Türkiye’nin İlk ve Tek Eğitim Temalı Ulusal Haber Sitesi www.ogretmenler.net

MAHKEMELERİN İPTAL ETTİĞİ RESEN ATAMALAR, MÜCADELEMİZİN HAKLILIĞINI GÖSTERİYOR

Norm kadro fazlası üyelerimizin, aile bütünlüğü, yaşam şartları ve ulaşım koşulları dikkate alınmadan yapılan resen atamalarına karşı açtığımız yüzlerce davada verilen iptal kararları, uygulamanın telafisi güç mağduriyetlere yol açtığını ve mücadelemizin haklılığını ortaya koydu.

Mahkeme kararları, norm kadro fazlası öğretmenlerin yer değiştirme işlemlerinde idarenin sınırsız takdir yetkisine sahip olmadığına; aile birliği, çocukların üstün yararı, sağlık ve bakım yükümlülükleri, ulaşım imkanları, makul mesafe ve ölçülülük ilkelerinin gözetilmesi gerektiğine işaret ediyor. Öğretmenlerin, hukuki dayanağı tartışmalı resen atamalarla, aileleriyle görevleri arasında tercihe zorlanarak mağdur edilmelerine karşı Eğitim-Bir-Sen olarak mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz. Haberi okumak için: https://ebs.org.tr/haber/mahkemelerin-iptal-ettigi-resen-atamalar-mucadelemizin-hakliligini-gosteriyor/37240

“Aile Yılı” ilan edilen 2025’te gerçekleştirilen resen atamaların öğretmenleri mağdur edeceğini, aile bütünlüğünü zedeleyeceğini, anne ve babaları farklı ilçelerde görev yapmak zorunda bırakarak eğitimcilerin mesleki motivasyonunu ve aile hayatını olumsuz etkileyeceğini farklı platformlarda defaatle gündeme getirdik.

Bakanlığa yaptığımız yazılı başvurularda, norm kadro fazlası öğretmenlerin yer değiştirme süreçlerinde aile birliği mazeretinin, sağlık durumlarının, çocukların eğitim ve bakım ihtiyaçlarının, ulaşım imkanlarının ve makul mesafe ilkesinin gözetilmesi gerektiğini vurguladık.

Uyarılarımıza rağmen 2025 yılında başlatılan uygulama, 2026 yılında da benzer mağduriyetlere yol açacak şekilde sürdürülmüş; öğretmenler, aileleri ile görevleri arasında tercihe zorlanmıştır.

Üyelerimiz adına farklı illerdeki idare mahkemelerinde açtığımız davalarda verilenkararlar, resen atama işlemlerinde kamu yararı ile bireyin aile hayatı arasında adil bir denge kurulması gerektiğini, norm kadro gerekçesinin aile bütünlüğünü yok sayacak şekilde uygulanamayacağını ve yönetmelik olmadan tesis edilen işlemlerin hukuki dayanaktan yoksun olduğunu göstermiştir.

Mahkemeler, aile bütünlüğünün korunması gerektiğini vurguladı

Mahkeme kararları, norm kadro fazlası öğretmenlerin yer değiştirme işlemlerinde idarenin sınırsız takdir yetkisine sahip olmadığını, aile birliği, çocukların üstün yararı, sağlık ve bakım yükümlülükleri, ulaşım imkanları, makul mesafe, ölçülülük ve hukuki belirlilik ilkelerinin gözetilmesi gerektiğini açıkça ortaya koymuştur.

Eğitim-Bir-Sen olarak, öğretmenlerin aileleriyle görevleri arasında tercihe zorlanmasına, mazeret durumları yok sayılarak mağdur edilmelerine ve hukuki dayanağı tartışmalı uygulamalarla resen atanmalarına karşı mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.

Norm kadro fazlası öğretmenlerin yer değiştirme süreçleri, şeffaf, öngörülebilir, hakkaniyetli, aile bütünlüğünü koruyan ve hukuka uygun bir zeminde yürütülmelidir. Mahkemelerce verilen iptal kararları, başından beri dile getirdiğimiz itirazların ve sürdürdüğümüz haklı mücadelenin en açık göstergesidir.

MAZERET TAYİNİNDE “TALEP EDİLEN YERDE” 360 GÜN SİGORTALILIK ŞARTI YENİDEN DEĞERLENDİRİLMELİ!

Wed, 24 Jun 2026 23:28:00 +0300

Milli Eğitim Bakanlığı 2026 Yılı Yaz Tatili Öğretmenlerin Mazerete Bağlı Yer Değiştirme Duyurusu (İller Arası) yayımlanmıştır. Duyuruda 2026 yılından önceki mazerete bağlı yer değiştirme dönemlerinde yayımlanan duyurularda yer almayan yeni bir şarta yer verilerek, eşi sigortalı olarak çalışanlar için eşinin “talep edilen yerde” son iki yıl içinde 360 gün sigortalı hizmeti olduğunu belgelendirme şartı getirilmiştir. 2026 yılından önceki dönemlerde yayımlanan duyurularda ise talep edilen yerde ibaresi yer almamakta olup, sadece son iki yıllık süre zarfında en az 360 gün sigortalı hizmeti olduğunu belgelendirmek yeterli görülmekte idi.

2026 yılı öncesi mazerete bağlı yer değişikliği dönemlerinde belirlenen mutad kural ve uygulamalara aykırı şekilde yeni duyuruda “talep edilen yerde” son iki yıl içinde 360 gün sigortalılık şartının getirilmesi, mazerete bağlı yer değişikliği için başvuru yapmayı bekleyen öğretmenlerimizi mağdur etmektedir.

Hukuk devleti ilkesinin ön koşullarından biri olan “hukuk güvenliği” ilkesinin sağlanabilmesi için hukuk normlarının öngörülebilir olması, bireylerin tüm eylem ve işlemlerinde devlete güven duyabilmesi, idarenin bu güven duygusunu zedeleyici eylem ve işlemlerden kaçınması gerekmektedir. Bu sebeple yeni düzenlemenin hukuki istikrarı bozmaması, hakların kullanılmasını zorlaştırmayacak ya da doğmuş olan haklarının hiçe sayılması anlamına gelecek şekilde tasarlanmaması gerekmektedir. Bireylerin idarenin düzenleyici işlemlerine ya da uzun süren uygulamalarına güvenerek lehlerine olan bir sonuca ulaşabileceklerini ümit etmeleri olarak tanımlanan “haklı beklenti”nin göz ardı edilmemesi gerekmektedir.

Buna karşılık, 2026 Yılı Yaz Tatili Öğretmenlerin Mazerete Bağlı Yer Değiştirme Duyurusu (İller Arası)’nda önceki duyurularda yer almayan “talep edilen yerde” son iki yıl içinde 360 gün sigortalılık şartının getirilmesi, hukuk devleti ilkesinin gereklerinden olan hukuk güvenliği, idari öngörülebilirlik ve haklı beklenti ilkesini zedelemiştir.

Bu bağlamda, Türk Eğitim-Sen olarak 2026 Yılı Yaz Tatili Öğretmenlerin Mazerete Bağlı Yer Değiştirme Duyurusu (İller Arası)’nda yer alan “talep edilen yerde” son iki yıl içinde 360 gün sigortalılık şartı, öğretmenlerimizi mağdur ettiğinden ilgili düzenlemenin değiştirilerek önceki dönemlerde olduğu gibi talep edilen yer ile kısıtlı olmaksızın son iki yıllık süre zarfında en az 360 gün sigortalılığın yeterli görülmesi, önümüzdeki mazerete bağlı yer değişikliği dönemlerinde “talep edilen yerde” son iki yıl içinde 360 gün sigortalılık şartına öğretmenlerimizin kendisini hazırlayabilmesi için kademeli bir uygulama imkanı getirilmesi hususunda Milli Eğitim Bakanlığına yazılı talepte bulunduk.

40 SORUDA 2026 YILI İL İÇİ MAZERETE BAĞLI YER DEĞİŞTİRME SÜRECİ

Tue, 23 Jun 2026 22:25:00 +0300

İl içi mazerete bağlı yer değiştirme başvurusu kimler tarafından yapılabilir?

Kadrolu öğretmenler ile 31 Aralık 2026 tarihi itibarıyla sözleşmeli ve kadrolu toplam üç yıllık çalışma süresini tamamlamış öğretmenler başvuruda bulunabilir.

Hangi mazeretler kapsamında başvuru yapılabilir?

Aile birliği, sağlık, engellilik, can güvenliği ve diğer nedenlere bağlı mazeretler kapsamında başvuru yapılabilir.

Başvurular kaç aşamada yapılacaktır?

Başvurular iki aşamalı olarak gerçekleştirilecektir. İlk aşama mazeret başvurusu, ikinci aşama ise tercih başvurusudur.

Ön başvurusu onaylanmayan öğretmen tercih yapabilir mi?

Hayır. Birinci aşama başvurusu uygun görülmeyen öğretmenler tercih aşamasına geçemez.

Ön başvuru tarihleri nelerdir?

13 Temmuz 2026 tarihinde başlayacak ve 24 Temmuz 2026 günü saat 16.00'da sona erecektir.

Tercih başvuruları hangi tarihlerde yapılacaktır?

27 Temmuz 2026 ile 29 Temmuz 2026 tarihleri arasında yapılacaktır.

Atamalar ne zaman gerçekleştirilecektir?

30 Temmuz 2026 tarihinde yapılacaktır.

İlişik kesme işlemleri ne zaman başlayacaktır?

31 Temmuz 2026 tarihi itibarıyla gerçekleştirilecektir.

Başvurular nasıl yapılacaktır?

MEBBİS veya Personel Genel Müdürlüğü internet adresleri üzerinden elektronik başvuru formu doldurularak yapılacaktır.

Başvuru sonrasında belgeler nereye teslim edilecektir?

Başvuruya esas belgeler görev yapılan okul müdürlüğüne teslim edilecektir.

Başvurular nasıl değerlendirilecektir?

Birinci aşamada okul, ilçe ve il millî eğitim müdürlüklerince incelenerek uygun olanlar onaylanacak, uygun olmayanlar gerekçesi belirtilerek reddedilecektir.

Yer değiştirmelerde hangi kriter esas alınacaktır?

Atamalar hizmet puanı üstünlüğüne göre yapılacaktır.

Hizmet puanları eşit olursa ne olacaktır?

Öncelikle öğretmenlik hizmet süresi fazla olana, sonra öğretmenliğe daha önce başlayana öncelik verilecek, eşitlik devam ederse bilgisayar kurası uygulanacaktır.

Hizmet puanı hangi tarih esas alınarak hesaplanacaktır?

29 Temmuz 2026 tarihi esas alınacaktır.

Hizmet süresi hangi tarih esas alınarak hesaplanacaktır?

31 Aralık 2026 tarihi esas alınacaktır.

Başvuru yapıldıktan sonra hizmet puanını etkileyen değişiklikler sisteme yansıtılır mı?

Hayır. Başvuru kayıt işlemi yapıldıktan sonra yapılan değişiklikler sisteme yansımayacaktır.

Başvurudan vazgeçmek mümkün müdür?

