Kredi ve Yurtlar Genel Müdürlüğü

Taşa ruh, kubbelere sonsuzluk, şehirlere kimlik kazandıran büyük usta #MimarSinan'ı vefatının yıl dönümünde rahmet ve saygıyla anıyoruz.

Türk Tarih Kurumu

Türk tarihinin temel eserlerini yeni baskılarıyla yeniden okuyucularımıza sunuyor, #TarihteBuluşuyoruz. Kaynak zenginliği ve bilimsel yaklaşımıyla alanının klasik eserlerinden olan Orta Asya Türk Tarihi Hakkında Dersler, yeni baskısıyla raflarda. İncelemek için: https://ttk.gov.tr/karekod/orta-asya-turk-tarihi-hakkinda-dersler.pdf #TTKyayınlar #HerEveBirTarihKitabı

TR Teknoloji Takımı

#KöklerdenGelenSözler → Alev Alatlı’dan…

Başvurular, elektronik ortamda 17.07.2026-31.07.2026 tarihleri arasında (mesai saati bitimine kadar) e-Devlet üzerinden https://rektorbasvurulari.yok.gov.tr adresinden alınacaktır. Posta ile veya diğer şekilde yapılacak müracaatlar kabul edilmeyecektir.

Dikkat edilmesi gereken hususlar:

1-Başvuru bilgilerinin doğruluğundan ve fotoğrafın uygunluğundan, başvuru onaylandıktan sonra ortaya çıkabilecek yanlışlıktan veya eksiklikten aday sorumludur. Başvuru bilgilerinin sisteme kaydının yapılması için başvuru ekranında ‘Başvuru Tamamlandı.’ ibaresinin görülmesi ve başvuru formunun bir dökümünün alınması gerekmektedir.

2-Süreç ile ilgili bilgilendirmenin sağlıklı bir şekilde yapılabilmesi için iletişim bilgileri güncel tutulmalıdır.

3-İletişim numarası: 0312 298 70 82

T.C. Millî Savunma Bakanlığı

Rum terör örgütü EOKA ve destekçilerinin, Kıbrıs Türkü’ne yönelik barbarca ve vahşice katliamlarını unutmadık, unutmayacağız ve unutturmayacağız! Kıbrıs Türkü’nü yok etmek için sistematik bir şekilde çocuk, kadın, yaşlı demeden adayı kana bulayan Rum teröristler, adlarını tarihe utançla yazdırdılar. Temel insani değerlerden ve uluslararası hukuktan nasibini almayan ve Mehmetçiğin karşısında kaçacak delik arayan bu barbarların katilliklerini yayınlayacağımız videolarla anlatmaya devam edeceğiz!

Rum terör örgütü EOKA’nın Kıbrıs Türkü’ne karşı işlediği insanlık dışı katliamları hatırlatmaya devam ediyoruz.

Videomuzun ikinci bölümünde, bir Rum teröristin soydaşlarımıza yönelik katliamlara ilişkin kendi ağzından yaptığı itiraflar da yer alıyor.

EOKA’nın kanlı mirasını da,… pic.twitter.com/m0owqcsVjO

— T.C. Millî Savunma Bakanlığı (@tcsavunma) July 17, 2026

Rum terör örgütü EOKA’nın Kıbrıs Türkü’ne karşı işlediği insanlık dışı katliamları hatırlatmaya devam ediyoruz. Videomuzun ikinci bölümünde, bir Rum teröristin soydaşlarımıza yönelik katliamlara ilişkin kendi ağzından yaptığı itiraflar da yer alıyor. EOKA’nın kanlı mirasını da, bu vahşeti destekleyenleri de unutmadık, unutmayacağız ve unutturmayacağız.

Rum terör örgütü EOKA’nın Kıbrıs Türkü’ne karşı işlediği insanlık dışı katliamları hatırlatmaya devam ediyoruz.

Videomuzun ikinci bölümünde, bir Rum teröristin soydaşlarımıza yönelik katliamlara ilişkin kendi ağzından yaptığı itiraflar da yer alıyor.

EOKA’nın kanlı mirasını da,… pic.twitter.com/m0owqcsVjO

— T.C. Millî Savunma Bakanlığı (@tcsavunma) July 17, 2026

T.C. Millî Savunma Bakanlığı

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti (KKTC) Bayrak Radyo Televizyon Kurumunun hazırladığı Kıbrıs Türkü’nün bağımsızlık mücadelesini konu alan, bu uğurda canlarını vermiş aziz şehitlerin yâd edildiği, yaşanan acılar ve kahramanlık hikâyelerinin paylaşıldığı ‘’Kıbrıs Türkü Şehitlerini Anıyor’’ programının 30’uncu bölümü yayımlandı. Kıbrıs’ta Rum terör örgütü EOKA’nın katliamlarını unutmadık, unutturmayacağız.

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti (KKTC) Bayrak Radyo Televizyon Kurumunun hazırladığı Kıbrıs Türkü’nün bağımsızlık mücadelesini konu alan, bu uğurda canlarını vermiş aziz şehitlerin yâd edildiği, yaşanan acılar ve kahramanlık hikâyelerinin paylaşıldığı ‘’Kıbrıs Türkü Şehitlerini… pic.twitter.com/wYwblsO3cy

— T.C. Millî Savunma Bakanlığı (@tcsavunma) July 17, 2026

Eğitim-Bir-Sen

NORM FAZLASI MÜDÜR YARDIMCILARININ YAŞADIĞI MAĞDURİYETE SON VERİLSİN

Norm fazlası müdür yardımcılarının atama süreçlerinde telafisi güç hak kayıplarının önüne geçecek yeni bir düzenleme yapılmasını Milli Eğitim Bakanlığından talep ettik. Talebimizin haklı gerekçeleri:

■ Norm kadro fazlası müdür yardımcıları için atama kararnamelerinin düzenlenmeye başlanması, süreci telafisi güç bir noktaya taşımaktadır.

