İŞKUR

@TurkiyeIsKurumu

3. NEET ve Gençlere Yönelik Sanal İstihdam Fuarı’na Son 3 Gün 29-30 Eylül 2026 10.00-17.00 Katılmak için: https://sanalistihdamfuari.iskur.gov.tr #SanalİstihdamFuarı #NEET #DijitalİŞKUR

İŞKUR

Sanal İstihdam Fuarı Nedir ?

3. NEET ve Gençlere Yönelik Sanal İstihdam Fuarımıza davetlisiniz!

29-30 Eylül 2026

10.00-17.00 Katılmak için: https://sanalistihdamfuari.iskur.gov.tr #SanalİstihdamFuarı #NEET #DijitalİŞKUR

Prof. Dr. Vedat Işıkhan

İstihdam imkanlarına erişmek ve kariyerine yön vermek isteyen sevgili gençlerimiz, bu fuar sizin için hazırlandı. NEET ve Gençlere Yönelik Sanal İstihdam Fuarı 29-30 Eylül’de. Gençlerimizin; firma yetkilileriyle doğrudan görüşme yapabilmesini, öz geçmişlerini paylaşarak iş başvurusu gerçekleştirebilmesini sağlayacağız. Detaylı bilgi için linke tıklayabilir, başvurunuzu tamamlayabilirsiniz: http://sanalistihdamfuari.iskur.gov.tr

TEÇ-SEN - Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası

Bugün Ankara’da, Anayasa Mahkemesi önünde yaşanan acı olay hepimizi derinden sarstı. Yıllardır emeklilerimizden duyduğumuz “Geçinemiyoruz” sözü, bugün bir çığlığa; o çığlık da duyan, gören ve insanlık duygusu taşıyan herkesin yüreğinde derin bir hüzne dönüştü. Yıllarca devletine ve milletine hizmet etmiş emekli bir polis memurunun, yaşadığı ekonomik sıkıntıları anlatıp “Geçinemiyorum” dedikten sonra yaşamına son vermesi, hepimizi durup düşünmeye mecbur bırakan çok ağır bir acıdır. Bugün artık sadece maaşları, zam oranlarını, rakamları konuşmuyoruz. Bir insanın geçinemediği için düştüğü çaresizliği konuşuyoruz. Kirasını nasıl ödeyeceğini düşünen, mutfak masrafından kısmak zorunda kalan, faturasını ödedikten sonra cebinde ne kalacağını hesaplayan; yıllarca çalışmış, üretmiş, devletine hizmet etmiş milyonlarca emeklimizin yaşadığı hayatı konuşuyoruz. Bu acıyı siyasi bir tartışmanın konusu yapmak istemiyoruz. Ama bu acının içinden yükselen “Geçinemiyorum” sözünü de artık görmezden gelemeyiz. Çünkü bugün duyduğumuz o söz, yalnızca bir kişinin değil; geçim sıkıntısı yaşayan milyonlarca emeklinin yıllardır dile getirdiği ortak feryattır. Emeklilik yoksulluk olmamalıdır. Emeklilik çaresizlik olmamalıdır. Yıllarca verilen emeğin karşılığı, “Geçinemiyorum” diye haykırmak olmamalıdır. TEÇ-SEN olarak yıllardır dile getirdiğimiz çağrımızı bugün büyük bir hüzünle bir kez daha yineliyoruz: Kamu çalışanlarına verilen seyyanen artış emeklilerimize de yansıtılmalı; çalışanla emekli arasındaki gelir uçurumu giderilmeli, emeklilerimizin insan onuruna yakışır bir yaşam sürdürebilecekleri ekonomik şartlar sağlanmalıdır. Bugün geriye hepimizin vicdanında yankılanan bir cümle kaldı: “Geçinemiyorum…” Bu sesi duymak, anlamak ve gereğini yapmak zorundayız. Hayatını kaybeden emekli polis memurumuza Allah’tan rahmet; ailesine, yakınlarına ve emniyet camiasına başsağlığı ve sabır diliyoruz. TEÇ-SEN Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası

TEÇ-SEN - Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası

TEÇ-SEN olarak Emeklilerimizin Yanındayız! Anayasa Mahkemesi önünde, emeklilerimizin hak, adalet ve insanca yaşam talepleri için toplanılan eylem sırasında hayatını kaybeden polis memuru Ali Şekeroğlu’na Allah’tan rahmet; ailesine, yakınlarına ve tüm emniyet teşkilatımıza başsağlığı ve sabır diliyoruz.

GAZİANTEP

Genel Başkan Yardımcılarımız Mahmut Sunay Kabayel, İrfan Kılınçer ve Prof. Dr. Fatih İşcan, Gaziantep programı kapsamında Gaziantep 1, 2 ve 3 No’lu Şube Başkanlarımız ve yönetim kurulu üyelerimizle birlikte Gaziantep Valisi Kemal Çeber’i ziyaret etti. Görüşmede eğitim gündemi ve çalışma hayatına ilişkin konular ele alındı. Genel Başkan Yardımcılarımız, nazik kabulleri dolayısıyla Vali Çeber’e teşekkür ederek çalışmalarında başarılar diledi.

Heyet, daha sonra Milliyetçi Hareket Partisi Gaziantep İl Başkanı Mehmet Sait Kılıç’ı da ziyaret ederek karşılıklı görüş alışverişinde bulundu.

Genel Başkan Yardımcımız Mahmut Sunay Kabayel ve İrfan Kılınçer Gaziantep 1 ve 2 No’lu Şube Başkanlarımız ve yönetim kurulu üyelerimizle birlikte Şahinbey İlçe Millî Eğitim Müdürü Eyüp Güneş’i ziyaret etti.

Ardından Genel Başkan Yardımcılarımız Mahmut Sunay Kabayel ve İrfan Kılınçer, Gaziantep şubelerimizin yönetim kurullarıyla birlikte İl Millî Eğitim Müdür Yardımcısı Alper Tanrıöver ile bir araya geldi. Ayrıca Şube Başkanlarımız ve yönetim kurulu üyelerimizin katılımıyla Şehitkamil İlçe Millî Eğitim Müdürü Mehmet Ali Tiryakioğlu’na ziyaret gerçekleştirildi. Ziyaretlerde eğitim-öğretim faaliyetleri, eğitim çalışanlarının gündemindeki konular ve sendikal çalışmalar üzerine değerlendirmelerde bulunuldu. Kurum yöneticilerine nazik misafirperverlikleri dolayısıyla teşekkür edilerek görevlerinde başarılar temennisinde

Genel Başkan Yardımcımız Mahmut Sunay Kabayel Gaziantep 2 No’lu Şubenin teşkilat toplantısına katıldı. Gaziantep’teki sendikal çalışmaların ve eğitim gündeminin ele alındığı toplantıda, teşkilatımızın sahadaki faaliyetleri, eğitim çalışanlarının beklentileri ve sendikal mücadelemizin öncelikleri değerlendirildi.

Teşkilatımızın birlik ve beraberliğini güçlendirmek, sahadaki çalışmalarını daha ileriye taşımak amacıyla gerçekleştirilen istişarelerde, karşılıklı görüş ve öneriler paylaşıldı.

KİLİS

Kabayel daha sonra Gaziantep 2 No’lu Şube Başkanı Salih Bildirici ve yönetimi ile birlikte Kilis İl Millî Eğitim Müdürlüğünü ziyaret etti. Ziyarette Kilis’teki eğitim konuları ve eğitim-öğretim faaliyetleri üzerine görüş alışverişinde bulunuldu.

