Türk Havacılık Uzay Sanayii

Gök Vatan’da şanlı bayrağımızı gururla taşırken ömrünü feda eden kahraman şehitlerimizi saygı ve minnetle anıyoruz.

Recep Tayyip Erdoğan

Avrupa Tekvando ve Para Tekvando Şampiyonası’nda 6 altın, 4 gümüş, 12 bronz olmak üzere toplam 22 madalya kazanarak üst üste 3’üncü kez Avrupa şampiyonluğuna ulaşan millî sporcularımızı, bizleri gururlandıran bu büyük başarıları nedeniyle canıgönülden tebrik ediyorum.

Dr. Osman Aşkın Bak

AVRUPA TEKVANDO VE PARA TEKVANDO ŞAMPİYONASI’NDA ÜST ÜSTE 3. KEZ AVRUPA ŞAMPİYONUYUZ! Almanya’da düzenlenen Avrupa Tekvando ve Para Tekvando Şampiyonası’nda 6 altın, 4 gümüş, 12 bronz, toplam 22 madalya ile takım halinde zirveye çıkan millî sporcularımızı canıgönülden kutluyorum.

Harikasınız çocuklar!

T.C. Millî Savunma Bakanlığı

Tarihin İzinde: Kanatlar Altında Bir Rüya

İstanbul Hava Kuvvetleri Müzesi

16 Mayıs 2026 Cumartesi

Saat 13.00 İstanbul Devlet Opera ve Balesi Müdürlüğünce düzenlenen konser, müze ziyaretçilerine ücretsizdir. #MillîSavunmaBakanlığı

ÖS 2:33 · 15 May 2026

·

15,9 B

Görüntüleme

Yusuf Tekin

Yozgat'ın Saraykent ilçesinde meydana gelen trafik kazasında yaşamını kaybeden öğrencilerimize ve vatandaşımıza yüce Allah’tan rahmet, kederli ailelerine sabır; yaralılarımıza acil şifalar diliyorum.

Eğitim-Bir-Sen

Yozgat'ın Saraykent ilçesinde bir öğrenci servisinin kontrolden çıkması sonucu oluşan kazada 2 öğrenci ve bir vatandaşımızın hayatını kaybettiğini, 7 öğrencinin ise yaralandığını üzülerek öğrendik. Hayatını kaybeden öğrencilerimize ve vatandaşımıza rahmet, yaralı öğrencilerimize acil şifalar diliyoruz.

ÖS 6:39 · 15 May 2026

·

2.219

Görüntüleme

Dünyadaki en yoğun katılımlı eğitim toplantılarından olan Dünya Eğitim Forumu kapsamında 18 Mayıs'ta düzenlenecek oturumda konuşma yapacak olan Bakan Tekin, Türkiye'nin eğitim politikasını ve Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli kapsamında hayata geçirilen yeni uygulamaları anlatacak.

Son dönemde eğitim diplomasisi alanında önemli çalışmalara imza atan Millî Eğitim Bakanlığının öne çıkan atılımlarının uluslararası platformda gündeme taşınacağı forum kapsamında düzenlenecek etkinliklere iştirak edecek Bakan Tekin, bazı ülkelerin eğitim bakanları ile ikili görüşmelerde de bulunacak.

Bakan Tekin, Londra temasları kapsamında ayrıca Bakanlıklar arası Ortak Kültür Komisyonu (BAOKK) kapsamında görevlendirilen okutman ve öğretmenlerle toplantı yapacak. Tekin, İngiltere'de öğretim gören Yurt Dışına Lisansüstü Öğrenim Görmek Üzere Gönderilecek Adayları Seçme ve Yerleştirme (YLSY) burslusu öğrencilerle de bir araya gelecek.

Demirli, Yeşilay gibi kadim ve milletin bağımsızlığı için mücadele etmiş kurum ve kuruluşların eğitim sistemi içinde başta çocukların üstün yararı için iş birliği yapmasını ve bağımlılıkla mücadele safhasında yer almasını önemli bulduklarını ifade etti.

Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli kapsamında ruh ve beden bütünlüğünü önceleyen programlar, ders kitapları, içerikler, projeler ve etkinlikler hayata geçirdiklerini anlatan Demirli, şöyle konuştu:

"Öğrencilerimize katkı sağlayacak her türlü iş birliğini ve ailelerimiz başta olmak üzere eğitimin tüm paydaşlarını bir bütün hâlinde gördüğümüzü ifade etmek isteriz. Öğrencilerin bir yanda çağın gerektirdiği yetkinlikleri elde etmelerini sağlamak, diğer yandan da öğrencilere millî ve manevi değerleri kazandırmak için yapmış olduğumuz bu değişiklikle bir paradigma dönüşümü yaşandı. Burada da çağın görünür ve görünmez tüm hastalıklarını ya da sıkıntılarını giderecek bir şekilde çocuklarımıza erken yaştan itibaren bilgi, beceri, tutum, davranış ve duygusal bakış açısı geliştirmemiz son derece önemli."

Demirli, yarışmaya 70 binden fazla öğrencinin katıldığını aktararak, "2026 Bağımsızlık Yılı ilanından sonra inanıyoruz ki Millî Eğitim Bakanlığı olarak bu sene yoğun, çeşitli ve derin iş birlikleriyle Yeşilayın çalışmalarına hem zemin oluşturma hem de katkı sağlama bağlamında çok ciddi çalışmalara imza atacağız." dedi.

Konuşmaların ardından yarışmanın "görsel" ve "edebî" kategorilerinde ilkokul, ortaokul ve lise öğrencilerine birinci, ikinci ve üçüncülük ödülleri takdim edildi.

Toplu fotoğraf çekimiyle sona eren törenin ardından öğrenciler, oyun alanlarında vakit geçirdi.

Millî Eğitim Bakanı Yusuf Tekin, Türkistan'daki Hoca Ahmet Yesevi Üniversitesi kampüsünde Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı (TİKA) desteğiyle yapımına başlanan Yesevi Araştırmaları Enstitüsü Binasının Temel Atma Töreni'ne katıldı.