■ Müdür başyardımcılığı görevinin kaldırılması ve kalan yöneticilik süresinin başka bir eğitim kurumunda tamamlanmasına imkan tanıyan uygulamaya son verilmesi, çok sayıda tecrübeli müdür yardımcısının norm kadro fazlası haline gelmesine neden olmuş ve müdür yardımcıları aynı yıl ve aynı dönemde zorunlu tercihe tabi tutulmaktadır.

■ Uygulamanın bu şekilde hayata geçirilmesiyle tecrübeli eğitim yöneticileri görevlerinden ayrılmak zorunda kalmakta ve bu yöneticilerin bilgi, birikim ve yöneticilik ehliyetlerinden kurumların istifade etmesinin önüne geçilmektedir.

■ Deprem bölgeleri başta olmak üzere pek çok ilde yapımı tamamlanan okulların yeni eğitim öğretim döneminde hizmete alınmasıyla yeni normlar oluşacak ve tecrübeli yöneticilere ihtiyaç duyulacaktır.

■ Bu nedenlerle, norm kadro fazlası olarak belirlenen müdür yardımcılarının öğretmen olarak atanmalarına ilişkin kararnameler bekletilmeli ve atama süreci, tüm bu hususlar dikkate alınarak yeniden düzenlenmelidir.

Uşak İdare Mahkemesinin 2026/173 E., 2026/407 K. sayılı kararında; “..Bu durumda, aile birliği mazeretine istinaden Konya ili, Kadınhanı ilçesi, … Lisesi’nden, Uşak ili, Merkez ilçesi, ….Ortaokulu’na atanan davacının, norm kadro fazlası öğretmen olarak belirlendikten sonra mazeretine uygun bir yere atanması gerekirken, 09/01/2026 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren ve yukarıda aktarılan Yönetmeliğin 29/5. maddesi uyarınca aile birliği mazeretine uygun olmayan Sivaslı ilçesindeki okula atandığı görülmekte olup, aile birliği mazeretinin devam ettiği hususu dikkate alınmaksızın, mazeret sebebiyle yapılan önceki atama işleminin amaç ve sonuçlarını ortadan kaldıracak ve aile bütünlüğünü bozacak şekilde haklı beklenti ve hukuki güvenlik ilkelerine aykırı bir şekilde Uşak ili, Sivaslı ilçesi, ……’ne atanmasına ilişkin dava konusu işlemde hukuka uygunluk bulunmamaktadır.”

Uşak İdare Mahkemesi kararı için tıklayınız

Uşak İdare Mahkemesinin 2026/76 E., 2026/408 K. sayılı kararında; “Bu durumda, davalı idarece her ne kadar davacının atamasının norm fazlası olduğundan bahisle yapıldığı ve “dava konusu işlemin yeni yönetmelik kapsamında tesis edildiği” belirtilmiş ise de, yukarıda da alıntısına yer verilen Uşak İdare Mahkemesinin 21/08/2025 tarihli ve E:2025/23, K:2025/696 sayılı kararında açıkça, davacının eşinin de Uşak Merkezde çalışması nedeniyle atama işlemi yapılırken eş durumunun gözetilmesi gerektiği, olayda, davacının önceki görev yeri Uşak Merkez’de yer almasına rağmen, yeni atandığı okulun Eşme ilçesinde bulunduğu, her iki yerleşim yerinin özellikleri bakımından bütünlük arz etmediğinden hukuka aykırı olduğu gerekçesine yer verildiği, bu haliyle davacının yine Merkez ilçeden farklı Banaz ilçesine norm fazlası olsa dahi atamasının yapılamayacağı, aksi yorumun Uşak İdare Mahkemesinin 21/08/2025 tarihli ve E:2025/23, K:2025/696 sayılı kararını etkisiz kılacağı, bu durumun da haklı beklenti ve hukuki güvenlik ilkelerine aykırılık oluşturup davacının hukuka olan inancının sarsılmamasına sebebiyet vereceği, bu haliyle dava konusu işlemin, Anayasa’nın 138’inci maddesinin son fıkrasına ve 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 28’inci maddesinin birinci fıkrasına aykırı olduğu sonucuna ulaşılmıştır.”

Uşak İdare Mahkemesi kararı için tıklayınız

Uşak İdare Mahkemesinin 2026/63 E., 2026/399 K. sayılı kararında; “..Bu durumda; aile birliği mazeretine istinaden Şanlıurfa ili, Ceylanpınar ilçesi, … Lisesinde görev yapmakta iken aile birliği mazereti nedeniyle 29/08/2016 tarihinde Uşak ili, Ulubey ilçesi, ….. Lisesine atanan ve bu okulda görevine devam eden davacının, norm kadro fazlası öğretmen olarak belirlendikten sonra mazeretine uygun bir yere atanması gerekirken, 09/01/2026 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren ve yukarıda aktarılan Yönetmeliğin 29/5. maddesi uyarınca aile birliği mazeretine uygun olmayan Eşme ilçesindeki okula atandığı görülmekte olup, aile birliği mazeretinin devam ettiği hususu dikkate alınmaksızın, mazeret sebebiyle yapılan önceki atama işleminin amaç ve sonuçlarını ortadan kaldıracak ve aile bütünlüğünü bozacak şekilde haklı beklenti ve hukuki güvenlik ilkelerine aykırı bir şekilde Uşak ili, Eşme ilçesi, … Lisesine atanmasına ilişkin dava konusu işlemde hukuka uygunluk bulunmamaktadır.”