Evet. Başvuru süresi içerisinde dilekçe verilerek başvuru iptal edilebilir.

Gerçeğe aykırı bilgi veya belge verilmesi halinde ne olur?

Başvuru geçersiz sayılır, buna bağlı yapılan atamalar iptal edilir ve ilgililer hakkında yasal işlem başlatılabilir.

Sonuçlandırılmamış atama kararnamesi bulunan öğretmenler başvuru yapabilir mi?

Hayır. Üzerinde sonuçlandırılmamış yer değiştirme kararnamesi bulunan öğretmenler başvuru yapamaz.

Aile birliği mazereti kapsamında kimler başvurabilir?

Eşi kamu görevlisi, sürekli işçi, sigortalı çalışan, noter, muhtar, belediye başkanı, akademisyen, asker, hakim-savcı veya avukat olan öğretmenler başvurabilir.

Özel sektör çalışanı eş nedeniyle başvuruda hangi şart aranır?

Başvurunun son günü itibarıyla talep edilen yerde son iki yıl içinde en az 360 gün sigortalılık ve sigortalılığın devam ediyor olması gerekir.

Eşi isteğe bağlı sigortalı olan öğretmenler başvuru yapabilir mi?

Hayır.

Eşi geçici görevli olan öğretmenler aile birliği mazeretinden yararlanabilir mi?

Hayır.

Eşi askerde olan öğretmenler başvuruda bulunabilir mi?

Evet. Eşinin kamu görevlisi olarak görev yaptığı yere yönelik başvuru yapılabilir.

Sağlık mazereti kapsamında kimler için başvuru yapılabilir?

Öğretmenin kendisi, eşi, çocuğu, anne-babası veya mahkeme kararıyla vasi tayin edildiği kardeşi adına başvuru yapılabilir.

Sağlık mazeretinde temel şart nedir?

Hastalığın görev yapılan ilçe sınırları içerisinde tedavisinin mümkün olmadığının sağlık kurulu raporu ve ilçe sağlık müdürlüğü değerlendirmesiyle belgelendirilmesi gerekir.

Sağlık kurulu raporları nasıl doğrulanacaktır?

Sağlık Bakanlığı e-Rapor Doğrulama Sistemi üzerinden doğrulanacaktır

Engellilik mazereti kapsamında kimler başvurabilir?

Kendisinin en az %40 engelli olduğunu veya eşi, çocuğu, annesi ya da babasının ağır engelli olduğunu belgeleyen öğretmenler başvurabilir.

Öğretmenin kendi engelliliği nedeniyle başvurabilmesi için ek şart var mıdır?

Evet. Engel durumunun MEBBİS kayıtlarında bulunması gerekmektedir.

Can güvenliği mazereti hangi durumlarda kabul edilir?

Mahkeme tarafından verilen iş yeri değişikliği kararı veya kaymakamlık tarafından düzenlenen can güvenliği tehdidine ilişkin görüş bulunması halinde kabul edilir.

Can güvenliği mazeretiyle başvurup atanamayanlar için ne yapılacaktır?

Durumları daha sonra İl Millî Eğitim Müdürlüklerince yeniden değerlendirilecektir.

Eşi veya çocuğu vefat eden öğretmenler başvuru yapabilir mi?

Evet. Ölüm tarihinden itibaren bir yıl içinde başvuruda bulunabilirler.

Şehit yakını veya malul yakını olan öğretmenler için özel düzenleme var mıdır?

Evet. Durumun belgelenmesi halinde ayrıca bir şart aranmaksızın başvuru yapılabilir.

Sağlık veya can güvenliği mazereti il içerisinde karşılanamazsa ne olur

Öğretmenler mazeretlerinin devam ettiğini belgelemek kaydıyla takvime bağlı olmaksızın iller arası yer değişikliği talebinde bulunabilir.

Hangi eğitim kurumları tercihe açılmayacaktır?

Özel program ve proje uygulayan eğitim kurumları ile duyuruda belirtilen bazı özel statülü kurumlar tercihe açılmayacaktır.

Muhtemel boşalacak kurumlar tercih edilebilir mi?

Evet. Ancak norm kadrosu boşalmayan kurumlara yapılan tercihler değerlendirmeye alınmaz.

Başvuruların son güne bırakılması neden risklidir?

Eksik veya hatalı belge nedeniyle başvurunun reddedilmesi durumunda yeniden başvuru imkânı bulunamayabilir.

Başvuru sürecinde öğretmenlerin en önemli sorumluluğu nedir?

Başvurularını ve onay/ret işlemlerini sistem üzerinden düzenli olarak takip etmeleridir.

Belgelerin sisteme yüklenmesinden kim sorumludur?

Belgeler eğitim kurumu müdürlüklerince taranarak sisteme yüklenecektir.

Yer değiştirme sonuçları nerede ilan edilecektir?

Sonuçlar Personel Genel Müdürlüğünün internet sayfasında yayımlanacaktır.

ANADOLU EĞİTİM SENDİKASI UYARISI

ÖĞRENCİ DEVAMSIZLIĞI NEDENİYLE ÖDENMEYEN EK DERS ÜCRETLERİNİN ÖDENMESİNE YÖNELİK MAHKEME KARARI

Tue, 23 Jun 2026 22:19:00 +0300

Aydın İlinde öğretmen olarak görev yapmakta olan Sendikamız üyesi, ders hazırlıklarını yapıp derse hazır halde sınıfta bulunduğu halde ve sınıf defterini imzalamasına rağmen öğrencilerin okula gelmemesi nedeniyle dersler fiilen işlenememiş, üyemize ek ders ücretleri ödenirken ise öğrencilerin okula gelmemesi nedeniyle boşta geçen derslere ilişkin ek ders ücreti ödenmemiştir. Üyemizin öğrencilerin okula gelmemesi nedeniyle boşta geçen derslere ilişkin ek ders ücretlerinin ödenmesi talebiyle yaptığı başvuru ise bahsi geçen tarihlerde fiilen ders yapılmadığı gerekçesiyle reddedilmiştir. Bu işlemin iptali istemiyle açılan davada, Aydın 1. İdare Mahkemesinin 2025/1028 E., 2026/657 K. sayılı kararıyla; dava konusu işlemin iptaline, işlem nedeniyle ödenmeyen ek ders ücretlerinin başvuru tarihinden itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte iadesine karar verilmiştir.

Kararın gerekçesinde; “..Bu durumda, dava dosyasındaki bilgi belgeler ile yukarıda yer alan mevzuat hükümleri değerlendirildiğinde; davacının davaya konu başvurusu, öğrencilerin okula gelmemesi sebebiyle fiilen ek ders görevinin yerine getirilmediğinden bahisle reddedilmiş ise de; bu durumun davacının iradesi dışında öğrencilerin okula devamsızlıklarından kaynaklandığı, bu sebeple, dersin davacıdan kaynaklı bir nedenden dolayı değil, fiili imkansızlık nedeniyle işlenemediği; bu haliyle bu durumlarda davacıdan ek ders ücretlerinin kesilmesine olanak bulunmadığı sonucuna varıldığından, öğrencilerin okula gelmediği günler için ödenmeyen ek ders ücretlerinin ödenmesi talebiyle yapılan başvurunun reddine dair dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmamaktadır.

Öte yandan, dava konusu işlem hukuka aykırı olduğundan, Anayasanın 125. maddesinin “İdare, kendi eylem ve işlemlerinden doğan zararları ödemekle yükümlüdür.” hükmü uyarıca davacının işlem nedeniyle ödenmeyen ek ders ücretlerinin hesaplanarak başvuru tarihi olan 08/10/2025 tarihinden itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte davalı idare tarafından davacıya ödenmesi gerekmektedir.” denilmiştir.

İlgili karar İçin Tıklayınız

NORM KADRO FAZLASI MÜDÜR YARDIMCILARININ ATAMALARI ERTELENMELİDİR

Tue, 23 Jun 2026 22:16:00 +0300

T.C. Millî Eğitim Bakanlığı

NORM KADRO FAZLASI MÜDÜR YARDIMCILARININ ATAMALARI ERTELENMELİDİR

Milli Eğitim Bakanlığına başvurarak, norm kadro fazlası olarak belirlenen eğitim kurumu yöneticilerinin atama ve yer değişikliği süreçlerinin bir yıl daha ertelenerek gelecek eğitim-öğretim yılı normu dikkate alınmak suretiyle yeniden değerlendirilmesini veya tercihlerine bırakılmasını talep ettik.

Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikler, müdür başyardımcılığı görevinin kaldırılması, kalan yöneticilik görev süresinin başka bir eğitim kurumunda tamamlanmasına imkan tanıyan uygulamanın sonlandırılması, çok sayıda müdür yardımcısının norm kadro fazlası olmasına neden olmuştur.

30.01.2026 tarihli ve 33153 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği’nin herhangi bir geçiş süresi öngörülmeksizin derhal uygulanmaya başlaması da norm kadro fazlası müdür yardımcılarının aynı yıl ve aynı dönemde zorunlu tercihe tabi tutulmasına neden olmuştur.

Bu durum, çok sayıda deneyimli eğitim yöneticisinin eğitim kurumu yöneticiliği görevlerinden ayrılmak zorunda kalmasına yol açacak; okulları ayakta tutan yetişmiş yöneticilerin tecrübesinin heba edilmesi gibi bir durumu beraberinden getirecektir. Norm kadro fazlası çok sayıda yöneticinin, öğretmen olarak atanmak suretiyle yeniden yönetici görevlendirme süreci dışında kalma sonucunu da doğuracaktır.

Öte yandan, deprem bölgeleri başta olmak üzere çok sayıda yeni derslik ve okul inşasının eğitim-öğretim yılı başlamadan önce tamamlanacak olması, eğitim kurumu yöneticiliği bakımından yeni norm ihtiyacını da ortaya çıkaracaktır.

Eğitim-Bir-Sen olarak, norm kadro fazlası olarak belirlenen eğitim kurumu yöneticilerinin atama ve yer değişikliği süreçlerinin tercihlerine bırakılmasını veya uygulamanın bir yıl daha ertelenerek gelecek eğitim-öğretim yılı eğitim kurumu yöneticisi normu dikkate alınmak suretiyle yeniden değerlendirilmesini Milli Eğitim Bakanlığından talep ettik.

OKUL MÜDÜRÜ KAZANDIĞI MANEVİ TAZMİNATI ÖĞRENCİLERİNE HARCADI

Tue, 23 Jun 2026 22:09:00 +0300

Sendikamız üyesi aynı zamanda olayın yaşandığı zamanda Uşak/Eşme ilçe temsilcimiz Saraycık İlkokulu/Ortaokulu müdürü Hayri ÜNAL bir öğrenci velisinin kendisine karşı hakaret ve tehdit içeren sözlerinden dolayı dava açmış, Eşme 1. Asliye Hukuk Mahkemesi 2024/192 Esas 2026/20 Karar sayılı ilamıyla manevi tazminat ödenmesini hükmetmişti.

