Türkeş Güney

KONFEDERASYONUMUZUN 8. OLAĞAN GENEL KURULUNDA KONUŞAN CUMHURBAŞKANI YARDIMCIMIZ SAYIN CEVDET YILMAZ: "Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığımız öncülüğünde sendikalarla istişare kültürü, sosyal diyalog ve birlikte yönetim anlayışıyla çalışmalarımızı sürdürüyoruz.

Kamu Personel rejimimizin mazisi çok eski tarihlere gidiyor.

Bu süreç içinde birçok değişime, birçok farklılığa uğrayan kamu personel rejimimiz, buradaki hükümler dolayısıyla bir güncelleme ihtiyacı olduğunu bir yeniden derleme toparlama ihtiyacı olduğunu ifade etmemiz gerekir.

Bu konuda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığımız, Sendikalar ve Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel Prensipler Genel Müdürlüğümüz başta olmak üzere kamu ve sendikalar arasında güçlü bir istişare ve iletişimle personel sistemimizi modernize etmemizde güncellememizde bizde büyük fayda görüyoruz.

Noktasal değişiklikler zaman içinde bir dengesizlik oluşturabiliyor. Daha bütüncül bir bakış açısıyla, sistemin genelinde tutarlılığı sadeliği sağlayacak, çeşitli alanlar arasında daha dengeli bir yapı oluşturacak ve nihai olarak vatandaşımıza, milletimize daha etkin kamu hizmeti sunumunu sağlayacak bir sistemi hep birlikte hayata geçirmeliyiz.

Bu anlamda her bakımdan açık olduğumuzu, sendikalarımızla çalışmaya hazır olduğumuzu ifade etmek isterim."

Türkiye Kamu-Sen olarak Sn. Cumhurbaşkanı Yardımcımızın görüş ve düşüncelerine katılıyor ve “HAZIRIZ” diyoruz.

Cevdet Yılmaz

Kamu-Sen Konfederasyonu 8. Olağan Genel Kurulu

Ankara https://x.com/i/broadcasts/1

Türkiye Kamu-Sen’in 8. Olağan Genel Kurulu vesilesiyle kamu emekçilerimizle bir araya geldik. Sivil toplumun ve sendikalarımızın, çalışma hayatının güçlenmesinde ve kamu hizmetlerinin etkinliğinin artırılmasında üstlendiği sorumluluğu son derece kıymetli buluyoruz. Hükümetlerimiz döneminde kamu çalışanlarımızın haklarını koruyan, istişareyi ve sosyal diyaloğu esas alan bir anlayışla önemli kazanımlar elde ettik. Bundan sonra da kamu personel sistemini daha ileriye taşıyacak adımları birlikte atmaya kararlıyız. Türkiye Yüzyılı vizyonumuz doğrultusunda, milli birlik ve dayanışma içinde kamu görevlilerimizin emeğini, katkısını ve sorumluluğunu en güçlü şekilde desteklemeyi sürdüreceğiz. Bu vesileyle Genel Kurulun hayırlı olmasını diliyor, başta Genel Başkan Sayın Önder Kahveci olmak üzere tüm Türkiye Kamu-Sen ailesine teşekkür ediyorum.

TÜBİTAK tarafından UNIDO iş birliğinde yürütülen Küresel Temiz Teknolojiler Girişimcilik Programı (Global Cleantech Innovation Programme-GCIP) ve IOM ve UNIDO iş birliği ile yürütülen Inclusive Green Transition hızlandırıcı programları ile başlangıç aşamasındaki şirketlerin, teknolojilerini ölçeklendirme ve saha uygulamalarını desteklemek hedeflenmektedir.

Bu amaçla, GCIP ve IGT hızlandırma programlarını başarıyla tamamlayan girişimlere, 1707 ve 1832 çağrılarına proje önerisi hazırlamaya teşvik etmek amacıyla 1601 kodlu TÜBİTAK Yenilik ve Girişimcilik Alanlarında Kapasite Artırılmasına Yönelik Destek Programı altında "1601 – 2026–1 Küresel Temiz Teknolojiler Girişimcilik Programı Teknoloji Ölçekleme ve Ticarileştirme Desteği Çağrısı” başvuruya açılmıştır.

Çağrı kapsamındaki destek süresi 12 aydır. Arayüz kuruluşlarına ödemeler, ödül desteği şeklinde dönemsel olarak yapılır. Ödül desteğinin tutarı, teknik yardım sağlanan girişimin başvurduğu programın türüne göre değişiklik göstermektedir.

