Mahinur Özdemir Göktaş

Doğum izinleri ile sosyal medya ve oyun platformlarına yönelik düzenlemelerimizi de içeren Sosyal Hizmetler Kanun Teklifi, TBMM Genel Kurulumuzda kabul edilerek yasalaştı. Bu düzenlemelerle birlikte;

Çalışan tüm annelerimizin doğum izni süresini 24 haftaya çıkardık.

1 Nisan 2026 itibarıyla doğum iznini tamamlamış ancak doğumunun üzerinden 24 hafta geçmemiş annelerimize 8 haftalık ilave izin hakkı tanıdık.

15 yaş altı çocuklarımıza daha güvenli dijital alanlar sunmak amacıyla sosyal ağ sağlayıcıları ve oyun platformlarına belirli yükümlülükler getirdik.

Okul, kreş ve yurt gibi çocuklarımızın yoğun olarak bulunduğu alanlarda, belirli ağır suçlardan hüküm giymiş kişilerin çalışmasını yasakladık.

Yaşlı bakım hizmetlerimizin köklü sembolü Darülaceze’yi, güçlü sosyal devlet anlayışımızla ülke genelinde yaygınlaştırıyoruz. AK Parti Grubumuz ve Cumhur İttifakımız başta olmak üzere, bu süreçte yoğun çaba sarf eden ve destek veren tüm milletvekillerimize yürekten teşekkürlerimi iletiyorum. Aile ve Nüfus On Yılı’nda, büyük ve güçlü Türkiye idealimizi yeni bir seviyeye taşıyacak düzenlemelerimizin ülkemize ve milletimize hayırlı olmasını diliyorum.

SOSYAL MEDYAYA VE DOĞUM İZNİNE YÖNELİK DÜZENLEMELERİ DE İÇEREN KANUN TEKLİFİ TBMM GENEL KURULUNDA KABUL EDİLDİ

TBMM Genel Kurulunda, sosyal medyaya ve doğum iznine yönelik düzenlemeleri de içeren Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi kabul edilerek yasalaştı.

Kanunla, Gelir Vergisi Kanunu'nda değişikliğe gidiliyor. Buna göre, Darülaceze'ye yapılacak gıda, temizlik, giyecek ve yakacak bağışları ile diğer bağış ve yardımlar gelir vergisi istisnası kapsamına alınacak.

Devlet Memurları Kanunu'nda yapılan değişiklikle, kadın memura verilecek ücretli doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memurun, isteği halinde doğumdan önceki izin süresinden doğum sonrasına aktarabileceği süre bir hafta artırılacak.

Düzenlemeye göre, kadın memura doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta süreyle analık izni verilecek. Ancak beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği halinde doğumdan önceki 2 haftaya kadar kurumunda çalışabilecek.

Devlet memurlarının koruyucu aile olmaya teşvik edilmesi, koruyucu aile sayısının artmasıyla daha fazla çocuğun aile yanında bakımının sağlanması, koruyucu aileliğin çocuk koruma mekanizmasındaki yerinin güçlendirilmesi ve koruyucu aile ile çocuğun birbirine alışma sürecine destek olunması amacıyla bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan memura, çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün izin verilecek.

- Koruyucu ailelerin isteğe bağlı sigorta prim ödemeleri

65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına Aylık Bağlanması Hakkında Kanun'da yapılan değişiklikle yersiz yapılan ödemelerin iadesinde kanuni faizin esas alınması öngörülüyor.

Kanuna göre aylığa hak kazanmak üzere düzenlenen belgelerin gerçeğe uymadığı tespit edildiği takdirde, ödenen aylıklar ödeme tarihinden tahsil tarihine kadar kanuni faiziyle hesaplanacak tutarıyla birlikte geri alınacak, belgeleri düzenleyen ve kullananlar hakkında ayrıca genel hükümlere göre ceza kovuşturması yapılacak.

Sosyal Hizmetler Kanunu'na "İhtisaslaştırılmış Çocuk Evleri Sitesi", "Çocuk Evleri Sitesi", "Çocuk Koruma İlk Müdahale ve Değerlendirme Merkezi", "İhtisaslaşma", "Sosyal ve Ekonomik Destek", "Koruyucu Aile", "Merkezi İzleme Sistemi" tanımları ekleniyor.

Devlet korumasındaki çocukların aile ortamında büyümelerini sağlamak, bireysel gelişimlerini desteklemek ve topluma sağlıklı bireyler olarak kazandırılmalarını temin etmek açısından büyük önem taşıyan koruyucu aile sosyal hizmet modeline daha fazla ailenin katılımının teşvik edilmesi için sosyal güvencesi olmayan koruyucu ailelerin sosyal güvenlik kuruluşlarına tabi olarak isteğe bağlı sigorta prim ödemelerinin yapılması amacıyla Sosyal Hizmetler Kanunu'nda değişiklik yapılıyor.

Buna göre, koruyucu aile sözleşmesi devam eden koruyucu ailelerde eşlerden birinin, sigortalı olarak ay içinde 30 günden az çalışması ya da tam gün çalışmaması sebebiyle, isteğe bağlı sigortalı olanlar hariç olmak üzere, sosyal güvenlik kuruluşlarına tabi olarak isteğe bağlı sigortalılık veya iştirakçilik kapsamında ödediği primin, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun ilgili hükmü uyarınca belirlenen prime esas kazanç günlük alt sınırı üzerinden hesaplanacak tutarı, ödeme belgesinin ibrazı halinde aylık ödemelere ilave edilerek karşılanacak. Bu hüküm kapsamında ödeme yapılan kişilerin eşlerinin vefatı halinde de isteğe bağlı sigorta primlerinin karşılanmasına devam edilecek.

- Çocukların ailesi veya yakını yanında bakımı ve desteklenmesi

Sosyal Hizmetler Kanunu'na eklenen hükümle, ekonomik desteğin üst sınırı en yüksek devlet memuru aylığı tutarı ile sınırlandırılıyor, yaş ve eğitim durumuna göre destek tutarının belirleneceği hüküm altına alınıyor.

"Sosyal ve ekonomik destek" başlıklı hükme göre, çocukların kuruluş bakımına alınmaksızın ailesi veya yakını yanında bakımı ve desteklenmesi amacıyla koruyucu ve önleyici çalışmalar yapılacak. İhtiyaç duyulması halinde sosyal ve ekonomik sorunların çözülmesine yönelik bölgesel şartlar dikkate alınarak sosyal ve ekonomik destek sağlanacak.

Sosyal ve ekonomik destek geçici ve süreli olarak sağlanabilecek. Destek ödemeleri en yüksek devlet memuru aylığı (ek gösterge dahil) tutarını aşamayacak. Yaş ve öğrenim durumuna göre verilecek destek, üst sınır üzerinden hesaplanarak belirlenecek. Aylık ödenecek süreli ekonomik destek 2 yıla kadar, tek seferlik ödenecek geçici ekonomik destek ise yılda en fazla 2 kez olmak üzere sağlanacak. Geçici ekonomik destek, belirlenen tutarın 3 katına kadar verilebilecek. Sosyal ve ekonomik destek aynı ailede en fazla 2 kişi için sağlanacak.

Sosyal ve ekonomik destek, kural olarak destekten yararlanan çocuğun 18 yaşını doldurmasına kadar sağlanabilecek. Korunma kararı veya bakım tedbiri kararı, reşit olması nedeniyle sona eren kişiler ile sosyal ve ekonomik destek hizmetinden yararlanırken reşit olan ve aralık vermeksizin örgün yüksek öğrenim programlarına devam eden gençler sosyal ve ekonomik destekten 25 yaşını tamamlayana kadar yararlandırılabilecek.

Sosyal ve ekonomik destekten yararlanacakların tespiti, verilecek sosyal destekler ile geçici ve süreli ekonomik destekten faydalananlara yapılacak ödemelere ve ödemelerin sürelerine ilişkin usul ve esaslar Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle belirlenecek.

Türk Medeni Kanunu hükümlerine göre, çocuğa bakmakla yükümlü olan kimsenin yönetmelikte belirlenen şartları taşımadığı halde aktif bir eylemiyle bundan haksız bir şekilde yararlandığının Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca tespit edilmesi halinde devletçe ödenen meblağın tahsili için ilgililere rücu edilecek.

İlgili hükümler uyarınca, kapatılmasına karar verilen yatılı kuruluşlarda, ihtiyaç duyulması halinde bakım faaliyetlerinin aksamaması ve hizmetin devamlılığını sağlamak üzere merkezin olağan idari, mali, hukuki, mesleki ve diğer tüm işleri valilikçe yürütülecek. Bu yetki çerçevesinde başka bir kuruluşa nakli hemen yapılamayan kişilere, durumlarına uygun bir kuruluşa yerleştirilinceye kadar ve azami 6 ay süreyle hizmet sunulmasına devam edilecek. Bu süreçte Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı yatılı kuruluşlarda görev yapan personel geçici olarak görevlendirilebilecek.

Gerçek kişi veya özel hukuk tüzel kişilerine ait sosyal hizmet kuruluşlarının kurucu müdürü hakkında, "kurucu müdürün kuruluşta hizmet verilen kişilere yönelik tehdit veya baskı ya da özgürlüğün keyfi engellenmesini de içeren fiziksel, cinsel, tıbbi, psikolojik veya ekonomik açıdan zarar veren eylemlerden dolayı cezalandırılmasına karar verilmiş olması" şeklinde belirtilen eylemlerden dolayı adli kovuşturma açılması halinde kovuşturma sonuçlanıncaya kadar valilikçe bu düzenleme kapsamında belirtilen tedbirlerin alınmasına karar verilebilecek.

- Devlet koruması altında yetişen gençlerin istihdamına yönelik düzenleme

Kanunla, devlet koruması altında yetişen gençlerin istihdamı için aranan şartlar somut hale getiriliyor.

Buna göre, devlet koruması altında yetişen gençlerin hüküm kapsamında sağlanan istihdam hakkından yararlanması için "hakkında korunma kararı veya Çocuk Koruma Kanunu uyarınca bakım tedbiri kararı alınmış olması, korunma kararı veya bakım tedbiri kararı devam ederken fasılalı olarak geçen yararlanma süreleri dahil en az 5 yıl kuruluş bakımı veya koruyucu aile sosyal hizmet modellerinden fiilen yararlanması ve reşit olduğu tarih itibarıyla fiilen yararlanmaya devam ediyor olması, korunma, bakım tedbir kararı veya Kanun'un ilgili hükmünde belirtilen himaye onayının sona erdiği tarih itibarıyla Türk vatandaşı olması, 14 yaşını doldurduğu tarihten itibaren kuruluştan ya da koruyucu aile yanından hizmet aldığı süre boyunca fasılalı da olsa Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı kayıtlarına göre 90 günden fazla izinsiz ayrılmamış olması, en az ortaöğretim mezunu olması, 18 yaşın doldurulduğu ve korunma, bakım tedbir kararı veya himaye onayının sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde Bakanlığa başvuru yapmış olması ve başvuru tarihi itibarıyla 30 yaşından gün almamış olması" şartlarının tamamını taşınması gerekecek.

Düzenlemeyle, söz konusu şartlar kapsamında, hak sahibi olanların işe yerleştirilmeleri için izlenecek usul ve esaslar da belirleniyor.

Buna göre, kamu kurum ve kuruluşları tarafından hangi statüde olursa olsun dolu kadro ve pozisyonları toplamının binde biri, bu hüküm kapsamında istihdam edilecekler için ayrılacak ve her yıl belirtilen oranda kişi istihdam edilecek. Dolu kadro ve pozisyon toplamı binden az olan kamu kurum ve kuruluşlarına, talep edilmesi durumunda yerleştirme yapılacak. Hak sahipliği Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından onaylananların merkezi yerleştirme işlemleri, merkezi sınav sonuçlarına göre gerçekleştirilecek.

Yerleştirme yapılacak kadro ve pozisyon sayısı 2 Sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'ne tabi kurumların dolu memur kadroları ile sözleşmeli personel pozisyonları ve işçi kadro sayılarının toplamının binde biri olacak. Toplam kadro ve pozisyon sayısının belirlenmesinde yerleştirme yapılacak yılın başındaki veriler esas alınacak. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından bu hüküm kapsamında hak sahiplerinin istihdam edileceği toplam kadro sayıları her kurum için tespit edilerek kurumlara bildirilecek.

Öğretmenlik alanları için Milli Eğitim Bakanlığınca belirlenen yükseköğretim programlarından mezun olanlar Öğretmenlik Mesleği Kanunu hükümleri uyarınca istihdam edilecek. Milli Eğitim Akademisi ile ilişikleri disiplin soruşturması dışında bir sebeple kesilenler memur unvanlı kadrolara atanacak. Kurumlarca teşkilat bazında dağıtımın bildirilmemesi halinde Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca belirlenecek usul ve esaslar dahilinde resen yerleştirme yapılacak.

Hak sahipleri bu hüküm kapsamındaki istihdam hakkından yalnızca bir defa faydalanabilecek. Hak sahiplerinden herhangi bir kamu kurum ve kuruluşuna yerleştirilip atama onayı alınanlar ile kamu kurum ve kuruluşlarına ait kadro ve pozisyonlara her ne surette olursa olsun atananlar ve Öğretmenlik Mesleği Kanunu'na göre hazırlık eğitimine alınanlar bu hükümde verilen hakkı kullanmış sayılacak. Öğrenim düzeyinin göreve başlama sonrasında değişmesi genel hükümler dışında bir atama veya unvan değişikliğine hak teşkil etmeyecek.

Kamu kurum ve kuruluşları, bu hükümde belirtilen haktan yararlanarak yerleştirilenlerin atama işlemlerinin sonucunu, herhangi bir nedenle işten ayrılan personele ilişkin belirlenecek bilgileri ve halen çalışmakta olanların bilgilerini yönetmelikte belirlenecek zaman içerisinde Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Kamu Personel Bilgi Sisteminin bulunduğu Kuruma bildirecek. Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi kapsamı dışında kalan kurumların da bu hüküm kapsamında istihdamla yükümlü oldukları kadro ve pozisyonları Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bildirmeleri gerekecek. Ancak bu kurumlara yapılacak yerleştirmelerde ilgili kurumların talep ettikleri kadro ve statüler esas alınacak.

Öğrenim durumlarına bakılmaksızın hüküm kapsamına giren kişilerin özel sektörde çalıştırılmaları halinde, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun ilgili hükümlerine göre ödenmesi gereken ve belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi, kısa vadeli sigorta kolları primi ve genel sağlık sigortası primi, sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı ile İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre ödenmesi gereken işsizlik sigortası primi, sigortalı ve işveren hissesinin tamamı sigortalının işe giriş tarihinden itibaren 5 yıl süre ile Hazine tarafından karşılanacak.

Bu kapsamda sağlanan prim teşvikinden işverenler yararlanacak ve Hazine tarafından işverene sağlanan sigortalı primi hissesi teşviki tutarının sigortalıya ödenmesi işverenden talep edilemeyecek. Bu kapsamdaki teşvikten faydalanabilmek için Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgelerinin kanuni süresi içinde verilmesi ve Hazine tarafından karşılanmayan primlerin kanuni süresi içinde ödenmesi gerekecek.

İşe yerleştirme yükümlülüğünün takip ve denetimine, yerleştirme yapılacak kadro ve pozisyonların belirlenmesine, merkezi sınav ve yerleştirme işlemlerine ilişkin usul ve esasları belirlemeye Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı yetkili olacak.

- Merkezi İzleme Sistemi'ne bağlı kamera sistemleriyle elde edilen veriler

Kanunda yapılan değişiklikle, anayasal ilkeler gözetilerek, yatılı sosyal hizmet kuruluşlarında sunulan sosyal hizmet kalitesinin artırılması, bireylerin ve kuruluşların güvenliğinin sağlanması, bireylerin iyi olma halinin temini, acil durumlara hızlı ve etkili bir şekilde müdahale edilmesi ve suç işlenmesinin önlenmesi amacıyla yazılım destekli kamera sistemleri kurulacak.

Yatılı sosyal hizmet kuruluşlarında sunulan hizmetlerin kalite ve verimliliğinin artırılması, özel gereksinimli bireylerin ihtiyaçlarının tespit edilmesi, suç işlenmesinin önlenmesi ve acil durumlarda erken müdahalenin sağlanması amacıyla Merkezi İzleme Sistemi'ne bağlı yazılım destekli kamera sistemlerinden yararlanılacak.

Bu çerçevede elde edilecek kişisel veriler adli veya idari soruşturmaya esas teşkil etmemesi halinde, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili mevzuatında gösterilen usul çerçevesinde, kayıt tarihinden 2 yıl geçtikten sonra silinecek. Bu veriler mahkeme kararı olmaksızın hiçbir kurum, kuruluş veya kişi ile paylaşılamayacak. Ancak kamu hizmetlerinin kalite ve verimliliğinin artırılması ile plan ve politika geliştirilebilmesi amacıyla bu verilerden anonim hale getirilmek suretiyle yararlanılabilecek.

TBMM Genel Kurulunda, sosyal medyaya ve doğum iznine yönelik düzenlemeleri de içeren Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi kabul edilerek yasalaştı.

Kanunla, Sosyal Hizmetler Kanunu'nda değişikliğe gidiliyor.

Buna göre, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, düzenleme ile diğer kanunlar ve Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri ile Bakanlığa verilmiş olan görevleri kapsamında sunulan hizmetlerden yararlanacak kişi ve hanelerin tespiti, ulusal politika ve stratejilerin oluşturulması ve sosyal yardımlardan yararlanacak kişilerin objektif ölçütlere göre belirlenmesinde kullanılmak üzere başvuru konusuyla ilgili olmak kaydıyla, sosyal yardım veya sosyal hizmet başvurusunda bulunan ya da halihazırda bu yardım ve hizmetlerden yararlanan kişiler ile bu kişilerin hanelerine ait taşınır, taşınmaz, sosyal güvenlik, sosyal yardım, sağlık, gelir, gider, varlık, nüfus ve mali durumlarına ilişkin her türlü veri ve bilgiyi gerçek ve tüzel kişilerden talep edebilecek.

Söz konusu veri ve bilgiler, genel yönetim kapsamındaki kamu idareleri ile kamu tüzel kişiliğini haiz kurumlar ve sermayesinin yarısından fazlası doğrudan doğruya veya dolaylı olarak bu kurum ve kuruluşlara ait ortaklıklar ile kamu hizmeti sunan diğer tüzel kişilerden de doğrudan istenebilecek.

Bakanlık, bu kapsamda veri ve bilgilerin temin edilmesi, işlenmesi ve kaydedilmesi dahil bunlara ilişkin her türlü işlemi elektronik ortamda yapabilecek ve bunları arşivleyebilecek. Bu veri ve bilgiler, kullanıma açık hale gelmesi ya da Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca belirlenen şartların gerçekleşmesi halinde imha edilecek. Bu hükmün uygulanmasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı yetkili olacak.

Kanunda yapılan değişiklikle, kadın konukevi hizmetinden yararlanan ve geliri bulunmayan veya meslek elemanının görüşü ve değerlendirme komisyonunun kararına göre yeterli geliri olmadığı değerlendirilen kadınlara ve çocuklara, Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun kapsamında geçici maddi yardım yapılmasına karar verilmemiş olması halinde, Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun'da belirtilen orana göre hiçbir kesinti yapılmaksızın net harçlık verilecek.

Konukevinde kalan kadınların beraberindeki öğrenim gören çocukları ile çeşitli nedenlerle öğrenimine devam etmeyen ve ücretli olarak bir işyerinde çalışmayan çocuklarına, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı çocuk bakım kuruluşlarında kalan çocuklara verilen miktar kadar hiçbir kesinti yapılmaksızın net harçlık verilecek. Bu hükmün uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça hazırlanacak yönetmelikle belirlenecek.