Okul müdürümüz veliden kazandığı 40.000TL tutarında tazminatı yazar Özgür BALPINAR’ın Canım Arkadaşım kitabından 200 adet alıp öğrencilerine dağıtarak değerlendirdi. Aynı zamanda kitabın yazarı okula davet edilerek söyleşi ve imza günü etkinliği yapıldı.

Yaptığı sıra dışı ve başarılı çalışmalarla Uşak eğitim camiasının yakından tanıdığı okul müdürü Hayri ÜNAL sendikamız desteği ile yürüttüğü hukuk mücadelesiyle eğitim camiasının yalnız olmadığını, aldığı manevi tazminatı öğrencilerine okuma alışkanlığı kazandırmak için harcaması nedeniyle de eğitim camiasının güçlü ve müreffeh Türk Yüzyılına hazırlama motivasyonunu ortaya koyması nedeniyle takdir topladı.

Bizde Hayri müdürümüzü bu kararlı hukuk mücadelesinden ve öğrencileri için yaptığı örnek çalışmasından dolayı tebrik ediyoruz.

BAKAN TEKİN'DEN 2023'TE GÖREVE BAŞLAYAN ÖĞRETMENLERİN YER DEĞİŞİKLİĞİ TALEPLERİNE İLİŞKİN AÇIKLAMA

Tue, 23 Jun 2026 21:58:00 +0300

@tcmeb

Millî Eğitim Bakanı@Yusuf__Tekin, 2023'te Göreve Başlayan Öğretmenlerin Yer Değişikliği Taleplerine İlişkin Açıklama Yaptı “2023'te eğitim ailemize katılan ve 1 Eylül 2023 itibarıyla göreve başlayan sözleşmeli öğretmenlerimiz, 7528 sayılı Kanun'daki çalışma süresi şartı gereği 2026 Yaz Dönemi Mazerete Bağlı Yer Değişikliği sürecine bu aşamada dâhil olamamaktadır.

Bakanlık olarak öğretmenlerimizin mazeretlerini ve aile bütünlüğüne dair taleplerini her zaman istişare kültürüyle, titizlikle ele aldık, bugün de aynı hassasiyetle değerlendirdik. Bu doğrultuda yasal çalışma süresini tamamlayacakları eylül ayında, mazerete bağlı yer değişikliği talepleri için kendilerine özel ayrı bir duyuru yayımlanacaktır. Öğretmenlerimize ve eğitim ailemize hayırlı olsun.”

Yusuf Tekin

2023 yılında eğitim ailemize katılan ve 1 Eylül 2023 itibarıyla göreve başlayan sözleşmeli öğretmenlerimiz, 7528 sayılı Kanun'daki çalışma süresi şartı gereği 2026 Yaz Dönemi Mazerete Bağlı Yer Değişikliği sürecine bu aşamada dâhil olamamaktadır. Bakanlık olarak öğretmenlerimizin mazeretlerini ve aile bütünlüğüne dair taleplerini her zaman istişare kültürüyle, titizlikle ele aldık, bugün de aynı hassasiyetle değerlendirdik. Bu doğrultuda, yasal çalışma süresini tamamlayacakları Eylül ayında, mazerete bağlı yer değişikliği talepleri için kendilerine özel ayrı bir duyuru yayımlanacaktır. Öğretmenlerimize ve eğitim ailemize hayırlı olsun.

2023 YILINDA ATAMASI YAPILAN SÖZLEŞMELİ ÖĞRETMENLERE MAZERETE BAĞLI YER DEĞİŞTİRME HAKKI VERİLSİN!

2023 YILINDA ATAMASI YAPILAN SÖZLEŞMELİ ÖĞRETMENLERE MAZERETE BAĞLI YER DEĞİŞTİRME HAKKI VERİLSİN!https://t.co/4YeMQLYHsJ
Bilindiği üzere, 2023 yılı Mayıs ayında ataması yapılan 45 bin öğretmen Milli Eğitim Bakanlığı’nca açıklanan takvim doğrultusunda 1 Eylül 2023 tarihinden… pic.twitter.com/QFqap7t4mW
— Türk Eğitim Sen (@turkegitimsen) June 23, 2026

Bilindiği üzere, 2023 yılı Mayıs ayında ataması yapılan 45 bin öğretmen Milli Eğitim Bakanlığı’nca açıklanan takvim doğrultusunda 1 Eylül 2023 tarihinden itibaren göreve başlatılmışlardır. Hatta arşiv araştırması/güvenlik soruşturması geciken bir kısım öğretmen ise daha sonraki tarihlerde göreve başlamak zorunda kalmıştır. Bugün itibariyle ise Milli Eğitim Bakanlığı’nca mazeret durumuna bağlı yer değiştirme duyuruları yayınlanmış olup yayınlanan duyuru da sözleşmeli öğretmenlerin mazeret durumuna bağlı yer değiştirme başvurusunda bulunabilmesi için 24 Temmuz tarihine kadar kadroya geçmiş olmaları gerektiği şartı getirilmiştir.

Ancak, 2023 yılında ataması yapılan öğretmenlerin Mayıs ayında atamalarının yapılmasına karşın Eylül ayında göreve başlatılmaları neticesinde kadroya geçmek için gerekli olan 3 yıllık süreyi duyuru da belirtilen 24 Temmuz tarihi itibariyle doldurmalarına imkân bulunmamaktadır. Bu durum ise çok sayıda öğretmenin kadroya geçememiş olmaları nedeniyle mazerete bağlı yer değiştirmelere başvuru yapamaması sonucunu doğurmuştur. Öğretmenlerin uğramış oldukları bu mağduriyet öğretmenlerden kaynaklanmamakta olup Milli Eğitim Bakanlığı’nın tek yanlı uygulamalarının bir sonucudur. Bu haliyle de Milli Eğitim Bakanlığı’nın tek yanlı uygulamalarının ortaya koyduğu bu mağduriyetin ivedilikle çözüme kavuşturulması, mazerete bağlı yer değiştirmelerde başvuru hakkının tanınması gerekmektedir.

Mevcut mevzuat hükümleri gereği sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçiş sürelerinin hesaplanmasında göreve başlama tarihlerinin esas alındığı bilinmektedir. Ancak bu uygulamanın devam ettirilmesi durumunda sözleşmeli öğretmenler kadroya geçirilmemiş sayıldığından mazerete bağlı atama başvurusu yapamayacaktır. Bu durumda bu uygulamanın değiştirilerek 2023 yılı Mayıs ayında ataması yapılan öğretmenlere münhasır olmak üzere kadroya geçmek için gerekli olan süre hesabında göreve başlama tarihleri yerine atama tarihlerinin baz alınması yaşanılan sorunun çözüme kavuşturulmasını sağlayacaktır.

Şayet, bu uygulamanın yapılması mümkün değil ise bunun yerine Milli Eğitim Bakanlığı mazerete bağlı atama duyurularında kadroya geçme tarihi olarak tespit edilen 24 Temmuz tarihinin 31 Aralık 2026 olarak değiştirilmesi de yaşanılan sorunları ortadan kaldıracak, binlerce öğretmenin mazeret durumlarının çözüme kavuşturulmasını sağlayacaktır.

Bilindiği üzere geçmiş yıllarda Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve ilgili düzenlemelerle öğretmenlerin kadroya geçiş süreçleri öne çekilmiş, böylece oluşan mağduriyetlerin giderilmesi yönünde önemli adımlar atılmıştır. Benzer şekilde, 2023 Mayıs ayı ataması olup göreve 1 Eylül sonrasında başlayan öğretmenlerin de kadroya geçiş işlemlerinin öne alınması veya bu öğretmenlere mazerete bağlı yer değiştirme başvurularında bulunabilme imkânı sağlayacak bir düzenleme yapılması, hakkaniyet ve eşitlik ilkeleri bakımından büyük önem taşımaktadır.

Bu bağlamda, Milli Eğitim Bakanlığı’nca yayımlanan mazeret bağlı yer değiştirmelerine 2023 yılında ataması yapılan sözleşmeli öğretmenlerin de başvuru yapabilmesi için kadroya geçiş işlemlerinin öne alınması; bunun mümkün olmaması durumunda ise duyuru da belirtilen kadroya geçiş tarihi olan 24 Temmuz tarihinin 31 Aralık 2026 olarak düzenlenmesi hususunda Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğine yazılı talepte bulunduk.

2023 YILINDA GÖREVE GEÇ BAŞLATILAN ÖĞRETMENLERE DE YER DEĞİŞİKLİĞİ HAKKI TANINMALIDIR

Ali YALÇIN

Sesin duyulması, sağduyulu yaklaşılması takdiri hakediyor. Bu olumlu adım için Sn.Bakan’a teşekkür ediyoruz.

Yazıya ulaşmak için tıklayınız.

Çağrımız karşılık buldu; 2023 yılında atanıp göreve geç başlatılan öğretmenlere mazerete dayalı yer değişikliği hakkı tanındı. Eğitim-Bir-Sen olarak 2023 yılı Mart ayında ataması yapılmasına rağmen idari sebeplerle göreve başlamaları Eylül ayına sarkan çok sayıda öğretmenin idari tasarruf nedeniyle mağdur edilmemesi, 2023 yılında ataması yapılan öğretmenlere 2026 yılı yaz tatili döneminde mazerete dayalı yer değişikliği hakkının tanınması çağrısında bulunmuştuk. Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin, söz konusu öğretmenlerin yasal çalışma süresini tamamlayacakları Eylül ayında, mazerete bağlı yer değişikliği talepleri için kendilerine özel ayrı bir duyuru yayımlanacağı ifade etmiştir. Bu duyarlı ve çözüm odaklı yaklaşımından dolayı Bakan Yusuf Tekin’e teşekkür ediyoruz.

Alıntı

Yusuf Tekin

@Yusuf__Tekin

Milli Eğitim Bakanlığınca yayımlanan 2026 Yılı Yaz Tatili Öğretmenlerin İller Arası Mazerete Bağlı Yer Değiştirme Duyurusunda, hizmet süresinin hesaplanmasında 31 Aralık 2026 tarihinin esas alınması, Sendikamızın talebini ve öğretmenlerin beklentilerini kısmen karşılayan bir düzenleme olmuştur.

Çünkü hizmet süresinin hesabında 31 Aralık 2026 tarihinin esas alınmasının dahi, 2023 yılında ataması yapılan sözleşmeli öğretmenlerin sorununa çözüm olmadığı görülmektedir. 2023 yılında sözleşmeli olarak atanan öğretmenler, kendi istek ve iradeleri dışında, idari sebeplerle Eylül ayında göreve başlatılmıştı. Bu nedenle bu öğretmenlerin üç yıllık hizmet süresini tamamlayarak kadroya geçişleri, bu yılın Eylül ayını bulacaktır. Bu durumda sözleşmeli öğretmenler, 2026 yılı yaz tatili döneminde mazerete bağlı yer değiştirme hakkından yararlanamamaktadır.