Uşak İdare Mahkemesi kararı için tıklayınız

Kocaeli 2. İdare Mahkemesinin 2026/368 E., 2026/913 K. sayılı kararında; “Davacının eşinin Deniz Hava Komutanlığı ..Asb. Kd. Cvş. olarak zorunlu atamaya tabi personel olarak görev yaptığı sabit olup, anılan Yönetmelik hükmü gereğince davacı hakkında norm kadro hükümlerinin uygulanamayacağı açık olduğundan, davalı idarece bu husus gözetilmeksizin ve davacının aile birliğini fiilen imkansız hale getirecek şekilde re’sen atanmasına ilişkin tesis edilen dava konusu işlemde, Anayasa ile güvence altına alınan ailenin korunması ilkesine, üst hukuk normu niteliğindeki Yönetmelik hükümlerine ve hukuka uygunluk bulunmamaktadır.”

Kocaeli İdare Mahkemesi kararı için tıklayınız

Kocaeli 2. İdare Mahkemesinin 2026/199 E., 2026/892 K. sayılı kararında; “Bu durumda; davacının eşinin zorunlu atamaya tabi emniyet hizmetleri sınıfına mensup olarak Kocaeli ili, İzmit İlçe Emniyet Müdürlüğü … Amirliğinde polis memuru rütbesinde grup memuru olarak görev yaptığı görülmekle, davacının, eşinin bulunduğu yerde (Kocaeli ili, İzmit ilçesi) çalışmasında norm kadro sayılarına ilişkin hükümler uygulanmayacağından bir başka ifadeyle norm kadro sınırlamasına tabi olmayacağından, davacının norm fazlası olduğu gerekçesiyle Kocaeli ili, Dilovası ilçesinde bulunan Dilovası …. Lisesine atanmasına yönelik dava konusu işlemde bu haliyle hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varılmıştır.”

Kocaeli İdare Mahkemesi kararı için tıklayınız

Kocaeli 2. İdare Mahkemesinin 2026/429 E., 2026/914 K. sayılı kararında; “Davacının eşinin Deniz Kuvvetleri Komutanlığı bünyesinde ..Deniz Üsteğmen olarak zorunlu atamaya tabi personel olarak görev yaptığı sabit olup, anılan Yönetmelik hükmü gereğince davacı hakkında norm kadro hükümlerinin uygulanamayacağı açık olduğundan, davalı idarece bu husus gözetilmeksizin ve davacının aile birliğini fiilen imkansız hale getirecek şekilde re’sen atanmasına ilişkin tesis edilen dava konusu işlemde, Anayasa ile güvence altına alınan ailenin korunması ilkesine, üst hukuk normu niteliğindeki Yönetmelik hükümlerine ve hukuka uygunluk bulunmamaktadır.”

Kocaeli İdare Mahkemesi kararı için tıklayınız

Kocaeli 2. İdare Mahkemesinin 2026/342 E., 2026/908 K. sayılı kararında; “..Dava konusu atama işleminin dayanağı olan ilçe gruplarının Bakanlıkça çıkarılacak Yönetmelik ile belirlenmesi gerekmekte iken Nisan 2025 tarihli, 2809 sayılı Milli Eğitim Bakanlığı Tebliğler Dergisinde yayımlanan Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün 10/04/2025 tarih ve E-68898891-020-130268099 sayılı “İlçe Grupları” konulu yazısı ve eki liste ile belirlendiği, bu işlemin Danıştay 2. Dairesi’nin 24/09/2025 tarih ve E:2025/1849 sayılı kararı ile yürütülmesinin durdurulduğu anlaşıldığından, yasal zemini ortadan kalkan dava konusu atama işleminde hukuka uygunluk bulunmadığı sonucuna varılmıştır.”

Kocaeli İdare Mahkemesi kararı için tıklayınız

Osmaniye İdare Mahkemesinin 2026/287 E., 2026/689 K. sayılı kararında; “Bu durumda; davacının eşinin Osmaniye İli, ……………. İlçesi, …………. Okulu’nda öğretmen olarak görev yaptığı, öğretmenlerin de Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin 9. maddesinde sayma yolu ile belirtilen zorunlu yer değiştirmeye tabi personellerden olması nedeniyle, davacının norm kadroyla ilişkilendirilmek suretiyle kadro durumu ve hizmet puanı gibi gerekçelerle aile birliğini bozacak şekilde, resen atamaya tabi tutulma imkanının bulunmadığı ve dava konusu atama işleminin davacının Anayasa ile güvence altına alınan aile birliğinin bozulmasına sebep olduğu sonucuna varıldığından, eş durumu gözetilmeksizin davacının norm kadro fazlası olduğu gerekçesiyle Osmaniye İli, ………….. İlçesi, ……………. İlkokuluna ………….. öğretmeni olarak atanmasına ilişkin işlemde ve bu işleme karşı yapılan itirazın cevap verilmemek suretiyle zımnen reddine ilişkin işlemde hukuka uyarlık bulunmamaktadır.

Ayrıca…Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Öğretmenlerin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 29. maddesinin 5. fıkrasında düzenlenen ”Mazeretin bulunduğu ilçe ile görev yapılan ilçe aynı ilçe grubunda ise mazerete bağlı yer değişikliği başvurusunda bulunulamaz.” hükmünün, mazeret nedeniyle yer değişikliğine ilişkin hakkın kullanımını 7528 sayılı Kanun’da öngörülmeyen şekilde daralttığı/ kısıtladığı, kanunda yer almayan coğrafi bir sınırlamanın bahse konu yönetmelik hükmü ile getirildiği dikkate alındığında, üst norma uygun olmayan yönetmelik hükmünün davaya konu uyuşmazlığın çözümünde esas alınamayacağı değerlendirildiğinden davalı idarenin aksi yöndeki savunmalarına itibar edilmemiştir.”