- Geçiş hükümleri

Sosyal Hizmetler Kanunu'nda yapılan değişiklikler nedeniyle hak kaybı oluşmasının ve mağduriyet yaşanmasının önlenmesi için geçiş sürecine ilişkin düzenleme yapıldı. Buna göre, isteğe bağlı sigorta ödemelerine yönelik yapılan değişikliğin yürürlüğe girmesinden önce gerçekleştirilen isteğe bağlı sigorta ile sosyal ekonomik destek bedelleri talep edilmeyecek.

Korunma kararı veya Çocuk Koruma Kanunu uyarınca bakım tedbiri kararı alınmış olanlara ilgili düzenlemede 5 yıl olarak düzenlenen süre şartı, bu hükmün yürürlüğe girdiği tarihte 16 yaşını doldurmuş olanlar için 2 yıl, 15 yaşını doldurmuş olanlar için 3 yıl, 14 yaşını doldurmuş olanlar için 4 yıl şeklinde uygulanacak.

Değişikliğin yürürlüğe girmesinden önce hak sahibi olanlardan daha önce istihdam hakkından yararlanmamış olanlar, bu hükmün yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 12 ay içinde Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına başvurmaları halinde söz konusu istihdam hakkından yararlanabilecek. Bu kişilerin işe yerleştirilmeleri, hüküm değiştirilmeden önceki usul ve esaslara göre yapılacak.

Düzenlemenin "14 yaşını doldurduğu tarihten itibaren kuruluştan ya da koruyucu aile yanından hizmet aldığı süre boyunca fasılalı da olsa Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı kayıtlarına göre 90 günden fazla izinsiz ayrılmamış olmak" şartındaki sürenin hesabında hükmün yürürlük tarihinden önceki süreler dikkate alınmayacak.

Kanunla, Katma Değer Vergisi Kanunu'nda yapılan değişikliğe göre, Darülaceze'ye yapılacak gıda, temizlik, giyecek ve yakacak bağışları ile diğer bağış ve yardımlar Katma Değer Vergisi'nden istisna tutulacak.

- Toplu taşıma hizmeti veren işletmecilere gelir desteği

Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Ürettikleri Mal ve Hizmet Tarifeleri ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun'da değişikliğe gidiliyor. Buna göre, ilgili fıkra hükümleri kapsamında hizmet verecek toplu taşıma araçları, toplu taşıma hizmetlerinin kapsamı ile bu hizmetlerden ücretsiz ve indirimli yararlanmaya ilişkin usul ve esaslar, Hazine ve Maliye, İçişleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik ile Ulaştırma ve Altyapı bakanlıklarının görüşleri alınarak Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği ile Aile ve Sosyal Hizmetler bakanlıklarınca müştereken çıkarılan yönetmelikle düzenlenecek.

İlgili hükümler kapsamında, belediyeler tarafından yetki verilen özel şahıs ya da şirketlere ait şehir içi toplu taşıma hizmeti veren her bir ulaşım aracı ile özel deniz ulaşımı aracı için bunların işletmecilerine, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı bütçesine bu amaçla konulan ödenekten ilgili belediyeler aracılığıyla her ay gelir desteği ödemesi yapılacak.

Yapılacak aylık gelir desteği ödemesini yıllık olarak belirlemeye, bu tutarı faaliyette bulunulan yere ve/veya belediyeler tarafından yetki verilen özel şahıs ya da şirketlere ait şehir içi toplu taşıma hizmeti veren her bir ulaşım aracını taşıma kapasitesine göre farklılaştırmaya ve yapılacak ödemeye ilişkin diğer esas ve usuller Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği ile Hazine ve Maliye bakanlıklarınca müştereken belirlenecek.

- Çocuk Koruma Kanunu'nda düzenleme

Kanunla, İş Kanunu'nda yapılan değişikliğe göre, kadın işçinin doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak. Böylece kadın işçi doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izinli olacak. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçinin talep etmesi halinde doğumdan önce çalışabileceği süre 3 haftadan 2 haftaya düşürülecek.

Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün ücretsiz izin verilecek.

Kadın işçiye, isteği halinde, 24 haftalık, çoğul gebelik halinde ise 26 haftalık sürenin tamamlanmasının ardından ücretsiz izin verilecek.

Kanunda yapılan değişiklikle, işçiye eşinin doğum yapması halinde verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarılacak.

Çocuk Koruma Kanunu'na eklenen hükme göre, cinsel saldırı, çocukların cinsel istismarı, reşit olmayanla cinsel ilişki, uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti, uyuşturucu veya uyarıcı madde kullanılmasını kolaylaştırma, müstehcenlik, fuhuş, insan ticareti, kasten öldürme suçlarından haklarında adli sicil ve arşiv kayıtlarında kesinleşmiş mahkumiyet kararı bulunanlar, kamuya, özel sektöre veya sivil toplum kuruluşlarına ait her ne adla olursa olsun çocukların yoğun olarak bulunduğu çocuk hizmet birimleri, adli görüşme odaları, eğitim kuruluşları, çocuk etkinlik ve oyun evleri, okul, okul servisi, okul kantini, yurt, kreş, gündüz bakımevi, çocuk kulübü, internet kafeleri ve salonları, e-oyun yerleri, çocuk spor okulu, beden eğitimi ve spor tesisleri olarak işletilen iş yerlerini şahsen işletemeyecek, bu iş yerlerinde çalıştırılamayacak ve herhangi bir sıfatla fiilen bu iş yerlerinde görev alamayacak.

Bu kapsama giren kişilere aynı hükümde belirtilen iş yerlerinin açılması veya işletilmesi için izin ve ruhsat verilmeyecek. Söz konusu iş yerlerinin bu kapsamdaki kişilerce işletildiğinin tespit edilmesi halinde bu kişilere iş yerinin devri için 6 ay süre tanınacak ve bu sürede kişi iş yerini fiilen işletemeyecek. Bu süre içinde devir işlemi yapılmadığı takdirde verilen izin ve ruhsatlar, bunları veren kamu kurum ve kuruluşları tarafından iptal edilecek.

Bu kapsamdaki iş yerlerinde çalışanlar, adli sicil ve arşiv bilgilerine dayanılarak oluşturulan bu iş yerlerinde çalışabileceğini gösterir resmi belgeyi 6 ayda bir işverene ibraz etmek zorunda olacak.

Hükme aykırı olarak işçi çalıştıran kişiye, mahallin mülki idare amiri tarafından düzenlemeye aykırı olarak çalıştırdığı her bir kişi başına brüt asgari ücretin 3 katı tutarında idari para cezası verilecek. Aykırılığın cezanın tebliğinden itibaren 1 ay içinde giderilmediğinin tespiti halinde, hükme aykırı olarak çalıştırılan her bir kişi başına brüt asgari ücretin 7 katı tutarında idari para cezası kesilecek. Bu cezanın tebliğinden itibaren bir ay içinde aykırılığın halen giderilmemiş olması halinde, ilgili kamu kurum ve kuruluşları tarafından verilen izin ve ruhsatlar iptal edilecek. Düzenlemenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar, Adalet ile Aile ve Sosyal Hizmetler bakanlıklarınca müştereken belirlenecek.

- Ücretli doğum iznine yönelik diğer düzenlemeler

Kanunla, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda değişiklik yapılıyor. Buna göre, hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan, köy ve mahalle muhtarları ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadının ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşinin gebeliğinin başladığı tarihten itibaren doğumdan sonra gebelik ve analık haliyle ilgili rahatsızlık ve engellilik hallerinin analık hali kabul edilmesinde süre 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak.

Kanunda yapılan diğer bir değişikliğe göre ise hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan, köy ve mahalle muhtarları ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan muhtarlar ile ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde gelir vergisi mükellefi olan, gelir vergisinden muaf olup esnaf ve sanatkar siciline kayıtlı olan, tarımsal faaliyette bulunan sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki 8 ve sonraki 16 haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 haftalık süre eklenerek çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilecek.

Bu kapsamdaki sigortalı kadının erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler ile isteği ve hekimin onayıyla doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışma süresi, "2 hafta kalıncaya kadar" şeklinde değiştirilecek.

TBMM Genel Kurulunda, sosyal medyaya ve doğum iznine yönelik düzenlemeleri de içeren Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi kabul edilerek yasalaştı.

Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi ile Kurumlar Vergisi Kanunu'nda değişikliğe gidiliyor. Buna göre, Darülaceze'ye yapılacak bağış ve yardımlar kurumlar vergisi matrahından indirilebilecek.

İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun'da "oyun", "oyun dağıtıcı", "oyun geliştirici" ve "oyun platformu" tanımları hüküm altına alınıyor.

Kanunun, Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilen, "içeriğin yayından çıkarılması ve erişimin engellenmesi" başlıklı hükümde düzenlemeye gidildi. Buna göre, sosyal ağ sağlayıcı 15 yaşını doldurmamış çocuklara hizmet sunamayacak ve bu hizmetin sunulmaması konusunda yaş doğrulama dahil gerekli tedbirleri almakla yükümlü olacak. Sosyal ağ sağlayıcı, 15 yaşını doldurmuş çocuklara özgü ayrıştırılmış hizmet sunma konusunda gerekli tedbirleri alacak. Bu kapsamda alınan tedbirler sosyal ağ sağlayıcının kendi internet sitesinde yayınlanacak.

Sosyal ağ sağlayıcı, açık, anlaşılır ve kullanıma elverişli ebeveyn kontrol araçları sağlayacak. Ebeveyn kontrol araçları ise hesap ayarlarının kontrol edilmesine, satın alma, kiralama ve ücretli üyelik gibi ücrete dayalı işlemlerin ebeveyn iznine veya onayına tabi kılınmasına ve kullanım süresinin izlenmesi ve bu sürenin sınırlandırılmasına ilişkin mekanizmaları içerecek.

Sosyal ağ sağlayıcı, aldatıcı reklamları engelleyici tedbirleri almakla yükümlü olacak.

Türkiye'den günlük erişimi 10 milyondan fazla olan sosyal ağ sağlayıcı, gecikmesinde sakınca bulunan hallerde verilen kararın gereğini derhal ve en geç bir saat içinde uygulayacak, Kanun uyarınca verilen içeriğin çıkarılması veya erişimin engellenmesi kararlarına konu yayının kendi internet sitesinde yayınlanmaması hususunda gerekli her türlü tedbiri alacak.

Verilen idari para cezasının tebliğinden itibaren 30 gün içinde yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu (BTK) Başkanı tarafından Türkiye'de mukim vergi mükellefi olan gerçek ve tüzel kişilerin ilgili sosyal ağ sağlayıcısına yeni reklam vermesi yasaklanacak, bu kapsamda yeni sözleşme kurulamayacak ve buna ilişkin para transferi yapılamayacak. Reklam yasağı kararının verildiği tarihten itibaren 3 ay içinde yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde BTK Başkanı, sosyal ağ sağlayıcının internet trafiği bant genişliğinin yüzde 50 daraltılması için sulh ceza hakimliğine başvurabilecek.

Başvurunun kabulüne ilişkin hakim kararının uygulanmasından itibaren 30 gün içinde söz konusu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde BTK Başkanı, sosyal ağ sağlayıcının internet trafiği bant genişliğinin yüzde 90 oranına kadar daraltılması için sulh ceza hakimliğine başvurabilecek. Hakim ikinci başvuru üzerine vereceği kararında, yüzde 50'den düşük olmamak kaydıyla, sunulan hizmetin niteliğini de dikkate alarak daha düşük bir oran belirleyebilecek.

Bu kararlara karşı BTK Başkanı tarafından itiraz yoluna gidilebilecek. Hakim tarafından verilen kararlar erişim sağlayıcılara bildirilmek üzere BTK'ye gönderilecek. Kararların gereği, bildirimden itibaren derhal ve en geç 4 saat içinde erişim sağlayıcıları tarafından yerine getirilecek. Yükümlülüğün yerine getirilmesi halinde, reklam yasağı kaldırılacak ve hakim kararları kendiliğinden hükümsüz kalacak. İnternet trafiği bant genişliğine yapılan müdahalenin sona erdirilmesi için erişim sağlayıcılara BTK tarafından bildirim yapılacak.

Bu hüküm, düzenlemenin yayımı tarihinden 6 ay sonra yürürlüğe girecek.

- Oyun platformlarının yükümlülükleri

Kanunla, oyun platformlarına ilişkin düzenlemeler de yapıldı.

Buna göre, oyun platformu usulüne uygun olarak derecelendirilmeyen oyunları sunamayacak ancak derecelendirilmeyen oyunları en yüksek yaş kriterine göre derecelendirmek kaydıyla sunabilecek. Oyun platformu içerik veya yer sağlayıcı olmasından doğan sorumluluk ve yükümlülükleri saklı kalmak kaydıyla, usulüne uygun olarak derecelendirilmeyen içerikleri çıkarmakla yükümlü olacak.

Türkiye'den günlük erişimi 100 binden fazla olan yurt dışı kaynaklı oyun platformu, BTK, Erişim Sağlayıcıları Birliği, adli veya idari makamlarca gönderilecek tebligat, bildirim veya taleplerin gereği ile düzenleme kapsamındaki diğer yükümlülüklerin yerine getirilmesini temin için Türkiye'de gerçek veya tüzel kişi temsilci belirlemekle ve bu temsilciye dair bilgileri BTK'ye bildirmekle yükümlü olacak. Oyun platformu, temsilcinin iletişim bilgilerine kolayca görülebilecek ve doğrudan erişilebilecek şekilde internet sitesinde yer verecek.

Oyun platformu, açık, anlaşılır ve kullanıma elverişli ebeveyn kontrol araçları sağlayacak.

Ebeveyn kontrol araçları, hesap ayarlarının kontrol edilmesine, satın alma, kiralama ve ücretli üyelik gibi ücrete dayalı işlemlerin ebeveyn iznine veya onayına tabi kılınmasına ilişkin mekanizmaları içerecek.

BTK, oyun platformunun bu düzenlemeye uyumuna ilişkin olarak oyun platformundan kurumsal yapı, bilişim sistemleri, veri işleme mekanizmaları dahil olmak üzere bu düzenlemenin uygulanmasıyla doğrudan ilgili açıklamaları talep edebilecek. Oyun platformu, BTK tarafından talep edilen bilgi ve belgeleri derhal ve 15 günü geçmemek üzere BTK tarafından belirlenecek süre içinde vermekle yükümlü olacak.

Bu düzenlemenin uygulanmasına, oyun platformunun uyması gereken yükümlülüklere ve yaş kriterlerine göre derecelendirmeye dair usul ve esaslar, BTK tarafından çıkarılan yönetmelikle belirlenecek.

Bu kapsamdaki yükümlülükler ile Kurum tarafından çıkarılan yönetmelikte yer alan yükümlülüklerini yerine getirmeyen oyun platformuna BTK tarafından bildirimde bulunulacak. Bildirimden itibaren 30 gün içinde bildirime konu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde oyun platformuna BTK Başkanı tarafından 1 milyon Türk lirasından 10 milyon Türk lirasına kadar idari para cezası verilebilecek. Verilen idari para cezasının tebliğinden itibaren 30 gün içinde bildirime konu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde 10 milyon Türk lirasından 30 milyon Türk lirasına kadar bir kez daha idari para cezası verilebilecek. İdari para cezası miktarı ihlalinin niteliği, ağırlığı, kullanıcılar üzerindeki etkisi veya meydana gelen zarar dikkate alınarak takdir edilecek.

İkinci kez verilen idari para cezasının tebliğinden itibaren 30 gün içinde bildirime konu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde BTK Başkanı, oyun platformunun internet trafiği bant genişliğinin yüzde 30 oranında daraltılması için sulh ceza hakimliğine başvurabilecek. Başvurunun kabulüne ilişkin hakim kararının uygulanmasından itibaren 30 gün içinde bildirime konu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde BTK Başkanı, oyun platformunun internet trafiği bant genişliğinin yüzde 50 oranına kadar daraltılması için sulh ceza hakimliğine başvurabilecek. Hakim ikinci başvuru üzerine vereceği kararında, yüzde 30'dan düşük olmamak kaydıyla, sunulan hizmetin niteliğini de dikkate alarak daha düşük bir oran belirleyebilecek.

Bu kararlara karşı BTK Başkanı tarafından Ceza Muhakemesi Kanunu hükümlerine göre itiraz yoluna gidilebilecek. Hakim tarafından verilen kararlar erişim sağlayıcılara bildirilmek üzere BTK'ye gönderilecek. Kararların gereği, bildirimden itibaren derhal ve en geç 4 saat içinde erişim sağlayıcıları tarafından yerine getirilecek. Bildirime konu yükümlülüğün yerine getirilmesi halinde, verilen idari para cezalarının 4'te biri tahsil edilecek ve hakim kararları kendiliğinden hükümsüz kalacak. İnternet trafiği bant genişliğine yapılan müdahalenin sona erdirilmesi için erişim sağlayıcılara BTK tarafından bildirim yapılacak.

Bu hüküm, düzenlemenin yayımı tarihinden 6 ay sonra yürürlüğe girecek.

- Askeri personelin ücretli doğum izni süresi

Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanunu, Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanunu'nda yapılan değişiklikle kadın personele sağlanan ücretli doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya, toplam ücretli doğum izni süresi 24 haftaya çıkarılıyor.

En fazla 3 yaşında bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen askeri personele çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta süreyle izin verilecek. Bu izin evlatlık kararı verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanacak.

Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan askeri personele çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün izin verilecek.

Kanunla, Darülaceze Nizamnamesi'nde değişikliğe gidildi. Buna göre, Darülaceze yurt içinde ve ilgili mevzuata göre yurt dışında hizmet verebilecek.

Darülaceze, ihtiyaç sahiplerine yardım amacıyla ilgili mevzuat hükümlerine göre gıda bankacılığı faaliyetinde bulunabilecek ve ihtiyaç sahiplerine aşevi hizmeti verebilecek.

Genel Kurulda AK Parti milletvekillerinin kabul edilen önergesiyle, analık izin süreleri yeniden düzenlenen ve düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla ilgili mevzuat uyarınca öngörülen analık izin süresi dolan ancak 1 Nisan 2026 itibarıyla doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış personele, hükmün yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde talep etmeleri halinde 8 hafta ilave analık izni verilecek.

Genel Kurul'da teklifin kabul edilerek yasalaşmasının ardından TBMM Başkanvekili Celal Adan, gündemde yer alan diğer kanun tekliflerinin isimlerini okudu. Komisyonun yerini almaması üzerine Adan, birleşimi, TBMM'nin açılışının 106. yıl dönümü ve 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı dolayısıyla yapılacak özel oturum için yarın saat 14.00'te toplanmak üzere kapattı.

Genel Başkan Kahveci mesajında;

“23 Nisan 1920, milletimizin kendi kaderine sahip çıktığı, egemenliğin kayıtsız şartsız millete ait olduğunun tüm dünyaya ilan edildiği kutlu bir dönüm noktasıdır. Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin açılışıyla birlikte aziz milletimiz, bağımsızlık ve istikbal yolunda en büyük adımı atmış; milli iradenin üstünlüğünü tarihe altın harflerle yazdırmıştır.

Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün bu anlamlı günü çocuklarımıza armağan etmesi, milletimizin geleceğinin teminatı olan evlatlarımıza duyduğu güvenin en güçlü göstergesidir. 23 Nisan, yalnızca bir bayram değil; aynı zamanda milli egemenliğimizin, bağımsızlığımızın ve aydınlık yarınlara olan inancımızın simgesidir.

Ancak ne yazık ki bu anlamlı günleri idrak ettiğimiz bir dönemde, Şanlıurfa ve Kahramanmaraş’ta okullarımızda yaşanan menfur saldırılar hepimizin yüreğini derinden yaralamıştır. Eğitim yuvalarımızın şiddetle anılması asla kabul edilemez. Hayatını kaybeden öğretmenimize Allah’tan rahmet diliyor, yaralananlara acil şifalar temenni ediyoruz.