Kazakistan ziyaretinde Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'a eşlik eden Türk Devletleri Teşkilatı (TDT) Aksakallar Konseyi Başkanı Binali Yıldırım, Millî Eğitim Bakanı Tekin, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Mehmet Fatih Kacır ve Ticaret Bakanı Ömer Bolat, Türkistan şehrinde Hoca Ahmet Yesevi Uluslararası Türk-Kazak Üniversitesini ziyaret etti. Kazakistan Kültür ve Enformasyon Bakan Yardımcısı Aybek Sıdıkov'un da yer aldığı ziyarette Mütevelli Heyet Başkanı Muhittin Şimşek ve Rektör Janar Temirbekova; üniversitenin eğitim, araştırma ve uluslararası iş birliklerine yönelik çalışmaları hakkında sunum yaptı. Ziyarete katılanlara üniversitenin akademik yapısı, öğrenci profili, yürütülen bilimsel projeler ve Türk dünyasına yönelik faaliyetleri tanıtıldı.

Üç Bakan, imzaladıkları metni kapsül içinde temele attı

Program kapsamında ayrıca üniversiteye bağlı Yesevi Araştırmaları Enstitüsü Binasının Temel Atma Töreni de gerçekleştirildi. TİKA katkısıyla inşa edilecek binanın temel atma töreninde Bakan Tekin, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Kacır ve Ticaret Bakanı Bolat, günün anısına imzaladıkları metni, kapsül içinde temele attı.

Temel atma töreninin ardından heyet, üniversite yerleşkesini gezdi.

Türk dünyası araştırmalarına katkı sunacak

Yesevi Araştırmaları Enstitüsünün Türk dünyası araştırmaları, ortak kültürel miras çalışmaları, tarih, edebiyat, dil, tasavvuf ve medeniyet araştırmalarına katkı sunması amaçlanıyor. Uluslararası akademik projelere ev sahipliği yapacak enstitüde modern derslikler, seminer ve konferans salonları, araştırma ofisleri, dijital kaynak merkezleri ve öğrenci çalışma alanları yer alacak.

İlgili Fotoğraflar

Etkinlik kitapları, Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli'nin esas aldığı beceri temelli, bütüncül ve öğrenci merkezli eğitim yaklaşımı doğrultusunda hazırlandı.

Hazırlanan kaynaklar; sınıf içi uygulamaların daha kapsayıcı, esnek ve öğrenci odaklı bir anlayışla yürütülmesine katkı sunarken öğrencilerin düşünme becerilerini geliştirmeyi, öğrenme süreçlerine aktif katılımlarını artırmayı ve her öğrencinin kendi potansiyeli doğrultusunda ilerlemesini desteklemeyi amaçlıyor.

21 kaynak kitap hazırlandı

Çalışma kapsamında ortaöğretim 9 ve 10. sınıf düzeylerine yönelik olarak Türk dili ve edebiyatı, coğrafya, tarih, felsefe, matematik, fizik, kimya, biyoloji ve İngilizce derslerinde kullanılmak üzere 17 adet zenginleştirilmiş öğretim etkinlikleri kitabı hazırlandı.

Söz konusu kitaplar, öğretmenlerin sınıf içindeki farklı öğrenme ihtiyaçlarını dikkate alarak öğretim süreçlerini planlayabilmelerine imkân sağlayacak şekilde yapılandırıldı.

Alan kitaplarının yanı sıra öğretmenlerin bu yaklaşımı sınıf içi uygulamalara daha etkili biçimde yansıtabilmeleri amacıyla 4 kılavuz kitap da hazırlandı. Bu kılavuzlarda ise birleştirilmiş farklılaştırma etkinlikleri, farklılaştırılmış öğretimde zenginleştirme uygulamaları, sürece dayalı zenginleştirme strateji, yöntem ve teknikleri ile ölçme ve değerlendirme araçlarına ilişkin içeriklere yer verildi.

Hazırlanan kaynaklar, OGM Materyal platformundaki "Yönetici ve Öğretmen Kütüphanesi" bölümünde erişime açıldı.

Bu çalışmalarla öğretim süreçlerinin yalnızca eksik öğrenmelerin giderilmesine odaklanan bir yapıdan çıkarılarak öğrencilerin ilgi, ihtiyaç ve bireysel farklılıklarını esas alan daha kapsayıcı ve nitelikli bir anlayışla yürütülmesi hedeflendi.

"Zenginleştirilmiş Öğretim Etkinlikleri Kitapları"na ulaşmak için tıklayınız.

Kayıt Tarihleri: Açık Öğretim Ortaokulu, Açık Öğretim Lisesi, Açık Öğretim İmam Hatip Lisesi ve Mesleki Açık Öğretim Lisesinin 2025-2026 eğitim öğretim yılı üçüncü dönem kayıt yenileme işlemleri; 15 Mayıs 2026 tarihinde başlayacak olup 08 Haziran 2026 tarihi mesai bitiminde sona erecektir. Açık öğretim liselerinde kayıtlı öğrencilerden doğum tarihi 07.09.2008 tarihi ve öncesi olanlar kayıt yenileme işlemi yaptırabilecektir. Kayıt işlemleri ile ilgili detaylı bilgi için açık öğretim okulları resmî internet sitelerini ziyaret edebilirsiniz.

Kayıt Yenileme İşlemleri İçin Başvuru Yerleri: Kayıt yenileme ücret muafiyeti olan öğrenciler kayıt yenileme işlemleri için 444 0 632 Millî Eğitim Bakanlığı İletişim Merkezi (MEBİM) ile iletişime geçerek veya halk eğitimi merkezi müdürlükleri ile yüz yüze eğitim okul/kurumlarına başvurarak kayıt yenileme işlemlerini yaptırabilecektir.

Kayıt yenileme ücretini yatıran öğrencilerden;

Açık Öğretim Ortaokulunda kayıtlı olanlar; öğrenci/T.C. kimlik numarası ve şifreleri ile; Açık Öğretim Ortaokulu https://aionet.meb.gov.tr/OgrenciGiris.aspx internet adresinden giriş yaparak kayıt yenileme işlemlerini kendileri yapabilecektir.

Açık Öğretim Lisesi, Açık Öğretim İmam Hatip Lisesi ve Mesleki Açık Öğretim Lisesinde kayıtlı olanlar; öğrenci/T.C. kimlik numarası ve şifreleri ile; https://aolweb.meb.gov.tr/ogrenci_giris.aspx internet adresinden giriş yaparak kayıt yenileme işlemlerini kendileri yapabilecektir.