Osmaniye İdare Mahkemesi kararı için tıklayınız

Samsun 2. İdare Mahkemesinin 2026/697 E. Sayılı ve 03.07.2026 tarihli yürütmeyi durdurma kararında; “..eşi Sinop İl Jandarma Komutanlığı …emrinde Jandarma Uzman Çavuş olarak görev yapan davacının, norm kadro fazlası öğretmen olarak belirlendikten sonra eşinin görev yaptığı yere (il merkezine) ve mazeretinin karşılanabileceği bir okula norm kadro sınırlamasına tabi olmaksızın atanması gerekirken, Ayancık ilçesi … Lisesi’ne naklen atanmasına ilişkin dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna ulaşılmaktadır.” denilmiştir.

Samsun İdare Mahkemesi kararı için tıklayınız

Bilindiği üzere, 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu’nun 18.maddesinin 7.fıkrasında, ilçe gruplarına ilişkin hususların Bakanlıkça çıkarılacak yönetmelikle belirleneceği düzenlenmiş, ancak yönetmelikte yapılacak düzenleme beklenmeksizin Nisan 2025 tarih ve 2809 sayılı Milli Eğitim Bakanlığı Tebliğler Dergisi’nde yayımlanan, Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün 10/04/2025 günlü, E-68898891-020-130268099 sayılı, “İlçe Grupları” konulu yazısı ile eki liste kapsamında, norm fazlası öğretmenlerimizin re’sen atama işlemleri gerçekleştirilmiştir. Akabinde ise Danıştay İkinci Dairesi tarafından bu düzenlemenin yürütmesinin durdurulmasına karar verilmiştir.

Sendikamız üyelerinin norm kadro fazlası oldukları gerekçesiyle re’sen atanma işlemlerine karşı açtıkları davalarda ise; Aksaray İdare Mahkemesinin 2025/1590 E. Sayılı, 2026/410 K. sayılı kararı, Aksaray İdare Mahkemesinin 2025/1648 E. Sayılı, 2026/89 K. sayılı kararı, Aksaray İdare Mahkemesinin 2025/1690 E. Sayılı, 2026/519 K. sayılı kararı, Aksaray İdare Mahkemesinin 2025/1551 E. Sayılı, 2026/514 K. sayılı kararı, Aksaray İdare Mahkemesinin 2025/1589 E. Sayılı, 2026/515 K. sayılı kararı, Aksaray İdare Mahkemesinin 2025/1666 E. Sayılı, 2026/521 K. sayılı kararı, Şanlıurfa 3. İdare Mahkemesinin 2026/116 E. Sayılı, 2026/746 K. sayılı kararı ile dava konusu işlemlerin iptaline karar verilmiştir.

Kararların ortak gerekçesinde ise; dava konusu atama işlemine dayanak alınan ilçe grupları uygulamasının Danıştay 2. Dairesi’nin 24/09/2025 tarih ve E:2025/1849 sayılı kararıyla yürütülmesi durdurulması karşısında, yürütmesi durdurulan ilçe grupları uygulaması dayanak alınarak tesis edilen işlemde de hukuka uygunluk bulunmadığı ifade edilmiştir.

Bursa Bölge İdare Mahkemesi 1. İdari Dava Dairesinin 2026/388 E. Sayılı ve 05.06.2026 tarihli yürütmeyi durdurma kararının gerekçesinde; “Olayda, davacının eşinin ..polis memuru olduğu, davacının eşinin aynı zamanda zorunlu yer değiştirmeye tabi personel statüsünde olduğu, davacının mevcut yerinde ihtiyaç fazlası öğretmen olduğu sabit olsa da zorunlu yer değiştirmeye tabi kamu görevlilerinin atandıkları yere, memur olan eşlerinin atamalarında eşin görev yaptığı kurumla ilgili olarak norm kadro sayılarına ilişkin hükümlerin uygulanmayacağı, bu kuralın hem aile birliği ve diğer nedenlere bağlı mazeret atamalarında hem de olayda olduğu gibi ihtiyaç fazlası durumunda olan öğretmenlerin atamalarında uygulanması ve gözetilmesi gerektiği anlaşıldığından, …ilçesine atanma talebinin zımnen reddine ilişkin dava konusu işlemde hukuka uygunluk bulunmamaktadır.” denilerek, dava konusu işlemin yürütmesi durdurulmuştur.

Kahramanmaraş 2. İdare Mahkemesinin 2026/35 E. Sayılı, 2026/697 K. sayılı kararında ise; “ Olayda, davacının eski okulu ….Lisesi’nde branşında.normun (1) olduğu ve resen atanmış olduğu Çok Programlı Anadolu Lisesi’nde ise normun (1) olduğu, atamanın yapıldığı tarihte davacının görev yaptığı ilçesinde branşında kendisinden başka norm kadro fazlası öğretmen olmadığı, ancak davacının ilçe grubunda kendisiyle beraber 6 norm kadro fazlası öğretmen bulunduğu, söz konusu 6 kişiden birinin %40 üzeri engelli olmasından dolayı isteğe bağlı tercihyapabileceği, kalan 5 kişinin atama işlemlerinin ise mevzuata uygun şekilde gerçekleştirildiği, atama dönemine kontenjana yansıyan … Lisesi haricinde öğretmen ihtiyacı bulunan kurumun bulunmadığı, davacının tercihleri dışında resen atamasının yapıldığı, ancak atanmış olduğu …. Lisesinin branşında ders saatinin 6’dan 4’e düşürülmüş olması nedeniyle davacının burada da norm fazlası konuma geldiği, bunun üzerine yapılan atama işleminin iptal edildiği ve geçici süreliğine görevlendirme ile ….Öğretmeni olarak …İlkokulun’da göreve başladığı görülmüştür.