Girişimlerle aktif çalışma yürütülmesini ve proje çıktılarının birlikte geliştirilmesini içeren çağrı kapsamında hizmet vermek isteyen arayüz kuruluşların 4 Mayıs 2026 saat 23:59’a kadar proje bazlı ön kayıtlarını tamamlamaları gerekmektedir. Başvurular Proje Başvuru Sistemi üzerinden 8 Mayıs 2026 saat 23:59’a kadar alınacaktır.

Çağrı Dokümanı

Belge

1601 GCIP Çağrı Metni 241.18 KB 1601 GCIP Çağrı Metni

Yargının görevinin sendikal hakları güvence altına almak olduğunu kaydeden Geylan, “Mahkemeler kamu işvereninin kolaylaştırıcısı değildir” dedi.

Geylan açıklamasında şunları kaydetti: “Ankara 4. İş Mahkemesi’nin Öğrenci Gelişim Raporlarının doldurulmasına yönelik alınan eylem kararını, GARABET bir hükümle İPTAL etmesi hukuksuz olmasının yanı sıra; sendika kanununa, Anayasal haklara ve İLO kararları başta olmak üzere evrensel kaidelere açıkça aykırıdır! YARGININ GÖREVİ, SENDİKAL HAKLARI GÜVENCE ALTINA ALMAKTIR. MAHKEMELER, KAMU İŞVERENİNİN “KOLAYLAŞTIRICISI” DEĞİLDİR!

Türk Eğitim-Sen Merkez Yönetim Kurulu tarafından Öğrenci Gelişim Raporlarının Doldurulmaması” konusunda 08.01.2026 tarihinde eylem kararı alınmıştır. Alınan eylem kararının iptali talebi ile Milli Eğitim Bakanlığı tarafından Ankara 4. İş Mahkemesi nezdinde dava açılmıştır. Y

apılan yargılamada mahkeme makamınca ilk duruşmada sendikamız ile beraber 4 sendikanın aldığı eylem kararlarının iptaline karar verilmiştir.

Kamu görevlilerinin sendika kurmasının yasalaştığı günden bugüne kadar herhangi bir eylem kararının mahkeme tarafından iptalinin istenildiğine hiç rastlanılmamıştır.

Milli Eğitim Bakanlığı, sendikal faaliyetlerin korunması ve engellenmemesi adına yapılan tüm düzenlemelerin aksine mahkemeden bu faaliyetlerin engellenmesi için karar verilmesini talep etmiş ve maalesef mahkeme tarafından bu yönde karar verilmiştir.

Kamu çalışanlarının sendika kurma, örgütlenme ve hak arama özgürlüğü Türkiye Cumhuriyeti Anayasası Madde 51 ile güvence altındadır.

Bu güvence yalnızca kağıt üzerinde bir hak değildir; bizzat korunması gereken, dokunulmaz bir özgürlük alanıdır.

Türk Ceza Kanunun 118. Maddesinde sendikal hakların kullanılmasının engellenmesini suç olarak tanımlar.

Üstelik bu suç, sadece fiziki müdahalelerle değil; hukuka aykırı her türlü yöntemle ortaya çıkabilir. Yargıtay içtihatları da bu konuda son derece nettir: Sendikal faaliyetin engellenmesi bir “tehlike suçu”dur.

Yani zararın gerçekleşmesi dahi beklenmez; hak kullanımının engellenmesi ihtimali dahi suçun oluşması için yeterlidir. Anayasa Mahkemesi kararları defalarca şunu vurgulamıştır: Sendikal haklar demokratik toplumun temelidir. Bu haklara yönelik müdahaleler karşısında devletin koruma yükümlülüğü vardır.

Bugün ise görünen tablo, bu yükümlülüğün yerine getirilmediğini göstermektedir. Anayasal bir hakkın kullanımının iptal kararıyla fiilen imkansız hale getirilmesi, TCK 118 kapsamında düzenlenen “sendikal hakların engellenmesi” suçunun yargı eliyle işlenmesi anlamına gelmektedir.

Ankara 4. İş Mahkemesi’nin bu kararı açıkça sendikal eylemlerin kısıtlanması ve Milli Eğitim Bakanlığının bundan sonraki süreçte sendikaların karar alma ve eylem yapma özgürlüğüne açıkça müdahale etme yolunu açmıştır.

Milli Eğitim Bakanlığı Danıştay kararları doğrultusunda sendikaüyelerini cezalandıramadığı için sendikamızı hedef alarak eylem kararını iptal ettirmiştir.