Çocuklarımızı şiddetin ve suçun gölgesinden uzak tutmak, onları sevgiyle, değerlerle ve güçlü bir eğitim anlayışıyla geleceğe hazırlamak hepimizin ortak sorumluluğudur. Ailelerimizden eğitim camiamıza, kamu kurumlarından topluma kadar herkes bu konuda üzerine düşeni yapmak zorundadır. Unutulmamalıdır ki; sağlıklı bir gelecek, güvenli ve huzurlu bir eğitim ortamında yetişen çocuklarla mümkündür.
Bugün bizlere düşen en büyük sorumluluk; Cumhuriyetimizin temel değerlerini, milli irade anlayışını ve bağımsızlık ruhunu gelecek nesillere en güçlü şekilde aktarmaktır. Çocuklarımızı; bilgili, donanımlı, milli ve manevi değerlerine bağlı bireyler olarak yetiştirmek, ülkemizin yarınlarını güvence altına almanın en önemli şartıdır.

Türkiye Kamu-Sen olarak, millet iradesinin üstünlüğüne olan inancımızla, çocuklarımızın huzur, güven ve refah içinde yaşayacağı bir Türkiye için mücadelemizi kararlılıkla sürdürüyoruz.

Bu vesileyle; başta Gazi Mustafa Kemal Atatürk ve silah arkadaşları olmak üzere, milli egemenliğimiz uğruna mücadele eden tüm kahramanlarımızı rahmet, minnet ve şükranla anıyor; geleceğimizin teminatı olan çocuklarımızın ve aziz milletimizin 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı’nı en içten dileklerimizle kutluyoruz” dedi.

Millet egemenliğinin sembolü olan TBMM’nin açılışı sıradan bir siyasal ya da sosyal hadise değildir. İstiklal Savaşı’nı azim ve kararlılıkla veren milletimiz, Meclis’in açılışıyla hür iradesini tekrar egemen kılmıştır.

Meclis’in açılışıyla kurumsal hüviyet kazanan millî varlığımız, yepyeni bir dünyaya ve geleceğe doğru heyecanlı atılım, kararlı doğruluş hareketini başlatmıştır. Zamanın işgalci zorbalarına karşı verdiğimiz millî mücadele zaferle sonuçlanmıştır. Meclis’in açılışı, milletimizin, siyasi kimlik kazanarak küllerinden tekrar doğmasının tarih tarafından tescilidir.

Meclis, halkın yoğun iştirakiyle cuma günü Kur’an ve dualar okunarak açılmış; o gün Ankara’da ve Türkiye’nin dört bir yanında muazzam bir millî kaynaşma coşkusu yaşanmıştır.

İstiklal harbinden kuruluşa kadar milleti harekete geçiren ruh işte budur. Bu ruhla mücadele verilmiş, bu ruhla zafer elde edilmiştir.

Yakın geçmişimizde maalesef kimi iş birlikçi darbeci hainlerin, demokratik gelişimi sekteye uğratmaları dışında milletin asıl istikameti millî bağımsızlık ve hür iradeden yana olmuştur. 23 Nisan, millî egemenliğin mahiyet ve kudretini temsil etmesi açısından önemlidir. Millete, millî değerlere dayanmayan bir egemenlik söz konusu olamaz; millete, milletin inanç ve iradesine dayanmayan bir mücadele başarıya ulaşamaz.

23 Nisan’ın millî egemenlik günü olarak çocuklara armağan edilmesi, aslında bu ruhun geçici olmadığı, milletin asli karakterinde yer ettiği, millî iradeye gelecekte ve sonsuza dek sahip çıkılacağı anlamını içerir.

Her yıl hastalık, iyi beslenememe ve sağlık sorunları nedeniyle 6 milyondan fazla çocuk hayatını kaybetmektedir. Ayrıca terör, taciz, tecavüz, savaş, iltica, şiddet gibi nedenlerle yüz binlerce çocuk öldürülmekte veya Epstein skandalında açığa çıktığı üzere en aşağılık vahşetin kurbanı olmaktadır. Diğer yandan, bir o kadarı yetim, öksüz, kimsesiz kalmakta, sapkın akım ve örgütlerin etkisiyle bunalıma itilmekte, bunalım şiddete yol açabilmektedir.

Şanlıurfa ve Kahramanmaraş’ta okula silahlı saldırıların, katliam boyutundaki şiddetin failinin yaş durumu, çocuklarımız üzerinde daha ciddi, kapsamlı, derinlikli düşünüp, yetiştirme programları yapmamızı bir beka meselesine dönüştürmüştür.

Eğitim-Bir-Sen olarak, çocuklarımızı, gençlerimizi kendilerine, ailelerine, vatanına ve milletine faydalı fertler olarak yetiştiremediğimiz zaman, millî egemenlikten de geleceğe dönük egemenlikten de bahsetmenin tutarlı olmayacağı inancındayız. Kendini insanlığa ve millete ait hisseden herkes bu noktada sorumluluk duymalı, sorumluluk almalıdır.

23 Nisan, çocuklarımızı değerli, ahlaklı, düşünceli, anlayışlı yetiştirmenin, daha iyiyi arayıp bulma çalışmalarını asla ihmal etmemenin, bu yönde bir bilinç, farkındalık ve gündem oluşturmanın kararlılık günü olmalıdır.

Millet egemenliğinin sembolü olan TBMM’nin açılışının 106. yıl dönümünü ve bütün çocukların Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı’nı kutluyoruz.

Önder Kahveci

Emekli maaşlarına yansımayan ilave ek ödemenin Anayasaya aykırı olduğu gerekçesiyle Konfederasyonumuza bağlı Türk Büro-Sen, Anayasa Mahkemesi'ne başvurdu. Haklı davamızın adaletli bir kararla sonuçlanacağını umuyoruz, Türkiye Kamu-Sen ve sendikalarımız kamu görevlilerimizin hakları için her platformda mücadelesine kararlılıkla devam ediyor.

Türkeş Güney

İLAVE EK ÖDEMENİN EMEKLİ MAAŞINA YANSITILMASI MÜCADELEMİZİ ANAYASA MAHKEMESİNE TAŞIDIK

📌 Ülkemizde 300 tane memur sendikası var; ancak sadece Türk Büro-Sen, Temmuz 2023'te memurlara verilen ancak memur emekli maaşlarına dahil edilmeyen ilave ek ödemenin anayasaya aykırı olduğu gerekçesiyle Anayasa Mahkemesine başvurdu. pic.twitter.com/fR0ZBuaxa1

— Türkeş Güney (@TurkesGuney) April 22, 2026

Genel Başkanımız Türkeş Güney, Genel Başkan Yardımcılarımız Tarkan Ömer Bankur ve Mustafa Demirhan, Hukuk Birimimiz, süreçte fikrini ve desteğini esirgemeyen kıymetli hocamız Prof. Dr. Cem Kılıç ile birlikte Anayasa Mahkemesine resmen başvurduk.

Başvurumuz sırasında Genel Başkanımız Türkeş Güney; “Türk Büro-Sen olarak İlk Derece Mahkemesinde başlattığımız, İstinafta ikiye bir oyla aleyhimize sonuçlanan davayı bugün anayasa mahkemesine götürdük.

İlave ek ödeme nedir? Emekli maaşına yansıtılması nedir? 2023 Temmuz ayında memur maaşlarına ilave ek ödeme adı altında ortalama memur maaşının yaklaşık %85’ine tekabül eden o günkü tutarı 8077₺ olan bir ek ödeme kalemi eklendi.

Bu ek ödeme kalemi memur emekli maaşlarına yansıtılmadı. Memur emekli maaşları 2023 Temmuz ayında me ortalama memur maaşına %85 en düşük devlet memuru aylığına %115 zam yapılırken, memur emeklisine %17 zam yapıldı. Bu durum haliyle memur emeklilerini mağdur etti. O günden bugüne mücadelemiz devam etmektedir. Diğer yandan da Türk Büro-Sen olarak bugün ülkemizde bulunan 300’e yakın sendikanın içinde tek Türk Büro-Sen bunu yargıya taşıdı. Hukuk yoluyla da mücadelesini başlattı. Önce ilk derece mahkemesinde davamızı açtık. Ondan sonra istinafa gitti. Davamız İstinafta da Mahkeme Başkanının lehte oyuyla ikiye bir aleyhte kararla bugün davamızı Anayasa Mahkemesine getirmiş bulunuyoruz.

İlave ek ödeme memur emekli maaşına yansıtılmaması nedeniyle görev maaşının %45’i emekli maaşı olarak bağlanmaktadır. 02/11/2011 tarihinde yayınlanan 666 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnameden önce görev maaşının %90’ı emekli maaşı olarak bağlanırken, bu oran önce 2 Kasım 2011’de 666 Sayılı KHK ile %75’e 2023 Temmuz ayında ihdas edilen ilave ek ödenin emekli maaşına yansımaması nedeniyle de %45’e düşmüştür.

Bugün görev maaşıyla zar zor geçinen geçinmeye çalışan memurlarımız emekli olduklarında görev maaşının %45’ine düşen emekli aylıklarıyla geçinmekte zorluk yaşamaktadır.

Bugün 65 yaşından önce hiçbir memurumuz bu emekli maaşlarının düşmesi nedeniyle emekliliği hayal dahi edememektedir. 65 yaşına geldiğinde de görev maaşının %45’ine tekabül eden emekli maaşıyla nasıl geçineceğini kara kara düşünmektedir. 2023 Temmuz ayında 100 binlerce memurumuz emekli dilekçesi vermişlerdi. Ancak ilave ek ödemenin emekli maaşına yansımaması nedeniyle dilekçelerini geri çektiler. Bugün 65 yaşından önce hiçbir memur emekli maaşını düşünemediği için yaş ortalaması yüksek bir memur kitlemiz, ancak sokaklarda da boş gezen gençlerimiz bulunmaktadır. Biz ilave ek ödemenin memur emekli maaşlarına mutlaka yansıtılmasını talep ediyor bugün hukuk mücadelemizi de bu amaçla anayasa mahkemesine taşıyoruz. İnanıyoruz ki yüksek yargı Anayasa Mahkememiz bu hak kaybını telafi edecek bir karar verecek memurlarımız da 65 yaşından önce emekliliği hayal edebilecek, emeklilikte de insanca yaşayabileceği bir emekli maaşına kavuşacaktır.

Türk Büro-Sen olarak mücadelemizi sonuna kadar gittiği yere kadar götüreceğiz.

Memur ve memur emeklilerimize saygıyla duyurulur.”

EBS Otel Ankara’da gerçekleştirdiğimiz çalıştaya, Genel Başkanımız Ali Yalçın, Genel Sekreterimiz Talat Yavuz, Genel Başkan Yardımcımız Ramazan Çakırcı, Genel Merkez Kadın Komisyonu Başkanımız Sıdıka Aydın, Eğitim-Bir-Sen Stratejik Araştırmalar Merkezi (EBSAM) araştırmacıları, akademisyen, rehber öğretmen, okul yöneticisi, eğitim uzmanı, sosyolog, psikolog, medya mensubu, hukukçu, siber güvenlik uzmanı ve okul güvenlik görevlisi başta olmak üzere pek çok uzman katıldı.

Katılımcıların konuya ilişkin görüş, eleştiri ve çözüm önerilerini paylaştığı çalıştayda,sorunun nedenlerine ilişkin analitik değerlendirmeler yapıldı, ulusal ve uluslararası örnekler ışığında uygulanabilir çözüm önerileri tartışıldı.

Çalıştayda, eğitim ortamlarında şiddet olgusu, sosyolojik, psikolojik ve dijital boyutlarıyla ele alınırken, okul iklimi ve öğretmen rolü, kurumsal kapasite, aile, medya ve sosyal çevrenin etkisi, kurumlar arası koordinasyon ile mevcut yapısal sorunlar kapsamlı biçimde değerlendirildi. Ayrıca, önleyici, koruyucu ve müdahale edici politika önerileri masaya yatırıldı.

“Şiddet olgusu üzerine ortak akıl üretmek istiyoruz”

Genel Başkanımız Ali Yalçın, çalıştayın açılışında yaptığı konuşmada, eğitim sistemini doğrudan etkileyen, hepimizi düşündüren ve ülke gündeminde daha fazla yer almaya başlayan eğitim ortamlarında artan şiddet olgusu üzerine ortak akıl üretmek üzere bir araya geldiklerini ifade ederek, “Şanlıurfa ve Kahramanmaraş’ta yaşanan acı olaylar bir kez daha göstermiştir ki, karşı karşıya olduğumuz durum, tekil ve istisnai vakaların ötesinde, yapısal bir sorunun yansımasıdır” dedi.

Eğitim-Bir-Sen olarak, toplumsal sorumluluk bilinciyle hareket ederek, eğitime ilişkin meseleleri, akademik bakış açısıyla ele alan, sahayı dinleyen ve çözüm üretmeyi önceleyen bir anlayışı temsil ettiklerini vurgulayan Yalçın, şöyle devem etti:

“Bu bağlamda bizim için sendikacılık sadece hak arama mücadelesi değil, aynı zamanda eğitim politikalarına katkıda bulunma, sorunlara bilimsel ve kalıcı çözümler üretme sorumluluğudur. Bu nedenle, biz buna ‘akademik sendikacılık’ diyoruz ve bugün burada gerçekleştirdiğimiz çalıştay da bu sorumlu yaklaşımın somut bir yansımasıdır. Bugün burada ele aldığımız mesele, sadece eğitim sisteminin değil, toplumsal yapının da beka meselesidir.”

Okullarda öğretmenlerin artan sorunlar karşısında çoğu zaman yalnız bırakıldığını kaydeden Yalçın, “Disiplin yönetmeliğindeki yetersizlikler, öğretmenlere adeta ‘başına iş alma, başından sav’ demektedir. Bedeli ödetilmeyen mesnetsiz CİMER şikâyetlerinin okulu boğduğu ve öğretmeni yorduğu, aşırı müdahaleci ve okul üzerinde baskı kuran veli profilinin eğitimcileri gerdiği artık görülmelidir” şeklinde konuştu.

Çocukların sosyal ve dijital dünyanın karmaşası içinde yön bulmakta zorlandığının altını çizen Yalçın, “Sanal dünyanın karanlık dehlizlerinde çocuklarımıza ve gençlerimize kurulan kumpaslar ortadadır. TBMM’de 15 yaş altına yönelik sosyal medya kullanımına ilişkin sınırlamaların görüşüldüğü bu süreçte, aynı zamanda bu yaş grubunun internetle temasını daha kontrollü ve güvenli hâle getirecek alternatif modeller de tartışmaya açılmalıdır.Çocukların korunması amacıyla, yalnızca temel iletişim imkânı sunan, internet erişimi olmayan ‘tuşlu telefon’la okula gelmeleri yönündeki tedbirleri de artık konuşabilmeliyiz.Sınıflarda cep telefonu kullanımı yasaklanmış olsa da okul çıkış saatlerinde internete bağlı akıllı telefon üzerinden yaşanan siber zorbalık ciddi bir tehdit oluşturmaya devam etmektedir.İnternet erişimi olmayan tuşlu telefonlar, bu noktada önleyici bir tedbir işlevi görebilir; velileri de eğitimcileri de büyük bir yükten kurtarabilir. Ne öğrenci eski öğrenci, ne şartlar eski şartlar... Geleneksel toplumsal yapılar bozulmakta, eğitim kurumları ve aileler bu yeni şartlarla baş etmekte zorlanmaktadır” değerlendirmesinde bulundu.

“Zorunlu eğitim, sorunlu eğitime dönmeden önlemler alınmalıdır”

Her okulda bir rehber öğretmenin bulunmadığı, rehber öğretmen sayısının yeterli olmadığı bir ortamda rehberlik hizmetlerinin güçlendirilmesinin bir zorunluluk olarak önümüzde durduğunu dile getiren Yalçın, şunları söyledi:

“Eğitim-Bir-Sen olarak 2025 Temmuz ayında, 2012’de, devrin şartları ve ihtiyaçları gereği hayata geçirilen ancak bugün değişen şartlar çerçevesinde yeniden ele alınması gereken‘4+4+4’ zorunlu eğitim sistemine ilişkin 36 binden fazla katılımcıyla kapsamlı bir çalışma yürüttük. Çalışmada, öğretmenlerin yüzde 93,8’i, okul yöneticilerinin yüzde 97,1’i, öğrencilerin yüzde 78,5’i ve velilerin yüzde 78,8’i 12 yıllık zorunlu eğitim süresinin kısaltılması gerektiğini ifade etmiştir. Üniversite öğrenim süresinin tartışıldığı bir düzlemdeeğitimde çocukların hazır bulunuşluk düzeyi, hayata hazırlık ve mesleğe geçiş gibi temel işlevleri, lise düzeyinde de yeniden ele alınmalı ve bu konuda somut bir sonuca artık ulaşılmalıdır. Zorunlu eğitim, sorunlu eğitime dönmeden önlemler alınmalıdır.”

Ali Yalçın, şiddet içerikli olayların medyada ve sosyal medyada sunuş biçiminin de ayrı bir sorun alanı olduğuna işaret ederek, haber bültenlerinde failin suç işleme yönteminin ayrıntılı biçimde aktarılmasının, sosyal medyada görüntülerin tekrar tekrar dolaşıma sokulmasının ve özellikle son dönemde yaşanan olaylarda olduğu gibi saldırı görüntülerinin yeniden servis edilmesinin çocuklar açısından ciddi bir taklit ve maruz kalma riski oluşturduğunu ifade etti.

“Güçlü bir düzenleme ve denetim mekanizmasının zamanı gelmiştir”

Yanlışı yaymanın, önce kötülüğü meşhur, daha sonra da meşru hâle getirme riskini barındırdığını belirten Yalçın, “Sabah programları ile aile yapımız, şiddet içerikli dizilerle neslimiz hedef alınmaktadır. Kontrolsüz dijital mecralar ve sapkın akımlarla toplum çürütülmek istenmektedir. Bu tabloyu görmeli ve önlemler almalıyız. Dijital yayın platformlarında sapkınlığı yayan içerikleri de konuşmalıyız. Bu konuya da bir çerçeve çizilmesinin, daha güçlü bir düzenleme ve denetim mekanizmalarının zamanı gelmiş ve geçmektedir. Tüm bu başlıkların, eğitim sistemimizin geleceğini şekillendirecek bütüncül bir bakış açısıyla ele alınması ve ilgili paydaşlarla ortak akıl doğrultusunda hareket edilmesibüyük bir önem taşımaktadır. İşte bu çalıştayı düzenleme amacımız da budur” diye konuştu.

“Meseleyi çok boyutlu ve bütüncül bir çerçevede ele alacağız”

Yalçın, meseleyi çok boyutlu ve bütüncül bir çerçevede ele alacaklarını vurgulayarak, sözlerini şöyle tamamladı:

“Bu kapsamda, eğitimde şiddetin güncel görünümünü ve nedenlerini; şiddetin sosyolojik, psikolojik ve dijital boyutlarını; okul iklimini ve öğretmenin rolünü; aile, medya ve sosyal çevrenin etkisini; kurumlar arası koordinasyon ve sorumluluk alanlarını hep birlikte değerlendireceğiz. Amacımız dert yanmak değil, çare bulmaktır. Hiç kimse kendini bu süreçten soyutlamamalı, çünkü sorun hepimizin ortak sorunudur. Bir Kızılderili atasözü, ‘Bir çocuğun eğitiminden bütün kasaba sorumludur’ der. Bu yüzden herkese düşen bir sorumluluk bulunmaktadır. Bu masa etrafında bir araya gelmemizin anlamı da budur: Ortak akıl üretmek, sorumlulukları paylaşmak ve birlikte çözüm yolları bulmak.”