Sözleşmeli öğretmenlerin mağduriyetinin giderilmesi amacıyla Bakanlık yetkilileriyle yaptığımız görüşmelerde, 2023 yılı Eylül ayında göreve başlayan öğretmenlere de 2026 yılı yaz tatili dönemi içinde mazerete bağlı yer değişikliği hakkı tanınmasına yönelik düzenleme yapılması talebimizi iletmiştik. Bu yılın şubat ayında Milli Eğitim Bakanlığına gönderdiğimiz yazıda da öğretmenlerin mağduriyetinin giderilmesini ve düzenleme yapılmasını talep etmiştik.

Bakanlık tarafından yayımlanan 2026 Yılı Yaz Tatili Öğretmenlerin İller Arası Mazerete Bağlı Yer Değiştirme Duyurusunda, 2023 yılında ataması yapılmasına rağmen göreve geç başlatılan sözleşmeli öğretmenlere yer değişikliği hakkı tanınmadığı; bu öğretmenleri kapsayacak herhangi bir hükme veya düzenlemeye yer verilmediği görülmektedir. 2023 yılı Mart ayında ataması yapılmasına rağmen idari sebeplerle göreve başlamaları Eylül ayına sarkan çok sayıda öğretmen, idari tasarruf nedeniyle mağdur edilmemelidir. 2023 yılında ataması yapılan ama göreve başlaması sonraki tarihlerde olan her öğretmene 2026 yılı yaz tatili döneminde mazerete dayalı yer değişikliği hakkı tanınmalıdır.

“Eğitim Neferlerine Minnet” kampanyamız devam ediyor!

Tue, 23 Jun 2026 08:30:00 +0300

"Eğitim Neferlerine Minnet Kampanyası" devam ediyor. Bakanlığımıza bağlı resmî okul ve kurumlarda görev yapan öğretmenlerimiz ile merkez ve taşra teşkilatımızdaki idari personelimiz için Hatemoğlu perakende satış fiyatı üzerinden %35 indirim sunuyoruz. 31 Aralık 2026 tarihine kadar mağazalarda ve http://hatemoglu.com adresi üzerinde geçerli olacak bu kampanyadan faydalanmak ve en güncel avantajlardan anında haberdar olmak için ÖğretmenİZ mobil uygulamasını indirebilirsiniz. Öğretmenlerimizin mutluluğu, yarınlarımızın teminatıdır. Detaylı bilgi ve indirim kodu almak için: https://meb.ai/UaQuYY2 #ÖğretmenİZ

"Eğitim Neferlerine Minnet Kampanyası" devam ediyor. Bakanlığımıza bağlı resmî okul ve kurumlarda görev yapan öğretmenlerimiz ile merkez ve taşra teşkilatımızdaki idari personelimiz ve birinci derece yakınları için GATASES İşitme Cihazları Merkezi ürün ve hizmetlerinde %35 ile %50 arasında değişen indirim sunuyoruz. 9 Mart 2027 tarihine kadar Ankara, İstanbul ve İzmir şubelerinde geçerli olacak bu kampanyadan faydalanmak ve en güncel avantajlardan anında haberdar olmak için ÖğretmenİZ mobil uygulamasını indirebilirsiniz. Öğretmenlerimizin mutluluğu, yarınlarımızın teminatıdır. Detaylı bilgi ve belge ibraz süreçleri için: https://meb.ai/UjwIhLA #ÖğretmenİZ

"Eğitim Neferlerine Minnet Kampanyası" devam ediyor. Bakanlığımıza bağlı resmî okul ve kurumlarda görev yapan öğretmenlerimiz ile merkez ve taşra teşkilatımızdaki idari personelimiz için Gallery Crystal bünyesindeki tüm ürünlerde mevcut indirimlere ek %10 indirim sunuyoruz. 31 Aralık 2026 tarihine kadar mağazalarda ve http://gallerycrystal.com.tr adresi üzerinde geçerli olacak bu kampanyadan faydalanmak ve en güncel avantajlardan anında haberdar olmak için ÖğretmenİZ mobil uygulamasını indirebilirsiniz. Öğretmenlerimizin mutluluğu, yarınlarımızın teminatıdır. Detaylı bilgi ve indirim kodu almak için: https://meb.ai/oD9mJH #ÖğretmenİZ

"Eğitim Neferlerine Minnet Kampanyası" devam ediyor. Bakanlığımıza bağlı resmî okul ve kurumlarda görev yapan öğretmenlerimiz ile merkez ve taşra teşkilatımızdaki idari personelimiz için Dünyagöz bünyesinde SGK kapsamında sunulan muayene ve tetkiklerde %30, genel ameliyat ve lazer işlemlerinde %15 indirim sunuyoruz. 9 Kasım 2026 tarihine kadar geçerli olacak bu kampanyadan faydalanmak ve en güncel avantajlardan anında haberdar olmak için ÖğretmenİZ mobil uygulamasını indirebilirsiniz. Öğretmenlerimizin mutluluğu, yarınlarımızın teminatıdır. Detaylı bilgi için: https://meb.ai/8SbGCl #ÖğretmenİZ

"Eğitim Neferlerine Minnet Kampanyası" devam ediyor. Bakanlığımıza bağlı resmî okul ve kurumlarda görev yapan öğretmenlerimiz ile merkez ve taşra teşkilatımızdaki idari personelimiz ve birinci derece yakınları için Elos Klinik ile bir adım atıyoruz. İş birliği doğrultusunda, tüm Elos Poliklinik şubelerinde indirimli fiyat tarifesi sunuyoruz. 10 Haziran 2027 tarihine kadar geçerli olacak bu kampanyadan faydalanmak ve en güncel avantajlardan anında haberdar olmak için ÖğretmenİZ mobil uygulamasını indirebilirsiniz. Öğretmenlerimizin mutluluğu, yarınlarımızın teminatıdır. Detaylı bilgi ve indirimli fiyat listesi için: https://meb.ai/DaHFRg #ÖğretmenİZ

"Eğitim Neferlerine Minnet Kampanyası" devam ediyor. Bakanlığımıza bağlı resmî okul ve kurumlarda görev yapan öğretmenlerimiz ile merkez ve taşra teşkilatımızdaki idari personelimiz için D’S Damat ve Damat Tween yeni sezon ürünlerinde %30 indirim, indirim dönemlerinde ise mevcut indirime ek %10 indirim sunuyoruz. 31 Aralık 2026 tarihine kadar fiziki mağazalarda geçerli olacak bu kampanyadan faydalanmak ve en güncel avantajlardan anında haberdar olmak için ÖğretmenİZ mobil uygulamasını indirebilirsiniz. Öğretmenlerimizin mutluluğu, yarınlarımızın teminatıdır. Detaylı bilgi ve indirim kodu almak için: https://meb.ai/O3rmWj #ÖğretmenİZ

"Eğitim Neferlerine Minnet Kampanyası" devam ediyor. Bakanlığımıza bağlı resmî okul ve kurumlarda görev yapan öğretmenlerimiz ile merkez ve taşra teşkilatımızdaki idari personelimiz ve birinci derece yakınları için DentaCenter ile özel bir adım atıyoruz. İş birliği doğrultusunda, Ankara ve İstanbul'da yer alan tüm DentaCenter kliniklerinde indirimli fiyat tarifesi sunuyoruz. Kampanya kapsamında, ilk muayene, panoramik film ve tomografi hizmetleri ücretsiz olarak sunulmaktadır. 01 Hazıran 2027 tarihine kadar geçerli olacak bu kampanyadan hemen faydalanmak ve en güncel avantajlardan anında haberdar olmak için ÖğretmenİZ mobil uygulamasını indirebilirsiniz. Öğretmenlerimizin mutluluğu, yarınlarımızın teminatıdır. Detaylı bilgi, indirimli fiyat listesi ve şube detayları için: https://meb.ai/UMmxpFL #ÖğretmenİZ

"Eğitim Neferlerine Minnet Kampanyası" devam ediyor. Bakanlığımıza bağlı resmî okul ve kurumlarda görev yapan öğretmenlerimiz ile merkez ve taşra teşkilatımızdaki idari personelimiz, emekli öğretmenlerimiz ve birinci derece yakınları için Digiturk ile özel bir adım atıyoruz. Öne Çıkan Paketler: • Ev İnterneti + Taraftar Paketi (499 TL): 35 Mbps limitsiz internet, tuttuğunuz takımın maçları ile bir yıl boyunca film, dizi, belgesel, Premier Lig ve Formula 1 heyecanı. • Ev İnterneti + Tüm Maçlar Paketi (579 TL): 35 Mbps limitsiz internet ve Süper Lig'in tüm karşılaşmaları dahil zengin içerik dünyası. • (Altyapıya göre 1000 Mbps'e kadar hız seçenekleri ve fiber altyapılarda modem kiralama imkânı mevcuttur.) • beIN CONNECT Spor Paketi (349 TL): Sadece dekoderli üyelik tercih edenler için tüm spor içerikleri ve Yıldız Dolu Paketi avantajı. Ekstra Avantajlar: • Başka operatörden geçişlerde 2.500 TL’ye kadar cayma bedeli karşılanmaktadır. İndirimlerden hemen faydalanmak ve en güncel avantajlardan anında haberdar olmak için ÖğretmenİZ mobil uygulamasını indirebilirsiniz. Öğretmenlerimizin mutluluğu, yarınlarımızın teminatıdır. Detaylı bilgi, başvuru ve iletişim hatları için: https://meb.ai/9YkJY5 #ÖğretmenİZ

ÖS 9:19 · 16 Haz 2026

392

Görüntüleme

Bakanlığımıza bağlı resmî okul ve kurumlarda görev yapan öğretmenlerimiz ile merkez ve taşra teşkilatımızdaki idari personelimiz; Bilicra ürünlerinde (aksesuar ürünleri ve aksesuar kategorisi hariç) net %25 indirim fırsatından yararlanıyor. 1-30 Haziran tarihleri arasında yalnızca http://bilicra.com internet sitesi üzerinden yapılacak online alışverişlerde geçerli olan kampanyadan, aşağıdaki bağlantıdan aldığınız indirim kodunu ödeme esnasında ilgili alana girmeniz yeterlidir. İndirim kodu almak ve detayları incelemek için tıklayınız: https://meb.ai/SQEAKX #ÖğretmenİZ

Bakanlığımıza bağlı resmî okul ve kurumlarda görev yapan öğretmenlerimiz ile merkez ve taşra teşkilatımızdaki idari personelimiz; Bilicra ürünlerinde (aksesuar ürünleri ve aksesuar kategorisi hariç) net %25 indirim fırsatından yararlanıyor. 1-30 Haziran tarihleri arasında yalnızca http://bilicra.com internet sitesi üzerinden yapılacak online alışverişlerde geçerli olan kampanyadan yararlanmak için, aşağıdaki bağlantıdan alacağınız indirim kodunu ödeme esnasında ilgili alana girmeniz yeterlidir.

İndirim kodu almak ve detayları incelemek için tıklayınız: https://meb.ai/SQEAKX #ÖğretmenİZ

Bakanlığımıza bağlı resmî okul ve kurumlarda görev yapan öğretmenlerimiz ile merkez ve taşra teşkilatımızdaki idari personelimiz; D’S Damat ve Damat Tween mağazalarındaki yeni sezon alışverişlerinde ilk satış fiyatı üzerinden %30 indirim, indirim dönemlerinde ise mevcut indirimlere ek %10 ilave indirim ayrıcalığıyla buluşuyor.

