bulunan okul ve kurumlara yeterli sayıda kadro tahsis edilmeli, personel eksikliği giderilmelidir. Dışarıdan hizmet alımı yoluyla ortaya çıkan taşeronlaşmanın önüne geçilmelidir. Özellikle okullarımızda yardımcı hizmetli personel alımı kadrolu şekilde yapılmalı; okullarımızı eğitime-öğretime hazırlayan, öğrencilerimizin hijyenik ve güvenli bir ortamda eğitim almasını sağlayan yardımcı hizmetliler eksikliği ivedilikle giderilmelidir.”
Şeflerimizin özlük ve mali haklar bakımından mağduriyetleri giderilmelidir.
Genel Başkan Yardımcımız Selahattin Dolgun, şeflerin özlük ve mali haklarına ilişkin önemli açıklamalarda bulundu. Şef kadrosunda çalışan personelin, yönetici kadrosunda yer alan memur ile müdür arasındaki ara kadro olan müdür yardımcılarıyla eş değer sorumluluklar üstlendiğini belirten Dolgun, buna rağmen hak ettikleri karşılığı alamadıklarını ifade etti. Dolgun, şeflerin yalnızca idari görevler yürütmekle kalmayıp aynı zamanda memurların eğitilmesi ve rehberlik edilmesi gibi ek sorumluluklar da üstlendiğine dikkat çekerek, “Bu kadar kapsamlı görev tanımına rağmen şeflerimiz özlük ve mali haklar bakımından mağdur edilmektedir. Ek gösterge, özel hizmet tazminatı ve ek ödeme katsayıları, bulundukları eş değer pozisyona uygun olmayacak şekilde düşük kalmıştır” dedi.
Bu durumun adaletsizlik yarattığını vurgulayan Dolgun, şef kadrosunda görev yapan personelin haklarının iyileştirilmesi gerektiğini belirterek taleplerini şöyle sıraladı: “Şef kadrosunda görev yapanların kadro dereceleri 1. ve 2. derece olarak düzenlenmeli, özel hizmet tazminatları artırılmalı ve 3600 ek gösterge verilmelidir. Öte yandan kamu görevlilerinin, talebi ve onayı bulunmaması halinde; kadroları dışında çalıştırılmasının önüne geçilmelidir.”