Açık Öğretim Okulları Bilgi Yönetim Sistemindeki bilgileri ve fotoğrafları güncel olmayan;

1. Açık Öğretim Ortaokulu veya Açık Öğretim Lisesi öğrencileri en yakın Halk Eğitimi Merkezi Müdürlüklerine başvurmaları gerekmektedir.
2. Mesleki Açık Öğretim Lisesi öğrencileri yüz yüze eğitim aldıkları en yakın yüz yüze eğitim veren okul/kurumlara başvurmaları gerekmektedir.
3. Açık Öğretim İmam Hatip Lisesi öğrencileri yüz yüze eğitim aldıkları en yakın yüz yüze eğitim veren okul/kurumlara başvurmaları gerekmektedir.

Sınav Tarihleri: Yazılı Sınav: 18-19 Temmuz 2026, e-Sınav: 01 Temmuz 2026-03 Ağustos 2026 tarihleri arasında

Sınav Sonuçları: 07 Ağustos 2026

e-Sınav Randevuları: 11-22 Haziran 2026

Sınav Merkezi Güncelleme İşlemleri: Açık Öğretim Ortaokulunda kayıtlı öğrenciler; https://aionet.meb.gov.tr/OgrenciGiris.aspx , Açık öğretim liselerinde kayıtlı öğrenciler; https://aolweb.meb.gov.tr/ogrenci_giris.aspx internet adreslerinden öğrenci/T.C. Kimlik Numarası ve şifreleri ile veya aynı ekrandaki e-devlet giriş kısmından e-devlet şifrelerini kullanarak sınav merkezi belirleme ve güncelleme işlemlerini kayıt tarihleri arasında yapabilecekler.

Detaylı bilgi ve destek için:

444 0 632 (MEBİM)

https://aio.meb.gov.tr

https://aol.meb.gov.tr

https://aoihl.meb.gov.tr

https://maol.meb.gov.tr

https://aokyurtdisi.meb.gov.tr

Bugün bir kez daha görüyoruz ki, Türkiye’de enflasyon sadece rakamlardan ibaret değildir. Enflasyon; pazarda boşalan filedir, markette geri bırakılan üründür, kirayı düşünerek bölünen uykudur, çocuğunun ihtiyacını ertelemek zorunda kalan anne babanın iç sızısıdır.

Merkez Bankası’nın 2026 yılı enflasyon ara hedefini %18’den %24’e yükseltmesi, toplu sözleşmede memur ve emekliye reva görülen %11 + %7’lik artışın daha yıl başlamadan eridiğini açıkça göstermiştir.

Buradan net söylüyoruz:
Madem maaş pazarlıkları Merkez Bankası’nın hedeflerine göre yapılıyor; o hâlde Merkez Bankası hedefi yukarı güncellediğinde, memur ve emeklinin maaş artışı da aynı şekilde yukarı güncellenmelidir.

Bu, lütuf değil; adaletin gereğidir.
________________________________________
Son 10 Yılın Gerçeği: Hedef Başka, Hayat Başka
Son yılların tablosu bize aynı gerçeği tekrar tekrar gösteriyor: Enflasyon hedefleri çoğu zaman kâğıt üzerinde kalmış, yıl içinde tahminler sürekli yukarı yönlü güncellenmiş, ancak memurun, emeklinin ve sabit gelirlinin maaşı bu güncellemeler kadar korunmamıştır.

Enflasyon hedefleri tutmadığında bedeli kamu emekçisine, emekliye ve sabit gelirliye ödetiliyor.

Tahminler değişiyor.
Hedefler değişiyor.
Raporlar değişiyor.
Ama memurun, emeklinin maaşı aynı kalıyor.
İşte adaletsizlik tam da buradadır.
________________________________________
%11 + %7 Artış, %24 Enflasyon Karşısında Yetersizdir.

Toplu sözleşmede 2026 yılı için memur ve emekliye öngörülen artış ilk altı ay %11, ikinci altı ay %7 olarak belirlenmiştir.Bu iki artışın yıllık bileşik karşılığı yaklaşık %18,77 düzeyindedir.

Ancak Merkez Bankası’nın 2026 enflasyon ara hedefini %24’e yükseltmesi, daha bugünden şu gerçeği ortaya koymuştur:

Memur ve emekliye verilen artış, güncellenen enflasyon beklentisinin gerisinde kalmıştır.
Yani daha yıl başlamadan, kamu emekçisinin ve emeklisinin cebinden kayıp yazılmıştır.
Bu kabul edilemez.

Çünkü enflasyon farkı dediğimiz uygulama, bir zam değildir.

Enflasyon farkı, emekçinin cebinden aylar boyunca alınan paranın gecikmeli ve eksik iadesidir.

Bir başka ifadeyle:Memur ve emeklinin maaşı önce enflasyona ezdiriliyor, sonra “fark verdik” denilerek kayıp telafi edilmiş gibi gösteriliyor.
Hayır.
Bu telafi değildir.
Bu, emeğin aylarca faizsiz borçlandırılmasıdır.
________________________________________

Değerli kamu çalışanları;

Bugün geldiğimiz noktada masa başında yapılan hayali hesaplar, çarşının, pazarın, mutfağın ve kira piyasasının gerçeklerine yenilmiştir.

Memur maaşı hesaplanırken hedef enflasyon dikkate alınıyor. Ama markette hedef enflasyonla alışveriş yapılmıyor.

Kiracı ev sahibine hedef enflasyonu anlatamıyor. Pazarcı tezgâhta hedef enflasyona göre fiyat yazmıyor. Servis ücreti, okul masrafı, elektrik, doğalgaz, ulaşım gideri hedef enflasyona göre durmuyor.

O hâlde soruyoruz:
Hedef enflasyon yukarı çekiliyorsa, memurun ve emeklinin maaşı neden yerinde sayıyor?

Merkez Bankası tahminini güncelliyorsa, hükümet memur ve emeklinin maaşını neden güncellemiyor?

Enflasyon beklentisi değiştiğinde piyasa hemen fiyat değiştiriyor da, sıra emeğe gelince neden herkes susuyor?

Bu sessizliği kabul etmiyoruz.
________________________________________
Son 10 Yılın En Büyük Dersi: Enflasyonun Faturası Emekçiye Kesilemez
Son 10 yıl bize acı bir tecrübe yaşattı.

Hedefler tutmadı.
Tahminler sürekli yukarı yönlü revize edildi.
Alım gücü düştü.
Maaşlar eridi.
Emekliler yoksulluğa itildi.
Kamu çalışanları geçim derdine mahkûm edildi.
Bugün artık kimse “sabredin” diyerek bu gerçeğin üzerini örtemez.
Kamu emekçisi sabretti.
Emekli sabretti.
Asgari ücretli sabretti.
Gençler sabretti.
Aileler sabretti.
Ama sabır, adaletsizliğin bahanesi yapılamaz.
Kamu emekçisi ülkenin yükünü taşırken, enflasyonun yükü de sadece onun sırtına bindirilemez.
________________________________________
TEÇ-SEN Olarak Taleplerimiz Açıktır.