Genel Başkan Yardımcımız Mahmut Sunay Kabayel, Kilis Şube Başkanı Mehmet Çelkan, Gaziantep 2 No’lu Şube Başkanı Salih Bildirici ve şube yönetimlerimizle birlikte Kilis İl Millî Eğitim Müdürü İbrahim Açılgöz’ü de ziyaret etti.

Eğitim-öğretim faaliyetleri ile sendikal gündemimizde yer alan konuların ele alındığı görüşmede, eğitim camiasının beklentileri üzerine değerlendirmeler yapıldı. Ziyaret dolayısıyla İl Millî Eğitim Müdürüne teşekkür edilerek çalışmalarında başarılar dilendi.

Ardından Genel Başkan Yardımcımız Kabayel Türk Eğitim-Sen Kilis Şubenin düzenlediği teşkilat toplantısına katıldı. Toplantıda şube yönetimi, kadın kolları, ilçe başkanları ve ilçe yönetimlerinin katılımıyla gerçekleştirildi.

Toplantıda sendikal gündemimiz, yürütülen faaliyetler ve teşkilat çalışmalarımız hakkında bilgilendirmelerde bulunuldu. Teşkilat mensuplarımızın sahadan aktardığı sorunlar dinlenerek çözüm önerileri ve sendikal faaliyetler üzerine karşılıklı fikir alışverişinde bulunuldu.

Genel Başkan Yardımcımız Kabayel ve beraberindeki heyet Milliyetçi Hareket Partisi Kilis İl Başkanı Ercan Akdemir’e hayırlı olsun ziyaretinde bulundu. Heyet, Ülkü Ocakları Kilis İl Başkanı Murat Sevengül’ü de ziyaret etti.

OSMANİYE

Genel Başkan Yardımcılarımız Mahmut Sunay Kabayel, İrfan Kılınçer ve Prof. Dr. Fatih İşcan, Osmaniye Şubeyi ziyaret ederek Şube Başkanımız İsmail Kılınç ve yönetim kurulu üyelerimizle bir araya geldi.

ADANA

Son olarak Genel Başkan Yardımcılarımız Mahmut Sunay Kabayel, İrfan Kılınçer ve Prof. Dr. Fatih İşcan Adana Şubelerinin düzenlediği istişare toplantısına katıldı.

Yüz binlerce değerli üyemize gönülden teşekkür ediyor, şükranlarımızı sunuyoruz. Türk memur sendikacılığında yol gösterici olmaya ve öncü kimliğimizi sürdürmeye devam edeceğiz

İstişare toplantısında birer konuşma yapan Genel Başkan Yardımcımız Mahmut Sunay Kabayel Türk Eğitim-Sen’in ülkemizin önde gelen sivil toplum kuruluşları arasında yer aldığını belirtti. Sendikal mücadelenin güçlü bir irade ve kararlılıkla sürdürüldüğünü ifade eden Kabayel çalışanların haklarının korunması, kazanımlarının artırılması ve hukuki güvencelerinin güçlendirilmesi amacıyla yıllardır aralıksız çalıştıklarını belirtti. Ayrıca Kabayel sendikanın büyümesine ve gelişmesine katkı sağlayan üyelere teşekkür etti.

Türk memur sendikacılığında yol gösterici olmaya ve öncü kimliğimizi sürdürmeye devam edeceğiz.

Kabayel, “Birlikte yürüdüğümüz, mücadelemize güç ve değer katan, sendikamızı daha ileri noktalara ulaştıran yüz binlerce değerli üyemize gönülden teşekkür ediyor, şükranlarımızı sunuyoruz. Türk memur sendikacılığında yol gösterici olmaya ve öncü kimliğimizi sürdürmeye devam edeceğiz.” dedi.

Türkiye Kamu-Sen’e bağlı sendikaların yetkili sendikalar arasına gireceğine yönelik inançlarını dile getiren Kabayel, Türkiye Kamu-Sen ve Türk Eğitim-Sen’in yetkiyi elde etmesinin kamu çalışma hayatı bakımından taşıdığı öneme işaret etti.

Kamu görevlilerinin beklentilerini karşılayacak, haklarını kararlılıkla savunacak, ilkeli ve güçlü bir sendikal temsilin gerekliliğini vurgulayan Kabayel, bu ihtiyacın sendikamızın yetki kazanmasıyla karşılanacağını belirtti.

Kahramanmaraş’ta başımıza gelen felaketin acısını yaşarken, yine yüreklerimiz dağlandı.

Son günlerde yaşanan eğitimde şiddet olaylarına dikkat çeken Genel Başkan Yardımcımız Mahmut Kabayel, “Manisa Turgutlu İnci Üzmez Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi önünde vuku bulan silahlı saldırıda ikisi ağır olmak üzere 11 öğrencimiz yaralandı.

Kahramanmaraş’ta başımıza gelen felaketin acısını yaşarken, yine yüreklerimiz dağlandı. Okulumuz öğrenci ve öğretmenlerine geçmiş olsun diyorum. Yaralı yavrularımıza acil şifalar niyaz ediyorum.” dedi.

Şiddet olaylarına yönelik Türk Eğitim-Sen yaptığı çalışmaları aktaran Genel Başkan Yardımcımız Mahmut Kabayel, “Türk Eğitim-Sen olarak, eğitim ortamlarında yaşanan şiddet olaylarının önüne geçilmesi amacıyla 2019 ve 2023 yıllarında iki ayrı kanun teklifi hazırlayarak milletvekilleri aracılığıyla Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne taşıdık.

Aynı zamanda eğitim çalışanlarının maruz kaldığı şiddetin önlenmesi, gerekli yaptırımların güçlendirilmesi ve caydırıcılığın artırılması amacıyla Öğretmenlik Meslek Kanunu’nda düzenleme yapılması yönünde yoğun bir çalışma yürüttük ve bu düzenlemenin hayata geçirilmesinde önemli bir rol üstlendik.

Eğitim çalışanlarına karşı gerçekleştirilen şiddet olaylarına ilişkin Cumhurbaşkanı Sayın Recep Tayyip Erdoğan’a mektup göndererek taleplerimizi doğrudan ilettik. Bunun yanında iş bırakma eylemleri gerçekleştirdik ve kamuoyunun dikkatini bu önemli soruna çekmek amacıyla çok sayıda basın açıklamasında bulunduk.

Okullarımızda görev yapan öğretmenlerimizin ve diğer eğitim çalışanlarımızın yanı sıra eğitim alan öğrencilerimizin de can güvenliğinin eksiksiz biçimde sağlanması, en temel ve öncelikli sorumluluklardan biri olmalıdır.

Öğretmenlik Meslek Kanunu kapsamında artırılan yaptırımların etkin biçimde uygulanması ve hiçbir şekilde taviz verilmemesi gerekmektedir. Bununla birlikte, yalnızca cezai yaptırımlarla sınırlı kalınmamalı; şiddeti ortaya çıkmadan engelleyecek güçlü, kalıcı ve caydırıcı mekanizmalar da gecikmeksizin oluşturulmalıdır.” dedi.

Şiddet olaylarında ailelerin önemine dikkat çeken Genel Başkan Yardımcımız Mahmut Kabayel, Yaşanan bu olayla birlikte bir kez daha gördük ki çocuklarımızın güvenliği konusunda ailelerimizin de sorumluluk bilinciyle hareket etmesi büyük önem taşımaktadır.

Çünkü saldırıyı gerçekleştiren çocuğun, evinde bulunan pompalı tüfeği alarak bu olaya karıştığı anlaşılmaktadır. Bir çocuğun evde bulunan bir silaha ulaşabilmesi başlı başına üzerinde durulması gereken ciddi bir sorundur.