Çalıştay sonunda ortaya çıkan öneriler ve eylem planı niteliğindeki çıktılar, yetkililerle ve kamuoyuyla paylaşılacak.

"Aziz Milletimiz,

Değerli Eğitim Ailemiz,

Sevgili Çocuklar,

Yüce Meclisimizin açılışının 106. yıl dönümünde, 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı'nı büyük bir sorumluluk bilinciyle idrak ediyoruz.

Ancak bu yıl, kalbimizi derinden yaralayan hadiselerin gölgesinde bu anlamlı günü karşılıyoruz. 14 Nisan'da Şanlıurfa'da ve 15 Nisan'da Kahramanmaraş'taki okullarımızda yaşanan menfur silahlı saldırılar, hepimizi derin bir üzüntüye sevk etmiştir. Hayatını kaybeden evlatlarımıza ve fedakâr öğretmenimize Allah'tan rahmet, yaralılarımıza acil şifalar diliyorum. Aziz milletimiz müsterih olsun; çocuklarımızın güvenliği için gereken her adım atılacak, hiçbir ihmal alanı karşılıksız bırakılmayacak, hiçbir risk unsuru göz ardı edilmeyecektir.

Bu acı hadiseler, eğitim ortamlarının güvenliğine dair sorumluluğumuzu her yönüyle yeniden değerlendirme ve daha güçlü tedbirler alma kararlılığımızı pekiştirmiştir. Bilimin rehberliğinde, sağduyuyla ve kararlılıkla hareket ederek, evlatlarımız için daha güvenli eğitim ortamları tesis etmeyi en öncelikli vazifemiz olarak görüyoruz.

Bu süreç, evlatlarımızın dünyasına daha yakından bakmayı zaruri kılmaktadır. Her hadisenin merkezinde onların incinen kalbi, sessizce anlaşılmayı bekleyen iç dünyası yer alır. Çocuk; görülmek, duyulmak ve olduğu hâliyle kabul görmek ister. Kalbine dokunulan her çocuk, hayata daha güçlü tutunur.

Zamanın hızlanan ritmi, kalabalıkların ortasında büyüyen bir yalnızlığı da beraberinde getirmektedir. Modern zamanın hızla değişen yapısı yalnızca yetişkinleri değil, çocuklarımızı da derin bir yalnızlıkla karşı karşıya bırakmakta ve onları kalabalıklar içinde sessizleştiren, görünmez kılan bir iklim üretmektedir. Bu durum karşısında, evlatlarımızın kendilerini yalnız hissetmediği, gönül coğrafyamızda sahici bağlar kurabildiği bir iklim inşa etmek hepimizin mesuliyetidir.

Bencilliği ve şiddeti büyüten her türlü sosyal, psikolojik ve dijital zemini dönüştürerek devlet ve millet el ele, şefkat ve güven iklimini kuvvetlendirmek istiyoruz. Nitekim bu bağlamda Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli'yle işaret ettiğimiz ve müfredatın odağına yerleştirdiğimiz "iyi insan" idealinin tahkimi için son derece kararlıyız. Bu ideal; ahlaklı ve erdemli, milleti ve insanlık için iyi, doğru ve güzel olanı yapmayı içselleştirmiş; adalet, merhamet ve sorumluluk bilinciyle hem kendine hem çevresine hem de tüm insanlığa karşı duyarlı bir neslin inşasıdır. İşte bu nesli yetiştirmek bizim asli meselemizdir. Bunu yaparken çocuklarımızın kalbine ulaşmayı, onları dikkatle dinlemeyi, ihtiyaçlarını doğru okumayı ve her birine temas eden bir eğitim anlayışını güçlendirmeyi esas alıyoruz. El ele, gönül gönüle ve bilimin rehberliğinde çocuklarımızın karşı karşıya olduğu her türlü zorluğu birlikte aşacak; kendilerini güvende, değerli ve ait hissettikleri bir dünya inşa etmek için kararlılıkla çalışacağız.

Aziz Milletim, Kıymetli Evlatlarım,

23 Nisan; milletimizin istiklal mücadelesini anlamla taçlandırdığı, egemenlik bilincini çocuklarımıza emanet ettiği ve dünya çocukları arasında dostluk ve kardeşlik köprülerinin kurulduğu müstesna bir gündür. Mustafa Kemal Atatürk'ün, "Büyük Millet Meclisi, Türk milletinin asırlar süren arayışlarının özü ve onun bizzat kendisini idare etmek şuurunun canlı bir timsalidir." sözü, milletimizin köklü istiklal davasının ve kendi kaderine sahip çıkma iradesinin en berrak ifadesidir. Yüce Meclisin açılışıyla birlikte egemenliğin kayıtsız şartsız millete ait olduğu hakikati tarihe güçlü bir şekilde nakşedilmiş; derin bir medeniyet birikiminden beslenen bu irade, Türkiye Cumhuriyeti'nde sürekliliği olan bir diriliş ufkuna dönüşmüştür.

Dünyanın hızla değiştiği bir çağda çocuklarımızın kendi kimliğini taşıyan, başkasını anlayabilen ve ortak değerler etrafında buluşabilen bireyler olarak yetişmesi, hayati bir sorumluluk taşımaktadır. Güçlü bir gelecek; değer gördüğünü bilen, sorumluluk alan ve insanlığa iyilikle dokunan nesillerin omuzlarında yükselecektir.

Zamanın ruhunu okuyabilen, dünyaya söyleyecek sözü olan, millî şuur ve evrensel sorumluluk bilinci taşıyan nesiller yetiştirmek başlıca vazifemizdir. Türkiye Yüzyılı hedefi doğrultusunda düşünen, üreten, merhametiyle derinleşen, emeğiyle değer katan bireyler yetiştirme kararlılığımızı aynı istikametle sürdürüyoruz.

Nitekim bu anlayış doğrultusunda, Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli çerçevesinde "Maarifin Kalbinde Çocuk" temasını, eğitim süreçlerimizin merkezinde yer alan yön verici bir anlayış olarak hayata geçiriyoruz. Nisan ayı boyunca 81 ilimizde öğrencilerimizin aktif katılımıyla gerçekleştirilecek etkinliklerle millî egemenlik bilincini güçlendiren, değerlerimizi görünür kılan ve çocuklarımızın söz aldığı, ürettiği ve deneyimlediği bir eğitim iklimi oluşturmayı hedefliyoruz. Ailelerin gönüllü katılımıyla zenginleşen bu süreçte çocuklarımızın hak temelli bir bakışla kendilerini ifade edebildiği, aidiyet duygusunu güçlendirdiği ve millî-manevî değerlerimizi hayatın içinde tecrübe ettiği bir ortak öğrenme zemini tesis ediyoruz.

Sevgili Çocuklar,

Sizler bugünün umudu ve yarının en güçlü teminatısınız. Unutmayın, yalnız değilsiniz. İçinden geçtiğimiz bu zor günlerde bilmenizi isteriz ki sizlerin yanındayız. Bu ülkenin yarınları, sizin yüreğinizde taşıdığınız umutla, kudretle, iyilikle şekillenecek.

Okullarınızda kendinizi emniyet içinde hissetmeniz, arkadaşlarınızla birlikte yarınlara güvenle bakmanız için gereken her adım, büyük bir titizlikle atılmaktadır. Sizler bu ülkenin en kıymetli emanetisiniz. 23 Nisan'ın bizlere hatırlattığı en derin anlam da budur. Bu ülkenin geleceği sizlerin kalbinde, hayallerinde ve umutlarında şekillenir.

Sizden isteğimiz; çalışmaktan, üretmekten, hayal kurmaktan vazgeçmemeniz, bize güvenmeniz ve iyiliği çoğaltmanızdır. Bu ülkenin her köşesinde sizin için atan bir yürek, sizin için sorumluluk taşıyan bir irade vardır; müsterih olun. Zamanımızı, emeğimizi ve bütün imkânlarımızı sizlerin daha güvenli, daha huzurlu ve daha güzel bir geleceğe ulaşmanız için seferber ediyoruz.

Aziz hatırası önünde saygıyla eğildiğimiz Gazi Mustafa Kemal Atatürk başta olmak üzere, kahraman ecdadımızı rahmet ve minnetle yâd ediyoruz. Kahramanmaraş ili Onikişubat ilçesinde bulunan Ayser Çalık Ortaokulundaki menfur saldırıda hayatını kaybeden sekiz evladımıza ve onları korumak için kendini siper eden kıymetli Ayla Öğretmen'imize Allah'tan rahmet diliyoruz. Onların hatırası, bu milletin kalbinde daima yaşayacaktır.

Bu duygu ve düşüncelerle 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı'nı en içten dileklerimle kutluyor, tüm çocuklarımızı sevgiyle kucaklıyorum."

Millî Eğitim Bakanlığı

@tcmebMillî Eğitim Bakanı@Yusuf__Tekin, Beraberindeki Öğrenci ve Öğretmenlerle “Öğretmen Hatıra Ormanı ve Şehit Öğretmenler Abidesi”ni Ziyaret Etti İstanbul ve Kahramanmaraş’taki saldırılarda hayatını kaybeden Öğretmenler Fatma Nur Çelik ve Ayla Kara için oluşturulanlar başta olmak üzere abidelere karanfil bırakan Bakan Tekin, merhum Öğretmenler Çelik ve Kara için fidan dikti.

Yusuf Tekin

Ankara Öğretmen Hatıra Ormanı ve Şehit Öğretmenler Anıtı’nı, değerli öğretmen ve öğrencilerimizle ziyaret ederek şehit öğretmenlerimizi dualarla andık, aziz hatıralarını yaşatmak amacıyla fidanlarımızı toprakla buluşturduk. Öğretmenlerimiz, maarif davamızın sancaktarları, eğitim sistemimizin temel taşlarıdır. Bu büyük milletin evlatlarına hizmet ederken şehadete eren eğitim ordumuzun kahramanları şehit öğretmenlerimizi rahmet ve minnetle yâd ediyorum.

Burada İstanbul ve Kahramanmaraş'taki okullara yönelik saldırılarda hayatını kaybeden Öğretmenler Fatma Nur Çelik ve Ayla Kara için oluşturulanlar başta olmak üzere tüm anıtları tek tek gezen Tekin, öğrenciler eşliğinde karanfiller bırakarak "Öğretmenlerimiz, maarif davamızın sancaktarları, eğitim sistemimizin temel taşlarıdır. Bu büyük milletin evlatlarına hizmet ederken şehadete eren eğitim ordumuzun kahramanları şehit öğretmenlerimizi rahmet ve minnetle yâd ediyorum." değerlendirmesinde bulundu.

Kur'an-ı Kerim tilavetinin ardından Tekin, beraberindeki öğretmen ve öğrencilerle Merhum Öğretmenler Çelik ve Kara için fidan dikti. Daha sonra gazetecilere açıklamalarda bulunan Bakan Tekin, Şanlıurfa ve Kahramanmaraş'ta hayatını kaybeden öğretmen ve öğrenciler için başsağlığı, yaralılara ise acil şifalar dileğini yineledi.

"Devlet ile millet arasındaki kucaklaşmanın güçlendiği dönemlerde karanlık yapılar, bundan rahatsız olan yapılar, hemen devreye giriyorlar ve bu birlikteliği ortadan kaldıracak, zayıflatacak provokatif şeyler yapıyorlar." diyen Tekin, bu olayların devlet ile millet arasında ramazanda başlayan olağanüstü kaynaşmanın ve Millî Eğitim Bakanlığı olarak çocukların millî birlik, beraberlik, devlet, egemenlik, demokrasi gibi kavramlara sahip çıkması için nisan ayı boyunca sürecek farkındalık etkinliklerinin yapıldığı bir zamanda gerçekleştiğini ifade etti.

Tekin, "Altında onur duyarak yaşadığımız bayrağımızın bilahare dalgalanması için mücadele edecek bir kuşak yetiştirmek için yaptığımız etkinliklerden, oluşturmak istediğimiz farkındalıklardan rahatsız olan kitleler, bu tür menfur bir olayın içinde çocuklarımızı kullandılar. Ben tekrar milletimize geçmiş olsun diyorum." diye konuştu.

"Velilerimiz rahatlıkla çocuklarının okullarımızda eğitim öğretime devam etmelerini sağlayabilirler"

Bakan Tekin, okullara yönelik saldırıların ilk duyulduğu andan itibaren Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın doğrudan sürecin içinde bulunduğunun ve koordine ettiğinin altını çizerek, Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın bu saldırıların arkasında hangi yapılar ve etkenler varsa bunun bir an önce ortaya çıkartılması konusunda talimat verdiğini vurguladı.

İçişleri Bakanlığı ve Adalet Bakanlığının süreci ayrıntılı biçimde incelediğini söyleyen Tekin, "Arkasında hangi güç, hangi kişiler varsa en kısa süre içinde derdest edilip cezasını çekmesi gerektiğini Sayın Cumhurbaşkanımız talimatlandırdı. Şu anda iki Bakanlık ve biz de Millî Eğitim Bakanlığı Teftiş Kurulu Başkanlığı olarak sürecin içindeyiz." diye konuştu.

Tekin, sözlerine şöyle devam etti:

"Çocuklarımız ve ailelerimizde ortaya çıkan tedirginliği giderecek, İçişleri Bakanlığımız ile okullarda kısa vadeli güvenlik tedbirleri alacak bir dizi etkinlik başlattık. Şu anda İçişleri Bakanlığımız bünyesindeki güvenlik kuvvetleri, bütün okullarımızda çocuklarımızın güvenli bir biçimde eğitimlerine devam etmesi için çalışmalarını devam ettiriyorlar. Dolayısıyla, şunun altını çizmemiz lazım: Velilerimiz rahatlıkla çocuklarının okullarımızda eğitim öğretime devam etmelerini sağlayabilirler."

Bakan Tekin, okullarda alınan ve alınacak tedbirleri yakın zamanda kamuoyuyla paylaşacaklarını da sözlerine ekledi.

İlgili Fotoğraflar

Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin açılışının 106. yıl dönümü ve 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı kutlu olsun!

Mondros Mütarekesi ile diz çöktürülmek istenen Türk milleti, tüm imkânsızlıklara rağmen umudunu yitirmedi. 19 Mayıs 1919’da Mustafa Kemal Atatürk, Samsun’a ilk adımını attı. Bu adım, emperyalizme ve tutsaklığa karşı yakılan bağımsızlık meşalesiydi.

Bağımsızlığa giden bu zorlu yolda Türk milleti, “hürriyet ve istiklal” ülküsü etrafında tek yürek oldu. Kadını, erkeği, genci, yaşlısıyla herkes, vatan topraklarını savunmak için seferber oldu.

Bu süreçte Havza Genelgesi ile milletin uyanışı başlatıldı; Amasya Genelgesi’nde yer bulan “milletin bağımsızlığını yine milletin azim ve kararı kurtaracaktır” sözü, mıh gibi Türk milletinin aklına kazındı. Ardından toplanan Erzurum Kongresi ile manda ve himaye kesin olarak reddedildi ve Temsil Heyeti oluşturularak milli mücadelenin temelleri sağlamlaştırıldı.

Sivas Kongresi ile milli irade daha da güçlendi; Temsil Heyetinin yetkileri genişletildi. Temsil Heyeti, Türkiye Büyük Millet Meclisi açılana kadar milli direnişi organize eden, milli mücadeleyi yöneten en yetkili organ olarak görev yaptı.

Ve nihayet, Meclisin açılmasıyla birlikte egemenliğin kayıtsız şartsız millete ait olduğu ilkesi tüm dünyaya ilan edildi. Gazi Meclis, Kurtuluş Savaşı’nın yürütüldüğü bir karargâh olmasının yanı sıra milli iradeyi esas almış, millet egemenliğini her şeyin üstünde tutmuş ve tam bağımsızlığı en yüce ülkü edinmiştir.

Büyük Atatürk, Türk yurdunun bağımsızlığını kazanmasının ardından da demokratik ve hukuk ilkelerine dayanan, cumhuriyetle yönetilen çağdaş bir devlet kurma idealini hayata geçirmiştir. Zira Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün Temsil Heyeti’ni oluştururken ve Türkiye Büyük Millet Meclisi’ni açarken de amacı yalnızca bağımsızlığı sağlamak değil; aynı zamanda çağdaş, demokratik, güçlü ve müreffeh bir devletin temellerini atmaktı.

Bizim için Türkiye Büyük Millet Meclisi;

Cumhuriyete uzanan sürecin temel yapı taşıdır.

Aziz milletimizin egemenliğinin tecelli ettiği demokratik temsil kurumudur.

Âligeleceğimizin güvencesi; bekamızın teminatıdır.

Yetkiyi doğrudan milletten alan ve bu yetkiyi yine millet için kullanan yasama organıdır.

Toplumdaki farklı fikirlerin temsil edildiği ve sağlıklı bir istişare sürecinin yürütüldüğü bir zemindir. Bu zeminin korunması ve güçlendirilmesi, milli egemenliğin, milli iradenin, demokratik kültürün devamı açısından büyük önem taşımaktadır.

23 Nisan, çocuklar için aydınlık ve umut dolu bir geleceğin sembolüdür.

TBMM’nin açılışı, aynı zamanda 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı olarak kutlanmaktadır. Atatürk’ün çocuklara armağan ettiği 23 Nisan, dünyada çocuklara adanmış tek bayram olmasıyla özel bir anlam taşımaktadır. 23 Nisan, çocuklar için aydınlık ve umut dolu bir geleceğin sembolüdür.

Cumhuriyetimizin ilelebet varlığını sürdüreceğine olan inançla ikinci yüzyılını idrak ederken ve 21. yüzyılın Türk Asrı olacağını vurgularken; 23 Nisan’ın, çocuklarımızın özgürce oyun oynayabildiği, çocukluklarını doyasıya yaşayabildiği ve haklarının güvence altına alındığı bir bayram olması büyük önem taşımaktadır.

Çocuklarımızın kendilerini güvende hissetmelerinin sağlanması bir beka meselesidir.

Bu noktada, çocuklarımızın kendilerini güvende hissetmelerinin sağlanması bir beka meselesidir. Okullarımızda yaşanan son saldırılar, hem öğrencilerimizin hem de öğretmenlerimizin ve tüm eğitim çalışanlarımızın can güvenliğinin ne denli büyük bir tehdit altında olduğunu acı bir şekilde gözler önüne sermiştir.

23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı’nda çocuklarımızın yüzlerinin gülmesi gerekirken çocuklarımız bugün korku ve endişe içindedir; arkadaşlarının yasını tutmakta ve travmaların gölgesinde büyümektedirler. Bu tablo, yalnızca bugünü değil, yarınlarımızı da tehdit eden derin bir soruna işaret etmektedir. Şayet geleceğimiz olan çocuklarımızın sağlıklı, güvenli ve umut dolu bireyler olarak yetişmesini istiyorsak; okullarımızda güvenliğin güçlendirilmesi, önleyici tedbirlerin artırılması ve tüm paydaşların kararlılıkla iş birliği içinde hareket etmesi artık ertelenemez bir zorunluluktur. Unutulmamalıdır ki; şiddet sarmalına sürüklenen okullarımız, güvenli alanlar olmaktan çıkarsa, eğitimin temelini oluşturan huzurlu eğitim ortamı telafisi mümkün olmayacak şekilde zarar görecektir.

Öte yandan 23 Nisan, tüm çocuklarımızın sağlık ve eğitim hizmetlerinden eşit ve adil şekilde yararlanabildiği, her türlü istismardan uzak tutulduğu, beslenme, barınma gibi temel ihtiyaçlarının karşılandığı bir bayram olmalıdır. Her çocuğun güven ve huzur içinde büyümesi, fırsat eşitliğine sahip olması 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı’nın taşıdığı ruha uygun olacaktır.