TEÇ-SEN olarak buradan hükümete, yetkililere ve toplu sözleşme masasındaki tüm sorumlulara sesleniyoruz:

1. 2026 maaş artışları derhal güncellenmelidir
Merkez Bankası 2026 enflasyon beklentisini %24’e yükselttiyse, memur ve emekliye verilen %11 + %7’lik artış da yeniden ele alınmalıdır.
Maaş artışları, güncellenen enflasyon hedefinin altında kalamaz.

2. Ek zam zorunludur
Memur ve emeklinin alım gücü kaybı, yıl sonu beklenmeden derhal ek zamla telafi edilmelidir.
Bu ek zam, sadece enflasyon farkı değil; aynı zamanda geçmiş kayıpları da dikkate alan gerçek bir iyileştirme olmalıdır.

3. Enflasyon farkı aylık uygulanmalıdır
Altı ay bekleyen enflasyon farkı, emekçinin kaybını büyütmektedir.
Kiralar sürekli artıyor.
Market fiyatı günlük değişiyor.
Ulaşım gideri sürekli yükseliyor.
O hâlde enflasyon farkı da gecikmeli değil, aylık olarak maaşlara yansıtılmalıdır.

4. Refah payı kalıcı hâle getirilmelidir
Memurun maaşı sadece enflasyona karşı korunmamalı, büyümeden ve ülkenin ürettiği değerden de pay almalıdır.
Enflasyon kadar artış zam değildir.
Enflasyon kadar artış, sadece yerinde saymaktır.
Memur ve emekli yerinde saymak değil, insanca yaşamak istiyor.

5. Vergi dilimi adaletsizliği giderilmelidir
Kamu çalışanı yılın ilerleyen aylarında daha yüksek vergi dilimine girerek maaş kaybı yaşamaktadır.
Bir yandan enflasyon, diğer yandan vergi dilimi memurun maaşını eritmektedir.
Bu haksızlık sona erdirilmelidir.
________________________________________

Buradan açıkça ifade ediyorum:
Enflasyon hedefi tutmayınca rapor güncelleniyor;
ama memurun maaşı eriyince kimse sorumluluk almıyor.

Bu düzen adil değildir.
Tahminler yukarı yönlü değişirken, memur ve emekliye “toplu sözleşme böyle” denilemez.Çünkü hayat toplu sözleşme takvimini beklemiyor. Çünkü mutfak yangını altı ay beklemiyor. Çünkü kira günü geldiğinde kimse “Merkez Bankası yıl sonu hedefini bekleyelim” demiyor.

Madem ekonomi yönetimi kendi tahminlerini güncelleme hakkına sahiptir, o hâlde kamu emekçisinin ve emeklisinin de maaşının güncellenmesini isteme hakkı vardır.
Madem hedef değişmiştir,
o hâlde ücret politikası da değişmelidir.
Madem enflasyon beklentisi yükselmiştir,
o hâlde memur ve emeklinin maaş artışı da yükseltilmelidir.
________________________________________
Bugün Türkiye’de sabit gelirlinin yaşadığı en büyük haksızlık şudur:
Maaşlar tahmine göre belirleniyor,
fiyatlar gerçeğe göre artıyor.
Bu denklemde kaybeden hep emekçi oluyor.
Memur maaşı hedef enflasyona göre baskılanıyor.
Ama pazar fiyatı gerçekleşen enflasyona göre yükseliyor.
Emekli aylığı tahminlerle sınırlandırılıyor.
Ama kira, gıda, sağlık ve ulaşım giderleri gerçek hayat pahalılığıyla artıyor.

Bu nedenle diyoruz ki:
Tahmine göre maaş, gerçeğe göre fiyat düzeni artık bitmelidir.
Emekçi kâğıt üzerindeki hedeflerle değil, gerçek hayat koşullarıyla yaşamaktadır.
________________________________________
Memur ve Emekli Tahminlere Mahkûm Edilemez!

Bugün mesele sadece bir oran meselesi değildir.
Mesele, alın terinin değeridir.
Mesele, emeğin itibarıdır.
Mesele, emeklinin onurudur.
Mesele, çocuklarımızın geleceğidir.
Mesele, mutfaktaki tencerenin kaynayıp kaynamamasıdır.

Merkez Bankası enflasyon beklentisini güncelliyorsa, hükümet de memur ve emeklinin maaşını güncellemek zorundadır.

%24’lük enflasyon beklentisi karşısında %11 + %7’lik artış yetersizdir.

Ümit Demirel
TEÇ-SEN Genel Başkanı

Ekonomik belirsizliğin tavan yaptığı bir ortamda, Merkez Bankası’nın HİÇ BİR zaman tutmayan enflasyon tahminleri üzerinden iki yıl sonrasına maaş belirlemek, kamu çalışanlarını bile bile yoksulluğa mahkûm etmektir.

Geçmiş yılların karnesi, bu sistemin nasıl bir "mağduriyet sarmalı" yarattığını açıkça göstermektedir:

5. Dönem Toplu Sözleşme (2020-2021) Süreci: Bu dönemde Merkez Bankası’nın 2020 yılı için %8,2 olan enflasyon tahmini esas alınarak memura %4+4 artış verilmişti; ancak yıl sonunda gerçekleşen enflasyon %14,60 ile tahminin neredeyse iki katı oldu.

2021 yılı için ise %5,4 olan hayali enflasyon hedefiyle %3+3 artış reva görüldü.Oysa o yıl enflasyon %36,08 olarak gerçekleşerek resmi tahminin tam 7 katına ulaştı.

6. Dönem Toplu Sözleşme (2022-2023) Süreci: “Tarihi zam” sloganlarıyla gidilen 6. dönemde, 2022 yılı için %5+7 artışa imza atıldı. Ancak hayatın gerçekleri masadaki rakamları silip süpürdü ve enflasyon %64,27 olarak gerçekleşti.

2023 yılında da benzer bir tablo yaşandı; memur ve emekli artışları enflasyonun gölgesinde kalırken, yıl sonu enflasyonu %67,77 olarak kayıtlara geçti.