Bu durumda, davacının dava devam etmekte iken yeni atandığı … Lisesi’nde yine norm fazlası olması nedeniyle …İlkokulun’a geçici süre ile görevlendirilmesi dikkate alındığında idarenin personel planlaması yaparken ilgili personelin atamasının yapılacağı okulda norm fazlası sayılabileceği hususunu da değerlendirmeye alması gerekirken bu hususu dikkate almadığı bir bütün olarak değerlendirildiğinde davacının atanmasına ilişkin dava konusu işlemde kamu yararı ve hizmet gereklerine uygunluk, dolayısıyla hukuka uyarlık bulunmadığı sonuç ve kanaatine varılmıştır.” denilerek işlemin iptaline karar verilmiştir.

İlgili Karar İçin Tıklayınız (1)

İlgili Karar İçin Tıklayınız (2)

İlgili Karar İçin Tıklayınız (3)

İlgili Karar İçin Tıklayınız (4)

İlgili Karar İçin Tıklayınız (5)

İlgili Karar İçin Tıklayınız (6)

İlgili Karar İçin Tıklayınız (7)

İlgili Karar İçin Tıklayınız (8)

İlgili Bölge İdare Mahkemesi YD Kararı İçin Tıklayınız

Eğitim-Bir-Sen

AKADEMİYE SEÇİLECEK YÖNETİCİ ADAYLARININ YAŞADIĞI MAĞDURİYET GİDERİLSİN

■ Milli Eğitim Bakanlığına başvurarak Milli Eğitim Akademisi Yönetici Yetiştirme Programı aday belirleme sürecinde taşra teşkilatları arasında uygulama birliğinin bulunmaması nedeniyle oluşan hak kayıplarını giderecek düzenlemenin yapılmasını ve oluşan mağduriyetleri önlemek için gerekli tedbirlerin alınmasını istedik.

■ Bazı illerde yönetmeliğin işaret ettiği programa alınması gereken sayıdan daha az adayın çağrıldığı görülmüştür. Bu uygulama, yönetmelikte öngörülen aday sayısına ulaşılamamasına ve adayların programa katılma hakkından mahrum kalmasına neden olmaktadır.

■ Ayrıca son sıradaki adayla aynı puana sahip birden fazla adayın olduğu hallerde, aynı puana sahip adayların tamamının değil sadece bir adayın programa çağrıldığı müşahede edilmiştir. Aynı puana sahip adaylardan yalnızca birinin programa alınması, objektiflik ve eşitlik ilkeleriyle bağdaşmamaktadır. Son sıradaki adayla aynı puanı alan bütün adayların Yönetici Yetiştirme Programı’na dahil edilmesi gerekmektedir. Haberi okumak için: https://ebs.org.tr/haber/akademiye-secilecek-yonetici-adaylarinin-yasadigi-magduriyet-giderilmelidir/37301

Milli Eğitim Akademisi Başkanlığı koordinasyonunda yürütülen Eğitim Kurumları Yönetici Yetiştirme Programı kapsamında ilk kez yönetici olarak görevlendirilecek adaylara yönelik eğitimlerin 23 Temmuz 2026 tarihine kadar 81 ilde gerçekleştirilmesi planlanmıştır.

Eğitim-Bir-Sen olarak Milli Eğitim Bakanlığına yaptığımız başvuruda, Yönetici Yetiştirme Programı’na katılacak adayların belirlenmesi sürecinde uygulama birliğinin sağlanamaması nedeniyle hak kayıplarının oluştuğuna dikkati çektik. Hak kayıplarını giderecek düzenlemenin yapılmasını ve oluşan mağduriyetleri önlemeleri için taşra teşkilatlarının uyarılmalarını istedik.

Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği’nin 17. maddesinde, programa alınacak adayların belirlenmesine ilişkin usul ve esaslar düzenlenmektedir.

Bazı illerde eksik sayıda aday çağrıldı

2026 yılı Milli Eğitim Bakanlığına bağlı eğitim kurumlarına ilk defa yönetici görevlendirme takvimi çerçevesinde adaylar, Yönetici Yetiştirme Programı’na alınmaktadır.

Ancak bazı illerde yönetmeliğin işaret ettiği programa alınması gereken sayıdan daha az adayın çağrıldığı görülmüştür. Bu uygulama, yönetmelikte öngörülen aday sayısına ulaşılamamasına ve adayların programa katılma hakkından mahrum kalmasına neden olmaktadır.

Eşit puan alan adayların tamamı programa çağrılmalıdır

Ayrıca son sıradaki adayla aynı puana sahip birden fazla adayın olduğu hallerde, aynı puana sahip adayların tamamının değil sadece bir adayın programa çağrıldığı müşahede edilmiştir.

Puan üstünlüğü esas alınarak gerçekleştirilen bir değerlendirmede aynı puana sahip adaylardan yalnızca birinin programa alınması, objektiflik ve eşitlik ilkeleriyle bağdaşmamaktadır.

Son sıradaki adayla aynı puanı alan bütün adayların Yönetici Yetiştirme Programı’na dahil edilmesi gerekmektedir.

Milli Eğitim Bakanlığına yazdığımız resmi yazıda, uygulamadaki farklılıkların ve hak kayıplarının önüne geçecek bir düzenleme yapılmasını ve mağduriyet oluşturacak yorumlamalar ve uygulamalardan kaçınmaları için taşra teşkilatlarına uyarıda bulunulmasını istedik.

Bakanlığa ilettiğimiz yazıyı okumak için tıklayınız.