31 Aralık 2026 tarihine kadar devam eden ve yalnızca fiziki mağazalarda geçerli olan kampanyaya outlet ürün grupları dâhil değildir. Ayrıca %50’nin üzerindeki indirimli ürünlere ilave indirim uygulanmamaktadır.

Aşağıdaki bağlantı üzerinden alacağınız indirim koduyla alışverişinizi mağazalarda gerçekleştirebilirsiniz. İndirim kodu almak ve detayları incelemek için tıklayınız: https://meb.ai/Uf2WvdD #ÖğretmenİZ

Bakanlığımıza bağlı resmî okul ve kurumlarda görev yapan öğretmenlerimiz, merkez ve taşra teşkilatımızdaki idari personelimiz ile birinci derece yakınları; CANDENT ağız ve diş sağlığı merkezindeki ortodonti ve sedasyon işlemlerinde %20 indirim, diğer tüm diş tedavilerinde ise TDB fiyat listesi üzerinden %50 indirim fırsatından yararlanıyor. 31 Aralık 2026 tarihine kadar geçerli olacak bu özel iş birliği kapsamında; eğitim ailemizin kıymetli mensupları ilk muayene ve ilk tomografi hizmetlerinden de ücretsiz olarak istifade edebilecektir.

Kampanyadan faydalanmak için başvuru esnasında e-Devlet üzerinden edineceğiniz görev yeri belgesini ibraz etmeniz yeterlidir. Detaylı bilgi için tıklayınız: https://meb.ai/UjywYKS #ÖğretmenİZ

Millî Eğitim Bakanlığımıza bağlı resmî okul ve kurumlarda görev yapan öğretmenlerimiz; merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatımızdaki idari personelimiz ile birinci derece yakınları, AmericanLİFE Dil Okullarının sunduğu yabancı dil eğitimlerinde liste fiyatları üzerinden %60 indirim fırsatıyla buluşuyor. 21 Ocak 2027 tarihine dek sürecek olan bu özel imkân; İngilizce, Almanca, özel ders ve teen gruplarını kapsamakta olup dileyenler için yüz yüze, dileyenler için ise çevrim içi eğitimlerde geçerlidir. Fırsattan faydalanmak için kayıt esnasında e-Devlet üzerinden edineceğiniz görev yeri belgenizi yetkililere ibraz etmeniz yeterlidir. Detaylı bilgi için tıklayınız: https://meb.ai/5BSYYD #ÖğretmenİZ

Millî Eğitim Bakanlığımıza bağlı resmî okul ve kurumlarda görev yapan öğretmenlerimiz ile merkez ve taşra teşkilatımızdaki idari personelimiz, DOKU AES'ten çocuk kitapları ve seçili ürünlerde %50 indirim fırsatından yararlanıyor. 1 Mart 2027 tarihine dek sürecek olan bu özel kampanyadan istifade etmek için; aşağıdaki bağlantı üzerinden edineceğiniz indirim kodunu, http://dokuaes.com adresinde gerçekleştireceğiniz alışverişiniz esnasında ilgili alana girmeniz yeterlidir. İndirim kodu almak ve detayları incelemek için tıklayınız: https://meb.ai/0DY0JW #ÖğretmenİZ

Destek Hizmetleri Genel Müdürlüğü

Millî Eğitim Bakanlığımıza bağlı resmî okul ve kurumlarda görev yapan öğretmenlerimiz, merkez ve taşra teşkilatımızdaki idari personelimiz ile birinci derece yakınları, TÖMER ayrıcalığıyla sunulan dil eğitimlerinde liste fiyatı üzerinden %40 indirim fırsatıyla buluşuyor. Genel dil eğitimlerinden YDS, TOEFL, IELTS gibi özel amaçlı kurslara ve yabancılar için Türkçe programlarına kadar geniş bir yelpazeyi kapsayan bu imkândan faydalanmak için; kayıt esnasında e-Devlet üzerinden edindiğiniz görev yeri belgenizi veya kurum kimlik kartınızı ibraz etmeniz yeterlidir. Çevrim içi kayıtlarda ise belgenizi sistemdeki "İndirim Belgesi" alanına kolaylıkla yükleyebilirsiniz. Hatırlatma: 30 Ekim 2030 tarihine dek geçerli olacak bu kampanyamızda, eğitim materyalleri (ders kitabı, CD, sözlük vb.) indirim kapsamı dışında tutulmuştur. Detaylı bilgi ve kayıt işlemleri için tıklayınız: https://meb.ai/ULaHJpQ #ÖğretmenİZ

"Eğitim Neferlerine Minnet Kampanyası" devam ediyor. Yeni ve yenilenen iş birlikleriyle öğretmenlerimize özel indirimler ve seçkin fırsatlar sunuyoruz. Özel indirimlerden faydalanmak ve en güncel avantajlardan haberdar olmak için ÖğretmenİZ mobil uygulamasını indirebilirsiniz. Öğretmenlerimizin mutluluğu, yarınlarımızın teminatıdır. Detaylı bilgi ve indirimler için https://meb.ai/RGHxEf

Geleceğimizi emanet ettiğimiz öğrencilerimizi, bilgi ve özveriyle yetiştiren siz değerli eğitim neferlerimizin yollarını TCDD ayrıcalığıyla kısaltıyoruz. Millî Eğitim Bakanlığımıza bağlı resmî okul ve kurumlarda görev yapan öğretmenlerimiz, TCDD ile gerçekleştirecekleri yolculuklarda biletlerini liste fiyatı üzerinden %15 indirimle alıyor. Ülkemizin dört bir yanına yapacağınız seyahatlerde bu ayrıcalığı yaşamak için bilet alım işleminiz esnasında ilgili tarife tipini seçmeniz yeterlidir. Kampanyamız; TCDD’nin belirlediği satış, iade ve değişim koşulları çerçevesinde yürütülmektedir. Detaylar ve indirimden faydalanmak için tıklayınız: https://meb.ai/xIiwv6 #ÖğretmenİZ

Gönül bağlarınızı mesafeler ötesine taşıyor, sevdiklerinize ulaştıracağınız emanetlerinize PTT Kargo güvencesiyle eşlik ediyoruz. Millî Eğitim Bakanlığımıza bağlı resmî okul ve kurumlarda görev yapan öğretmenlerimizle emekli öğretmenlerimiz, yurt içi varışlı kurye ve kargo gönderilerinde %25 indirim ayrıcalığını yaşıyor. Faydalanmak için gönderi işleminiz esnasında öğretmen kimlik kartınızı ibraz etmeniz yeterlidir. İndirim yalnızca yurt içi kurye ve kargo gönderimlerinin liste fiyatı üzerinden uygulanmakta olup ek hizmetler, özel paketler ve uluslararası gönderiler kampanya kapsamı dışındadır. Detaylı bilgi için tıklayınız: https://meb.ai/li0Aeq #ÖğretmenİZ

Sözünüzün ve sesinizin ulaştığı her ufka aydınlık taşıyan siz değerli eğitim neferlerimiz için Türk Telekom iş birliğimizle bir ayrıcalık sunuyoruz. Millî Eğitim Bakanlığımız bünyesinde görev yapan personelimiz; iletişim ihtiyaçlarına yanıt veren, zengin içerikli özel MEB tarifeleriyle buluştu. Kendi adınıza üç ayrı hat açabileceğiniz bu imkândan, referans sistemiyle sevdiklerinizi de faydalandırabilirsiniz. Üstelik ücretsiz WhatsApp mesajlaşma, 3 gün ücretsiz tarifen yurt dışında, 12 ay Premium Muud aboneliği, e-dergi sınırsız erişimi ve ArayanıBil servisi gibi hayatınıza renk katacak pek çok ek ayrıcalık da bu tarifelerde sizleri bekliyor. Başvuru adımları, SMS katılım süreçleri ve detaylı kampanya koşullarını incelemek için tıklayınız: https://meb.ai/WbgXoa #ÖğretmenİZ

Destek Hizmetleri Genel Müdürlüğü

@ogretmenizmeb

“Eğitim Neferlerine Minnet Kampanyası” her geçen gün yeni paydaşlarla büyümeye devam ediyor. Eğitim, Yayıncılık, Giyim, Sağlık, İletişim, Ulaşım ve Teknoloji gibi pek çok alanda ayrıcalıklar sizi bekliyor! Nasıl Yararlanabilirsiniz? Görselde yer alan 4 basit adımı takip ederek indirim kodunuzu saniyeler içinde alabilirsiniz. Tüm iş birlikleri ve fırsatları görmek için: https://meb.ai/W07YyA #ÖğretmenİZ #EğitimNeferlerineMinnet

@meb_dhgm

Öğretmenlerimize Özel Avantajlar Devam Ediyor! “Eğitim Neferlerine Minnet Kampanyası” yeni paydaşlar ve güncel fırsatlarla büyümeye devam ediyor; öğretmenlerimize sunduğumuz ayrıcalıkları her gün daha da zenginleştiriyoruz. Eğitim Yayıncılık Giyim Sağlık Dijital platform Ulaşım Teknoloji & Beyaz eşya Tüm iş birlikleri ve fırsatları görmek için; https://ogretmeniz.meb.gov.tr/sayfalar/kampanyalar/

Geleceğimizi inşa eden tüm öğretmenlerimize minnetle…

EĞİTİM NEFERLERİNE MİNNET KAMPANYASI

Öğretmenlik mesleği dün olduğu gibi bugün ve yarın da vazifelerin en kutsalıdır. Bağımsızlığımızın kazanılmasında, kültür ve medeniyetimizin gelişiminde öğretmenlerimizin rolü yadsınamaz bir gerçektir.

Kadim tarihimizin bilgi, ahlak ve değerler dünyasını yarınlarımızın teminatı olan çocuklarımıza aktaran öğretmenlerimiz; istiklalden istikbale kurdukları köprüyle, evlatlarımızı çağın gerektirdiği becerilerle donatacak ve “Türkiye Yüzyılı”nı inşa edecektir. Millî Eğitim Bakanlığı olarak ülkemizin geleceği için fedakârca çalışan, öz güveniyle, millî, manevi değerlere bağlılığıyla bireyleri her bakımdan yetiştiren ve hayata hazırlayan öğretmenlerimize şükranlarımızı ifade etmek için başlattığımız “Eğitim Neferlerine Minnet Kampanyası” ile öğretmenlerimize özel indirimler sunuyor ve yeni iş birlikleriyle kampanyamızı sürekli hâle getiriyoruz. Öğretmenlerimizin mutluluğu, bizim de mutluluğumuzdur.