7. Dönem Toplu Sözleşme (2024-2025) Süreci:2023 Ağustos ayında yapılan pazarlıklarda 2024 yılı enflasyon beklentisi %33 iken, kamu çalışanlarına bu beklentinin dahi altında %15+10 artış verildi. Sonuç yine değişmedi; 2024 enflasyonu %44,36 oldu.

2025 yılı için ise %15 olan enflasyon beklentisine karşılık %6+5 artış verilerek memur yine öngörülen enflasyonun dahi altında bırakıldı. Neticede 2025 yılı enflasyonu da tahminleri aşarak %30,89 olarak gerçekleşti.

Görüldüğü üzere; hükümetin ve Merkez Bankası’nın bizzat "beklediği" enflasyon dahi hiçbir yıl tutmamış, memur ve emekli her yıl bu "hata paylarının" kurbanı olmuştur.

Bugün Merkez Bankası, 2026 enflasyon hedefini daha yıl başlamadan %18’den %24’e güncelliyor. Ancak ne hikmetse güncellenmeyen tek şey memur ve emeklinin zam oranıdır! Tahminler yukarı, alım gücü aşağı yönlü seyretmektedir.

BASK olarak çözüm çağrımız nettir:

TOPLU SÖZLEŞME HER YIL YAPILMALIDIR:

İki yıl sonrasının ekonomik iklimini bugünden öngörmek imkansızdır. Memur ve emekli hayali hedeflere mahkûm edilemez.

MAAŞLAR GÜNCELLENMELİDİR:

Enflasyon tahminleri resmi makamlarca her yukarı yönlü revize edildiğinde, memur ve emekli zamları da aynı oranda GÜNCELLENMELİDİR.

REFAH PAYI ŞARTTIR:

Enflasyon farkı bir zam değil, geçmişin kayıp telafisidir. Gerçek bir artış için REFAH PAYI sisteme dahil edilmelidir.

Masa başında yapılan hayali hesaplar, çarşı-pazarın gerçeklerine yenilmiştir. Geçim derdindeki memura 2 yıl sonrasının kağıt üzerindeki rakamlarını değil, bugünün yakıcı gerçeklerini anlatın.

Ek zam ve yıllık sözleşme bir lütuf değil, anayasal bir zorunluluktur!

Kılınçer, Sinop Şube Başkanı Yusuf Haskılıç ve Şube Yönetim Kurulu üyeleriyle birlikte Sinop Valisi Dr. Mustafa Özarslan’ı ziyaret etti.

Program kapsamında ayrıca; Seydi Ali Reis Anadolu Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi, Emir Gazi Tayboğa Ticaret Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi, Sinop Anadolu Lisesi, Şehit Ömer Can Açıkgöz Anadolu İmam Hatip Lisesi ve Sinop Fen Lisesi ziyaret edilerek eğitim çalışanlarıyla bir araya gelindi. Sinop Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Şakir Taşdemir ve TÜRKAV Sinop Şube Başkanı Ersin Arslan da ziyaret edilen isimler arasında yer aldı. Kılınçer, Sinop Şubesi tarafından düzenlenen istişare toplantısına da katıldı. Toplantıda; şube yönetim kurulu üyeleri, denetleme ve disiplin kurulu üyeleri, il, ilçe ve üniversite temsilcileri ile şube kadın komisyonu üyeleri ve çok sayıda üye hazır bulundu.

İrfan Kılınçer’in Sinop’tan sonraki durağı Konya oldu. Kılınçer, Konya 4 No.lu Şube Başkanı Fatih Erkan ve Şube Yönetim Kurulu üyeleriyle birlikte; Gevher Nesibe Hatun İmam Hatip Ortaokulu, Şehit Azam Güdendede Anadolu Lisesi ve Prof. Dr. Fuat Sezgin Ortaokulu’nu ziyaret ederek eğitim çalışanlarıyla bir araya geldi.

Kılınçer daha sonra Karatay İlçe Milli Eğitim Müdürü Turan Kayacılar’ı, Karatay Kaymakamı Cengiz Ayhan’ı ve Karatay Hürriyet Ortaokulu’nu ziyaret etti. Kılınçer program kapsamında ayrıca Konya 4 No’lu Şube tarafından düzenlenen istişare toplantısına da katıldı. Toplantıda Konya 4 No.lu Şube Başkanı Fatih Erkan ve şube yönetim kurulu üyelerinin yanı sıra, Konya 1 No’lu Şube Başkanı Ali Köç, Konya 2 No’lu Şube Başkanı Bayram Güneş, Konya 3 No’lu Şube Başkanı Bilgehan Kekeç ile Konya 4 No’lu Şube Yönetim, Denetim ve Disiplin Kurulu üyeleri, ilçe temsilcileri ve ilçe yönetimleri de yer aldı.

Ek zam talebimizin hayata geçirilmesi için daha ne bekleniyor?

İstişare toplantılarında bir konuşma yapan Genel Başkan Yardımcımız İrfan Kılınçer, TÜİK tarafından açıklanan 2026 yılı nisan ayı enflasyon verilerini değerlendirdi. Aylık enflasyonun %4,18, yıllık enflasyonun ise %32,37 olduğuna dikkat çeken Kılınçer, bu rakamların hayat pahalılığının devam ettiğini gösterdiğini söyledi. Gıda, kira, yakıt gibi temel ihtiyaçlardaki artışların memur ve emeklilerin bütçesine her geçen gün daha fazla olumsuz etki ettiğine dikkat çeken Kılınçer, yapılan maaş artışlarının kısa sürede eridiğini ve alım gücünün ciddi şekilde düştüğünü ifade etti. Kılınçer, yılın ilk dört ayında gerçekleşen %14,64’lük enflasyonun, ocak ayında yapılan maaş artışlarını büyük ölçüde erittiğini söyleyen Kılınçer, mevcut ekonomik politikaların dar gelirli kesimleri korumakta yetersiz kaldığını dile getirdi. Kılınçer;

• “Memur ve emeklilere ivedilikle ek zam yapılarak, gelir kaybı telafi edilmeli,
• Refah payı uygulaması kalıcı hale getirilmeli,
• Enflasyonun maaşlara 6 aylık dönemler halinde değil, aylık olarak yansıtılması sağlanmalıdır. Aksi halde 2026 yılı kamu çalışanları ve emekliler açısından ciddi ekonomik kayıpların yaşanacağı bir dönem olacaktır.” diye konuşu.

Proje okullarına öğretmen ve yönetici atamaları MEB’e bağlı olmalıdır.