Çocuklarımızın böylesine tehlikeli bir araca bu kadar kolay erişebilmesi nasıl mümkün olmuştur? Bu sorunun cevabı mutlaka ortaya çıkarılmalıdır.

Bu nedenle olayla ilgili yürütülecek soruşturmanın yalnızca saldırının gerçekleşme biçimiyle sınırlı tutulmaması, silahın çocuğun erişimine nasıl açık hale geldiğinin de ayrıntılı şekilde incelenmesi gerektiğini düşünüyoruz.” diye konuştu.

3600 ek gösterge konusu 30 Şubat’a mı kaldı?

Program çerçevesinde değerlendirmelerde bulunan Kabayel, kamu çalışanlarının hayata geçirilmesini beklediği 3600 ek gösterge düzenlemesine ilişkin sendikanın taleplerini dile getirdi.3600 ek göstergenin bir an önce hayata geçirilmesi gerektiğini kaydeden Kabayel, 3600 ek gösterge konusu 30 Şubat’a mı kaldı? diye sordu.

Düzenlemenin bütün kamu çalışanlarını içine alacak biçimde hazırlanması gerektiğinin altını çizen Kabayel, kapsamın dar tutulmasının çalışma hayatındaki dengeleri ve kurum içindeki hiyerarşik yapıyı olumsuz etkileyeceğini ifade etti.

Kabayel, “3600 ek gösterge düzenlemesinin tüm kamu çalışanlarını kapsayacak şekilde düzenlenmesini istiyoruz. Böyle bir düzenleme olmaz ise çalışma barışı ve hiyerarşik silsile bozulacaktır.” diye konuştu.

Gaziantep programı kapsamında İşcan; Genel Başkan Yardımcılarımız Mahmut Sunay Kabayel, İrfan Kılınçer, Türkiye Kamu-Sen Gaziantep İl Temsilcisi ve Türk Eğitim-Sen Gaziantep 3 No.lu Şube Başkanı Zeki Yücel, Gaziantep 2 No.lu Şube Başkanı Salih Bildirici, Gaziantep 1 No.lu Şube Başkanı İsmail Hakkı Elmas ve şubelerin genel başkan yardımcıları ile birlikte Gaziantep Valisi Kemal Çeber’i ziyaret etti.

Genel Başkan Yardımcılarımız; Gaziantep şube başkanları ve şube yönetim kurulu üyeleriyle birlikte MHP Gaziantep İl Başkanı Sayın Mehmet Sait Kılıç’ı da ziyaret etti.

Genel Başkan Yardımcımız Prof. Dr. Fatih İşcan daha sonra Gaziantep Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Sait Mesut Doğan’ı ziyaret etti. Türk Eğitim-Sen Gaziantep 3 No.lu Şube Başkanı Zeki Yücel ve yönetim kurulu üyelerinin de katıldığı görüşmede üniversitedeki eğitim-öğretim faaliyetleri ile akademik ve idari personelin talep ve beklentileri ele alındı.

İşcan ve beraberindeki heyet Gaziantep Üniversitesi Genel Sekreteri Prof. Dr. Taner Akçacıyla da bir araya geldi. Görüşmede üniversite çalışanlarının gündemine ilişkin değerlendirmelerde bulunuldu.

Heyet ayrıca Gaziantep İslam Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Şehmus Demir’i ziyaret etti. Ziyarette üniversitedeki eğitim-öğretim faaliyetlerinin yanı sıra akademik ve idari personelin talep ve beklentileri ele alındı.

Prof. Dr. Fatih İşcan ayrıca Türk Eğitim-Sen Gaziantep 3 No.lu Şube yöneticileri ve üyeleriyle bir araya geldi. Gerçekleştirilen istişarede yükseköğretimin güncel sorunları, akademik ve idari personelin çalışma hayatında karşılaştığı meseleler ile sendikal çalışmalar üzerine değerlendirmelerde bulunuldu.

Hatay ziyaretleri

Programın Hatay ayağında ise Hatay 2 No.lu Şube Başkanı Yavuz Selim Yanık ve şube yönetim kurulu üyeleriyle birlikte Belen ilçesinde bulunan Kanuni Sultan Süleyman Ortaokulu ziyaret edildi. Okulda görev yapan öğretmenlerle bir araya gelen İşcan ve beraberindeki heyet, eğitim gündemine ilişkin değerlendirmelerde bulundu.

İşcan Hatay’daki temasları kapsamında İskenderun Teknik Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Mehmet Duruel de ziyaret etti. Türk Eğitim-Sen Hatay 2 No.lu Şube Başkanı Yavuz Selim Yanık ve şube yönetim kurulu üyelerinin katıldığı görüşmede üniversitedeki eğitim-öğretim faaliyetleri ile akademik ve idari personelin talep ve beklentileri üzerine görüş alışverişinde bulunuldu.

Heyet ayrıca, İskenderun Teknik Üniversitesi Barbaros Hayrettin Gemi İnşaatı ve Denizcilik Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Beşir Dandıl ile bir araya geldi. Görüşmede üniversitenin ve fakültenin gündemine ilişkin değerlendirmelerde bulunuldu.

Genel Başkan Yardımcımız Prof. Dr. Fatih İşcan, İskenderun Belediye Başkan Yardımcısı ve TÜRKAV İskenderun Şube Başkanı Cihan Akyürekoğlu’nu da ziyaret etti.

Prof. Dr. Fatih İşcan, program kapsamında Hatay 2 No.lu Şubenin düzenlediği istişare toplantısına katıldı. İstişare toplantısında Hatay 2 No.lu Şube Başkanı Yavuz Selim Yanık, şube yönetim kurulu üyeleri, denetleme ve disiplin kurulu üyeleri, ilçe temsilcisi ve çok sayıda üyemiz yer aldı.

Osmaniye ve Adana ziyaretleri

Öte yandan Genel Başkan Yardımcılarımız Prof. Dr. Fatih İşcan, Mahmut Sunay Kabayel ve İrfan Kılınçer ile birlikte Osmaniye Şubesini ziyaret ederek, Şube Başkanı İsmail Kılınç ve şube yönetim kurulu üyeleriyle bir araya geldi.

Genel Başkan Yardımcılarımız, Adana 2 No.lu Şube Başkanı Tolga İyi ve şube yönetim kurulu üyeleriyle de sendikal gündeme ilişkin istişarelerde bulundu.

Prof. Dr. Fatih İşcan ayrıca, üniversite şubemiz olan Adana 3 No.lu Şubenin işyeri temsilcileriyle gerçekleştirdiği istişare toplantısına katıldı. Adana 3 No.lu Şube Başkanı Salih Kılıç, Adana 1 No.lu Şube Başkanı Durdu Mehmet Girgeç, Adana 4 No.lu Şube Başkanı Tolga İyi ve Adana 4 No.lu Şube Başkanı Nihat Temelli ile şubelerin yönetim kurulu üyelerinin de katıldığı toplantıda, yükseköğretimin güncel sorunları ve bu sorunlara yönelik çözüm önerileri ele alınarak görüş alışverişinde bulunuldu.

Niğde ziyaretleri

Genel Başkan Yardımcılarımız, Niğde Şubesini de ziyaret ederek Şube Başkan Yunus Kızıl ve Şube Yönetim Kurulu üyeleriyle bir araya geldi. Gerçekleştirilen görüşmede, sendikal gündeme ilişkin değerlendirmelerde bulunuldu.

Rektör atamalarında seçim usulüne yeniden dönülmeli; rektörler, tüm üniversite çalışanlarının katılımıyla gerçekleştirilecek seçimlerle belirlenmelidir.