ÖğretmenİZ

ÖğretmenİZ Dergisinin 10. Sayısı Çok Yakında Sizlerle! Eğitim dünyasına farklı bakış açıları kazandıran yazılar, öğretmenlerimizin kaleminden çıkan, ilham veren içerikler yeni sayımızda sizleri bekliyor. Anı Hikâye Başarı Hikâyesi Şiir Deneme Resim Fotoğraf Köşe Yazısı Ödül Seyahat Yazısı İyi Uygulamalar Ülkemizden ve Dünyadan Eğitim Haberleri ile dergimizin yeni sayısını keşfetmek için takipte kalın! http://ogretmeniz.meb.gov.tr #ÖğretmenİZ

Bugün ülkemizin dört bir yanında fedakârca görev yapan milyonlarca memur ve kamu emeklisi, yüksek enflasyon, hayat pahalılığı ve bozulan gelir dağılımı nedeniyle ciddi bir alım gücü kaybı yaşamaktadır. Aynı kamu hizmetini yürüten çalışanlar arasında giderek derinleşen ücret farklılıkları ise çalışma barışını zedelemekte, kamu vicdanını rahatsız etmektedir.

Bu düzenleme bir gerçeği de ortaya koymuştur: İhtiyaç görüldüğünde kamu görevlilerinin mali haklarında ilave iyileştirmeler yapılabilmektedir. O halde aynı anlayış, yalnızca belli unvanlar için değil, geçim mücadelesi veren tüm kamu görevlileri ve emeklileri için de ortaya konulmalıdır.

Kamu görevlilerinin mali haklarında yapılacak iyileştirmeler, parçalı ve sınırlı düzenlemeler yerine bütüncül bir anlayışla hayata geçirilmelidir. Ücret adaleti ancak bütün kamu çalışanlarının refahını artıracak, gelir kayıplarını telafi edecek ve emeğin hakkını teslim edecek kapsamlı düzenlemelerle sağlanabilir.

Bu çerçevede belirli unvanlara yönelik düzenlemelerle yetinilmemeli; kamu görevlilerimizin tamamını kapsayacak şekilde ek zam ve refah payı verilmesi, maaşların ekonomik büyümeden hak ettiği payı alacak biçimde yeniden düzenlenmesi, ücret dengesizliklerinin giderilmesi ve emeklilerin de ilave ek ödemeden ve iyileştirmelerden adil şekilde yararlanmasının önü açılmalıdır.

Devlet, çalışanları arasında ayrım yapan değil; emeği esas alan bir ücret politikası uygulamalıdır. Aynı devlet için, aynı millet adına görev yapan hiçbir kamu görevlisi kendisini ihmal edilmiş hissetmemelidir.

Nasıl ki belirli bir çalışan grubunun mağduriyeti görülerek mali haklarında iyileştirme yapılabiliyorsa, bugün geçim sıkıntısıyla mücadele eden milyonlarca memur ve emeklinin de sesi duyulmalı; ücrette adalet tüm kamu görevlilerini kapsayacak şekilde sağlanmalıdır.

Türkiye Kamu-Sen olarak, parçalı bir yaklaşım değil, bütün kamu görevlilerinin haklı taleplerinin takipçisi olmaya; ücrette adalet sağlanıncaya, kamu çalışanlarımız insanca yaşayabilecek bir gelir seviyesine kavuşuncaya kadar mücadelemizi kararlılıkla sürdürmeye devam edeceğiz.

Detaylar ve raporlar için tıklayınız.

Ücretli Çalışan İstatistikleri, Nisan 2026

Ücretli çalışan sayısı yıllık %2,0 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında ücretli çalışan sayısı 2026 Nisan ayında bir önceki yılın aynı ayına göre %2,0 arttı. Ücretli çalışan sayısı bir önceki yılın aynı ayında 15 milyon 662 bin 751 kişi iken, 2026 yılı Nisan ayında 15 milyon 968 bin 711 kişi oldu.

Ücretli çalışanların alt detaylarına bakıldığında; 2026 Nisan ayında ücretli çalışan sayısı yıllık olarak sanayi sektöründe %2,4 azaldı, inşaat sektöründe %6,8 arttı ve ticaret-hizmet sektöründe %3,4 arttı.
Detaylar ve raporlar için tıklayınız.

Ücretli Çalışan İstatistikleri, Mart 2026

Ücretli çalışan sayısı yıllık %1,8 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında ücretli çalışan sayısı 2026 Mart ayında bir önceki yılın aynı ayına göre %1,8 arttı. Ücretli çalışan sayısı bir önceki yılın aynı ayında 15 milyon 320 bin 850 kişi iken, 2026 yılı Mart ayında 15 milyon 601 bin 250 kişi oldu.

Ücretli çalışanların alt detaylarına bakıldığında; 2026 Mart ayında ücretli çalışan sayısı yıllık olarak sanayi sektöründe %2,7 azaldı, inşaat sektöründe %6,4 arttı ve ticaret-hizmet sektöründe %3,5 arttı.

Detaylar ve raporlar için tıklayınız.

Ücretli Çalışan İstatistikleri, Şubat 2026

Ücretli çalışan sayısı yıllık %1,3 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında ücretli çalışan sayısı 2026 Şubat ayında bir önceki yılın aynı ayına göre %1,3 arttı. Ücretli çalışan sayısı bir önceki yılın aynı ayında 15 milyon 297 bin 723 kişi iken, 2026 yılı Şubat ayında 15 milyon 501 bin 511 kişi oldu.

Ücretli çalışanların alt detaylarına bakıldığında; 2026 Şubat ayında ücretli çalışan sayısı yıllık olarak sanayi sektöründe %3,2 azaldı, inşaat sektöründe %4,5 arttı ve ticaret-hizmet sektöründe %3,3 arttı.

Detaylar ve raporlar için tıklayınız.