Mülakatın tamamen kaldırılmasını ve kamuya tüm alımlarda yalnızca yazılı sınavın esas alınması gerektiğini belirten Kılınçer, bunun liyakat ilkesini güçlendireceğini ifade etti. İlk atamalarda mülakatın kaldırıldığını, Akademi Giriş Sınavı’nın getirildiğini hatırlatan Kılınçer, yönetici atamalarında da mülakat uygulamasına son verildiğini ve Yönetici Yetiştirme Programı’nın uygulanacağını bildirdi. Bu noktada proje okullarında da öğretmen ve yönetici atama süreçlerinin keyfilikten arındırılması gerektiğini vurgulayan Kılınçer, sürecin daha şeffaf ve ölçülebilir kriterlere dayanması gerektiğini belirtti.

Bu noktada proje okullarında da öğretmen ve yönetici atama süreçlerinin keyfilikten arındırılması gerektiğini vurgulayan Kılınçer, atamaların objektif kriterlere dayandırılmasının zorunlu olduğunu ifade etti. Kılınçer, Türkiye’nin en yüksek puanla öğrenci alan okullarında yapılan öğretmen ve yönetici atamalarındaki keyfi uygulamaların, birtakım yapıların, siyasi, ideolojik oluşumların bu okulların eğitim kalitesini, kurumsal düzenini ve akademik başarısını zedelediğini de söyledi. Kılınçer, “Proje okulları Uganda’nın okulları değildir, MEB’e bağlı okullardır. Bu nedenle burada öğretmen ve yönetici atamalarında da MEB’e bağlı olmalıdırlar. Bu konuda düzenlemenin ivedilikle hayata geçirilmesini istiyoruz” dedi.

Yönetici yetiştirme programı uzaktan eğitimle uygulansın!

Yönetici görevlendirme süreci kapsamında Milli Eğitim Akademisi koordinasyonunda başlatılan yönetici yetiştirme programına ilişkin açıklamalarda bulunan Kılınçer, uygulamanın bazı katılımcılar açısından mağduriyet oluşturduğunu belirtti. Kılınçer, şu değerlendirmede bulundu: “Hac vazifesini yerine getirmek üzere kutsal topraklarda bulunan Ahmet Müdürümüz, hafta sonu şehir dışında kızının düğününe katılacak olan Ramazan Müdürümüz, Bakanlık onayıyla yürütülen proje kapsamında yurt dışında görev yapan Ayşe Müdirimiz ile evladının geçirdiği ciddi ameliyat nedeniyle hastanede refakat eden Ali Müdürümüz, yönetici yetiştirme programının uzaktan eğitim modeliyle gerçekleştirilmesini talep ediyor. İzah edilen mazeretler doğrultusunda katılımcılar için telafi eğitimi imkânı sağlanması bekleniyor.”

Norm kadro yönetmeliğinin güncellenmesini istiyoruz.

Kılınçer konuşmasında okullarda öğretmen ve yönetici norm kadrolarının belirlenmesinde kullanılan mevcut yönetmeliğin günümüz eğitim ihtiyaçlarını karşılamadığını belirterek, Milli Eğitim Bakanlığı’na düzenleme çağrısında bulundu. Kılınçer, 2014 yılından bu yana büyük ölçüde değişmeden uygulanan norm kadro sisteminin, öğrenci sayılarındaki düşüş ve eğitim yapısındaki değişimler nedeniyle çok sayıda norm kadro fazlası öğretmen oluşmasına yol açtığını ifade etti. Kılınçer, bu sorunun çözümü için normların 21 saat yerine 15 saat esas alınarak belirlenmesi, bölge normu uygulamasının kaldırılması, sınıf mevcutlarının düşürülerek şube sayılarının artırılması, öğrenci sayısından bağımsız rehber öğretmen görevlendirilmesi, müdür yardımcılığı normlarının yeniden düzenlenmesi ve norm güncellemelerinin yılda en az iki kez yapılması gibi önerilerde bulunuldu. Kılınçer, söz konusu düzenlemelerin eğitim sisteminin ihtiyaçlarına daha uygun bir yapı oluşturacağını vurguladı. Kılınçer, memur ve hizmetliler için de norm kadro uygulaması getirilmeli ve personel ihtiyacı bu doğrultuda giderilmesini talep etti.

Memur ve hizmetlilerin görev tanımları yapılmalıdır.

Kılınçer ayrıca, ilgili mevzuat hükümlerine göre görev tanımları henüz yapılmamış kamu görevlilerinin görev tanımları ivedilikle hazırlanmasını istedi. Kılınçer, “Memur ve hizmetli personelin görev alanlarının belirsizliğine yol açarak keyfi uygulamalara ve öznel değerlendirmelere imkân tanıyan ‘idarenin vereceği diğer görevleri de yapar’ ibaresi ile sınırları net olmayan düzenlemeler mevzuattan çıkarılmalıdır. Bunun yerine görev, yetki ve sorumlulukları açık, net ve şeffaf şekilde tanımlayan hükümler getirilmelidir.” dedi.

Akademik ve idari personele tayin hakkı tanınmalıdır.

Üniversiteler ile ilgili önemli açıklamalar yapan Kılınçer, Anayasanın 41. maddesinde yer alan aile bütünlüğü ilkesine vurgu yaparak, aile birliğinin korunmasının önemli bir ihtiyaç olduğunu vurguladı ve bu kapsamda üniversitelerde görev yapan akademik ve idari personele kurumlar arası tayin hakkı tanınmasının önemine dikkat çekti.

Kılınçer, “Mevcut durumda yükseköğretim kurumları arasında personel hareketliliğinin sınırlı olması, bazı üniversitelerde nitelikli insan kaynağının etkin kullanılamamasına neden olurken, diğer üniversitelerde ciddi personel ihtiyacının ortaya çıkmasına yol açmaktadır. Bu çerçevede yapılacak bir düzenleme ile, görev yapmakta olduğu üniversiteden farklı bir yükseköğretim kurumuna geçmek isteyen akademik ve idari personelin, belirli kriterler ve ihtiyaç analizleri doğrultusunda tayin edilebilmesi sağlanmalıdır. Ayrıca, farklı şehirlerde görev yapan eşlerin aynı ilde istihdam edilebilmesine imkân tanınması, anayasanın koruma altına aldığı aile bütünlüğü ilkesinin güçlendirilmesine katkı sağlayacaktır.” diye konuştu.

Yüksek lisans eğitimini tamamlayanlara %20, doktora eğitimini tamamlayanlara ise %40 oranında ek özel hizmet tazminatı ödenmelidir.

