GELİRDE ADALET, ÜCRETTE DENGE İÇİN KAMUDA REFORM ŞART! Haziran ayı enflasyon oranı %0,99 , 6 Aylık enflasyon %17,76 ve enflasyon farkı %6,09 olarak gerçekleşti. Hakem Kurulu’nun %7’lik artışıyla birlikte kamu görevlisi ile emeklilerimizin maaş/ücret artışı toplam %13,52 olarak gerçekleşti. En düşük kamu görevlisi maaşı (Hizmetli 15/1 - Bekar) 58.305₺’den 66.188 ₺’ye, 5434 sayılı Kanuna göre en düşük emekli aylığı ise 27.772 ₺’den 31.527 ₺’ye yükseldi. Hakem Kurulu’nun 2,5 yıllık karnesinde özetle; 2024 yılının
1. 6 ayında 4 ay
2. 6 ayında 3 ay 2025 yılının
1. 6 ayında 5 ay
2. 6 ayında 3 ay 2026 yılının
1. 6 ayında 2 ay kamu görevlilerimiz ve emeklilerimiz enflasyona yenildi ve maaş/ücret artışları enflasyon farkıyla belirlendi.
Kamu işvereninin uzlaşmaz Hakemin umursamaz tavrı ve gerçeği sorgulamaya yetmeyen kararı nedeniyle kamu görevlisi ve emeklilerimizin alım gücü; ipi kopmuş uçurtma gibi enflasyon rüzgârında savruluyor. İşveren ve Maliye tarafı; bu olumsuz tabloyu nominal değerler üzerinden karşılaştırarak tezyin edilmiş ifadelerle perdelemek yerine, gerçekleri görmeli ve alım gücü kaybını telafi etmelidir. Masaya “olmaz”la gelen Hazine ve Maliye yöneticileri; paylaşımda adalete, ekonomik gerçeklere, market-pazar etiketlerine ve enflasyon altında ezilen memurlara artık gözlerini kapatmamalı. Memur-Sen olarak, hayal olarak görülen bu karnenin gerçek olacağını defaatle dile getirdik, ısrarla altını çizdik, ikaz ettik. Haklı çıktığımız için değil, memurlarımız ve emeklilerimiz ekonomik olarak kaybettiği için sesimizi yükseltiyoruz.
Yıl içerisinde sürekli yenilenen enflasyon hedefi gibi maaş/ücret artışları da adil şekilde yenilenmeli, Temmuz maaşları “Gelirde Adalet, Ücrette Dengeyi” sağlayacak şekilde Seyyanen Zamla iyileştirilmeli, kamuda ücret reformu gecikmeden yapılmalıdır.
FAİZE DEĞİL, ALIN TERİNE VE EMEĞE BÜTÇE AYRILMALI
Emekle, alın teriyle, kamu hizmetiyle büyütülen bütçeye karşılık; emeğin ve alın terinin değerini küçültmek, kaynakları faize aktarmak sosyal devlet ilkesiyle örtüşmüyor. Adaletin tesisi, faizin bütçesinden daha ucuz!
GELİRİN BÜYÜK KISMI ZORUNLU HARCAMALARA GİDİYOR
Piyasa araştırmaları; sabit gelirlilerin ücretlerinin büyük bir kısmının kira, konut, gıda ve ulaşıma harcadığını açıkça gösteriyor. Yüksek enflasyon, düşük maaş artışları ile gelecek beklentisinin iyileşmediği ve tasarruf etmenin öneminin kalmadığı bir süreçte piyasalar iyileşmez, enflasyon da düşmez. Nitekim memurlarımız bırakın tasarruf etmeyi; adaletsiz vergi sistemi, tutmayan enflasyon hedefi, düşük maaş artışları ve yüksek geçim maliyetleri nedeniyle ay sonunu bile getirmekte zorlanıyor, büyükşehirlerden kaçmanın yöntemini arıyor. 1 Temmuz itibariyle otoyol geçiş ücretlerine zam yapılması, maliyetlerin ve enflasyona yansımalarının daha da artarak devam edeceğini açıkça gösteriyor.
PERSONEL REFORMU VE 4688 SAYILI KANUNUN DEĞİŞMESİ ÖNCELİĞİMİZ Kamu görevlilerimiz personel sisteminde reform, kamu görevlileri sendikalarımız ise 4688 sayılı Kanunda değişiklik bekliyor. 1. Dereceye 3600 Ek Gösterge, emeklilik sisteminin iyileştirilmesi, disiplin affı, ilave 1 derece, statülerin sadeleştirilmesi, gelir vergisinin sabitlenmesi, mali ve sosyal hakların düzenlenmesi ve diğer beklentilerin karşılanması, verilen sözlerin artık hayata geçmesi gerekiyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı öncülüğünde 4688 sayılı Kanuna yönelik uzmanların çalışması tamamlandı. Bakanlık tarafından raporun hazırlanıp taraflara, kamu kurum ve kuruluşlarına gönderilmesi gerekiyor.
7.Dönem toplu sözleşme görüşmelerinde 8. Dönemin bu Kanunla yapılmaması gerektiğini belirttik. Şimdi bir kez daha altını çizerek ifade ediyorum… 9. Dönem Toplu Sözleşmenin bu Kanunla yapılması için yetkili sendika ve Konfederasyon zorlanmamalı, değişikliğe ilişkin zaruri durum görmezden gelinmemeli, keyfi tutumlardan kaçınılmalıdır. Kanun değişikliğine ilişkin teklifimiz de beklentimiz de nettir.