Ücretli Çalışan İstatistikleri, Ocak 2026

Ücretli çalışan sayısı yıllık %0,2 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında ücretli çalışan sayısı 2026 Ocak ayında bir önceki yılın aynı ayına göre %0,2 arttı. Ücretli çalışan sayısı bir önceki yılın aynı ayında 15 milyon 410 bin 257 kişi iken, 2026 yılı Ocak ayında 15 milyon 444 bin 683 kişi oldu.

Ücretli çalışanların alt detaylarına bakıldığında; 2026 Ocak ayında ücretli çalışan sayısı yıllık olarak sanayi sektöründe %3,5 azaldı, inşaat sektöründe %0,3 arttı ve ticaret-hizmet sektöründe %2,3 arttı.

Detaylar ve raporlar için tıklayınız.

Ücretli Çalışan İstatistikleri, Aralık 2025

Ücretli çalışan sayısı yıllık %1,2 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında ücretli çalışan sayısı 2025 Aralık ayında bir önceki yılın aynı ayına göre %1,2 arttı. Ücretli çalışan sayısı bir önceki yılın aynı ayında 15 milyon 583 bin 773 kişi iken, 2025 yılı Aralık ayında 15 milyon 763 bin 671 kişi oldu.

Ücretli çalışanların alt detaylarına bakıldığında; 2025 Aralık ayında ücretli çalışan sayısı yıllık olarak sanayi sektöründe %3,6 azaldı, inşaat sektöründe %7,0 arttı ve ticaret-hizmet sektöründe %2,6 arttı.
Detaylar ve raporlar için tıklayınız.

Ücretli Çalışan İstatistikleri, Kasım 2025

Ücretli çalışan sayısı yıllık %1,0 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında ücretli çalışan sayısı 2025 Kasım ayında bir önceki yılın aynı ayına göre %1,0 arttı. Ücretli çalışan sayısı bir önceki yılın aynı ayında 15 milyon 740 bin 143 kişi iken, 2025 yılı Kasım ayında 15 milyon 891 bin 801 kişi oldu.

Ücretli çalışanların alt detaylarına bakıldığında; 2025 Kasım ayında ücretli çalışan sayısı yıllık olarak sanayi sektöründe %3,6 azaldı, inşaat sektöründe %6,4 arttı ve ticaret-hizmet sektöründe %2,4 arttı.

Detaylar ve raporlar için tıklayınız.

Ücretli Çalışan İstatistikleri, Ekim 2025

Ücretli çalışan sayısı yıllık %1,0 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında ücretli çalışan sayısı 2025 Ekim ayında bir önceki yılın aynı ayına göre %1,0 arttı. Ücretli çalışan sayısı bir önceki yılın aynı ayında 15 milyon 860 bin 31 kişi iken, 2025 yılı Ekim ayında 16 milyon 20 bin 394 kişi oldu.

Ücretli çalışanların alt detaylarına bakıldığında; 2025 Ekim ayında ücretli çalışan sayısı yıllık olarak sanayi sektöründe %3,5 azaldı, inşaat sektöründe %6,2 arttı ve ticaret-hizmet sektöründe %2,5 arttı.

Detaylar ve raporlar için tıklayınız.

Ücretli Çalışan İstatistikleri, Eylül 2025

Ücretli çalışan sayısı yıllık %1,1 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında ücretli çalışan sayısı 2025 Eylül ayında bir önceki yılın aynı ayına göre %1,1 arttı. Ücretli çalışan sayısı bir önceki yılın aynı ayında 15 milyon 991 bin 589 kişi iken, 2025 yılı Eylül ayında 16 milyon 169 bin 476 kişi oldu.

Ücretli çalışanların alt detaylarına bakıldığında; 2025 Eylül ayında ücretli çalışan sayısı yıllık olarak sanayi sektöründe %3,7 azaldı, inşaat sektöründe %7,4 arttı ve ticaret-hizmet sektöründe %2,5 arttı.

Diğer veriler ve detaylar için tıklayınız.

Ücretli Çalışan İstatistikleri, Ağustos 2025

Ücretli çalışan sayısı yıllık %1,2 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında ücretli çalışan sayısı 2025 Ağustos ayında bir önceki yılın aynı ayına göre %1,2 arttı. Ücretli çalışan sayısı bir önceki yılın aynı ayında 15 milyon 904 bin 602 kişi iken, 2025 yılı Ağustos ayında 16 milyon 89 bin 450 kişi oldu.

Ücretli çalışanların alt detaylarına bakıldığında; 2025 Ağustos ayında ücretli çalışan sayısı yıllık olarak sanayi sektöründe %3,6 azaldı, inşaat sektöründe %7,2 arttı ve ticaret-hizmet sektöründe %2,6 arttı.

Diğer veriler ve detaylar için tıklayınız.

Bankacılık Sektörü Verileri

· Günlük Bülten

· Haftalık Bülten

· Aylık Bülten

· Fintürk - İllere Göre

· Kredi Kartı Bilgileri Uygulaması

· TBS Temel Göstergeler Raporu

•İsrail'in Gazze'ye düzenlediği saldırılarda 3 kişi hayatını kaybetti, 11 kişi yaralandı

•Konut satışları haziranda yaklaşık 130 binle yılın en yüksek rakamına ulaştı

TÜBA ile TÜBİTAK Bilim İnsanı Destek Programları Başkanlığı (BİDEB) iş birliğinde yürütülen TÜBA–TÜBİTAK Özbekistan Aziz Sancar Burs Programı kapsamında 2026 yılı birinci dönem başvuruları başladı. Adaylar başvurularını 14 Ağustos 2026 tarihine kadar çevrim içi başvuru sistemi üzerinden gerçekleştirebilecek ve başvuru koşullarına ile programa ilişkin ayrıntılı bilgiye ilgili çağrı sayfasından ulaşabilecek.