Kılınçer ayrıca, YÖK ve bağlı kuruluşlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan idari personelden, görev alanlarıyla ilgili olmak üzere yüksek lisans eğitimini tamamlayanlara %20, doktora eğitimini tamamlayanlara ise %40 oranında ek özel hizmet tazminatı ödenmesi yönünde düzenleme yapılmasını da isteyerek, “Söz konusu düzenleme, maddi olarak gelir artışı sağlayacak, nitelikli insan gücünü teşvik edecek, çalışma verimliliğini artıracak ve mesleki ilerlemeyi teşvik edecektir” dedi.

Eğitim-Bir-Sen

Özgürlük ve Sumud Filosu, karadan ve denizden Gazze’ye yolculuğunu sürdürüyor.

Marmaris’ten Akdeniz’e açılan 54 tekne, ablukayı kırıp insani yardım ulaştırmak hedefiyle Gazze’ye doğru ilerliyor.

Özgürlük ve Sumud Filosu’nu ve tüm yolcularını selamlıyoruz.

Şube Başkanlarımız… pic.twitter.com/yUn3tO4zY6

— Eğitim-Bir-Sen (@EgitimBirSen) May 14, 2026

Özgürlük ve Sumud Filosu, karadan ve denizden Gazze’ye yolculuğunu sürdürüyor. Marmaris’ten Akdeniz’e açılan 54 tekne, ablukayı kırıp insani yardım ulaştırmak hedefiyle Gazze’ye doğru ilerliyor. Özgürlük ve Sumud Filosu’nu ve tüm yolcularını selamlıyoruz. Şube Başkanlarımız İbrahim Bahşi, Resul Can, Fatih Taşpınar ve Ertuğrul Yıldız da kara konvoyuna katılmak üzere Libya’ya ulaştılar. Yolunuz açık durağınız Gazze olsun.

Memur-Sen

İsrail’in Gazze’ye yönelik insanlık dışı ablukasını kırmak, mazlumların sesi olmak ve vicdanın nefesini Gazze’ye ulaştırmak için denizden de karadan da yürüyüşümüzü büyütmeye devam ediyoruz. Karadan; Moritanya, Fas, Cezayir ve Tunus üzerinden yola çıkan uluslararası vicdan konvoyu Libya’ya ulaştı. Ülkemizden katılımcıların ve teşkilat mensuplarımızın da yer aldığı konvoy, burada birleşerek Refah Sınır Kapısı’na doğru ilerleyişini sürdürüyor. Her adım, kuşatma altındaki bir halk için umut; her kilometre, insanlık adına yükselen bir çağrı oluyor. Denizden ise Marmaris’ten hareket edecek SUMUD filosu, Gazze’ye ulaşmak ve ablukayı parçalamak için Akdeniz’e açılacak. Çünkü biliyoruz ki sessizlik zulmü büyütür, dayanışma ise direnişe can verir. Tam 35 farklı ülkeden gelen vicdan sahibi katılımcılarla omuz omuzayız. İnançlarımız, dillerimiz farklı olsa da insanlık vicdanının birleştiği Gazze’ye olan hassasiyette, “Sumud”un yani direnişin ve metanetin ruhu da bir… Kararlılığımız yüksek, inancımız tam. Mersin İl Başkanımız Ertuğrul Yıldız, Elâzığ İl Başkanımız İbrahim Bahşi, Aydın İl Başkanımız Fatih Taşpınar ve Eğitim-Bir-Sen Çanakkale Şube Başkanımız Resul Can da kara konvoyuna katılmak üzere Libya’dalar. Dualarımız, yüreklerimiz ve umudumuz onlarla… Kararlıyız… Gazze yalnız değildir. Denizden de karadan da menzil Gazze… #Gazze

18 Mayıs 2026 - Bölüm Toplantısı Gündemi

13 Mayıs 2026 - Genel Kurul Gündemi

12 Mayıs 2026 - Genel Kurul Gündemi

6 Mayıs 2026 - Bölüm Toplantısı Gündemi

5 Mayıs 2026 - Bölüm Toplantısı Gündemi

DUYURU
(15 Mayıs 2026)

2026-DGS: Başvuruların Alınması

2026 Dikey Geçiş Sınavı (2026-DGS), 19 Temmuz 2026 tarihinde uygulanacaktır.

Sınava başvurular, 15 Mayıs-2 Haziran 2026 tarihleri arasında yapılacaktır.

Adaylar, başvurularını 15 Mayıs 2026 tarihinde saat 10.00'dan itibaren ÖSYM Başvuru Merkezleri aracılığıyla yapabilecekleri gibi ÖSYM'nin https://ais.osym.gov.tr adresinden veya ÖSYM Aday İşlemleri Mobil Uygulaması’ndan da yapabilecektir. Başvuru merkezlerinden yapılacak başvurular resmî iş günlerinde ve çalışma saatleri içinde yapılabilecektir.

Sınava ilişkin ayrıntılı bilgi 2026-DGS Kılavuzu’nda yer almaktadır. Adaylar, Kılavuz ile başvuru bilgilerine aşağıdaki bağlantıdan erişebilecektir. Sınava başvuracak adayların Kılavuz’u dikkatle incelemeleri gerekmektedir.

Adaylara ve kamuoyuna saygıyla duyurulur.

ÖSYM BAŞKANLIĞI

2026-DGS: Kılavuz ve Başvuru Bilgileri

Detaylar ve raporlar için tıklayınız.

Ücretli Çalışan İstatistikleri, Şubat 2026

Ücretli çalışan sayısı yıllık %1,3 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında ücretli çalışan sayısı 2026 Şubat ayında bir önceki yılın aynı ayına göre %1,3 arttı. Ücretli çalışan sayısı bir önceki yılın aynı ayında 15 milyon 297 bin 723 kişi iken, 2026 yılı Şubat ayında 15 milyon 501 bin 511 kişi oldu.

Ücretli çalışanların alt detaylarına bakıldığında; 2026 Şubat ayında ücretli çalışan sayısı yıllık olarak sanayi sektöründe %3,2 azaldı, inşaat sektöründe %4,5 arttı ve ticaret-hizmet sektöründe %3,3 arttı.

Detaylar ve raporlar için tıklayınız.