Şehit çocuklarımız da bizlere emanettir. Biz öğretmenler, vatanı için canını feda eden şehitlerimizin emanetlerine sahip çıkıyor; 23 Nisan’da hiçbirini unutmuyoruz. Onlar devletimizin ve milletimizin çocuklarıdır. Şehitlerimizin kıymetli çocuklarına sahip çıkmak, bizim en öncelikli sorumluluğumuzdur.

İstiklalden istikbale uzanan bu kutlu süreçte; varlığını vatanımızın bağımsızlığına ve Türkiye Cumhuriyeti’nin payidarlığına adamış aziz milletimizin azmi, kararlılığı ve fedakârlığı yolumuzu aydınlatmaya devam etmektedir.

Bu minvalde, TBMM’nin açılışının 106. yıl dönümünü ve 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramımızı kutluyor; bu toprakları bizlere vatan yapan başta Gazi Mustafa Kemal Atatürk ve silah arkadaşları olmak üzere tüm şehitlerimizi, Kahramanmaraş’ta yitirdiğimiz körpecik canlarımızı ve şehit öğretmenimizi rahmet, minnet ve saygıyla anıyoruz.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

Bilindiği üzere, uzman öğretmen ve başöğretmen unvanlarına ilişkin süreç, 18.10.2024 tarihli ve 32696 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan 10.10.2024 tarihli ve 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu, 21.12.2024 tarihli ve 32759 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan Aday Öğretmenlik ve Öğretmenlik Mesleği Kariyer Basamakları Yönetmeliği ve Bakanlığınızca yayınlanacak duyuru hükümleri doğrultusunda yürütülmektedir.

21.12.2024 tarihli ve 32759 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan Aday Öğretmenlik ve Öğretmenlik Mesleği Kariyer Basamakları Yönetmeliği’nin “Eğitim programı” başlıklı;

MADDE 13- “(1) Eğitim programı; Bakan Onayı ile belirlenir ve merkezî ve/veya mahallî olarak yüz yüze eğitim ve/veya uzaktan öğretim yöntemleriyle verilir. Eğitim programı Bakanlıkça belirlenecek dönemlerde düzenlenir.

(2) Uzman Öğretmenlik Eğitim Programına 11 inci maddenin birinci fıkrasının (ç) bendi dışındaki şartları taşıyan öğretmenler; Başöğretmenlik Eğitim Programına ise 11inci maddenin ikinci fıkrasının (ç) bendi dışındaki şartları taşıyan uzman öğretmenler Bakanlıkça yapılacak duyuru doğrultusunda başvuruda bulunabilir.” hükmüne yer verilmiştir.

Bu bağlamda, Türk Eğitim-Sen olarak uzman öğretmenlik ve başöğretmenlik için aranan süreyi mayıs, haziran, temmuz ve ağustos aylarında tamamlayan öğretmenlerimizin mağduriyet yaşamamaları adına Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yayınlanacak kılavuzun dörder aylık periyotlarda yılda üç defa yayınlanması gerekmekte olup, mağduriyetlerin önüne geçilmesi için 2026 yılı Nisan ayı içinde ikinci kılavuzun yayınlanması ve belirli bir takvime bağlanması hususunda Milli Eğitim Bakanlığı’na yazılı talepte bulunduk.

Genel Başkanımız Mehmet Alper ÖĞRETİCİ ve Genel Başkan Yardımcılarımız Ercan TUNÇ, Erdal BAYRAM ve Erkut DEMİRCİ, Türkiye İttifak Partisi Genel Başkanı Sayın Ferhat YILMAZ ve Yönetim Kurulunu genel merkezimizde ağırladı.

Ziyarette; kamu çalışanlarının temel sorunları ile taleplerimizi içeren dosyayı paylaşıldı.

Kamu çalışanlarının ortak sorunları olan;

* Alınan artışların enflasyon altında kalması nedeniyle memur ve emeklilere EK ZAM verilmesi,
* Seyyanen verilen artışın emekliliğe yansıtılması,
* Kira yardımı sözünün hayata geçirilmesi,
* Vergi dilim oranlarının yeniden ele alınarak %10’dan başlaması ve kamu çalışanları için %10’da sabitlenmesi,
* Kamu mühendislerinin Meslek Kanunu’na kavuşması,
* Kariyer mesleklerde merkez-taşra ayrımının kaldırılması,
* Sendika üyelik-istifa işlemlerinin e-devlet üzerinden olması,
* 3600 Ek göstergenin Birinci dereceye gelen tüm memurlara verilmesi,
* YHS’nin kaldırılması ve mezuniyete uygun alanlara geçirilmesi,
* Çalışırken alınan ücretlerin, tazminatların, ek ödemelerin emekliliğe yansıtılması,
* İkramiye almayan tek kesim olan memurların İKRAMİYE alması,

başta olmak üzere kamu çalışanlarının sorunlarını ilettiler.

Nazik ziyaretleri için kendilerine teşekkür ederiz.

Ancak bu yıl 23 Nisan’a, ne yazık ki yüreğimizi derinden yaralayan acı olayların gölgesinde giriyoruz. Son günlerde okullarımızda yaşanan ve çocuklarımızın, öğretmenlerimizin hayatını kaybettiği şiddet olayları; eğitim ortamlarının ne denli güvensiz hale geldiğini bir kez daha gözler önüne sermiştir. Bayram coşkusunun yerini derin bir hüzne bıraktığı bu süreçte, kaybettiğimiz canların acısını yüreğimizde taşıyoruz.

Büyük Önder Mustafa Kemal Atatürk’ün çocuklara armağan ettiği bu anlamlı gün; sadece bir bayram değil, aynı zamanda çocukların güven içinde, barış dolu bir dünyada yaşama hakkının da güçlü bir ifadesidir. Bugün ise en temel sorumluluğumuz, çocuklarımızın ve eğitimcilerimizin güvenliğini sağlamak, okulları gerçek anlamda güvenli yaşam alanlarına dönüştürmektir.

Dünyada çocuklarına bayram armağan eden başka bir millet yoktur. Bu büyük onurun yanında, çocuklarımızın yaşam hakkını koruma sorumluluğu da bizlere aittir. Eğitim ortamlarında artan şiddet karşısında sessiz kalmak mümkün değildir. Bu durum yalnızca kınanacak değil, kalıcı ve etkili önlemlerle çözüme kavuşturulması gereken hayati bir sorundur.

Ülkemizin teminatı olan çocuklarımızın korkmadan, huzur içinde eğitim alabileceği bir Türkiye için hepimize önemli görevler düşmektedir. Eğitimciler olarak bizler; sadece bilgi aktaran değil, aynı zamanda çocuklarımızın güvenliğini önceleyen bir anlayışın da savunucusu olmaya devam edeceğiz.

Bu duygu ve düşüncelerle; milli egemenliğimizin simgesi olan Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin açılış yıl dönümünü ve 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı’nı buruk bir yürekle anıyor; başta Mustafa Kemal Atatürk olmak üzere tüm aziz şehitlerimizi ve hayatını kaybeden öğretmenlerimizi, çocuklarımızı rahmet ve derin bir üzüntüyle anıyoruz.

Anadolu Eğitim Sendikası

Talip Geylan

TÜRKİYE KAMU-SEN OLARAK 1 MAYIS’TA ÇANAKKALE’DEYİZ!

Hem o mübarek topraklarda şehit ecdadımızı yad edeceğiz, ziyaret edeceğiz, helallik isteyeceğiz, hem de kamu çalışanlarının ve emeklilerin yaşadığı sorunları, talepleri, beklentileri bir kez daha yüksek sesle ve açık bir iradeyle dile getireceğiz. Türkiye@Kamu_Senolarak, 1 Mayıs’ları sadece bir anma günü olarak değil, aynı zamanda çalışanların ve emeklilerin meselelerinin tartışıldığı, konuşulduğu gündeme getirildiği bir imkan olarak görüyoruz.

TÜRKİYE KAMU-SEN OLARAK 1 MAYIS’TA ÇANAKKALE’DEYİZ!

Hem o mübarek topraklarda şehit ecdadımızı yad edeceğiz, ziyaret edeceğiz, helallik isteyeceğiz, hem de kamu çalışanlarının ve emeklilerin yaşadığı sorunları, talepleri, beklentileri bir kez daha yüksek sesle ve açık bir… pic.twitter.com/W6JMRas5BR

— Talip Geylan (@TalipGeylan06) April 22, 2026

Bu yıl 1 Mayıs tarihinde Çanakkale’de olacağız. Hem mübarek topraklarda şehit ecdadımızı dualarla yad edecek, anacak ve ziyaret edeceğiz. Onlardan helallik isteyeceğiz. Hem de kamu çalışanlarının ve emeklilerin yaşadığı sorunları, talepleri ve beklentileri bir kez daha yüksek sesle dile getireceğiz.

📍Çanakkale
Bu yıl 1 Mayıs tarihinde Çanakkale’de olacağız. Hem mübarek topraklarda şehit ecdadımızı dualarla yad edecek, anacak ve ziyaret edeceğiz. Onlardan helallik isteyeceğiz. Hem de kamu çalışanlarının ve emeklilerin yaşadığı sorunları, talepleri ve beklentileri bir kez… pic.twitter.com/jTPJ1jjrz3

— Türk Eğitim Sen (@turkegitimsen) April 22, 2026

Hükümet, 2023 yılında yaptığı gibi refah payı uygulamasını her maaş artış döneminde kalıcı hale getirmelidir. Bu uygulama artık rutin bir hale gelmelidir. Bizler bu konuyu her seferinde tartışmak ve yeniden gündeme getirmek istemiyoruz. Çünkü sadece enflasyon farkı kadar yapılan artış, gerçekte bir zam değildir. Enflasyon kadar artış, ‘sıfır zam’ demektir. Gerçek zam ancak refah payı ile mümkündür.

🛑Hükümet, 2023 yılında yaptığı gibi refah payı uygulamasını her maaş artış döneminde kalıcı hale getirmelidir. Bu uygulama artık rutin bir hale gelmelidir. Bizler bu konuyu her seferinde tartışmak ve yeniden gündeme getirmek istemiyoruz. Çünkü sadece enflasyon farkı kadar… pic.twitter.com/oztxteFP0p

— Türk Eğitim Sen (@turkegitimsen) April 22, 2026

Kamuda aynı işi yapan memurların farklı statülerde istihdam edilmesi kabul edilemez. Anayasamızın 128. maddesi, ‘kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevlerin, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle yürütülmesini’ hüküm altına almıştır. Bu açık düzenlemeye rağmen uygulamada farklı istihdam modellerinin tercih edilmesi, çalışma barışını ve adalet duygusunu zedelemektedir. Aynı işi yapan kamu çalışanlarının 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A maddesine göre kadrolu olarak istihdam edilmesi şarttır.

🛑Kamuda aynı işi yapan memurların farklı statülerde istihdam edilmesi kabul edilemez. Anayasamızın 128. maddesi, ‘kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevlerin, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle yürütülmesini’ hüküm altına almıştır. Bu açık düzenlemeye… pic.twitter.com/OriYyI6V8N

— Türk Eğitim Sen (@turkegitimsen) April 22, 2026

Tüm ek ödemelerin emekliliğe esas kazanca dahil edilmesi gerekmektedir. Şu anda çalışan maaşı ile emekli maaşı arasındaki makas oldukça açılmış durumdadır. Bugün emekli olan bir kişi, çalışırken aldığı maaşın ancak yaklaşık %45’ini alabilir hale gelmiştir. Bu itibarla emekliliği hak eden birçok kişi, haklı olarak emekli olmaktan imtina etmektedir. Çünkü kimi konut kredisi ödemektedir, kimi çocuğunu üniversitede okutmaktadır, kimi de evladını evlendirme hazırlığındadır. Dolayısıyla cebine giren maaşın yarıdan fazlasının düşmesi, ciddi ekonomik sıkıntılara yol açmaktadır. Bu nedenle meslektaşlarımız emekli olamamaktadır. Sadece Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde, emekliliği hak ettiği halde emekli olmayan yaklaşık 123 bin meslektaşımız bulunmaktadır. Emekli ikramiyesi ve emekli maaşı tatmin edici bir seviyeye getirilmiş olsa, bu 123 bin meslektaşımız emekli olacaktır.

🛑Tüm ek ödemelerin emekliliğe esas kazanca dahil edilmesi gerekmektedir. Şu anda çalışan maaşı ile emekli maaşı arasındaki makas oldukça açılmış durumdadır. Bugün emekli olan bir kişi, çalışırken aldığı maaşın ancak yaklaşık %45’ini alabilir hale gelmiştir. Bu itibarla… pic.twitter.com/1BzyopgoRA

— Türk Eğitim Sen (@turkegitimsen) April 22, 2026

3600 ek gösterge konusunda yaklaşık 4 yıldır somut bir ilerleme sağlanamamıştır. 7. Dönem Toplu Sözleşmede, 1. dereceye inmiş kamu çalışanlarının ek göstergelerinin 3600’e yükseltilmesiyle ilgili olarak ‘çalışma yapılacağı’ şeklinde ucu açık ve netlikten uzak bir ifade kullanılmıştır. Oysa düzenleme açık ve bağlayıcı şekilde ‘1. dereceye inmiş kamu çalışanlarının ek göstergesi 3600’dür’ şeklinde ifade edilmiş olsaydı, takip eden yılın 1 Ocak tarihi itibarıyla kamu çalışanlarımız bu haktan yararlanabilecekti. Bu belirsizlik nedeniyle süreç fiilen iki yıl gecikmiştir

🛑3600 ek gösterge konusunda yaklaşık 4 yıldır somut bir ilerleme sağlanamamıştır. 7. Dönem Toplu Sözleşmede, 1. dereceye inmiş kamu çalışanlarının ek göstergelerinin 3600’e yükseltilmesiyle ilgili olarak ‘çalışma yapılacağı’ şeklinde ucu açık ve netlikten uzak bir ifade… pic.twitter.com/JHteDGD6vQ

— Türk Eğitim Sen (@turkegitimsen) April 22, 2026

Biz her zaman söylüyoruz: Bu ülkenin insanına yapılabilecek en büyük kötülük, “Ben bu ülkede bilgimle, birikimimle ve başarımla hak ettiğimi alamıyorum, alamayacağım” düşüncesini yerleştirmektir.

🛑Biz her zaman söylüyoruz: Bu ülkenin insanına yapılabilecek en büyük kötülük, “Ben bu ülkede bilgimle, birikimimle ve başarımla hak ettiğimi alamıyorum, alamayacağım” düşüncesini yerleştirmektir. pic.twitter.com/pS3HyPtj0U

— Türk Eğitim Sen (@turkegitimsen) April 22, 2026

Kamuda kadrosu yardımcı hizmetler sınıfında olup memur işi yapan çalışanlarla ilgilidir. Yaklaşık 110 bin civarında yardımcı hizmetler sınıfı personeli bulunmaktadır. Türkiye Kamu-Sen yıllardır bu konuyu dile getirmektedir. Aslında 6. Toplu Sözleşme döneminde bu konuda kısmen bir adım atılmış, ancak son anda bu düzenleme geri çekilmiştir. Dönemin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin tarafından bu konuda bir çalışma başlatılmış, kademeli bir geçiş öngörülmüş ve öncelikli olarak lisans mezunlarının kadroya geçirilmesi için bir süreç planlanmıştır. Ancak sözde yetkili sendikanın beceriksizliği ile bu düzenleme son anda rafa kaldırılmıştır. Öte yandan bu düzenlemenin bütçeye herhangi bir mali yükü bulunmamaktadır. Buna rağmen neden hayata geçirilmediğini anlamak mümkün değildir. Bu konuda ısrarla adım atılmamasını da kabul etmek mümkün değildir. Bizim talebimiz Yardımcı Hizmetler Sınıfında çalışanların GIH sınıfına alınmasıdır.

🛑Kamuda kadrosu yardımcı hizmetler sınıfında olup memur işi yapan çalışanlarla ilgilidir. Yaklaşık 110 bin civarında yardımcı hizmetler sınıfı personeli bulunmaktadır. Türkiye Kamu-Sen yıllardır bu konuyu dile getirmektedir. Aslında 6. Toplu Sözleşme döneminde bu konuda kısmen… pic.twitter.com/xj6NId5aGn

— Türk Eğitim Sen (@turkegitimsen) April 22, 2026

Genel Başkanımız Talip Geylan, 21 Nisan 2026 tarihinde Bengü Türk Tv’de yayınlanan Söz Hakkı programının canlı yayın konuğu oldu. Genel Başkanımız Talip Geylan Türkiye Kamu-Sen’in 1 Mayıs taleplerini sıraladı.

1 Mayıs’ta malumun ilanını bir kez daha yapmış olacağız.

Geylan, “Bu yıl 1 Mayıs tarihinde Çanakkale’de olacağız. Mübarek topraklarda şehit ecdadımızı dualarla yad edecek, anacak ve ziyaret edeceğiz. Onlardan helallik isteyeceğiz. Aynı zamanda 1 Mayıs vesilesiyle kamu çalışanlarının ve emeklilerin yaşadığı sorunları, talepleri ve beklentileri bir kez daha yüksek sesle dile getireceğiz.” dedi.

Geylan, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Bayramı’nın sadece bir anma günü olarak değil, aynı zamanda kamu çalışanlarının ve emeklilerin problemlerinin birlikte konuşulup gündeme taşındığı önemli bir gün olduğunu söyleyerek, “Sayın Genel Başkanımız Önder Kahveci aracılığıyla bu hususları yüksek perdeden ve net bir şekilde ifade edeceğiz. Aslında malumun ilanını bir kez daha yapmış olacağız.” dedi.

Refah payı uygulaması kalıcı hale gelmelidir.

Kamu çalışanlarına enflasyon kadar zam yapılarak gerçek anlamda zam yapılmadığına dikkat çeken ve kamu çalışanlarının ve emeklilerin yaşadığı sıkıntıların başında ekonomik problemler geldiğini bildiren Genel Başkan Geylan, “Bilindiği üzere yılın ilk üç ayına ilişkin enflasyon rakamları açıklanmıştır. Memur ve emeklilere 6 aylık dönem için %11 oranında maaş artışı yapılmış, buna ek olarak brüt 1000 TL tutarında seyyanen ödeme gerçekleştirilmiştir. Ancak yılın ilk üç ayında gerçekleşen %10,04’lük enflasyon, söz konusu artışı büyük kısmını daha başlangıç aşamasında ortadan kaldırmıştır. Dolayısıyla Toplu Sözleşme masasından bu yana her fırsatta dile getirdiğimiz hususları, önümüzdeki hafta Cuma günü bir kez daha güçlü şekilde ifade edeceğiz. Hükümete açık bir çağrıda bulunarak; ‘Evet, sıkıntılarımız var. Memur ve emekliler ciddi ekonomik sorunlar yaşamaktadır. Kayıplarımızın telafisi için ilave ek zam talep ediyoruz. Refah payı istiyoruz’ diyeceğiz. Kaldı ki refah payı uygulaması yeni bir uygulama değildir. Hükümet, 2023 yılında %13,5 oranında refah payı vermiştir. Bu tasarrufun hükümet nezdinde anlamı şudur: ‘Kamu çalışanlarına yalnızca enflasyon farkı ödeyerek gerçek anlamda bir zam yapmış olmuyorum. Artan milli gelirden ve büyüyen ekonomiden hak ettikleri payı alabilmeleri için refah payı da veriyorum.’