Norm Kadro Fazlası Resen Atamada Bir İptal Kararı Daha

Mon, 22 Jun 2026 22:02:00 +0300

RE’SEN ATAMADA İPTALLER DEVAM EDİYOR

Haberler

22 Haziran 2026

Türk Eğitim-Sen olarak, üyelerimizin hak ve menfaatlerini koruma kararlılığımız doğrultusunda bir hukuk zaferine daha imza atmış bulunmaktayız. Ankara’da görev yapan norm kadro fazlası öğretmen üyemizin, aile birliği mazereti dikkate alınmaksızın yaklaşık 60 km uzaklıktaki başka bir ilçeye re’sen atanmasına karşı sendikamızca açılan idari işlemin iptali davası üyemiz lehine sonuçlanmıştır. Ankara 10. İdare Mahkemesi, 08/06/2026 tarihli, Esas No: 2026/198 ve Karar No: 2026/909 sayılı kararıyla idarenin hukuka aykırı işlemini oybirliğiyle iptal etmiştir.

Söz konusu kararın gerekçesinde mahkeme, Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği hükümleri uyarınca, mazeretine dayalı olarak görev yapan öğretmenlerin bu mazeretleri devam ettiği sürece re’sen yeni bir atama işlemiyle mağdur edilemeyeceğini vurgulamıştır. Norm kadro fazlası öğretmenlerin atamalarında aile birliği mazeretinin göz ardı edilemeyeceğini belirten mahkeme, eşi kamu görevlisi olan öğretmen üyemizin haklılığına vurgu yaparak idari işlemin iptaline hükmetmiştir.

NORM FAZLASI RE’SEN ATAMA İLE İLGİLİ BİR İPTAL KARARI DAHA

Sendikamız üyesinin norm kadro fazlası olduğu gerekçesiyle aile birliği mazeretine uygun olmayan bir yere atanması üzerine açılan davada; Çorum İdare Mahkemesi’nin 2025/884 E., 2026/423 K. sayılı ve 22.05.2026 tarihli kararında; “…ilçe gruplarına ilişkin listenin Nisan 2025 tarih ve 2809 sayılı Tebliğler Dergisinde yayımlandığı, söz konusu yazının iptali ve yürütmesinin durdurulması istemiyle Danıştay İkinci Dairesinin 2025/1849 sayılı dosyasına kayden dava açıldığı, Danıştay İkinci Dairesinin 24/09/2025 tarihli kararı ile … ilçe gruplarının belirlenmesine yönelik yazının yürütmesinin durdurulmasına karar verildiği görülmektedir. Danıştay İkinci Dairesinin anılan kararından sonra 09/01/2026 tarih ve 33132 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Öğretmenlerin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin ekinde her ne kadar ilçe gruplarına yer verilmiş ise de, dava konusu işlem tarihi itibariyle idarece norm kadro fazlası öğretmenlerin atamasında dayanak alınan ilçe grupları, Danıştay tarafından yürütmesi durdurulan “Nisan 2025 tarih ve 2809 sayılı Milli Eğitim Bakanlığı Tebliğler Dergisinde yayımlanan, Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün 10/04/2025 tarih ve E-68898891-020-130268099 sayılı, ‘İlçe Grupları'” konulu yazısı ile eki liste dayanak alınarak belirlenmiştir. Bu durumda, dava konusu işlemin tesis edilmesinde dayanak olarak alınan ilçe gruplarının belirlenmesine ilişkin Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün 10/04/2025 tarih ve 130268099 sayılı yazısı ile eki listenin, Danıştay İkinci Dairesi tarafından verilen karar ile yürütmesi durdurulduğundan, bu yazı ve eki listedeki ilçe grupları dayanak alınarak tesis edilen davacının resen atanmasına ilişkin dava konusu işlemde hukuka uygunluk bulunmadığı sonucuna varılmıştır” denilerek, dava konusu işlemin İPTALİNE karar verilmiştir.

NORM FAZLASI SÖZLEŞMELİ ÖĞRETMENİN RE’SEN ATAMASINA İLİŞKİN OLUMLU KARAR

Sözleşmeli öğretmen olarak görev yapan sendikamız üyesi adına, 2026 yılı Ocak ayı ihtiyaç ve norm kadro fazlası öğretmenlerin yer değiştirmesi kapsamında yapılan atama işleminin iptali talebiyle, açılan davada;

Ankara 16. İdare Mahkemesi’nin 2026/301 E., 2026/906 K. sayılı ve 21.05.2026 tarihli kararında; “…her ne kadar davacının sözleşmeli öğretmen olduğu ve norm kadro fazlalığı oluşması hâlinde, öncelikle sözleşmeli öğretmenlerin norm kadro fazlası öğretmen olarak belirleneceği hükmü uyarınca işlem tesis edildiği görülmüş ise de, davacının eşi ve çocuğu ile …… ilçesinde ikamet ettiği, çocuğunun davacının bakımına muhtaç durumda olduğu, davacının eşinin ise aile birliği mazereti kapsamında ikamet ettikleri …… ilçesine atandığı dikkate alındığında, davacının ikametinden yaklaşık 160 kilometre uzaklıkta bulunan bir okula atanmasının Anayasa ile güvence altına alınan aile birliğini bozduğu ve davalı idarece, Anayasa’nın 41. maddesinde öngörülen ailenin huzur ve refahı ile çocuk haklarının korunması yükümlülüğü dikkate alınmadan işlem tesis edildiği sonucuna varıldığından, davacının 2026 yılı Ocak ayı ihtiyaç ve norm kadro fazlası öğretmenlerin yer değiştirmesi kapsamında “ yapılan atama işleminde hukuka uyarlık görülmediği belirtilerek, dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir.

NORM FAZLASI ATAMADA İPTAL KARARI

Sendikamız üyesinin norm kadro fazlası olduğu gerekçesiyle aile birliği mazeretine uygun olmayan bir yere atanması üzerine açılan davada, Kocaeli 1. İdare Mahkemesinin 2026/315 E, 2026/705 K. sayılı ve 22.05.2026 tarihli kararıyla dava konusu işlemin iptaline, karar verilmiştir.

Kararın gerekçesinde; “…Yukarıda yer verilen mevzuat hükümlerinin bir bütün olarak değerlendirilmesinde, eş mazeretine dayalı atama taleplerinin kural olarak kadro durumu dikkate alınarak karşılanması gerekmektedir. Sadece sınırlı sayıda belirlenen kamu görevlilerinin (İlgili mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı, mülki idare amirliği hizmetleri sınıfı ve emniyet hizmetleri sınıfına giren memurlar, Türk Silahlı Kuvvetlerine mensup subay ve astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlar ile hakim ve savcıların) eşleri açısından norm kadro sayılarına ilişkin hükümlerin uygulanmayacağı düzenleme altına alınarak söz konusu kuralın istisnası belirlendiği ayrıca anılan yönetmeliğin 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde yer verilen düzenleme ile kamu personeli olan eşinin, kurum içi yer değiştirme suretiyle atanma imkânının olmaması durumu da aynı kapsamda değerlendirilmiş ve eşi bu kapsamda olanların eşinin bulunduğu yere atamasının yapılacağı kurala bağlanmıştır.

…davacının eşinin Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin 9. maddesinin 6. fıkrasında sayılan görevlerden birinde çalıştığı, söz konusu yönetmelikte, ilgili mevzuatı uyarınca yürürlüğe konulan norm kadro sayılarına ilişkin hükümlerin uygulanmayacağının düzenlendiği, olayda ise davanın norm fazlası olarak değerlendirilerek işlem tesisi edildiği, ayrıca özel yönetmelik niteliğindeki 09/01/2026 tarih ve 33132 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Öğretmenlerin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğe aykırı hükümlerin yer alamayacağı hususları göz önüne alındığında, norm kadro sayılarına ilişkin hükümler kapsamı dışında olan davacının norm fazlası olarak belirlenerek atanmasına ilişkin dava konusu işlemde hukuka uyarlık görülmemiştir.” denilmiştir.

Sendikamız üyesinin norm fazlası olduğu gerekçesiyle re’sen atanmasına dair işlemin iptali istemiyle açılan davada, Afyonkarahisar İdare mahkemesinin 2025/1228 E., 2026/167 K. sayılı kararıyla işlemin iptaline karar verilmiştir.

Kararın gerekçesinde; “Bu durumda, yukarıda belirtilen süreçten anlaşılacağı üzere davacının norm kadro fazlası olarak belirlenmesinin idarenin hatalı işlemleri sonucu oluşan bir durum olduğu, ilk baştan itibaren okulun normunun hatalı belirlenmiş olduğu, Milli Eğitim Bakanlığının normların yeniden kontrol edilerek hatalı olanların düzeltilmesi ve aslında normun içerisinde olan öğretmenlerin atama onayının iptal edilmesi yönündeki 05/09/2025 tarihli talimatı ile yapılan çalışmada ………….Anadolu Lisesi Müdürlüğü tarafından 09/09/2025 tarihinde norm güncelleme talebinde bulunulması ile baştan itibaren ve işlem tarihi itibarıyla da normun içerinde kaldığı anlaşılmış olan davacının, ihtiyaca binaen 06/09/2025 tarihli Valilik Olur’u ile aynı okulda görevlendirilmiş olduğu da dikkate alındığında, idarenin hukuka uygunluk karinesinden yararlanan işlemine güvenerek ilk atama işlemine karşı dava açılmamış olmasının davacının aleyhinde değerlendirilemeyeceği, davacının Milli Eğitim Bakanlığı talimatı sonucu ortaya çıkan yeni hukuki durum üzerine atama onayının iptal edilmesi için yaptığı başvurunun 11 Eylül 2025 tarihinde norm fazlası olduğundan bahisle reddine ilişkin işlemde kamu yararı ve hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varılmıştır..” denilmiştir.

İlgili Karar İçin Tıklayınız.

NORM FAZLASI RE’SEN ATAMADA İPTAL KARARLARI GELMEYE DEVAM EDİYOR

Sendikamız üyelerinin norm kadro fazlası olduğu gerekçesiyle re’sen, aile birliği mazeretine uygun olmayan bir yere atanmaları üzerine açılan davalarda dava konusu işlemlerin iptaline karar verilmiştir.

Aydın 1. İdare Mahkemesi’nin 2025/1071 E., 2026/281 K. Sayılı ve 26.02.2026 tarihli kararında;

“…Uyuşmazlıkta; davacının kocasının ….. ilçesinde görev yaptığı, kendisinin ise daha önce aile birliği mazeretine istinaden ….. ilçesine atandığı, bu ilçede ikamet ettikleri, 1 yaşında çocuklarının olduğu, …… ve …… ilçeleri arasında 75 km’den fazla mesafe olması ile oluşabilecek trafikle birlikte günlük ulaşımın azımsanamayacak derecede zorlaşacağı göz önünde bulundurulduğunda, büyükşehir şartlarındaki ulaşım ve yaşam şartları noktasında ölçülülük ilkesinin orantılılık alt ilkesinin ihlal edildiği sonucuna varıldığından, davacının norm fazlası olarak belirlenmesi sonucunda aile bütünlüğü ve ulaşım hususları da dikkate alınarak eşinin görev yaptığı ilçe içerisinde bir okula atama yapılması gerekirken davacı ve ailesi bakımından mağduriyet doğuracak ve kamu-birey menfaati arasındaki dengeyi bozacak nitelikte yapılan atama işleminde hukuka uyarlık bulunmadığı kanaatine varılmıştır.” denilerek, dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir.