İstişare toplantılarında konuşan Genel Başkan Yardımcımız Prof. Dr. Fatih İşcan, öncelikle 2026-2027 Akademik Yılının başarıyla geçmesi temennisinde bulundu. Üniversitelerin ve üniversite çalışanlarının sorun ve beklentilerini gündeme getiren İşcan, rektör atamalarına dikkat çekti. Yeni dönemde üniversitelerde rektörlerin belirlenmesinde seçim usulüne yeniden dönülmesi gerektiğini ifade eden İşcan, rektörlerin üniversitelerin akademik ve idari personelin katılımıyla belirleneceği bir sistemin hayata geçirilmesinin demokratik ve hakkaniyetli olacağını belirtti.

Geçmişte uygulanan rektörlük seçim sistemine değinen İşcan, o dönemde yalnızca akademisyenlerin oy kullandığını, seçim sonucunda en fazla oyu alan altı adayın YÖK’e bildirildiğini, YÖK’ün ise bu isimler arasından üç adayı Cumhurbaşkanı’na ilettiğini ve atamanın Cumhurbaşkanı tarafından gerçekleştirildiğini hatırlattı. Türk Eğitim-Sen olarak bu sistemi eleştirdiklerini belirten İşcan, idari personelin ve öğrenci temsilcilerinin de sürece dahil edilmesi gerektiğini defalarca söylediklerini bildirdi. Seçim usulünün revize edilmesi gerekirken zaman içerisinde kökten kaldırıldığını kaydeden İşcan, buna karşı çıktıklarını belirtti. Mevcut sistemde ne yazık ki üniversite yönetimlerinde farklı grup ve oluşumların etkisinin belirleyici olduğunu kaydeden İşcan, “Ne yazık ki bazı rektörlerimiz atanmalarının ardından kendilerini destekleyen çevrelerin emir erliğini yapmaktadır. Bu durumu kabul etmemiz mümkün değildir” dedi. Üniversitelerin demokratik kültürün gelişmesine öncülük eden kurumlar olması gerektiğini ifade eden İşcan, bu nedenle rektörlerin tüm üniversite çalışanlarının özgür iradesiyle belirleneceği seçimlerle atanması gerektiğini söyledi. İşcan, “Seçimde en yüksek oyu alan aday rektör olarak atanmalıdır” dedi.

Bilim insanlarının aklı ve fikri geçim derdinde olmamalıdır. Akademik zam daha fazla ertelenemez!

İşcan, en düşük akademisyen maaşının yoksulluk sınırının iki katı olması gerektiğini belirterek, akademisyenlerin ders ve sınav ücretlerinin de en az yüzde 100 oranında artırılmasını talep etti. Bilim üreten akademisyenlerin geçim kaygısıyla karşı karşıya bırakılmaması gerektiğini vurgulayan İşcan, “Bilim insanlarının aklı ve fikri geçim derdinde değil, bilim üretmekte olmalıdır” dedi. Akademik başarısı yüksek öğrencilerin akademisyenlik mesleğini tercih etmelerinin önündeki en büyük engellerden birinin düşük ücretler olduğunu ifade eden İşcan, “Bu engeli ortadan kaldırmazsak, yakın bir zamanda üniversitelerimiz ihtiyaç duyduğu nitelikli akademik personeli bulmakta güçlük yaşayacaktır” diye konuştu.

Ayrıca;

·Araştırma görevlisi, öğretim görevlisi ve doktor öğretim üyesinin kadro güvencelerinin sağlanması gerektiğini ifade eden İşcan, kadro süreçlerinde kişisel takdir alanını sınırlayan, liyakat ve akademik ölçütleri esas alan güvenceler sağlanması gerektiğini bildirdi.

·Üniversitelerin bilimsel araştırma kapasitesini artırmak amacıyla araştırma görevlisi istihdamının önündeki merkezi sınırlamaların kaldırılmasını da isteyen İşcan, ayrıca öğretim elemanlarının ücret ve özlük haklarının iyileştirilmesini istedi.

·İşcan, sendika temsilcilerinin üniversite, fakülte, enstitü ve yüksekokul düzeyindeki ilgili yönetim ve danışma organlarında, mevzuata uygun biçimde temsil edilmesine ve görüşlerinin karar süreçlerinde dikkate alınmasına yönelik düzenlemeler yapılması gerektiğini de kaydetti.

Görevde yükselme sınavları merkezi olarak iki yılda bir yapılmalıdır.

İşcan, üniversitelerde görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının periyodik olarak yapılmasının zorunlu hale getirilmesi gerektiğini belirterek, bu alandaki keyfi uygulamaların sonlandırılmasını istedi. Görevde yükselme sınavlarının YÖK tarafından merkezi ve yazılı olarak iki yılda bir düzenli şekilde yapılmasının hakkaniyet ve liyakat ilkelerinin korunması açısından büyük önem taşıdığını vurgulayan İşcan, üniversite çalışanlarının kariyer ve yükselme süreçlerinin şeffaf, adil ve öngörülebilir bir sisteme kavuşturulması gerektiğini ifade etti.

YÖK GYS Hazırlık Seti, sınav hazırlık sürecinizde en büyük rehberiniz olacak!

2026 yılında Görevde Yükselme Sınavı yapılacağını hatırlatan İşcan, Türk Eğitim-Sen’in eğitim çalışanlarına bu süreçte destek olmak amacıyla kapsamlı bir çalışma programı içeren “YÖK GYS 2026 Hazırlık Seti” hazırladığını kaydetti. Türk Eğitim-Sen’in üniversite personelinin her alanda yanında olduğunu belirten İşcan, çalışanların mesleki gelişimlerine ve kariyer süreçlerine katkı sunmaya devam edeceğini söyledi.

Akademik ve idari personelin tayin süreçlerinde yaşadığı sorunlar kalıcı şekilde çözülmelidir.

Üniversitelerimize eş güdümü sağlayan bir Tayin Nakil Yönetmeliği çıkarılmasını isteyen İşcan şunları söyledi: “Bilindiği gibi üniversite idari personelimizin uzun süredir önemli beklentileri arasında karşılıklı yer değiştirme hakkı bulunuyordu. Bu konuda YÖK tarafından takvim yayımlandı, başvurular alındı ve sonuçlar açıklanacak. Bu elbette çok önemli bir gelişmedir. Ancak beklentimiz, karşılıklı yer değiştirme uygulamasının ötesine geçilerek, tüm idari personeli kapsayan ve üniversitelerimizde eş güdümü sağlayan bir nakil sisteminin hayata geçirilmesidir. Bu noktada üniversiteler arasında gerekli eş güdümü sağlayacak kapsamlı bir tayin nakil yönetmeliği bir an önce yayımlanmalıdır. Aksi halde, idari personelimizin yıllardır karşı karşıya kaldığı nakil ve mazeret kaynaklı sorunların kalıcı ve bütüncül bir çözüme kavuşturulması mümkün olmayacaktır.

Aynı şekilde, akademik personelimizin de tayin, nakil ve mazeret durumlarında yaşadığı sorunlar göz ardı edilmemelidir. Dolayısıyla, üniversitelerimizde görev yapan akademik ve idari personelin tamamını kapsayacak kapsamlı bir Tayin Nakil Yönetmeliği çıkarılmasını istiyoruz.”

ÖS 5:48 · 25 Eyl 2026

·

2.869

Görüntüleme

YÖNETMELİK

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

UZAKTAN ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK

YAPILMASI HAKKINDA YÖNETMELİK

MADDE 1- 10/3/2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinin 9 uncu maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(2) İş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilir. Bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenir.”