İşte bundan dolayı diyoruz ki; hükümet, 2023 yılında yaptığı gibi refah payı uygulamasını her maaş artış döneminde kalıcı hale getirmelidir. Bu uygulama artık rutin bir hale gelmelidir. Bizler bu konuyu her seferinde tartışmak ve yeniden gündeme getirmek istemiyoruz. Çünkü sadece enflasyon farkı kadar yapılan artış, gerçekte bir zam değildir. Enflasyon kadar artış, ‘sıfır zam’ demektir. Gerçek zam ancak refah payı ile mümkündür.

Hükümet, altı aylık zaman dilimleri halinde kamu çalışanlarına enflasyon farkı vermektedir. Ancak kamu çalışanları altı ay boyunca enflasyon karşısında ezilmeye devam ediyor. Yapılan artışlar daha cebimize girmeden büyük ölçüde erimekte, alım gücümüz her geçen gün düşmektedir. Bu nedenle hükümetin ‘memur ve emeklimizi enflasyona ezdirmeyeceğiz’ söyleminin gerçek anlamda karşılık bulabilmesi için bu iki tedbirin mutlaka hayata geçirilmesi gerekmektedir. Aksi takdirde yapılan maaş artışları, çalışanların ve emeklilerin yaşadığı ekonomik kayıpları telafi etmeye yetmemektedir.” diye konuştu.

Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A maddesine göre kadrolu olarak istihdam edilmesi şarttır. Bu durum hem anayasal bir zorunluluk hem de hakkaniyetin gereğidir.

Sadece kadrolu atamanın esas alınması gerektiğini kaydeden Genel başkan Talip Geylan, “1 Mayıs’ta meydanlarda dile getireceğimiz bir başka önemli husus ise kamudaki istihdam farklılıklarıdır. Kamuda aynı işi yapan memurların farklı statülerde istihdam edilmesi kabul edilemez. Anayasamızın 128. maddesi, ‘kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevlerin, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle yürütülmesini’ hüküm altına almıştır. Bu açık düzenlemeye rağmen uygulamada farklı istihdam modellerinin tercih edilmesi, çalışma barışını ve adalet duygusunu zedelemektedir. Aynı işi yapan kamu çalışanlarının 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A maddesine göre kadrolu olarak istihdam edilmesi şarttır. Bu durum hem anayasal bir zorunluluk hem de hakkaniyetin gereğidir.” diye konuştu.

Görevi başındaki kamu çalışanlarına da Bayram İkramiyesi verilsin! Gelin, bu ayrımcılığa artık son verelim. Bu çağrımızı bir kez daha Çanakkale’den güçlü bir şekilde ifade edeceğiz.

Görevi başındaki kamu çalışanlarına da bayram ikramiyesi verilmesi gerektiğini bir kez daha hatırlatan Genel Başkan Talip Geylan, “Devletimiz işçilerimize ve emeklilerimize yılda iki kez bayram ikramiyesi vermektedir. 4 bin TL belki çok büyük bir rakam olmayabilir; ancak burada miktardan ziyade ortaya konulan tutum önemlidir. Devletin vatandaşına doğrudan el uzatması ve sosyal destek sağlaması kıymetlidir. Devlet, kamu hizmetini memurlar eliyle yürütmektedir. Dolayısıyla memurların göz ardı edilmesi kabul edilemez. Yaklaşık 15 milyon vatandaşımıza bayram ikramiyesi verilirken, devletin bütçesi ve görev anlayışı çerçevesinde görevi başındaki memurların bu kapsamın dışında bırakılması adil değildir. Gelin, bu ayrımcılığa artık son verelim. Bu çağrımızı bir kez daha Çanakkale’den güçlü bir şekilde ifade edeceğiz.” dedi.

Emekli ikramiyesi ve emekli maaşı tatmin edici bir seviyeye getirilmiş olsa, bu 123 bin meslektaşımız emekli olacaktır.

Tüm ek ödemelerin emeklilik maaşlarına da yansıtılması gerektiğinin altını çizen Genel Başkan, “Tüm ek ödemelerin emekliliğe esas kazanca dahil edilmesi gerekmektedir. Şu anda çalışan maaşı ile emekli maaşı arasındaki makas oldukça açılmış durumdadır. Bugün emekli olan bir kişi, çalışırken aldığı maaşın ancak yaklaşık %45’ini alabilir hale gelmiştir. Bu itibarla emekliliği hak eden birçok kişi, haklı olarak emekli olmaktan imtina etmektedir. Çünkü kimi konut kredisi ödemektedir, kimi çocuğunu üniversitede okutmaktadır, kimi de evladını evlendirme hazırlığındadır. Dolayısıyla cebine giren maaşın yarıdan fazlasının düşmesi, ciddi ekonomik sıkıntılara yol açmaktadır. Bu nedenle meslektaşlarımız emekli olamamaktadır. Sadece Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde, emekliliği hak ettiği halde emekli olmayan yaklaşık 123 bin meslektaşımız bulunmaktadır. Emekli ikramiyesi ve emekli maaşı tatmin edici bir seviyeye getirilmiş olsa, bu 123 bin meslektaşımız emekli olacaktır.

Bunun dolaylı olarak ülkemize de önemli bir katkısı olacaktır. Şöyle ki; devlet kapısında görev bekleyen, iş bekleyen ve sayıları bugün 500 bini aşan gençlerimiz için yaklaşık 123 bin kişilik yeni bir istihdam alanı açılmış olacaktır.” dedi.

Yardımcı Hizmetler Sınıfında çalışanların GİH sınıfına alınmasında bütçeye herhangi bir mali yükü bulunmamaktadır

Geylan, “Bir diğer önemli talebimiz ise kamuda kadrosu yardımcı hizmetler sınıfında olup memur işi yapan çalışanlarla ilgilidir. Yaklaşık 110 bin civarında yardımcı hizmetler sınıfı personeli bulunmaktadır. Türkiye Kamu-Sen yıllardır bu konuyu dile getirmektedir. Aslında 6. Toplu Sözleşme döneminde bu konuda kısmen bir adım atılmış, ancak son anda bu düzenleme geri çekilmiştir. Dönemin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin tarafından bu konuda bir çalışma başlatılmış, kademeli bir geçiş öngörülmüş ve öncelikli olarak lisans mezunlarının kadroya geçirilmesi için bir süreç planlanmıştır. Ancak sözde yetkili sendikanın beceriksizliği ile bu düzenleme son anda rafa kaldırılmıştır. Öte yandan bu düzenlemenin bütçeye herhangi bir mali yükü bulunmamaktadır. Buna rağmen neden hayata geçirilmediğini anlamak mümkün değildir. Bu konuda ısrarla adım atılmamasını da kabul etmek mümkün değildir. Bizim talebimiz Yardımcı Hizmetler Sınıfında çalışanların GIH sınıfına alınmasıdır.” dedi.

Biz kamu çalışanları olarak vatandaşlık görevimizi yerine getiriyoruz, bundan da yüksünmüyoruz. Ancak adaletli ve hakkaniyetli bir vergi sistemi istiyoruz.

Adaletli ve hakkaniyetli bir vergi sistemi için kamu çalışanlarının vergi dilimin %15’e sabitlenmesi gerektiğini söyleyen Geylan, “Bir başka önemli husus vergi sistemidir. Şu an ülkede vergi şampiyonu kimdir? Kamu çalışanlarıdır. Çünkü memurun maaşı daha cebine girmeden vatandaşlık görevi gereği vergisi peşin peşin ödenmektedir. Vergi doğrudan bordro üzerinden kesilerek devletin hazinesine aktarılmaktadır. Memurun vergiden kaçınma gibi bir şansı yoktur. Vergi sisteminin temel kuralı, az kazanandan az, çok kazanandan çok vergi alınmasıdır. Ancak şu anda böyle bir durum söz konusu değildir. Bizim memurumuz vergisini peşin peşin ödemektedir. Buna rağmen memurlar yıl içinde birkaç kez daha adeta cezalandırılmaktadır. Nisan ve Mayıs ayından sonra birçok çalışan %20’lik üst vergi dilimine girmektedir. Dolayısıyla vergi kesintisi oranı artmakta, maaşlardan yapılan kesintiler de yükselmektedir. Yani memurlarımız Ocak, Şubat ve Mart aylarında aldığı maaşı Mayıs ve Haziran aylarında alamaz hale gelmektedir. Bu durum adil değildir. Türkiye Kamu-Sen olarak talebimiz; tüm kamu çalışanlarının %15’lik vergi dilimine sabitlenmesidir. Biz kamu çalışanları olarak vatandaşlık görevimizi yerine getiriyoruz, bundan da yüksünmüyoruz. Ancak adaletli ve hakkaniyetli bir vergi sistemi istiyoruz.” değerlendirmesinde bulundu.

Biz her zaman söylüyoruz: Bu ülkenin insanına yapılabilecek en büyük kötülük, “Ben bu ülkede bilgimle, birikimimle ve başarımla hak ettiğimi alamıyorum, alamayacağım” düşüncesini yerleştirmektir.

Geylan, sözlerini şöyle sürdürdü: “Kamu çalışanlarının geçmiş yıllara dair mülakatlara ilişkin çok acı tecrübeleri vardır. Bu ülkede yazılı sınav başarıları, liyakat ve yeterlilik; mülakatlar marifetiyle gölgelenmiş, hatta rencide edilmiştir. Bu durumun toplumda ciddi bir karşılığı ve acısı bulunmaktadır. Dolayısıyla Türkiye Kamu-Sen diyor ki; hem işe alımlarda hem görevde yükselmelerde hem de yönetici atamalarında mülakat sistemi kökten kaldırılmalıdır. Bunun yerine sınav başarısı esas alınmalı, liyakat ve objektif kriterler temel ölçüt olmalıdır. Kul hakkı yenmemelidir. Biz her zaman söylüyoruz: Bu ülkenin insanına yapılabilecek en büyük kötülük, ‘Ben bu ülkede bilgimle, birikimimle ve başarımla hak ettiğimi alamıyorum, alamayacağım’ düşüncesini yerleştirmektir. Bu, en büyük haksızlıktır. Bu düşünceye sebep olan uygulamaların başında ise ne yazık ki adaletsiz mülakat sistemi gelmektedir. Örneğin Genel Başkanımız Sayın Devlet Bahçeli’nin de 25 Kasım tarihli TBMM konuşmasında dile getirdiği gibi, 2023 yılı KPSS’de yüksek puan alarak ilk 20 bine girip atanma hakkı kazanan 1.611 öğretmen adayının mülakatlar marifetiyle elendiğini ifade etmiştir. Bu tabloyu bu ülkenin gençlerine yaşatmaya, hayatlarının baharında ve en umutlu dönemlerinde böyle bir hayal kırıklığını reva görmeye kimsenin hakkı yoktur. Bu nedenle diyoruz ki; mülakat, adaletin katilidir, mülakat liyakati yok eder. Türkiye Kamu-Sen olarak talebimiz nettir: Mülakat sistemi kökten kaldırılmalıdır.”

İmza altına aldığı toplu sözleşme metnine enflasyon farkını koymayı dahi unutan bir anlayışla karşı karşıyayız.

Geylan, “Kamu çalışanları adeta sendikal bir esaret altındadır, hatta bir sendikal zulüm altındadır. Çünkü kamu çalışanlarından aldığı yetkiyi, onların adına değil başka hedefler doğrultusunda kullanan sözde yetkili bir sendika ile muhatabız. Hatırlamak gerekirse, imza altına aldığı toplu sözleşme metnine enflasyon farkını koymayı dahi unutan bir anlayışla karşı karşıyayız. Oysa yıllardır bu ülkede enflasyon farkı zaten rutin bir uygulamadır. Enflasyon farkını almak için yetkili sendika olmaya, toplu pazarlık masası kurmaya veya işverenle özel bir pazarlık yapmaya gerek yoktur. Hiçbir şey yapılmasa dahi enflasyon farkı zaten yasal olarak ödenmektedir.” şeklinde konuştu.

3600 ek gösterge konusunda yaklaşık 4 yıldır somut bir ilerleme sağlanamamıştır

3600 ek gösterge konusunda sözde yetkili sendika yüzünden hayata geçemediğini kaydeden Geylan, “3600 ek gösterge konusunda yaklaşık 4 yıldır somut bir ilerleme sağlanamamıştır. 7. Dönem Toplu Sözleşmede, 1. dereceye inmiş kamu çalışanlarının ek göstergelerinin 3600’e yükseltilmesiyle ilgili olarak ‘çalışma yapılacağı’ şeklinde ucu açık ve netlikten uzak bir ifade kullanılmıştır. Oysa düzenleme açık ve bağlayıcı şekilde ‘1. dereceye inmiş kamu çalışanlarının ek göstergesi 3600’dür’ şeklinde ifade edilmiş olsaydı, takip eden yılın 1 Ocak tarihi itibarıyla kamu çalışanlarımız bu haktan yararlanabilecekti. Bu belirsizlik nedeniyle süreç fiilen iki yıl gecikmiştir. Bu durum, sözde yetkili sendikanın tercih ettiği muğlak ifade biçiminden kaynaklanmaktadır. Peki bu sendika, herkesin bildiği bir gerçeği gerçekten bilmiyor mu? Orada ucu açık ve muğlak bir ifadenin yer almaması gerektiğini bilmiyor mu? Elbette biliyor. Ancak mesele bilgi eksikliği değil, tercih edilen yaklaşımdır. Masaya işverenin yönlendirmeleri doğrultusunda oturulduğunda, ortaya çıkan sonuç da bundan farklı olmamaktadır.” ifadelerini kullandı.

Kamu çalışanları yoksulluk sınırında!

Geylan, “Kamu çalışanlarını bu sendikal esaretten kurtaracak yegâne adres Türkiye Kamu-Sen’dir. 2009 yılına kadar Türkiye Kamu-Sen’in yetkili olduğu dönemde, kamu çalışanlarının hakları daha güçlü şekilde korunmuş ve daha somut kazanımlar elde edilmiştir.

Türkiye Kamu-Sen yetkili olduğu dönemde memur maaşlarının reel olarak yıllık ortalama %9,21 artmasını sağlamışken diğer konfederasyonun maaşlara reel olarak katkısı yıllık ortalama %5,96’dır. Buna göre Türkiye Kamu-Sen, diğer konfederasyona oranla her yıl reel olarak maaşlara 3,25 puan fazladan katkıda bulunmuştur. Eğer Türkiye Kamu-Sen bugüne kadar yetkili olsaydı ve aynı şekilde mücadelesini yürütseydi, memur maaşları bugünden %61,57 daha yüksek olacaktı.

Ortalama memur maaşı 2025 yılı sonunda 53.579,01 TL yerine 86.567,61 TL, Ocak 2026’da ise 64.249,69 TL değil 107.181,33 TL olacak idi.

TÜRK-İŞ’in açıkladığı yoksulluk sınırı 107 bin TL seviyesine ulaştığı bir tabloda, kamu çalışanlarının büyük çoğunluğunun bu rakamın altında gelir elde ettiği görülmektedir.” dedi.

Sendikacılığın temel esası, çalışanların hakkını kararlılıkla savunmak ve masada güçlü bir mücadele ortaya koymaktır.

Genel Başkanımız Talip Geylan tüm kamu çalışanlarını Türkiye Kamu-Sen’e üye olmaya davet ederek, “Bir sendikanın her talebinde sonuç alması elbette mümkün değildir; her istediğini işverene kabul ettirmesi de beklenemez. Ancak sendikacılığın temel esası, çalışanların hakkını kararlılıkla savunmak ve masada güçlü bir mücadele ortaya koymaktır.

Bizler de yetkili olduğumuz dönemlerde her talebimizin karşılığını alamadık; fakat buna rağmen kamu çalışanlarının Türkiye Kamu-Sen’e olan güveni hiçbir zaman zedelenmedi. Türkiye Kamu-Sen her istediğini masaya yazdıramamış olsa da çalışanları adına mücadele etmiş, sendikacılığın gereğini yerine getirmiştir. Bu nedenle güven duygusu korunarak devam etmiştir.

Kamu çalışanlarının önemli bir kısmı, mevcut yetkili sendikanın kendilerini yeterince temsil etmediğini, kendi iradeleri yerine farklı yönlendirmelerle hareket edildiğini düşünerek güven sorunu yaşadığını ifade etmektedir. Bu noktada asıl beklenti, çalışan adına bağımsız ve kararlı bir duruş sergilenmesidir.

Bu nedenle Türkiye Kamu-Sen’in ve Türkiye Kamu-Sen’e bağlı sendikaların tüm hizmet kollarında yetkili olması gerektiği yönünde bir kanaat ortaya çıkmaktadır. Çünkü bu yaklaşım, kamu çalışanlarının hak kaybını önleme ve daha güçlü bir temsil sağlama ihtiyacıyla ilişkilendirilmektedir.” diye konuştu.

Dezenformasyonla Mücadele Merkezi

Bazı haber ajansları tarafından servis edilen; “Elazığ’ın Maden ilçesinde yaşayan bir vatandaşın evinin kendisine tebligat yapılmadan yıkılmak istendiği” yönündeki iddialar tamamen asılsızdır. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Kentsel Dönüşüm Başkanlığı tarafından, Maden ilçesinde belirlenen "Rezerv Yapı Alanı"nda vatandaşlarımızın güvenli konutlara kavuşması amacıyla 255 adet konut üretilmesi planlanmaktadır. Yapılan incelemelerde, iddialarda yer alan vatandaşımızın söz konusu alanda herhangi bir hak sahipliği bulunmadığı tespit edilmiştir. İlgili yapının tapuda başka vatandaşlar adına kayıtlı olduğu ve haberde yer verilen vatandaşımızın bu yapıda hukuki bir dayanağı olmaksızın (işgalci statüsünde) ikamet ettiği belirlenmiştir. Buna rağmen; söz konusu vatandaşımızın da mağdur olmaması adına, Maden Kaymakamlığı ve Maden Belediye Başkanlığı koordinesinde kendisine bir barınma imkânı sağlanmıştır. Haberi bir "dezenformasyon aracı" olarak kullanarak, vatandaşlarımızı asılsız iddialarla manipüle etmeye çalışan ve gazetecilik ilkeleriyle bağdaşmayan bir tutumla servis edilen içeriklere itibar edilmemesi, yalnızca ilgili resmi makamlarca yapılan açıklamaların dikkate alınması önemle rica olunur.

ÖS 9:08 · 22 Nis 2026

Dezenformasyonla Mücadele Merkezi

Bazı basın yayın organlarında ve sosyal medya platformlarında yer alan, "PTT'nin siber saldırıya uğradığı ve veri sızıntısı yaşandığı" yönündeki iddialar tamamen gerçek dışıdır. Posta ve Telgraf Teşkilatı'nın (PTT) sistemlerinde iddia edildiği gibi herhangi bir veri sızıntısı veya güvenlik açığı tespit edilmemiştir. Kurumun bilgi sistemleri, hem ulusal hem de uluslararası siber güvenlik standartları ve protokolleri doğrultusunda 7/24 esasıyla korunmaktadır. Vatandaşlarımızın kişisel verilerinin gizliliği, en modern teknolojik altyapılarla ve tam bir titizlikle muhafaza edilmektedir. Kamuoyunda panik ve güvensizlik oluşturmayı amaçlayan bu tür asılsız paylaşımlara itibar edilmemesi; yalnızca ilgili resmi açıklamaların dikkate alınması önemle rica olunur.

ÖÖ 11:15 · 21 Nis 2026

Dezenformasyonla Mücadele Merkezi

Bazı sosyal medya hesaplarından paylaşılan “Alışveriş Merkezleri ve Yöneticileri Başkanlığı’nın kararıyla AVM’lere girişlerin ücretli olacağı” yönündeki iddialar tamamen gerçek dışıdır. İddialara kaynak gösterilen "Alışveriş Merkezleri ve Yöneticileri Başkanlığı" adında resmi bir kurum veya üst kurul bulunmamaktadır. Ticaret Bakanlığı kayıtlarında, AVM girişlerinin ücretli hale getirilmesine yönelik herhangi bir çalışma, bildirim veya düzenleme mevcut değildir. Alışveriş Merkezleri ve Yatırımcıları Derneği (AYD) tarafından yapılan açıklamada da sektör paydaşlarının böyle bir kararı olmadığı ve söz konusu iddiaların asılsız olduğu belirtilmiştir. Vatandaşlarımızın, kamuoyunda infial yaratma amacı güden bu tür asılsız paylaşımlara itibar etmemeleri önemle rica olunur.