Ücretli Çalışan İstatistikleri, Ocak 2026

Ücretli çalışan sayısı yıllık %0,2 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında ücretli çalışan sayısı 2026 Ocak ayında bir önceki yılın aynı ayına göre %0,2 arttı. Ücretli çalışan sayısı bir önceki yılın aynı ayında 15 milyon 410 bin 257 kişi iken, 2026 yılı Ocak ayında 15 milyon 444 bin 683 kişi oldu.

Ücretli çalışanların alt detaylarına bakıldığında; 2026 Ocak ayında ücretli çalışan sayısı yıllık olarak sanayi sektöründe %3,5 azaldı, inşaat sektöründe %0,3 arttı ve ticaret-hizmet sektöründe %2,3 arttı.

Detaylar ve raporlar için tıklayınız.

Ücretli Çalışan İstatistikleri, Aralık 2025

Ücretli çalışan sayısı yıllık %1,2 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında ücretli çalışan sayısı 2025 Aralık ayında bir önceki yılın aynı ayına göre %1,2 arttı. Ücretli çalışan sayısı bir önceki yılın aynı ayında 15 milyon 583 bin 773 kişi iken, 2025 yılı Aralık ayında 15 milyon 763 bin 671 kişi oldu.

Ücretli çalışanların alt detaylarına bakıldığında; 2025 Aralık ayında ücretli çalışan sayısı yıllık olarak sanayi sektöründe %3,6 azaldı, inşaat sektöründe %7,0 arttı ve ticaret-hizmet sektöründe %2,6 arttı.
Detaylar ve raporlar için tıklayınız.

Ücretli Çalışan İstatistikleri, Kasım 2025

Ücretli çalışan sayısı yıllık %1,0 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında ücretli çalışan sayısı 2025 Kasım ayında bir önceki yılın aynı ayına göre %1,0 arttı. Ücretli çalışan sayısı bir önceki yılın aynı ayında 15 milyon 740 bin 143 kişi iken, 2025 yılı Kasım ayında 15 milyon 891 bin 801 kişi oldu.

Ücretli çalışanların alt detaylarına bakıldığında; 2025 Kasım ayında ücretli çalışan sayısı yıllık olarak sanayi sektöründe %3,6 azaldı, inşaat sektöründe %6,4 arttı ve ticaret-hizmet sektöründe %2,4 arttı.

Detaylar ve raporlar için tıklayınız.

Ücretli Çalışan İstatistikleri, Ekim 2025

Ücretli çalışan sayısı yıllık %1,0 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında ücretli çalışan sayısı 2025 Ekim ayında bir önceki yılın aynı ayına göre %1,0 arttı. Ücretli çalışan sayısı bir önceki yılın aynı ayında 15 milyon 860 bin 31 kişi iken, 2025 yılı Ekim ayında 16 milyon 20 bin 394 kişi oldu.

Ücretli çalışanların alt detaylarına bakıldığında; 2025 Ekim ayında ücretli çalışan sayısı yıllık olarak sanayi sektöründe %3,5 azaldı, inşaat sektöründe %6,2 arttı ve ticaret-hizmet sektöründe %2,5 arttı.

Detaylar ve raporlar için tıklayınız.

Ücretli Çalışan İstatistikleri, Eylül 2025

Ücretli çalışan sayısı yıllık %1,1 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında ücretli çalışan sayısı 2025 Eylül ayında bir önceki yılın aynı ayına göre %1,1 arttı. Ücretli çalışan sayısı bir önceki yılın aynı ayında 15 milyon 991 bin 589 kişi iken, 2025 yılı Eylül ayında 16 milyon 169 bin 476 kişi oldu.

Ücretli çalışanların alt detaylarına bakıldığında; 2025 Eylül ayında ücretli çalışan sayısı yıllık olarak sanayi sektöründe %3,7 azaldı, inşaat sektöründe %7,4 arttı ve ticaret-hizmet sektöründe %2,5 arttı.

Diğer veriler ve detaylar için tıklayınız.

Ücretli Çalışan İstatistikleri, Ağustos 2025

Ücretli çalışan sayısı yıllık %1,2 arttı

Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında ücretli çalışan sayısı 2025 Ağustos ayında bir önceki yılın aynı ayına göre %1,2 arttı. Ücretli çalışan sayısı bir önceki yılın aynı ayında 15 milyon 904 bin 602 kişi iken, 2025 yılı Ağustos ayında 16 milyon 89 bin 450 kişi oldu.

Ücretli çalışanların alt detaylarına bakıldığında; 2025 Ağustos ayında ücretli çalışan sayısı yıllık olarak sanayi sektöründe %3,6 azaldı, inşaat sektöründe %7,2 arttı ve ticaret-hizmet sektöründe %2,6 arttı.

Diğer veriler ve detaylar için tıklayınız.

AA Ekonomi Finans

Cumhurbaşkanı Erdoğan'dan TDT ile işbirliği mesajı

SRC Kurye Belgesi için süre uzatımı yolda

Yıldırım Derin Deniz Sondaj Gemisi ilk görevine çıktı

60 saniyede ekonomide bugün

🗨️Cumhurbaşkanı Erdoğan'dan TDT ile işbirliği mesajı

🛵📃SRC Kurye Belgesi için süre uzatımı yolda

🚢Yıldırım Derin Deniz Sondaj Gemisi ilk görevine çıktı

60 saniyede ekonomide bugün👇@Halkbank pic.twitter.com/0FwkXFV07j

— AA Ekonomi Finans (@aa_finans) May 15, 2026

📈📷 Piyasalarda gün sonu : (18:15)@halkbank

katkılarıyla hazırlanan "Gün sonu özeti" ile piyasalarda öne çıkan göstergelerden haberdar olun📷 👇 pic.twitter.com/JhkEJ6J6uw

— AA Ekonomi Finans (@aa_finans) May 15, 2026

Yatırım araçlarının haftalık performansı belli oldu

Borsa İstanbul'da işlem gören hisse senetleri haftalık bazda ortalama yüzde 4,61, altının gram fiyatı yüzde 4,16, avro/TL yüzde 0,81 değer kaybederken dolar/TL yüzde 0,39 değer kazandı.

İşte yatırım araçlarının bu haftaki getirileri

• Cumhurbaşkanı Erdoğan: Türk dünyası KKTC ile ilişkilerini kuvvetlendirerek sürdürmeli

• İsrail ordusu, Lübnan'ın güneyindeki beldeleri hava saldırılarıyla hedef aldı

• Yıldırım Derin Deniz Sondaj Gemisi, ilk görevi için Filyos'tan ayrıldı

Ankara