NORM KADRO FAZLASI MÜDÜR YARDIMCILARININ ATAMALARI ERTELENMELİDİR
Milli Eğitim Bakanlığına başvurarak, norm kadro fazlası olarak belirlenen eğitim kurumu yöneticilerinin atama ve yer değişikliği süreçlerinin bir yıl daha ertelenerek gelecek eğitim-öğretim yılı normu dikkate alınmak suretiyle yeniden değerlendirilmesini veya tercihlerine bırakılmasını talep ettik.
Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikler, müdür başyardımcılığı görevinin kaldırılması, kalan yöneticilik görev süresinin başka bir eğitim kurumunda tamamlanmasına imkan tanıyan uygulamanın sonlandırılması, çok sayıda müdür yardımcısının norm kadro fazlası olmasına neden olmuştur.
30.01.2026 tarihli ve 33153 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği’nin herhangi bir geçiş süresi öngörülmeksizin derhal uygulanmaya başlaması da norm kadro fazlası müdür yardımcılarının aynı yıl ve aynı dönemde zorunlu tercihe tabi tutulmasına neden olmuştur.
Bu durum, çok sayıda deneyimli eğitim yöneticisinin eğitim kurumu yöneticiliği görevlerinden ayrılmak zorunda kalmasına yol açacak; okulları ayakta tutan yetişmiş yöneticilerin tecrübesinin heba edilmesi gibi bir durumu beraberinden getirecektir. Norm kadro fazlası çok sayıda yöneticinin, öğretmen olarak atanmak suretiyle yeniden yönetici görevlendirme süreci dışında kalma sonucunu da doğuracaktır.
Öte yandan, deprem bölgeleri başta olmak üzere çok sayıda yeni derslik ve okul inşasının eğitim-öğretim yılı başlamadan önce tamamlanacak olması, eğitim kurumu yöneticiliği bakımından yeni norm ihtiyacını da ortaya çıkaracaktır.
Eğitim-Bir-Sen olarak, norm kadro fazlası olarak belirlenen eğitim kurumu yöneticilerinin atama ve yer değişikliği süreçlerinin tercihlerine bırakılmasını veya uygulamanın bir yıl daha ertelenerek gelecek eğitim-öğretim yılı eğitim kurumu yöneticisi normu dikkate alınmak suretiyle yeniden değerlendirilmesini Milli Eğitim Bakanlığından talep ettik.