ÖS 12:37 · 21 Nis 2026

Dezenformasyonla Mücadele Merkezi

Bazı sosyal medya mecralarında paylaşılan ve Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’a atfedilen ‘‘İran veya Lübnan’a bir saldırı olursa bunu Türkiye’ye yapılmış sayarız’’ ifadeleri tamamen asılsızdır. Türkiye Cumhuriyeti, Cumhurbaşkanımızın liderliğinde her zaman olduğu gibi bölgemizde yaşanan son gerilim ve çatışmalarda da sağduyunun sesi olmuş; barışı, refahı ve güvenliği savunan yapıcı tutumuyla tüm dünya tarafından takdirle takip edilen bir yaklaşım sergilemiştir. Söz konusu asılsız iddiaların amacı; Türkiye’nin bölgesel barışın inşasındaki öncü rolünü gölgelemek, ülkemizi çatışma ve kriz ortamlarının içerisine çekmek, uluslararası kamuoyunda yanlış bir algı oluşturarak dezenformasyon üzerinden siyasi manipülasyon yapmaktır. Kasıtlı ve organize bir şekilde belirli bir kaynaktan yayılan bu tür manipülatif paylaşımlara, kara propaganda faaliyetlerine ve psikolojik harp taktiklerine itibar edilmemesi; yalnızca resmi kanallardan yapılan açıklamaların dikkate alınması büyük önem arz etmektedir. Gerçek dışı iddialarla yürütülen her türlü algı operasyonlarına karşı mücadelemiz kararlılıkla devam edecektir.

ÖS 11:21 · 12 Nis 2026

Dezenformasyonla Mücadele Merkezi

Bazı sosyal medya hesaplarında paylaşılan görüntüler üzerinden “uçaklarla kimyasal püskürtme yapıldığı” ve bunun yağışları etkilediği yönünde ortaya atılan iddialar daha önce de Dezenformasyonla Mücadele Merkezimiz tarafından yalanlanmış olup; açık bir dezenformasyondur. Görüntülerde yer alan izler, uçakların yüksek irtifada oluşturduğu ve “kuyruk izi” olarak bilinen doğal oluşumlardır. Bu izler, uygun sıcaklık ve nem koşullarında su buharının yoğunlaşmasıyla oluşmakta; atmosfer şartlarına bağlı olarak değişik renkler almakta ve bir süre kalıp dağılabilmektedir. Bu izlerin hava olaylarını kontrol etmek ya da yağışları engellemek gibi bir etkisi bulunmamaktadır. Kamuoyunda korku ve belirsizlik oluşturmayı amaçlayan bu tür asılsız içeriklere itibar edilmemesi önemle rica olunur.

ÖS 5:14 · 9 Nis 2026

Dezenformasyonla Mücadele Merkezi

Bazı sosyal medya mecralarında ve çeşitli yayın organlarında yer alan, ülkemizin farklı illerindeki arazi varlığının büyük bir kısmının "maden sahası olarak ruhsatlandırıldığı" yönündeki iddialar gerçeği yansıtmamaktadır. Türkiye genelinde fiili olarak maden üretimi yapılan toplam alan, ülke yüz ölçümünün sadece binde 1,8’ine tekabül etmektedir. İllere göre fiili kazı oranları da iddia edilenin aksine hiçbir ilimizde yüzde 1'i dahi geçmemektedir. (Örneğin; Artvin’de binde 1, Giresun’da on binde 4, Kütahya’da binde 4,1, Çanakkale’de binde 1,5, Balıkesir’de binde 6,4, İzmir’de binde 6, Trabzon’da on binde 3, Muğla’da binde 4,5, Ordu ve Gümüşhane’de ise on binde 8 seviyesindedir.) Ayrıca maden faaliyetleri sona eren alanların da rehabilitasyon çalışmalarıyla doğaya yeniden kazandırılması kanuni bir zorunluluktur. Asılsız paylaşımlarla oluşturulan algı operasyonları milli ekonomimize değer sağlayan madencilik sektörünü karalamaya yönelik açık bir dezenformasyon kampanyasıdır. Çalışmalar; "önce insan, sonra çevre, sonra katma değerli madencilik" ilkesiyle, sürdürülebilir kalkınma hedefleri doğrultusunda titizlikle yürütülmektedir.

ÖS 4:35 · 8 Nis 2026

Dezenformasyonla Mücadele Merkezi

Bazı sosyal medya hesapları ve dezenformasyon odaklı mecralarda yer alan, "Türkiye'nin İran'a gelişmiş uçaksavar ve İHA füzeleri tedarik ettiği, düşürüldüğü iddia edilen ABD’ye ait F-15 savaş uçağının Türk yapımı omuzdan fırlatılan uçaksavar sistemiyle vurulduğu" yönündeki paylaşımlar tamamen asılsızdır ve gerçeği yansıtmamaktadır. Nereden kaynaklandığı tahmin edilebilecek bu tür gerçek dışı iddialar, Türkiye’nin bölgesel krizlerde üstlendiği yapıcı rolü ile barış ve diplomasi odaklı gayretlerini zedelemeye yönelik kasıtlı birer psikolojik harp saldırısı ve kara propaganda girişimidir. Türkiye, bölgedeki tüm süreçlerde huzur ve istikrarın korunmasını esas alan bir duruş sergilemektedir. Ülkemizin küresel ölçekte takdir gören diplomatik başarısını hedef alan bu algı operasyonları, uluslararası kamuoyunu yanıltma amacı taşımaktadır. Kamuoyunu manipüle etmeye ve bölgedeki hassas dengeleri hedef almaya yönelik bu tür kirli bilgi yayma faaliyetlerine itibar edilmemelidir. Resmi kaynaklar dışındaki spekülatif açıklamalara karşı dikkatli olunması büyük önem arz etmektedir.

ÖS 11:58 · 4 Nis 2026

Dezenformasyonla Mücadele Merkezi

Bazı sosyal medya hesaplarında yer alan "ABD’ye ait B-1B Lancer bombardıman uçaklarının İncirlik Hava Üssü’nde iniş ve kalkış yapmaya devam ettiği" yönündeki iddialar dezenformasyon içermektedir. Paylaşılan görsel ve videolar eski olup; planlanmış rutin eğitim faaliyetlerine aittir. Güncel değildir. Mevcut bölgesel çatışmalarla da hiçbir ilgisi bulunmamaktadır. Geçmiş yıllara ait görüntülerin yeniymiş gibi servis edilmesi; Türkiye’nin bölgedeki barış odaklı duruşunu zedelemeye ve ülkemizi mevcut çatışmaların bir parçası gibi göstermeye yönelik kasıtlı bir algı operasyonudur. Vatandaşlarımızın, yetkili resmi makamlar dışındaki kaynağı belirsiz iddialara ve provokasyon amacı taşıyan manipülatif içeriklere itibar etmemeleri önemle rica olunur.

ÖS 6:24 · 31 Mar 2026

İrfan KILINÇER

Milli Eğitim Bakanlığından Yönetici Yetiştirme Programının Hacca Gidecek Olan Personeli Mağdur Etmeyecek Şekilde Düzenlenmesini Talep Ettik …

Orhan KÜTÜK

2023 KPSS mülakatında elenen meslektaşlarımız ziyaretimize geldiler. Meclis de bekleyen kanun teklifi hususunda sohbet ettik. Haklı mücadelelerinde dün olduğu gibi bugün de yanlarında olacağımızı ifade ettik.

Prof. Dr. Vedat Işıkhan

📍TVNET ekranlarında Bakanlığımızın çalışmalarını değerlendiriyoruz.

📡 Canlı Yayın / @tvnet https://t.co/3QhU3WMqxK

— Prof. Dr. Vedat Işıkhan (@isikhanvedat) April 22, 2026

Önemli sosyal diyalog mekanizmalarımızdan olan Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısını gerçekleştirdik. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nu, çalışma hayatının dinamiklerine ve günümüzün ihtiyaçlarına göre değerlendirdik. Önümüzdeki süreçte de kamu personelimizin haklarının korunarak artırılması, sendikacılık faaliyetlerinin daha etkin ve kapsayıcı hale getirilmesi için paydaşlarımızla birlikte gayretle çalışmaya devam edeceğiz.

KPDK, 4688 Sayılı Kanun ve Toplu Sözleşme Hükümleri Gündemiyle Toplandı

Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısı, 4688 sayılı Kanun’un güncel koşullar çerçevesinde yeniden ele alınması ve toplu sözleşme hükümlerinin uygulanmasında yaşanan sorunların giderilmesi gündemiyle toplandı.

Toplantıya, Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın yanı sıra Memur-Sen’e bağlı sendikaların genel başkanları, yönetimleri ve bakanlık bürokratları katıldı.

Toplantıda konuşan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan 2026 yılının ilk KPDK toplantısını gerçekleştirdiklerini belirterek, çalışma hayatında sahadan gelen talepleri dinlemek ve tasnif etmek noktasında toplantının oldukça önemli olduğuna vurgu yaptı. Çalışma koşullarının ve sistemlerinin değişmesiyle birlikte personel sisteminde de değişlik ihtiyacının doğduğuna dikkat çeken Bakan Işıkhan 4688 sayılı Kanun’da da düzenleme yapılması noktasında kendilerine gelen talepleri değerlendirdiklerini ifade etti.

Sözlerinin devamında Bakanlık olarak emek kavramını oldukça önemsediklerine dikkat çeken Vedat Işıkhan 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nün resmi tatil olarak ilan edilmesinin bu noktada atılmış önemli bir adım olduğunu hatırlattı. Işıkhan, Kamu Personeli Danışma Kurulu’nun sorunların çözümü noktasında önemli bir sosyal diyalog zemini oluştuğunu ifade ederek Bakanlık olarak bu doğrultuda taleplerin dinlenerek çözüm önerilerinin geliştirdiğini vurguladı.

Bakan Işıkhan: “Teknik heyetle süreci hızlandıracağız”

4688 sayılı Kanun başta olmak üzere kamu personel sistemine ilişkin yürütülecek çalışmalarda koordinasyonun güçlendirileceğini ifade eden Vedat Işıkhan, sendikalarla birlikte hareket edilmesinin önemine dikkat çekerek, “Sendikalarımızın anlaştığı konuları belirleyelim, teknik heyet oluşturalım” dedi. Bu kapsamda oluşturulacak teknik heyetin düzenli şekilde toplanacağını belirten Işıkhan, sürecin ilgili birimlerin katılımıyla yürütüleceğini de vurguladı.

Kamu personel sistemine ilişkin yapılacak düzenlemelerin yalnızca bakanlık düzeyinde kalmayacağını ifade eden BakanIşıkhan, sürecin daha geniş bir zeminde ele alınacağını belirtti.Işıkhan, “Hangi bakanlığı ilgilendiriyorsa gerekli iletimleri sağlayacağız, kabineye de taşıyacağız diye konuştu.

“4688 sayılı kanun öncelikli hedefimiz”

4688 sayılı Kanun’un kapsamlı bir düzenleme gerektirdiğine işaret eden Işıkhan, bu alanda yapılacak çalışmaların öncelikli başlık olduğunu vurguladı. “Hedefimiz 4688 sayılı yasa”diyen Bakan Vedat Işıkhan, kanunun güncellenmesine yönelik sürecin kararlılıkla sürdürüleceğini ifade etti. Sürecin kapsamlı bir çalışma gerektirdiğini belirten Bakan Işıkhan, ilgili kurumların da bu sürece dahil edileceğini söyledi.

“Süreç Cumhurbaşkanı Yardımcılığına arz edilecek”

Yürütülecek çalışmaların üst düzeyde değerlendirileceğini belirten Işıkhan, elde edilecek çıktının Cumhurbaşkanı Yardımcılığına sunulacağını ifade etti. Bakan Işıkhan ayrıca;“Sayın Cumhurbaşkanı Yardımcımıza arz edelim” diyerek sürecin en üst düzeyde takip edileceğini vurguladı ve sözlerini tamamladı.

“Toplu sözleşme süreci ciddi sorunlar barındırıyor”

Bakan Işıkhan’ın ardından konuşan Genel Başkan Yalçın sözlerinin başında Şanlıurfa ve Kahramanmaraş’ta yaşanan elim olaylara da değinerek, hayatını kaybeden öğretmen ve öğrencilere rahmet, yaralılara ise acil şifa dileğinde bulundu.Yalçın, KPDK’nın “4688 sayılı Sendika Kanunu’nun güncel koşullar çerçevesinde gözden geçirilmesi ve uygulanmasında tereddüt yaşanan toplu sözleşme hükümleri” gündemiyle toplanmasının önemine dikkat çekti. Bu başlığın uzun süredir gündemde olduğunu ifade eden Ali Yalçın, daha önce toplu sözleşmelerde hüküm altına alınmasına rağmen sürdürülebilir bir çalışma yürütülemediğini belirtti.

Kamu görevlileri sendikacılığı alanında yıllardır biriken sorunlara işaret eden Ali Yalçın, geçmiş toplu sözleşme süreçlerinde birçok yapısal eksiklik yaşandığını söyleyerek; sürelerin etkin kullanılmadığını, tekliflerin zamanında gelmediğini, ortak çalışma ekiplerinin kurulmadığını ve tutanak süreçlerinin sağlıklı işlemediğini ifade etti. Yalçın, bazı dönemlerde uzlaşılan maddelere rağmen tutanakların verilmediğini ve süreçlerin yok sayıldığını dile getirdi. Hakem Kurulu’nun da beklenen rolü yerine getiremediğini belirten Yalçın, “Hakem Heyeti’nin adil ve bağımsız karar veremediği dönemler oldu” diyerek sistemin güvenilirliğinin zedelendiğini vurguladı.

Yalçın: 4688 sayılı kanun kapsamlı şekilde ele alınmalı”

Kamu görevlileri sendikacılığı alanında yaşanan sorunların ancak bütüncül bir yaklaşımla çözülebileceğini ifade eden Ali Yalçın, Memur-Sen olarak uzun yıllardır bu alanda kapsamlı çalışmalar yürüttüklerini belirtti. Akademisyenler, hukukçular ve kamu yöneticileriyle birlikte çok yönlü analizler yaptıklarını dile getiren Yalçın, “Sendikal haklara ilişkin gerginlik ve çatışma malzemesi yapmak yerine akademik çalışmalar, sahadan üretilen tepkiler ve yargı süreçleriyle ortaya çıkan tespitleri kayıt altına aldık” dedi.

Toplu pazarlık sürecinde geçmişte “yapılamaz” denilen birçok düzenlemenin hayata geçirildiğini hatırlatan Genel BaşkanYalçın, aday memurların, sözleşmelilerin ve geçici personelin sendika üyeliği gibi önemli kazanımların elde edildiğini hatırlattı. Yalçın, “Kamu yönetimi geçmişte ‘olmaz’ dediği birçok düzenleme için bugün ‘iyi ki yapmışız’ diyor” ifadelerini kullanarak, benzer bir yaklaşımın 4688 sayılı Kanun için de sergilenmesi gerektiğini söyledi.

“Kapsam genişletilmeli, emekliler dahil edilmeli”

Sözlerinin devamında 4688 sayılı Kanun’un kapsamına ilişkin değerlendirmelerde bulunan Ali Yalçın, mevcut yapının eksik ve sınırlayıcı olduğunu ifade etti. İşçi statüsü dışında kalan herkesin kamu görevlisi sayılması gerektiğini belirten Yalçın, kamu görevlisi emeklilerinin de toplu sözleşme kapsamına alınmasının zorunlu olduğunu vurgulayarak “Kadro-dereceyle ilişkisi devam eden ve masadan doğrudan etkilenen kamu görevlisi emeklileri kesinlikle toplu sözleşme kapsamına alınmalıdır” ifadelerini kullandı

Kanunun toplu sözleşme kapsamını sınırlayıcı bir anlayışla düzenlediğini ifade eden Yalçın, mevcut sistemin yapılabilecekleri tek tek sayarak alanı daralttığını belirtti. Konuşmasında teknik düzenlemelere de değinen Ali Yalçın, özellikle tazminat oranlarının ifade edilme biçiminin sosyal güvenlik açısından ciddi sonuçlar doğurduğunu belirterek, “Hükmü nasıl yazdığınız uygulamayı doğrudan etkiliyor” şeklinde konuştu.

“Toplu sözleşme süresi yetersiz”

Toplu sözleşme görüşme ve uygulama sürelerinin yetersizliğine dikkat çeken Genel Başkan Yalçın, milyonlarca kamu görevlisini ilgilendiren bir sürecin sınırlı bir zaman dilimine sıkıştırılmasının doğru olmadığını ifade ederek “4 milyon kamu görevlisini ve 2,5 milyon emekliyi ilgilendiren bir süreci 19 güne sığdırıyorsunuz. Bu durum süre bakımından oldukça yetersiz” dedi. Genel toplu sözleşme ile hizmet kolu toplu sözleşmesi ayrımının net yapılmadığını ifade eden Yalçın, farklı kurumların sorunlarının tek merkezde çözülmeye çalışılmasının doğru olmadığını belirtti.

Ali Yalçın: Hakem kurulu bağımsız ve tarafsız olmalı

Konuşmasında; Hakem Kurulu’nun mevcut yapısını eleştiren Yalçın, kurulun bağımsız ve tarafsız bir yapıya kavuşturulması gerektiğini söyledi. Geçmişte yaşanan uzlaşmazlıklarda Hakem Kurulu’nun etkin rol oynayamadığını belirten Yalçın, “Hakem, somut gerçeklere dayanarak karar verebilmeli” dedi.Ayrıca ara tahkim mekanizmasının oluşturulması gerektiğini ifade eden Ali Yalçın, uyuşmazlıkların hızlı şekilde çözüme kavuşturulmasının önemine dikkat çekti.

Sendikal hakların yalnızca örgütlenme ve toplu pazarlıkla sınırlı kalmaması gerektiğini vurgulayan Yalçın, grev hakkına ilişkin değerlendirmelerde bulundu. Uluslararası sözleşmelerde bu hakkın yer aldığını hatırlatan Yalçın, “Artık bunları konuşmamamız, doğrudan kabul edip hayata geçirmemiz gerekiyor” dedi. Yalçın ayrıca, kamu görevlilerinin toplu sözleşme sürecine bağlı olarak grev hakkına sahip olması gerektiğini belirtti.

Kamu personel sisteminde yaşanan dağınıklığa dikkat çeken Yalçın, merkezi bir kurumsal yapının eksikliğinin ciddi sorunlara yol açtığını ifade etti. Yalçın, “Toplu sözleşmede yer alacak, hızlı görüş verebilecek ve aksaklıkları giderecek merkezi bir kuruma ihtiyaç var” diyerek bu alandaki yapısal eksikliğe işaret etti.

“Toplu sözleşme hükümleri keyfi şekilde uygulanmamalı”

Toplu sözleşme hükümlerinin uygulanmasında yaşanan aksaklıklara da değinen Genel Başkan Yalçın, sahada ciddi mağduriyetler oluştuğunu belirtti. Yalçın, “Uygulamayan yöneticinin ödüllendirildiği, uygulayanın ise cezalandırıldığı bir süreç var” diyerek mevcut duruma tepki gösterdi. Tereddütlü maddelere ilişkin cevapların geciktiğini ifade eden Yalçın, “3 ayda yüzlerce kamu görevlisi mağdur oluyor” diye konuştu.