Programla, Özbekistanlı genç araştırmacıların Türkiye'nin güçlü bilimsel araştırma altyapısından yararlanmaları, iki ülke arasında akademik iş birliklerinin geliştirilmesi ve ortak bilimsel çalışmaların teşvik edilmesi amaçlanıyor.

TÜBA Başkanı Prof. Dr. Muzaffer Şeker, Türkiye ile Özbekistan arasındaki bilimsel iş birliğinin geliştirilmesine büyük önem verdiklerini belirterek, “TÜBA olarak bilimsel mükemmeliyeti desteklemeyi, genç araştırmacıları teşvik etmeyi ve uluslararası bilim diplomasisini güçlendirmeyi temel önceliklerimiz arasında görüyoruz. TÜBA–TÜBİTAK Özbekistan Aziz Sancar Burs Programı, ortak tarih ve kültürel bağlara sahip iki ülke arasında bilimsel bilgi paylaşımını artıracak, ortak araştırma kültürünün gelişmesine katkı sağlayacak bir program. Nobel Kimya Ödüllü Şeref Üyemiz Prof. Dr. Aziz Sancar'ın adını taşıyan bu programın, genç araştırmacılara ilham verirken Türkiye ile Özbekistan arasında uzun soluklu akademik iş birliklerinin kurulmasına da önemli katkılar sunacağına inanıyoruz.” dedi.

Program kapsamında destek almaya hak kazanan araştırmacılara Türkiye'deki yaşam giderlerini karşılamak amacıyla aylık burs verilecek, Türkiye'ye geliş ve ülkelerine dönüş seyahat masrafları karşılanacak, Türkiye'deki akademik danışman için yıllık destek sağlanacak ve araştırmaların yürütüleceği ev sahibi kurumun laboratuvar altyapısının kullanımına katkı sunulacak. Doktora öğrencileri en az altı, en fazla on iki ay süreyle desteklenirken, doktora sonrası araştırmacılar için bu süre en az on iki, en fazla otuz altı ay olarak uygulanacak.

Programa, Özbekistan vatandaşı olan ve daimi olarak Özbekistan'da ikamet eden araştırmacılar başvurabilecek. Doktora öğrencilerinin çağrıda belirtilen alanlarda Özbekistan'daki bir yükseköğretim kurumunda doktora eğitimine devam ediyor olmaları ve doktora yeterlik aşamasını başarıyla tamamlamış ya da araştırmalarında ileri bir aşamaya gelmiş bulunmaları gerekiyor. Doktora sonrası araştırmacıların ise çağrıda belirtilen alanlarda doktora derecesine sahip olmaları isteniyor. Program; temel bilimler, mühendislik bilimleri, astronomi, yer ve uzay bilimleri, bilgi teknolojileri, tarımsal bilimler ile uluslararası ilişkiler, siyasi tarih, eğitim bilimleri ve Ali Şir Nevai araştırmalarını kapsayan sosyal bilimler alanlarında yürütülecek araştırmalara açık olacak. Program kapsamında araştırmaların gerçekleştirileceği ev sahibi kurum ile Türkiye'deki akademik danışman, TÜBA–TÜBİTAK Özbekistan Aziz Sancar Burs Programı Seçim Komitesi tarafından belirlenecek.

Başvuru Çağrısı

BTK Akademi

Van’da yapay zekâ heyecanı başlıyor! Yapay Zekâ ile İçerik Üretimi Eğitimi için son başvuru tarihi bugün! Yapay zekâ destekli içerik üretimini uygulamalı olarak öğrenmek, yeni beceriler kazanmak ve ücretsiz eğitim fırsatından yararlanmak için başvurunu hemen tamamla. Son Başvuru: 16 Temmuz 2026 Başvuru ve detaylar: http://btkakademi.gov.tr

TR Teknoloji Takımı

Hız, teknoloji ve heyecan dolu iki güne hazır mısın? 🏁

T3 FPV Akademi kapsamında düzenlenecek FPV Dron Yarışması’nda, Eğitici Eğitimi Programı katılımcıları dron montajı, parkur uçuşu ve balon patlatma etaplarında mücadele edecek. Etkinlik boyunca FPV dron gösteri ve test… pic.twitter.com/07rEfCv37d

— TR Teknoloji Takımı (@T3Vakfi) July 16, 2026

Hız, teknoloji ve heyecan dolu iki güne hazır mısın? T3 FPV Akademi kapsamında düzenlenecek FPV Dron Yarışması’nda, Eğitici Eğitimi Programı katılımcıları dron montajı, parkur uçuşu ve balon patlatma etaplarında mücadele edecek. Etkinlik boyunca FPV dron gösteri ve test uçuşları, bilgi yarışmaları ve sürpriz ödüller de ziyaretçilerle buluşacak. Ayrıca ziyaretçiler FPV dron simülasyonunu deneyimleyecek, dron uçuş alanında pratik yapabilecek ve dron futboluna katılabilecek. Sen de bu heyecana ortak olmak için kaydını oluştur! 18–19 Temmuz 2026 13.00–22.00 Atatürk Havalimanı Millet Bahçesi Kayıt formu: https://mth.tc/t3fpvdronkatilim

TR Teknoloji Takımı

FPV dron dünyasına adım at T3 FPV Akademinin ağustos ve eylül aylarında ücretsiz olarak düzenleyeceği eğitim programında simülasyondan montaja, teknik eğitimden gerçek uçuş deneyimine kadar birçok aşamayı uygulamalı olarak öğrenebilirsin. FPV dron teknolojileri alanında kendini geliştirmek isteyenler için başvurular 19 Temmuz’a kadar devam ediyor! Başvuru ve detaylı bilgi: https://mth.tc/t3fpvbasvuru