MADDE 2- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 3- Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

Ali YALÇIN

SEYYANEN İLAVE ÖDEME MEMUR EMEKLİSİNİN HAKKIDIR!

Memur-Sen olarak, kamuda çalışanlar arasındaki ücret adaletsizliğinin giderilmesi amacıyla yürüttüğümüz mücadele sonucunda, Temmuz 2023’te Cumhurbaşkanımız tarafından açıklanan düzenlemeyle kamu görevlilerine 8.077 TL (bugün itibariyle 25.150 ₺) tutarında ilave seyyanen ödeme yapılmıştı. Cumhurbaşkanımız bu iyileştirmeyi açıklarken “Memur maaşlarındaki bu artışlar otomatik olarak emeklilerine yansıyacak.” ifadesi görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki dengenin korunmasına işaret eden en somut veridir. Yapılan iyileştirmenin emeklilere yansıtılmaması nedeniyle büyük bir sosyal maliyet oluşmuş ve sistemde bozulmalar meydana gelmiştir. O tarihten günümüze kadar Memur-Sen olarak; hem toplu sözleşme masasında hem de sahada görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki dengenin tekrar kurulması ve seyyanen ilave ödemenin emekli aylığına yansıtılması noktasında kararlı ve ısrarlı mücadele yürütüyoruz. Sorunu Toplu Sözleşme masasına taşıdığımızda “emekliler masanın kapsamında değil” denildi; fakat hükümlerden kamu görevlisi emeklilerimizin de doğrudan etkilendiği göz ardı ediliyor. Emekli Memur-Sen’imiz de birçok eylem ve basın açıklamasıyla hem 4688 sayılı Kanundaki eksikliğe hem de başta emekli kamu görevlilerimizin olmak üzere emeklilerin yaşadığı gelir adaletsizliğine dikkat çekmeye devam ediyor.

“Emekliler, Hazine için gider ya da devlete yük olarak değerlendirilmemelidir.

“Devletimiz, hesap makinesinin küçük rakamlarıyla hesap yapmayacak kadar büyük bir devlettir.”

Emekliler torunlarına fıkra anlatması gerekirken; emeklilerin mali durumu fıkraya konu oluyor, gülünecek hale düşüyor. Bugün gelinen noktada, görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki fark giderek derinleşmiş, emekli aylığının görev aylığına oranı %45’lere kadar gerilemiştir. Bu tablo, çalışma hayatındaki memurların emeklilik kararını ertelemesine, emekli olanların ise geçim şartları karşısında “Keşke emekli olmasaydım” demesine yol açmaktadır.

AYM’ye taşınan seyyanen zammın emeklilere yansıtılması mücadelesi son derece önemlidir. Yargının adaletsizliği göreceğine ve hakkaniyete uygun davranacağına inanıyoruz. Siyasi irade, emeklilerimizin sesine kulak vermeli, ortaya çıkan adaletsizliği görmeli ve bu mağduriyeti giderecek adımları atmalıdır. Aradan geçen 3 yıldaki kayıplar görülmeli ve tazmini de bu süreçte sağlanmalıdır. Emeklilerimiz, haklarını aramak için meydanlarda ya da hukuk mücadelesi için mahkeme kapılarında yorulmamalıdır. Emeklilerimiz alın teriyle kazandıkları emekliliğin huzurunu ve onurunu yaşamayı haketmektedir.

ÖS 12:33 · 25 Eyl 2026

·

16,4 B

Görüntüleme

Mehmet Alper ÖĞRETİCİ

Sözün bittiği yer... Anayasa Mahkemesi önünde seyyanen zam talebiyle düzenlenen eylem esnasında beylik tabancasıyla intihar girişiminde bulunan 60 yaşındaki emekli polis memurundan acı haber geldi. Hayatını kaybeden emekli polis memuruna Allah'tan rahmet, yakınlarına başsağlığı diliyorum. Emekliyi bunalıma ve geçim derdine sokmayan, insanca yaşanabilecek ücret şarttır!

SGK

e-Devlet Kapısı üzerinden sunduğumuz “HİTAP Hizmet Dökümü” hizmetimiz ile 4C (Emekli Sandığı) kapsamındaki hizmet dökümü belgenizi kolaylıkla oluşturabilirsiniz. https://turkiye.gov.tr/sosyal-guvenlik-hitap-hizmet-dokumu

Malatya İl Millî Eğitim Müdürlüğünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak görev yapan üyemiz, başka bir kurumda geçici olarak görevlendirilmiş; ancak görevlendirme işleminde herhangi bir süreye yer verilmemiştir.

Mahkeme Ne Dedi?

Mahkeme, geçici görevlendirmenin belirli bir süreyle sınırlı ve geçici bir hizmete yönelik olması gerektiğini vurguladı. Sürekli nitelikteki hizmetlerin ise geçici görevlendirme yoluyla yürütülemeyeceğini belirtti.

Üyemizin görevlendirmesinde herhangi bir süre belirtilmemesini hukuka aykırı bulan Mahkeme, işlemin yürütmesini durdurdu.

Geçici Görevlendirmede Muvafakat Göz Ardı Edilemez

Öte yandan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 8. maddesi açık: Kurumlar arası geçici süreli görevlendirmede memurun muvafakati aranır.

Dolayısıyla geçici görevlendirme yalnızca süre bakımından değil, muvafakat bakımından da kanuni şartlara bağlıdır. İdarenin takdir yetkisi, kanunun açıkça öngördüğü bu güvencelerin önüne geçemez.

TEÇ-SEN olarak diyoruz ki:

Geçici görevlendirme; süresi belirsiz, personelin iradesini göz ardı eden sınırsız bir idari tasarruf değildir.

Mahkeme kararı, geçici görevlendirmenin belirli süreli olması gerektiğini açıkça ortaya koymuştur. Bunun yanında 657 sayılı Kanun da kurumlar arası geçici görevlendirmelerde memurun muvafakatini açık bir şart olarak düzenlemiştir.

Süre de muvafakat de hukuki güvencedir. İdarelerin geçici görevlendirme işlemlerinde kanunun çizdiği sınırlar içerisinde hareket etmeleri ve personelin hukuki güvencelerini eksiksiz gözetmeleri zorunludur. TEÇ-SEN olarak bu hukuki çerçevenin tüm idareler tarafından titizlikle uygulanmasının takipçisi olacağız.

TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ

TEÇ-SEN - Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası

Üyemiz adına açtığımız davada Mahkeme, süresi belirtilmeden yapılan geçici görevlendirme işleminin yürütmesini durdurdu. Malatya İl Millî Eğitim Müdürlüğünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak görev yapan üyemiz, başka bir kurumda geçici olarak görevlendirilmiş; ancak görevlendirme işleminde herhangi bir süreye yer verilmemiştir.

Mahkeme Ne Dedi? Mahkeme, geçici görevlendirmenin belirli bir süreyle sınırlı ve geçici bir hizmete yönelik olması gerektiğini vurguladı. Sürekli nitelikteki hizmetlerin ise geçici görevlendirme yoluyla yürütülemeyeceğini belirtti. Üyemizin görevlendirmesinde herhangi bir süre belirtilmemesini hukuka aykırı bulan Mahkeme, işlemin yürütmesini durdurdu.

Geçici Görevlendirmede Muvafakat Göz Ardı Edilemez. Öte yandan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 8. maddesi açık: Kurumlar arası geçici süreli görevlendirmede memurun muvafakati aranır. Dolayısıyla geçici görevlendirme yalnızca sürebakımından değil, muvafakatbakımından da kanuni şartlara bağlıdır. İdarenin takdir yetkisi, kanunun açıkça öngördüğü bu güvencelerin önüne geçemez.