Konuşmasının sonunda çözüm önerilerini sıralayan Yalçın, çalışma grupları kurulması ve düzenli toplantılar yapılması gerektiğini ifade ederek, “Çalışma ekibi kurulsun, haftalık çalışmalar yapılsın ve Meclis ara tatile girmeden bu süreci tamamlayalım” çağrısında bulundu. Geniş katılımlı bir çalıştay düzenlenmesini de öneren Ali Yalçın, kanun değişikliğinin ortak akılla hayata geçirilmesi gerektiğini belirtti.

Genel Başkan Yalçın Memur-Sen olarak çözüm önerilerini şu şekilde sıraladı;

1.​Personel sisteminde Merkez kurum kurulmalı,

2.​Personel alım sistemi düzenlenmeli, mülakat kaldırılmalı

3.​Statüler sadeleştirilmeli, kadrolu istihdam esas olmalı

4.​Mali ve sosyal haklar iyileştirilmeli, karmaşık maaş sistemi sadeleştirilmeli,

5.​Emeklilik sistemi yeniden düzenlenmeli, seyyanen ödeme emekli aylığına yansıtılmalı,

6.​Haklar ve Yasaklar gözden geçirilmeli

7.​1. Dereceye 3600 ek gösterge hayata geçmeli

8.​Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları periyodik olmalı,

9.​4688 sayılı Kanunu bugün zaten ana gündem haline getirdik beklentimizi ifade ettik

10.​Disiplin affı çıkarılmalı,

11.​İlave 1 derece verilmeli

12.​Mühendislik meslek kanunu çıkarılmalı

13.​Akademik personelin mali hakları iyileştirilmeli

14.​Meslek gruplarına yönelik maaş düzenlemesi yapılmalı

15.​Bayram ikramiyesi verilmeli

16.​YHS GİH’e geçirilmeli

17.​Gelir vergisi %15’e sabitlenmeli

18.​Kariyer uzmanlarının özlük hakları iyileştirilmeli

19.​Disiplin suç ve cezaları düzenlenmeli,

20.​İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alınmalı, kamuda şiddete karşı etkin önemler geliştirilmeli

Toplantının ikinci gündeminin uygulanmayan veya tereddüt oluşturan toplu sözleşme hükümleri olduğunu hatırlatan Yalçın, bu konuda da somut adımlar atılması gerektiğini ifade etti. Toplantı sonunda bu konuların tutanak altına alınması gerektiğini belirten Yalçın, hizmet kollarına ilişkin sorunların da sendika başkanlarının katkısıyla ele alınmasını önerdi.

Genel Başkan Yalçın’ın ardından söz alan sendika genel başkanları da ilgili hizmet kollarına ilişkin talep ve beklentilerini ifade ederek sorunların çözümü noktasında beklentilerini ifade ettiler.

Ali YALÇIN

2026 YILININ İLK KAMU PERSONELİ DANIŞMA KURULUNU GERÇEKLEŞTİRİYORUZ

2026 yılının ilk Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısını “4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun Güncel Koşullar Çerçevesinde Gözden Geçirilmesi ile Toplu Sözleşme Hükümlerinin Uygulanmasında Yaşanan Sorunlar” gündemiyle gerçekleştiriyoruz. 4688 sayılı Kanun artık kamu görevlilerinin yükünü, emeğin onurunu ve masanın ağırlığını taşıyamamaktadır. Eşitler arası adil pazarlık yasanın dayattığı dar kalıplarla değil özgür sendikacılığa imkan veren yeni Yasa ile mümkündür. Bugün gerçekleştirdiğimiz Kamu Personeli Danışma Kurulu’nun, yıllardır her fırsatta dile getirdiğimiz ve artık tahammül sınırını aşan 4688 sayılı Kanun’un değiştirilmesi için somut çözüm iradesinin ortaya konduğu tarihi bir milat olmasını bekliyoruz.

10 BAŞLIKTA KAMU PERSONEL SİSTEMİ REFORM PAKETİMİZ HAYATA GEÇİRİLMELİDİR.

Kamu Personeli Danışma Kurulu'nda gündeme getirdiğimiz bir diğer husus da kamu personel sisteminde günün koşullarına uygun, liyakat ve adaleti esas alan, kamu görevlilerimizin tüm mağduriyetlerine son verecek kamu personel sistemi reformudur. Mülakatın kaldırılmasından personel sisteminde merkezi bir yapının kurulmasına, statü ve kadrolardan emeklilik sistemine, mali hakların iyileştirilmesinden maaş sisteminin tekrar düzeltilmesine kadar detaylıca ele aldığımız konu başlıklarıyla topyekun bir iyileştirmeye gidilmesi gerekmektedir. Kamu görevlilerimizin geneline yönelik çözüm bekleyen konu başlıkları çözüme kavuşturulmalı, -Mühendislik Meslek Kanunu çıkarılmalı, -Kariyer Uzmanlarının özlük hakları iyileştirilmeli, -Akademik personelin mali hakları iyileştirilmeli, -Disiplin affı çıkarılmalı, -Kamu görevlilerimizin enflasyon kaynaklı kayıpları giderilmeli ve Seyyanen Zam verilmeli -2016 yılından sonra göreve başlayan personele İlave 1 derece verilmeli, -Kamuda ikramiye almayan tek kesim olan kamı görevlilerimize de bayram ikramiyesi verilmeli, -Yardımcı Hizmetler Sınıfı’ndaki personel Genel İdare Hizmetleri Sınıfı’na geçirilmeli, -Gelir Vergisinin %15’e sabitlenmelidir.

4688 SAYILI KANUN’UN DEFOLU YAPISI DEĞİŞMELİ, ADİL BİR TOPLU PAZARLIK ZEMİNİ İNŞA EDİLMELİDİR.

MASADA KAZANDIKLARIMIZI MASADAN KALKINCA İLGA EDEN "YAPTIM OLDU" ANLAYIŞINA KARŞI MERKEZİ KURUM ŞARTTIR

Sahanın en yakıcı gündemlerinden biri de, toplu sözleşme masasında büyük emeklerle imza altına alınan hükümlerin, uygulama aşamasında suni tereddütlerle kadük bırakılmasıdır. Bu sebeple masanın ikinci ana gündeminin toplu sözleşmede imza altına alınmasına rağmen uygulanmayan maddelerden oluşması son derece önemlidir.

Memur-Sen olarak ilettiğimiz teknik tereddütlerin giderilmesi için kurumların bir araya gelip cevap vermesi aylar sürmekte; bu oyalama süreci yüzlerce kamu görevlisinin mağduriyetine neden olmaktadır. Sahada yaşanan bu tıkanıklığın temel sebebi, toplu sözleşme maddelerinde uyuşmazlık çıktığında başvurulacak yetkili ve hızlı bir mekanizmanın olmayışıdır.

Kanunun mevcut katı yapısı uygulanmayan toplu sözleşme hükümlerine ivedi çözümler üretilememesiyle doğrudan bağlantılıdır. Ek protokol yapma imkanının yasal olarak engellenmesi ve sürecin güncel ihtiyaçlara göre esnetilememesi, sorunların büyümesine zemin hazırlamaktadır.

Başta koruyucu giyim kazanımımız olmak üzere maddenin 8. dönem toplu sözleşmede değiştirilerek sorun çözülmesine rağmen kazanımımız halen Maliye Bakanlığı'nın sözlü müdahalelerine maruz kalıyor. Toplu sözleşme maddelerimizin idari keyfiyete ve tek taraflı "yaptım oldu" yaklaşımlarına kurban gitmemesi için çözüm; Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemimize yakışır şekilde tek muhatabı olan bir Kurumun hayata geçirilmesidir. Personel sistemini bütüncül bir bakışla işletecek, toplu sözleşme uyuşmazlıklarında anında görüş verip çözüm üretecek ve aksiyon alacak güçlü bir Merkezi Kurum acilen ihdas edilmelidir.

4688 ÇALIŞMASINI TAKVİME BAĞLIYORUZ Bugün gerçekleştirdiğimiz Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısında ısrarlı taleplerimiz sonuca kavuşmuş ve 4688 sayılı Kanunu tüm yönleriyle ele alacak Teknik Heyetin çalışmalarına başlaması karar altına alınmıştır. Teknik Heyetin hemen çalışmalarına başlaması noktasında irade gösteren Sn. Bakan@isikhanvedata teşekkürlerimi iletiyorum. Kamu kurum ve kuruluşlarımızın katılımıyla Teknik heyetler çalışmasını hızlıca tamamlamalı, Büyük bir Çalıştay gerçekleştirerek son rapor oluşturulmalı ve Meclis ara tatile girmeden kanun değişiklişi yapılmalıdır. Memur-Sen olarak alın terini güce dönüştüren akademik sendikacılık anlayışımızla sürece tüm yönleriyle hazırız, 4688 sayılı Kanun’un ivedi olarak adil pazarlığa imkan veren uluslararası koşullara göre güncellenmesi için tüm ekibimizle çalışmalara katkı sunacağız

Prof. Dr. Vedat Işıkhan

📍TVNET ekranlarında Bakanlığımızın çalışmalarını değerlendiriyoruz.

📡 Canlı Yayın / @tvnet https://t.co/3QhU3WMqxK

— Prof. Dr. Vedat Işıkhan (@isikhanvedat) April 22, 2026

Önemli sosyal diyalog mekanizmalarımızdan olan Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısını gerçekleştirdik. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nu, çalışma hayatının dinamiklerine ve günümüzün ihtiyaçlarına göre değerlendirdik. Önümüzdeki süreçte de kamu personelimizin haklarının korunarak artırılması, sendikacılık faaliyetlerinin daha etkin ve kapsayıcı hale getirilmesi için paydaşlarımızla birlikte gayretle çalışmaya devam edeceğiz.

Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısı gerçekleştirildi.

Toplantıya Genel Başkanımız Önder Kahveci ile birlikte Toplu Sözleşmeden Sorumlu Genel Başkan Yardımcımız ve Türk Büro-Sen Genel Başkanımız Türkeş Güney ile teknik heyetimiz katıldı.

Toplantının açılışında konuşan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, kurul toplantısının hayırlı olmasını temenni ederek, kamu çalışanlarının sorunlarının çözümü noktasında ellerinden gelen çabayı ve gayreti göstermeye devam ettiklerini ifade etti.

ÖNDER KAHVECİ: “ARTIK ERTELEME DEĞİL, ÇÖZÜM ZAMANIDIR”

Genel Başkanımız Önder Kahveci konuşmasında, son dönemde okullarda yaşanan şiddet olaylarına dikkat çekerek, eğitim kurumlarının güvenli limanlar olması gerektiğini vurguladı. Eğitimde güvenliğin ve öğretmenlerin itibarının bir milli mesele olduğunu belirten Kahveci, hayatını kaybeden öğretmen ve öğrencilere Allah’tan rahmet diledi.

Kahveci, Kamu Personeli Danışma Kurulu’nun yalnızca temennilerin dile getirildiği bir platform olmaktan çıkarılması gerektiğini ifade ederek, somut sonuç üreten ve kararların hayata geçirildiği bir yapıya dönüştürülmesi çağrısında bulundu.

SENDİKAL HAKLAR VE TOPLU SÖZLEŞME SİSTEMİ

Genel Başkanımız konuşmasında yeni bir kamu personel rejimine ihtiyaç duyulduğunun altını çizerken, 4688 sayılı Kanunun revize edilmesi gerektiğini ifade etti.

TOPLU SÖZLEŞME SİSTEMİNDE YAPISAL DEĞİŞİKLİK

Genel Başkan Kahveci, mevcut toplu sözleşme sisteminin yapısal sorunlar barındırdığını belirterek:

1.Genel toplu sözleşme ile hizmet kolu toplu sözleşmeleri birbirinden ayrılması,

2.Görüşmelerin farklı zamanlarda ve yeterli süreyle yapılması,

3.Hizmet kollarının teknik ve özgün sorunları ayrı ayrı müzakere edilmesi gibi başlıkların hayata geçirilmesi gerektiğini belirtti.

Toplu sözleşme imza yetkisinin dar bir alana sıkıştırıldığını belirten Genel Başkanımız Önder Kahveci,

Toplu Sözleşmenin tek bir kişi tarafından imzalanması demokratik temsil ilkesine aykırı olduğunu,İmza yetkisinin çoğulcu hale getirilmesi gerektiğini, Toplu sözleşmenin geçerli sayılabilmesi için heyet başkanıyla birlikte en az 7 üyenin onayının olması gerektiğini dile getirdi.

“Hakem Kurulu’na başvuru hakkı tüm konfederasyonlara tanınmalıdır” diyen Genel Başkanımız Kahveci, Mevcut yapının işlevsel olmadığını, Hakem Kurulu’nun süreci adil ve erişilebilir bir hale getirilmesi gerektiğini ifade etti.

EKONOMİK TALEPLER VE MAAŞ POLİTİKASI

Kahveci, kamu çalışanlarının en temel sorununun alım gücündeki erime olduğunu vurgulayarak:

1.Maaşlar gerçekleşen enflasyona göre belirlenmelidir.

2.Memurlara ek zam verilmelidir.

3.Refah payı uygulaması hayata geçirilmelidir.

4.Enflasyon farkı aylık olarak maaşlara yansıtılmalıdır şeklindeki taleplerimizi bir kez daha gündeme taşıdı.

Genel başkanımız Önder Kahveci, Türkiye Kamu-Sen olarak çözüm için kararlı bir şekilde gayret sarf ettiğimiz çalışma hayatının başlıklarına da gündeme taşıdı.

Kahveci;

1.Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nın GİH’e geçirilmesi.

2.Tüm ek ödemelerin emekliliğe yansıtılması,

3.Gelir vergisi oranı %15’e sabitlenmesi,

4.Bayram ikramiyesinin kamu görevlilerine de verilmesi,

5.Sosyal Güvenlikte 2008 öncesi-sonrası adaletsizliğinin giderilmesi,

6.İlave ek ödemenin emeklilere de verilmesi,

7.2016’dan sonra göreve başlayanlara ilave bir derece verilmesi,

8.Birinci dereceye gelen tüm memurların ek gösterge rakamlarının 3600’e yükseltilmesi gibi başlıkları bir kez daha dile getirdi.

YENİ KAMU PERSONEL REJİMİ VURGUSU

1965 yılında yürürlüğe giren 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun günümüz ihtiyaçlarına cevap veremediğini ifade eden Kahveci, kamu personel sisteminin çok parçalı ve karmaşık bir yapıya dönüştüğünü belirtti.

Genel Başkan Kahveci, yeni sistemin;

1.Liyakat,

2.Devlete sadakat,

3.Statü hukuku,

4.Görevde ve emeklilikte refah ilkeleri üzerine inşa edilmesi gerektiğini vurguladı.

Genel başkanımız Önder Kahveci burada en büyük amacın;

•Adil ve sade bir ücret sistemi,

•Güvenceli istihdam,

•Güçlü sosyal güvenlik yapısı,

•Etkin ve verimli kamu hizmeti üretimi olduğunu ifade etti.

“SİSTEM ADALET ÜZERİNE YENİDEN İNŞA EDİLMELİ”

Genel Başkanımız Önder Kahveci, konuşmasının sonunda kamu çalışanlarının memnun olmadığı bir sistemin verimli olamayacağını belirterek, artık meselelerin ertelenmemesi gerektiğini vurguladı.

Türkiye Kamu-Sen olarak çözüm üretmeye, sorumluluk almaya ve kamu personel sisteminin adalet temelinde yeniden inşa edilmesi için her türlü katkıyı sunmaya hazır olduğumuzu dile getirdi.

Önder Kahveci

Kamu Personeli Danışma Kurulu Toplantısına Toplu Sözleşmeden Sorumlu Genel Başkan Yardımcımız Türk Büro-Sen Genel Başkanımız Türkeş Güney ve teknik heyetimizle birlikte katıldık. Toplantıda kamu çalışanlarımızın temel sorunlarını ve çözüm önerilerimizi bir kez daha kararlı bir şekilde dile getirirken özellikle yeni bir kamu personel rejimi konusunda hızlı bir şekilde adım atılması konusunda görüşlerimizi ifade ettik. Türkiye Kamu-Sen olarak ısrarla üzerinde durduğumuz;

Yeni bir kamu personel rejimi,

Sendikal hakların genişletilmesi ve 4688 sayılı Kanunun güncellenmesi

Toplu sözleşme sisteminin yeniden yapılandırılması (genel ve hizmet kolu ayrımı)

Birinci dereceye gelen memurlara 3600 ek gösterge verilmesi

Enflasyona karşı alım gücünün korunması Ek zam ve refah payı verilmesi

Yardımcı Hizmetler Sınıfının GİH’e geçirilmesi

Sosyal diyalog mekanizmalarının etkin ve bağlayıcı hale getirilmesi

Sosyal Güvenlikte

2008 öncesi-sonrası adaletsizliğinin giderilmesi,

Tüm ek ödemelerin emekliliğe yansıtılması,

2016’dan sonra göreve başlayanlara ilave bir derece verilmesi,

İlave ek ödemenin emeklilere de verilmesi,

Vergi dilimleri

Bayram ikramiyesi gibi bir çok başlığı bir kez daha masaya taşıdık. Türkiye Kamu-Sen olarak dile getirdiğimiz sorunların çözümü için Kamu Personeli Danışma Kurulu’nun etkin bir şekilde işletilmesi arzumuzu bir kez daha vurguladık.

Kamu Personeli Danışma Kurulu, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun günün şartlarına uygun şekilde revize edilmesi gündemiyle bugün toplandı.

Toplantıda, mevcut mevzuatın kamu görevlilerinin değişen ihtiyaçlarına tam anlamıyla cevap veremediği, sendikal hak ve özgürlüklerin geliştirilmesi ile toplu sözleşme sisteminin daha etkin, adil ve kapsayıcı bir yapıya kavuşturulmasının zorunluluk arz ettiği hususu değerlendirildi.

Bu çerçevede; en kısa süre içerisinde sosyal tarafların da katılımıyla bir teknik heyet oluşturulmasına, değişiklik ihtiyacı bulunan hükümlerin kapsamlı bir şekilde ele alınarak müzakereye açılmasına ve üzerinde uzlaşı sağlanan düzenlemelerin ivedilikle kanunlaştırılması için gerekli çalışmaların başlatılmasına karar verildi.

Kamu görevlilerimizin haklarının korunması ve geliştirilmesi, çalışma hayatında adalet ve dengeyi sağlayacak güçlü bir sendikal yapının tesis edilmesi amacıyla yürütülecek bu sürecin, tüm tarafların katkı ve uzlaşısıyla en kısa sürede sonuçlandırılması büyük önem taşımaktadır.

DUYURU
(22 Nisan 2026)

2026 Elektronik İngilizce Yeterlik Sınavı/Electronic-Test of English Proficiency (e-TEP 2026/2): Sınava Giriş Belgeleri Erişime Açıldı

25 Nisan 2026 tarihinde uygulanacak 2026 Elektronik İngilizce Yeterlik Sınavı’na/Electronic-Test of English Proficiency (e-TEP 2026/2) başvuran adayların, sınava girecekleri bina/salonlara atanma işlemleri tamamlanmıştır.

Adaylar; sınava girecekleri yer bilgisini gösteren Sınava Giriş Belgesi’ni, 22 Nisan 2026 tarihinde saat 14.00'ten itibaren ÖSYM’nin https://ais.osym.gov.tr adresinden T.C. kimlik numaraları ve aday şifreleriyle edinebilecektir.

DİKKAT!

25 Nisan 2026 tarihinde uygulanacak e-TEP 2026/2 sınavı için adaylar, saat 13.30’dan sonra sınav binalarına alınmayacaktır.

Adaylara ve kamuoyuna saygıyla duyurulur.

ÖSYM BAŞKANLIĞI

Temel Kurallar