Aydın 2. İdare Mahkemesi’nin 2025/1069 E., 2026/349 K. Sayılı ve 05.03.2026 tarihli kararında;

“…657 sayılı Yasa’nın 72. maddesi ile yeniden veya yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda, aile birimini muhafaza etmek bakımından kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanarak memur olan diğer eşin de isteği halinde, atamaya tabi tutulan memurun atandığı yere 74 ve 76. maddelerde belirtilen esaslar çerçevesinde atamasının yapılacağı belirtilmiş olup, idarelere bu kapsamda tanınan takdir yetkisinin, Anayasa’nın 41. maddesinde öngörülen aile huzur ve refahının korunması yükümlülüğü çerçevesinde, mümkün olduğu ölçüde aile birliğini temin ve muhafaza edecek şekilde kullanılması gerekmektedir.

Yukarıda yer verilen Yönetmelik hükmü uyarınca Türk Silahlı Kuvvetlerine mensup subay ve astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlar sınıfına mensup askeri personel eşleri yönünden atamalarda norm kadro sayılarına ilişkin hükümlerin uygulanmayacağı tartışmasızdır. Olayda, davacının ……. ili,……. ilçesi, ……….. Ortaokulunda çalışmakta iken, eşinin ….. ili, …… ilçesi, ……….o Komutanlığı emrinde görev yapması sebebiyle aile birliği mazereti nedeniyle 4.2.2025 tarihinde …… İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü emrine atandığı, ilçede yer alan Yeniköy Ortaokulunda görevlendirme yoluyla bir müddet çalıştıktan sonra norm kadro fazlası olduğundan bahisle uyuşmazlık konusu işlemle ….. İlçesi …… Ortaokuluna atamasının gerçekleştirildiği anlaşılmaktadır. Bu durumda; yukarıda aktarılan mevzuat hükümleri uyarınca, davacı hakkında eşinin görev süresiyle sınırlı kalmak üzere norm kadro sayılarına ilişkin hükümlerin uygulanmayacağı, dolayısıyla; norm kadro fazlası olduğu gerekçe gösterilerek re’sen atanmasına ilişkin işlemde hukuka uygunluk bulunmadığı kanaatine varılmaktadır.” denilerek dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir.

Sendikamız üyesinin norm kadro fazlası olduğu gerekçesiyle re’sen, aile birliği mazeretine uygun olmayan bir yere atanması üzerine açılan davada, Ankara 19. İdare Mahkemesinin 2025/1831 E., 2026/417 K. Sayılı kararıyla işlemin iptaline karar verilmiştir. Kararın gerekçesinde;

“Uyuşmazlıkta, yukarıda aktarılan mevzuat hükümleri uyarınca hizmet puanı yetersizliği nedeniyle talepte bulundukları eğitim kurumlarına atanamayanlar ile talepte bulunmayan ihtiyaç ve norm fazlası öğretmenlerin atamalarının öncelikle aynı ilçe grubu içerisinde bos norm kadrosu bulunan eğitim kurumlarına yapılacağı, bu kapsamda söz konusu ilçe gruplarının ise yukarıda aktarılan mevzuat hükümleri uyarınca mutlaka yönetmelik ile düzenlenip söz konusu yönetmeliğin de Resmi Gazete’de yayımlanması gerektiği, dava konusu olayda ise davacının atamasının yapıldığı Elmadağ ilçesinin birinci ilçe grubunda belirlenmesinin Bakanlık islemi ile yapıldığı ve söz konusu Bakanlık işleminin yukarıda aktarılan Danıştay İkinci Dairesinin kararı ile hukuka aykırı bulunarak yürütmesinin durdurulduğu anlaşılmaktadır.

Bu durumda, öncelikle ilçe gruplarının Resmi Gazete’de yayımlanacak bir yönetmelik ile düzenlenmesi ve buna göre atama işlemlerinin gerçekleştirilmesi gerekirken; davacının atamasının yapıldığı Elmadağ ilçesinin ilçe grubunun yukarıda yer verilen Danıştay kararı ile hukuka aykırı bulunarak yürütülmesi durdurulan Bakanlık işlemi ile belirlenmesi suretiyle aynı ilçe grubunda olduğundan bahisle davacının Elmadağ …………….Ortaokuluna atamasının yapılmasına ilişkin dava konusu işlemde ve bu isleme itirazının zımnen reddine ilişkin işlemde hukuka uygunluk bulunmadığı sonucuna varılmıştır.” denilmiştir.

Sendikamız üyesinin, norm kadro fazlası olduğu gerekçesiyle, aile birliği mazeretine uygun olmayan bir yere re’sen atanması üzerine açılan davada Ankara 22. İdare Mahkemesi 2025/1670E.- 2026/189K. Sayılı kararıyla idari işlemin iptaline karar verilmiştir.

Kararın gerekçesinde;

“Bu itibarla; yukarıda aktarılan mevzuat hükümleri uyarınca hizmet puanı yetersizliği nedeniyle talepte bulundukları eğitim kurumlarına atanamayanlar ile talepte bulunmayan ihtiyaç ve norm fazlası öğretmenlerin atamalarının öncelikle aynı ilçe grubu içerisinde boş norm kadrosu bulunan eğitim kurumlarına yapılacağı, bu kapsamda söz konusu ilçe gruplarının ise yukarıda aktarılan mevzuat hükümleri uyarınca mutlaka yönetmelik ile düzenlenip söz konusu yönetmeliğin de Resmi Gazete’de yayımlanması gerektiği, dava konusu olayda ise davacının atamasının yapıldığı Akyurt ilçesinin birinci ilçe grubunda belirlenmesinin Bakanlık işlemi ile yapıldığı ve söz konusu Bakanlık işleminin yukarıda aktarılan Danıştay İkinci Dairesinin kararı ile hukuka aykırı bulunarak yürütülmesinin durdurulduğu anlaşılmaktadır.

Bu durumda; davacının norm kadro fazlası olması nedeniyle atanacağı yerin belirlenmesine dayanak teşkil eden ilçe gruplarının belirlenmesine ilişkin idari düzenlemenin, yukarıda zikredilen Danıştay kararıyla hukuka aykırı bulunarak yürütmesinin durdurulduğu, davacının norm kadro fazlası olması üzerine aynı ilçe grubunda yer alan Akyurt ilçesine atanmasının hukuki dayanağının ortadan kaldırıldığı anlaşılmakla, ilçe gruplarının mutlaka bir yönetmelikle düzenlenip Resmi Gazete’de yayımlanması ve buna göre norm kadro fazlası olan öğretmenlerin atamasının yapılması gerekirken, hukuka aykırılığı Danıştay kararıyla tespit edilen Bakanlık işlemi esas alınmak suretiyle davacının görev yeri belirlenerek Ankara ili Akyurt ilçesi Mehmet Akif Ortaokuluna re’sen atanmasına ilişkin işlemde ve bu işleme yapmış olduğu itirazın reddine dair dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır” denilmiştir.

YER DEĞİŞTİRME SORUNU ARTIK ÇÖZÜLMELİDİR!

Mon, 22 Jun 2026 21:59:00 +0300

Anadolu Eğitim Sendikası olarak yaptığımız anket sonuçları, öğretmenlerimizin yer değiştirme sürecinde yaşadığı tıkanıklığı net bir şekilde ortaya koymuştur.

Öğretmenlerimizin %91'i tayin olacağı zamanı öngörememekte, %93'ü ise mevcut yönetmeliğin yetersiz olduğunu belirtmektedir.

YER DEĞİŞTİRME SORUNU ARTIK ÇÖZÜLMELİDİR!

Millî Eğitim Bakanlığı'nın son yıllarda "müjde" diye duyurduğu günübirlik düzenlemeler, ne yazık ki beraberinde yeni mağduriyetler getirmiştir .

Bugün yaşanan bu keyfiyet ve belirsizlik; sözleşmeli öğretmenlikten yönetici görevlendirmelerine, norm fazlası atamalardan isteğe bağlı yer değiştirmelere kadar her alanda mesleki barışı bozmaktadır.

ÇÖZÜM: ADİL VE ÖNGÖRÜLEBİLİR YER DEĞİŞTİRME SİSTEMİDİR

Öngörüsüz politikalar yüzünden bazı bölgelerde öğretmen açığı büyürken, bazı yerlerde yığılmalar oluşmuştur. MEB, bu plansızlığın bedelini sözleşmeli öğretmenlik gibi geçmişte denenmiş ve başarısız olmuş dayatmalarla yine öğretmene ödetmeye çalışmaktadır.

Çalışma zorluğu çekilen bölgelerde öğretmen tutmanın yolu baskı değil, hakkaniyettir. Çözüm çok basittir:

Hizmet alanları ve bölgeleri adilce yeniden planlanmalı,

Çalışma güçlüğü çekilen bölgelerde görev yapan öğretmenlere maddi TEŞVİK verilmelidir.

Karşılıklı yer değiştirmeyi sağlayan becayiş hakkı getirilmeli,

Öğretmenin hakkı sürdürülebilir, adil ve öngörülebilir bir yer değiştirme sistemiyle korunmalıdır.

Raporlarımızın ve anket sonuçlarımızın arkasındayız, takipçisi olmaya devam edeceğiz…

MÜLAKAT MAĞDURU ÖĞRETMEN ADAYLARI SENDİKAMIZI ZİYARET ETTİ

Mon, 22 Jun 2026 21:58:00 +0300

Genel Başkanımız Ali Yalçın, mülakat mağduru öğretmen adayları ve özel okul öğretmenleriyle bir araya gelerek taleplerini dinledi, sürece ilişkin değerlendirmelerde bulundu.
Öğretmen alımlarında mülakat uygulaması gündeme geldiği ilk günden itibaren bu yöntemi doğru bulmadıklarını vurgulayan Yalçın, “O gün ne söylediysek bugün de aynı noktadayız. Bunun eğitim sistemine de öğretmenlik mesleğine de katkı sağlamayacağını hep ifade ettik. Öğretmen atama süreçlerinde şeffaflık, adalet, hakkaniyet ve liyakatin esas alınması gerektiğini bulunduğumuz her platformda dile getirdik” dedi.

Mülakat süreçlerine ilişkin değerlendirmelerde bulunan Yalçın, komisyonlar arasında uygulama birliğinin sağlanmasının güçlüğüne ve en küçük puan farklarının dahi sıralamaları değiştirdiğine dikkati çekerek, mülakat puanlarının oluşturduğu farkın haklı olarak öğretmen adayları ve aileler tarafından tepkiyle karşılanmasının anlaşılması gerektiğini söyledi.

Mülakat mağduru öğretmen adaylarının yaşadığı süreci yakından takip ettiklerini ifade eden Yalçın, Bakanlık ve siyaset nezdinde yapılan her görüşmede bu konuyu gündeme getirdiklerini belirtti.

Yalçın, “Nerede bir haksızlık görmüşsek itiraz etmeyi, hakkın tesisi için çalışmayı görev bildik. Puan sıralamasında atanabilecek durumdayken mülakat uygulaması nedeniyle atama dışında kalan öğretmen adaylarımızın hakkı iade edilmelidir. Bu mağduriyet görülmeli, hak kayıpları bir an önce giderilmelidir. Bu konuda çözüm için ısrarımızı sürdürmeye devam edeceğiz.” ifadelerini kullandı.