TEÇ-SEN olarak diyoruz ki: Geçici görevlendirme; süresi belirsiz, personelin iradesini göz ardı eden sınırsız bir idari tasarruf değildir. Mahkeme kararı, geçici görevlendirmenin belirli süreli olması gerektiğini açıkça ortaya koymuştur. Bunun yanında 657 sayılı Kanun da kurumlar arası geçici görevlendirmelerde memurun muvafakatini açık bir şart olarak düzenlemiştir.

Süre de muvafakat de hukuki güvencedir. İdarelerin geçici görevlendirme işlemlerinde kanunun çizdiği sınırlar içerisinde hareket etmeleri ve personelin hukuki güvencelerini eksiksiz gözetmeleri zorunludur. TEÇ-SEN olarak bu hukuki çerçevenin tüm idareler tarafından titizlikle uygulanmasının takipçisi olacağız. TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ

2026 yılında da gündemimiz geçim sıkıntısı, barınma maliyetleri ve gelirlerin satın alma gücüdür. Vatandaşın beklentisi yeni vaatler değil; sofrasında, cebinde ve günlük hayatında hissedeceği somut bir iyileşmedir.

Ekonomi yönetimi programlardan, hedeflerden ve dezenflasyondan söz ediyor. Vatandaş ise market etiketine, kira sözleşmesine ve çocuğunun okul masrafına bakıyor. Ekonomik gelişmelerin değerlendirilmesinde bu iki tablo birlikte ele alınmalıdır.

TÜİK’in yıl sonu verilerine göre yıllık tüketici enflasyonu 2021’de yüzde 36,08, 2022’de yüzde 64,27, 2023’te yüzde 64,77 ve 2024’te yüzde 44,38 oldu. Mayıs 2024’te yıllık enflasyon yüzde 75,45’e kadar yükseldi. 2025 yıl sonunda yıllık enflasyon yüzde %30,89, Ağustos 2026’da ise yüzde %31,51 olarak gerçekleşti.

Bu rakamlar değerlendirilirken temel bir gerçek unutulmamalıdır: Enflasyon oranının düşmesi, genel fiyat düzeyinin düşmesi anlamına gelmez. Enflasyon pozitif kaldığı sürece fiyatlar artmaya devam eder; yalnızca artış hızı yavaşlar.

Yıllar boyunca biriken fiyat artışlarının aile bütçesinde açtığı kayıp, sadece enflasyonun yavaşlamasıyla kapanmaz. Kalıcı rahatlama için fiyat istikrarıyla birlikte gelirlerin satın alma gücü de güçlendirilmelidir. Ekonomide başarının ölçüsü, açıklanan hedefler kadar vatandaşın temel ihtiyaçlarını karşılayabilmesidir.

Çalışanlar ve emekliler zorunlu ihtiyaçları arasında seçim yapmamalıdır

Asgari ücret, milyonlarca çalışan ve ailesi için temel geçim kaynağıdır. Kira, gıda, ulaşım ve enerji giderleri karşısında yetersiz kalan bir ücret, çalışanı borçlanmaya ve ihtiyaçlarından vazgeçmeye zorlar. İnsanların çalıştığı hâlde yoksulluktan kurtulamadığı bir tablo kabul edilemez.

Emeklilerimiz de yıllarca verdikleri emeğin karşılığında huzurlu ve güvenceli bir yaşamı hak ediyor. Emeklinin gıda, ilaç ve barınma harcamaları arasında tercih yapmak zorunda kalması, sosyal devlet anlayışıyla bağdaşmaz. Emekli aylıkları, temel ihtiyaçları karşılayacak ve insan onurunu koruyacak biçimde yeniden ele alınmalıdır.

Kamu çalışanları açısından da ücretlerin yalnızca nominal olarak artması yeterli değildir. Esas olan, maaşın ne kadar yükseldiği değil, o maaşla ne alınabildiğidir. Vergi dilimlerinin çalışan üzerindeki yükü hafifletilmeli; ücret düzenlemeleri, yaşam maliyetleri ve emeklilik hakları birlikte değerlendirilmelidir.

Bu kapsamda birinci dereceye gelen tüm kamu çalışanlarına 3600 ek gösterge verilmesi, seyyanen ödemelerin emekliliğe yansıtılması ve emekli memurlara yönelik seyyanen artış talebinin karşılanması için somut düzenlemeler bekliyoruz. Yardımcı Hizmetler Sınıfı kaldırılarak çalışanlar öğrenim durumlarına uygun hizmet sınıflarına geçirilmeli; görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları düzenli, şeffaf ve liyakate dayalı yapılmalıdır.

Geçim sıkıntısının en ağır sonuçlarından biri, çocukların yeterli ve dengeli beslenmeye erişiminin zorlaşmasıdır. Beslenme çantasından eksilen her öğün, yalnızca aile bütçesinin değil; eğitimde fırsat eşitliğinin de meselesidir.

Çocuklarımızın sağlıklı gelişimi ve öğrenme süreçleri ekonomik imkânsızlıklara teslim edilemez. Mevcut yemek hizmetlerinin kapsamı ve yeterliliği güçlendirilmeli; dezavantajlı bölgelerden başlanarak tüm öğrencileri kapsayacak ücretsiz, sağlıklı ve denetlenebilir okul yemeği programı kademeli olarak yaygınlaştırılmalıdır. Uygulamanın bütçesi, takvimi ve beslenme standartları kamuoyuyla paylaşılmalıdır.

Evlerde geçim yükünü taşıyan anne ve babalar, çocuklarının ihtiyaçları ile zorunlu faturalar arasında sıkışmamalıdır. Sosyal destekler erişilebilir, düzenli ve ihtiyaca uygun olmalıdır.

Gençlerin beklentisi ise yalnızca iş bulmak değildir. Gençler adil ücret, güvenceli çalışma, liyakatli işe alım ve erişilebilir barınma istiyor. Eğitimden istihdama geçişi güçlendiren politikalar, gençleri düşük ücretli ve güvencesiz işlere mahkûm etmeden uygulanmalıdır.

Barınma sorununa da bütünlüklü yaklaşılmalıdır. Sosyal konut üretimi artırılmalı, ihtiyaç sahiplerine hedefli kira desteği sağlanmalı, öğrenci yurtları ve kamu çalışanlarına yönelik lojman imkânları güçlendirilmelidir. Barınma, insanların eğitiminden, sağlığından ve beslenmesinden vazgeçerek karşılayabildiği bir ihtiyaç olmaktan çıkarılmalıdır.

Taleplerimiz açık: Adil gelir, güvenceli yaşam, hesap veren yönetim

Biz yalnızca sorunları dile getirmiyoruz. Çözüm için atılması gereken adımları da ortaya koyuyoruz:

• Ücret ve aylıklar, gerçekleşen enflasyon, temel ihtiyaçların maliyeti ve geçmiş satın alma gücü kayıpları dikkate alınarak düzenlenmelidir.

• Asgari ücret ve emekli aylıkları, insanca yaşamı sağlayacak düzeye yükseltilmeli; düzenlemelerin etkisi yıl içinde izlenmelidir.

• Vergi adaleti sağlanmalı, ücretliler üzerindeki yük azaltılmalı, vergi dilimleri gelir kaybını önleyecek biçimde güncellenmelidir.

• Kamu çalışanlarının mali ve özlük haklarına ilişkin talepler takvime bağlanmalı; emekliliğe yansımayan ödeme sorunları giderilmelidir.

• Ücretsiz okul yemeği, barınma ve genç istihdamı politikaları yeterli kaynak ve ölçülebilir hedeflerle uygulanmalıdır.

• Gıda fiyatlarıyla mücadelede üretim desteklenmeli, tarım ve hayvancılıkta girdi maliyetleri, tedarik zinciri ve üreticinin gelir güvencesi birlikte ele alınmalıdır.

• Kamu kaynaklarında şeffaflık ve tasarruf sağlanmalı; eğitim, sağlık, üretim ve sosyal koruma önceliklendirilmelidir.

• Verilen siyasi sözler için açık uygulama takvimleri yayımlanmalı, ilerleme düzenli olarak kamuoyuna açıklanmalıdır.

Ekonomi politikalarının maliyeti, ödeme gücü en düşük kesimlerin üzerine bırakılamaz. Mali disiplin ile sosyal adalet birbirinin alternatifi olarak sunulamaz. Kalıcı bir ekonomik iyileşme, toplumun desteğini ve adil bir yük paylaşımını gerektirir.

Bugün yetkililere çağrımız nettir: Vatandaşın geçim sıkıntısını yalnızca sabır beklentisiyle karşılamayın. Çalışanın emeğini, emeklinin hakkını, çocuğun beslenmesini ve gencin geleceğini güvence altına alacak adımları atın.

Millet ayrıcalık değil, emeğinin karşılığını istiyor. Yardıma mecbur kalmak değil, insanca yaşamak istiyor. Yeni vaatler değil, verilen sözlerin hayata geçirilmesini bekliyor.

Ümit DEMİREL

TEÇ-SEN GENEL BAŞKANLIĞI

“Söz Hakkı” Gökhan Altunkaş’ın Sunumu ile Bengü Türk’te. -CANLI https://t.co/jhIhsScisk

— Bengü Türk (@benguturktv) September 22, 2026

TEÇ-SEN - Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası

Eğitim çalışanları çözüm bekleyen sorunları için Milli Eğitim Bakanlığı önünden ses yükseltti. Eylemimize katılan eğitim çalışanlarıyla yaptığımız röportajlar.

Eğitim çalışanları çözüm bekleyen sorunları için Milli Eğitim Bakanlığı önünden ses yükseltti.

Eylemimize katılan eğitim çalışanlarıyla yaptığımız röportajlar. pic.twitter.com/KxQekRjye8

— TEÇ-SEN - Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası (@tecsen) September 22, 2026

Önder Kahveci

Yükseköğretim Kurulu (YÖK) Başkanı Sayın Prof. Dr. Erol Özvar’ı ziyaret ederek üniversite hastanelerinde görev yapan çalışanlarının sorunları, talepleri ve çalışma hayatına ilişkin güncel gelişmeler hakkında kapsamlı bir görüşme gerçekleştirdik. Görüşmemizde aşağıdaki başlıkları gündeme taşıyarak çözüm önerilerimizi ve taleplerimizi Sayın Başkan’a ilettik: 2026 Yılı Becayiş Sürecinde Yaşanan Sorunlar 2026 yılı yükseköğretim kurumları arası karşılıklı yer değişikliği (becayiş) sürecinde yaşanan sorunları ve personelin karşılaştığı mağduriyetleri gündeme getirdik. Tercih sürecinde kriterlerin değiştirilmesi gibi uygulamaların yol açtığı sorunların giderilmesini talep ettik. Bu kapsamda; · Liste dışında kalan personele ek becayiş ve tercih imkânı tanınması, · Becayiş sürecinin belirli ve öngörülebilir bir takvime bağlanması, · Yaşanan mağduriyetlerin giderilmesine yönelik gerekli düzenlemelerin yapılması taleplerimizi ilettik. Sayın YÖK Başkanı, konuyla ilgili YÖK Genel Sekreterliğinin çalışma yürüttüğünü, yaşanan sorunların karşılıklı iletişim ve iş birliği içerisinde değerlendirilerek çözüme kavuşturulması gerektiğini ifade etti. Üniversitelerde Atama ve Nakil Düzenlemesi Üniversitelerde görev yapan personelin tayin ve yer değişikliği süreçlerine ilişkin genel bir çözüm sağlanması amacıyla Üniversiteler İçin Atama ve Nakil Yönetmeliği hazırlanması yönündeki talebimizi yineledik. Üniversite Hastanelerinin Mali Yapısı ve Çalışanların Ek Ödeme Sorunları Üniversite hastanelerinde yaşanan ek ödeme düşüşlerinin giderilmesi, çalışanlar arasında adaletin sağlanması ve döner sermaye katsayılarının artırılması gerektiğini vurguladık. Ayrıca, 4/D statüsünde görev yapan işçilerin mali haklarının merkezi bütçeden karşılanması yönündeki talebimizi de Sayın Başkan’a ilettik. Diğer Taleplerimiz Görüşmemizde ayrıca; · Üniversitelerde görevde yükselme sınavlarının iki yılda bir düzenli olarak yapılması, · Disiplin kurullarında sendika temsilcilerinin yer alması, · Üniversite hastanelerindeki personel eksikliğinin giderilmesi, · Üniversitelerde yaşanan kreş sorununa çözüm üretilmesi yönündeki taleplerimizi de gündeme getirdik. Sayın YÖK Başkanı Prof. Dr. Erol Özvar, üniversite hastanelerinin mali yapılarının güçlendirilmesi gerektiğini belirterek bu konuda hep birlikte çalışma yapılması gerektiğine dikkat çekti. Ayrıca görevde yükselme sınavları konusunda üniversitelerin uyarıldığını, kreşlerle ilgili olarak da üniversitelere yazı gönderildiğini ifade etti. Sayın Başkan’a, görüşmemizde gündeme getirdiğimiz konulara gösterdiği hassasiyet ve çözüm odaklı yaklaşımı nedeniyle teşekkür ediyoruz. Üniversitelerde görev yapan çalışanlarımızın sorunlarının çözümü, haklarının korunması ve çalışma şartlarının iyileştirilmesi için ilgili kurumlarla iş birliği içerisinde mücadelemizi sürdüreceğiz.

TEÇ-SEN - Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası

Milli Eğitim Bakanlığı’na Çağrımızdır.

Adalet İstiyoruz!!

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınav takvimleri derhal açıklanmalıdır.Bu sınavların mutat yapılması için yönetmelik değişikliği yapılmalıdır.

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları her kadro için düzenli açılmalıdır.

Şube müdürleri arasında eğitim hizmetleri sınıfından gelenlere daha fazla ücret ödenmesiyle oluşan adaletsizlik giderilmelidir.

Kamuda görev yapan devlet memurlarından 10 yıla kadar hizmeti olanlara 25 puan 10-20 yıl arasında olanlara 50 puan ve 20 yıl ve üzeri olanlara 75 puan verilerek ücretlerinde iyileştirme yapılmalıdır. Ayrıca unvanına bakılmaksızın 10 yılını dolduran her devlet memuruna yeşil pasaport verilmelidir.

Öğretim yılına hazırlık ödeneği tüm eğitim çalışanlarına bir asgari ücret tutarında ödenmelidir. Eğitim çalışanlarının verdiği binlerce dilekçe dikkate alınmalı ve artık somut adım atılmalıdır.

1. dereceye gelen tüm kamu çalışanlarına 3600 ek gösterge verilmelidir.

Emekli memurlara verilen seyyanen zam sözü yerine getirilmelidir.