Öğretmen adaylarının yaşadığı psikolojiyi yakından hissettiklerini belirten Yalçın, uzun süre emek vererek ve büyük bir motivasyonla sınava hazırlanan adayların, hak ettikleri halde atama dışında kalmasının kabul edilemez bir mağduriyet oluşturduğunu söyledi.

Yalçın, “Bu hak, eninde sonunda teslim edilmelidir. Biz bu konuda çözüm üretilebileceğine dair inancımızı koruyoruz. Mülakat mağduru öğretmen adaylarının mücadelesi anlaşılmalı ve çözüm için daha fazla gecikilmemeli.” dedi.

“Öğretmen emeği üzerinden kurulan hiçbir ticari düzen kalıcı olamaz”

Görüşmede özel okul öğretmenlerinin özlük hakları ve taban ücret talebi de ele alındı. Ziyarette, Özel Sektör Öğretmenleri Sendikası Genel Başkanı Eren Edebali ve sendika yönetiminden öğretmenler de yer aldı.

Özel okul öğretmenlerinin güvencesiz çalışma şartlarına mahkum edilmemesi gerektiğini belirten Yalçın, öğretmenlik mesleğinin asgari ücret düzeyinde tartışılacak bir meslek olmadığını vurguladı.

Özel okullarda çalışan öğretmenlerin özlük haklarının geliştirilmesi ve kamuda çalışan öğretmenlerin mali haklarını baz alan bir sisteme kavuşturulması gerektiğini bugüne kadar defaatle dile getirdiklerini belirten Yalçın, özel okul öğretmenlerinin emek mücadelesini desteklediklerini söyledi.

Yalçın, “Özel okul öğretmenlerimizin özlük haklarına yönelik taleplerini ve emek mücadelesini destekliyor; mülakat sürecinde mağduriyet yaşayan öğretmen adaylarımızın haklı beklentilerinin karşılanması gerektiğini bir kez daha vurguluyoruz. Özel eğitim öğretim kurumlarında, öğretmen emeğinin değersizleştirilmesini ve meslek onurunun hiçe sayılmasını kabul etmiyoruz. Öğretmen emeği üzerinden kurulan hiçbir ticari düzen kalıcı olamaz. Özel sektörde öğretmen çalıştıran kurumlar için mesleğin itibarına uygun bir taban ücret belirlenmelidir.” değerlendirmesinde bulundu.

Taban ücret düzenlemesinin sosyal taraflarla birlikte ele alınması gerektiğini belirten Yalçın, özel okul öğretmenlerinin haklı taleplerinin görmezden gelinemeyeceğini ifade etti.

Eğitim-Bir-Sen olarak öğretmen emeğinin, mesleğin itibarının ve kamuda adil istihdam ilkesinin korunması için mücadeleyi sürdüreceklerini belirten Yalçın, mülakat mağduru öğretmen adaylarının haklarının teslim edilmesi ve özel okul öğretmenlerinin özlük haklarının güvence altına alınması için sürecin takipçisi olacaklarını kaydetti.

32 SORUDA 2026 YILI İLLER ARASI MAZERETE BAĞLI YER DEĞİŞTİRME SÜRECİ

Mon, 22 Jun 2026 21:56:00 +0300

1.Kimler iller arası mazerete bağlı yer değiştirme başvurusunda bulunabilir?

Bakanlığa bağlı resmî eğitim kurumlarında görev yapan kadrolu öğretmenler başvuruda bulunabilir. Sözleşmeli öğretmenlikten kadroya geçenlerin ise 31 Aralık 2026 tarihi itibarıyla sözleşmeli ve kadrolu toplam üç yıllık çalışma süresini tamamlamış olmaları gerekir.

2.Hangi mazeret türleri kapsamında başvuru yapılabilir?

Aile birliği, sağlık, can güvenliği, engellilik durumu ve diğer nedenler kapsamında başvuru yapılabilir.

3.Başvurular kaç aşamada gerçekleştirilecektir?

Başvurular iki aşamalıdır. İlk aşama ön başvuru, ikinci aşama ise tercih başvurusudur.

4.Ön başvuru yapmadan tercih başvurusu yapılabilir mi?

Hayır. Birinci aşamada başvurusu onaylanmayan veya hiç başvuru yapmayan öğretmenler ikinci aşamaya geçemez.

5.Başvurular hangi tarihler arasında yapılacaktır?

Ön başvurular 13-24 Temmuz 2026 tarihleri arasında, tercih başvuruları ise 4-7 Ağustos 2026 tarihleri arasında yapılacaktır.

6.Atama sonuçları ne zaman açıklanacaktır?

Atamalar 11 Ağustos 2026 tarihinde gerçekleştirilecektir.

7.Yer değiştirmelerde hangi kriter esas alınacaktır?

Atamalar hizmet puanı üstünlüğüne göre yapılacaktır.

8.Hizmet puanlarının eşit olması durumunda ne olacaktır?

Öncelikle öğretmenlik hizmet süresi fazla olana, sonra öğretmenliğe daha önce başlayana öncelik verilecek; eşitlik devam ederse bilgisayar kurası uygulanacaktır.

9.Başvurular nereden yapılacaktır?

MEBBİS veya Personel Genel Müdürlüğü başvuru sistemi üzerinden elektronik ortamda yapılacaktır.

10.Başvuru yapıldıktan sonra belgeler ne yapılacaktır?

Mazereti gösteren belgeler okul müdürlüğüne teslim edilecek ve sistem üzerinden yüklenerek onaya sunulacaktır.

11.Başvuru sırasında yanlış bilgi verilmesi halinde ne olur?

Gerçeğe aykırı bilgi veya belgeyle yapılan başvurular geçersiz sayılır ve buna bağlı atamalar iptal edilir.

12.Başvuru yapıldıktan sonra vazgeçilebilir mi?

Evet. Başvuru süresi içinde dilekçe verilerek başvuru iptal ettirilebilir.

13.Aile birliği mazereti kapsamında kimlerin eş durumu kabul edilmektedir?

Kamu görevlileri, sürekli işçiler, özel sektör çalışanları, avukatlar, noterler, belediye başkanları, muhtarlar, akademisyenler ve diğer duyuruda belirtilen meslek gruplarında çalışan eşler için başvuru yapılabilir.

14.Özel sektör çalışanı eş için hangi şart aranır?

Başvurunun son günü itibarıyla atanılmak istenen yerde son iki yıl içinde en az 360 gün sigortalılık ve sigortalılığın devam ediyor olması gerekir.

15.Eşi isteğe bağlı sigortalı olan öğretmenler aile birliği mazeretiyle başvurabilir mi?

Hayır. Eşi isteğe bağlı sigortalı olanlar aile birliği mazeretinden yararlanamaz.

16.Eşi geçici görevli olan öğretmenler aile birliği mazereti kapsamında başvurabilir mi?

Hayır. Geçici görevli eş nedeniyle aile birliği mazereti oluşmuş sayılmaz.

17.Sağlık mazereti kapsamında kimler adına başvuru yapılabilir?

Öğretmenin kendisi, eşi, çocuğu, annesi, babası veya mahkeme kararıyla vasi tayin edildiği kardeşi adına sağlık mazereti başvurusu yapılabilir.

18.Sağlık mazeretinde temel şart nedir?

Hastalığın görev yapılan ilde tedavisinin mümkün olmadığının veya mevcut görev yerinin sağlık durumunu olumsuz etkilediğinin sağlık kurulu raporuyla belgelenmesi gerekir.

19.Sağlık kurulu raporları nasıl doğrulanacaktır?

Raporlar Sağlık Bakanlığı e-Rapor Doğrulama Sistemi üzerinden kontrol edilecektir.

20.Engellilik mazereti kapsamında kimler başvurabilir?

Kendisi en az yüzde 40 engelli olanlar ile eşi, çocuğu, annesi veya babası ağır engelli olan öğretmenler başvurabilir.

21.Öğretmenin kendi engelliliği nedeniyle başvuru yapabilmesi için ek şart var mıdır?

Evet. Engellilik bilgisinin MEBBİS kayıtlarında yer alması gerekir.

22.Can güvenliği mazereti hangi durumlarda kabul edilir?

Mahkeme tarafından verilmiş iş yeri değişikliği kararı veya valilik tarafından düzenlenmiş can güvenliği tehdidi görüşü bulunmalıdır.

23.Eşi veya çocuğu vefat eden öğretmenler başvuru yapabilir mi?

Evet. Ölüm tarihinden itibaren bir yıl içinde diğer nedenler mazereti kapsamında başvuru yapabilirler.

24.Eşi emekli olan öğretmenler başvurabilir mi?

Evet. Eşin emekli olduğu tarihten itibaren bir yıl içinde eşin ikamet ettiği ile başvuru yapılabilir.

25.Terör mağduru veya şehit yakını olan öğretmenler için özel düzenleme var mıdır?

Evet. İlgili durumun belgelenmesi halinde başka herhangi bir şart aranmaksızın başvuru yapılabilir.

26.Başvuruların son güne bırakılması neden sakıncalıdır?

Eksik belge veya hata nedeniyle başvurunun reddedilmesi halinde yeniden başvuru yapma imkânı kalmayabilir.

27.Üzerinde sonuçlandırılmamış atama kararnamesi bulunan öğretmenler başvurabilir mi?

Hayır. Sonuçlandırılmamış yer değiştirme kararnamesi bulunanlar başvuru yapamaz.

28.Aile birliği mazeretiyle başvuru yapıp atanamayanlar için ek çözüm var mıdır?

Evet. Şartların oluşması halinde Bakanlık tarafından eşlerin aile birliğini sağlayacak şekilde koordinasyon çalışması yapılabilecektir.

29.Aile birliği mazeretiyle atanamayan öğretmenler aylıksız izin kullanabilir mi?

Evet. İsteyen öğretmenler ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde aylıksız izin talebinde bulunabilir.

30.Sağlık mazeretiyle başvurup atanamayanlar için ne yapılacaktır?

Öğretmenin talebi halinde sağlık mazeretinin giderilebileceği Bakanlıkça belirlenecek bir il için ayrıca değerlendirme yapılacaktır.

31.Can güvenliği mazeretiyle başvurup atanamayanlar için nasıl bir işlem uygulanacaktır?

Öncelikle mevcut hizmet bölgesinde, ihtiyaç bulunmaması halinde diğer hizmet bölgelerinde uygun bir eğitim kurumuna atama yapılacaktır.

32.Öğretmenler başvurularının durumunu nasıl takip etmelidir?

Başvuruların onay, ret ve tercih süreçleri MEBBİS üzerinden düzenli olarak takip edilmelidir.

Ekler & Dosyalar

2023 YILINDA GÖREVE GEÇ BAŞLATILAN ÖĞRETMENLERE DE YER DEĞİŞİKLİĞİ HAKKI TANINMALIDIR

Mon, 22 Jun 2026 21:54:00 +0300