Yardımcı Hizmetler Sınıfı kaldırılmalı, çalışanlar eğitimlerine ve görevlerine uygun üst hizmet sınıflarına geçirilmelidir.

Kamuda görev yapan aşçılar meslek olarak tanınmalı ve Teknik Hizmetler Sınıfı’na geçirilmelidir.

Öğrenciler için ücretsiz ve sağlıklı okul yemeği programı başlatılmalıdır.

Okulların personel, temizlik, güvenlik ve teknik hizmet ihtiyaçları kalıcı kadrolarla çözülmelidir.

Eğitim ile iş hayatı arasındaki kopukluğu giderecek yapısal adımlar atılmalıdır.

MEB’de görev yapan eğitim çalışanlarının statüsü güçlendirilmelidir

BASK

MEMURLARIN İSTİFA VE ÜYELİK İŞLEMLERİ E-DEVLET ÜZERİNDEN YAPILMALIDIR

Sendikal özgürlüğün önündeki en büyük engellerden biri, üyelik ve istifa işlemlerinin bürokratik engellere takılmasıdır. Bugün pek çok alanda işlemler e-Devlet üzerinden yürütülürken, kamu görevlilerinin sendika üyelik ve istifalarının da e-Devlet’e taşınması şarttır. İstifaları engellemek için kurulan baskılar, ikna odaları ve sümen altı edilen formlar artık sonuç vermeyecektir. ​Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı ve MİT tarafından AYDO Yazılım şirketine yönelik yürütülen soruşturma, yıllardır bu sorunu gündeme getirdiğimiz için bu konudaki haklılığımızı gözler önüne sermiştir. Yasa dışı yollarla elde edilen kişisel verilerin anlaşmalı sendikalara servis edilerek haksız avantaj sağlandığı tespiti, yıllardır savunduğumuz "e-Üyelik" sisteminin ne kadar hayati olduğunu kanıtlamıştır. ​e-Üyelik, dijital çağın bir gereği olmasının yanı sıra bu tür yasa dışı uygulamalara karşı en güvenli tedbirdir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan beklentimiz, daha fazla gecikmeksizin bu düzenlemeyi hayata geçirmesidir.

MEMURLARIN İSTİFA VE ÜYELİK İŞLEMLERİ E-DEVLET ÜZERİNDEN YAPILMALIDIR

Sendikal özgürlüğün önündeki en büyük engellerden biri, üyelik ve istifa işlemlerinin bürokratik engellere takılmasıdır. Bugün pek çok alanda işlemler e-Devlet üzerinden yürütülürken, kamu görevlilerinin… pic.twitter.com/tBMQtMAKLI

— BASK (@baskkonfederas) September 21, 2026

Sendikal özgürlüğün önündeki en büyük engellerden biri, üyelik ve istifa işlemlerinin bürokratik engellere takılmasıdır. Bugün pek çok alanda işlemler e-Devlet üzerinden yürütülürken, kamu görevlilerinin sendika üyelik ve istifalarının da e-Devlet’e taşınması şarttır. İstifaları engellemek için kurulan baskılar, ikna odaları ve sümen altı edilen formlar artık sonuç vermeyecektir.

Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı ve MİT tarafından AYDO Yazılım şirketine yönelik yürütülen soruşturma, yıllardır bu sorunu gündeme getirdiğimiz için bu konudaki haklılığımızı gözler önüne sermiştir. Yasa dışı yollarla elde edilen kişisel verilerin anlaşmalı sendikalara servis edilerek haksız avantaj sağlandığı tespiti, yıllardır savunduğumuz "e-Üyelik" sisteminin ne kadar hayati olduğunu kanıtlamıştır.

e-Üyelik, dijital çağın bir gereği olmasının yanı sıra bu tür yasa dışı uygulamalara karşı en güvenli tedbirdir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan beklentimiz, daha fazla gecikmeksizin bu düzenlemeyi hayata geçirmesidir.

Yorum

Mehmet Alper ÖĞRETİCİ

MEMURLARIN İSTİFA VE ÜYELİK İŞLEMLERİ E-DEVLET ÜZERİNDEN YAPILMALIDIR

Sendikal özgürlüğün önündeki en büyük engellerden biri, üyelik ve istifa işlemlerinin bürokratik engellere takılmasıdır. Bugün pek çok alanda işlemler e-Devlet üzerinden yürütülürken, kamu görevlilerinin sendika üyelik ve istifalarının da e-Devlet’e taşınması şarttır. İstifaları engellemek için kurulan baskılar, ikna odaları ve sümen altı edilen formlar artık sonuç vermeyecektir. ​

Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı ve MİT tarafından AYDO Yazılım şirketine yönelik yürütülen soruşturma, yıllardır bu sorunu gündeme getirdiğimiz için bu konudaki haklılığımızı gözler önüne sermiştir. Yasa dışı yollarla elde edilen kişisel verilerin anlaşmalı sendikalara servis edilerek haksız avantaj sağlandığı tespiti, yıllardır savunduğumuz "e-Üyelik" sisteminin ne kadar hayati olduğunu kanıtlamıştır. ​e-Üyelik, dijital çağın bir gereği olmasının yanı sıra bu tür yasa dışı uygulamalara karşı en güvenli tedbirdir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan beklentimiz, daha fazla gecikmeksizin bu düzenlemeyi hayata geçirmesidir. #memur #sendika #üyelik #istifa

MEMURLARIN İSTİFA VE ÜYELİK İŞLEMLERİ E-DEVLET ÜZERİNDEN YAPILMALIDIR

Sendikal özgürlüğün önündeki en büyük engellerden biri, üyelik ve istifa işlemlerinin bürokratik engellere takılmasıdır. Bugün pek çok alanda işlemler e-Devlet üzerinden yürütülürken, kamu görevlilerinin… pic.twitter.com/6hDpqLMSon

— Mehmet Alper ÖĞRETİCİ (@alper_ogretici) September 19, 2026

Anadolu Eğitim-Sen

ÖĞRETİCİ: MEMUR EMEKLİLERİ 623.805 TL ALACAKLIDIR!

BASK ve Anadolu Eğitim Sendikası Genel Başkanı Mehmet Alper ÖĞRETİCİ açıklamalarda bulundu.

ÖĞRETİCİ 'nin açıklaması şöyle; 2023 yılında memurlara yönelik olarak açıklanan ve 8.077 TL ile başlayan, daha sonra artarak bugün 25.153 TL seviyesine ulaşan seyyanen zam, memur emeklilerine de aynen yansıtılacağı ifade edilmesine rağmen aradan geçen süreye rağmen emeklilerimize verilmemiştir. Oysa memur emeklileri, aktif görevde bulunan memurların ayrılmaz bir parçasıdır. Yıllarca devlete hizmet etmiş, alın teri dökmüş, kamu hizmetinin yükünü omuzlamış emeklilerimizin bu haktan mahrum bırakılması kabul edilemez! Bugün gelinen noktada, memur emeklilerinin yalnızca bu kalemden doğan alacağı 623.805 TL gibi ciddi bir rakama ulaşmıştır. Her geçen gün artan bu mağduriyet, artık görmezden gelinemez bir boyuta ulaşmıştır. Emekli maaşlarının aşırı düşüşü nedeniyle emeklilik hakkını kazanmış olanlar emekli olmak istemiyor. Altını çizerek ifade ediyoruz ki; Seyyanen zam bir lütuf değil, açıkça verilmiş bir sözün gereğidir. Bu düzenleme derhal yapılmalı, söz konusu artış emekli maaşlarına yansıtılmalı ve bugüne kadar oluşan hak kayıpları telafi edilmelidir.