ürk Eğitim-Sen olarak bu sürecin sonuna kadar takipçisi olacaktır. Tüm hukuki yollara başvuruda bulunacak ve yanlış hesap bağdat’tan dönecektir. Üyelerimizin gönlü ferah olsun, Türk Eğitim-Sen yıllardır, verilen mücadeleler ile alınan birçok sendikal hakkın bir mahkeme kararı ile elimizden alınmasına asla müsaade etmeyecektir.”

Kredi ve Yurtlar Genel Müdürlüğü

Kars, Sivas, Erzincan, Aksaray Sahada mücadele, şehirlerde keşif... #YurtLig heyecanı başladı, öğrencilerimize başarılar diliyoruz. #KYGMSeninle

📍Kars, Sivas, Erzincan, Aksaray
Sahada mücadele, şehirlerde keşif...#YurtLig heyecanı başladı, öğrencilerimize başarılar diliyoruz.#KYGMSeninle pic.twitter.com/TeMaNzswzD

— Kredi ve Yurtlar Genel Müdürlüğü (@GSB_KYGM) April 7, 2026

Sen geleceğe yürü, biz yanındayız.

Sen geleceğe yürü, biz yanındayız.❤️#GSBHepYanında#KYGMSeninle pic.twitter.com/h5vFAMIToy

— Kredi ve Yurtlar Genel Müdürlüğü (@GSB_KYGM) April 3, 2026

Mevsimler değişse de önceliğimiz değişmiyor. Önceliğimiz daima sağlık ve hareket! Daha zinde bir Türkiye için adım adım sağlığa yürüyoruz.

Mevsimler değişse de önceliğimiz değişmiyor. Önceliğimiz daima sağlık ve hareket!

Daha zinde bir Türkiye için adım adım sağlığa yürüyoruz.#7NisanDünyaSağlıkGünü #GSBHepYanında pic.twitter.com/sIkYbEuKK0

— Gençlik ve Spor Bakanlığı 🇹🇷 (@gencliksporbak) April 7, 2026

Gün Işığından Ay Işığına kadar sizinleyiz.

Gün 🌤️ Işığından Ay 🌙 Işığına kadar sizinleyiz.❤️#KYGMSeninle#GSBHepYanında pic.twitter.com/QDkJLZBEnM

— Kredi ve Yurtlar Genel Müdürlüğü (@GSB_KYGM) April 5, 2026

BTK Akademi

Ağ Teknolojileri ve Cihaz Yönetimi Eğitimi Yayında!

Türk Tarih Kurumu

Mobil kitap satış mağazamız yayınlarımızı okurlarımızla buluşturmaya devam ediyor. Mobil mağazamızın yeni durağı #Kayseri! Tüm okurlarımızı bekleriz. #TTKyayınları #HerEveBirTarihKitabı

Kızılay kitap satış mağazamız #YazarOkurBuluşmaları'na ev sahipliği yapmaya devam ediyor. Genel Okuyucu Dizimiz kapsamında "Makedonya ve Kosova’da Türk İzleri" başlıklı eseri kaleme alan Tuğba Işınsu İsen Durmuş, 11 Nisan Cumartesi günü düzenlenecek söyleşi ve imza günüyle okurlarıyla buluşacak. Tüm okurlarımızı bekleriz. #TTKGenelOkuyucuDizisi #HerEveBirTarihKitabı

T.C. Millî Savunma Bakanlığı

Geleceğini şekillendirmek, vatanına hizmet etmek isteyen gençlerimizle buluşmaya devam ediyoruz. Millî Savunma Bakanlığı olarak Bölgesel Kariyer Fuarları’nda sizlerle bir aradayız.

Samsun – 8-9 Nisan

Antalya – 13-14 Nisan

13 Nisan | 12.00 Türk Yıldızları ile söyleşi & imza etkinliği

Aydın – 15-16 Nisan Trabzon – 21-22 Nisan Savunma ve güvenliğimizde yer almak isteyen tüm gençlerimizi standımıza bekliyoruz. #MillîSavunmaBakanlığı

Enstitü Sosyal

Enstitü Sosyal ve Talim ve Terbiye Kurulu Başkanlığı iş birliğiyle hazırlanan İlkokul ve Ortaokul Matematik Terimleri Kılavuzu kamuoyuna duyuruluyor. Ulusal ölçekte ortak bir matematik dili oluşturma hedefiyle hazırlanan bu çalışma, matematik dilinin yaşa uygun, tutarlı ve ortak bir yapıda sunulmasına rehberlik etmeyi amaçlıyor. Kılavuz; öğretmenler, ders kitabı yazarları ve program geliştirme uzmanları için temel bir başvuru kaynağı olma niteliği taşıyor. 13 Nisan Pazartesi günü Enstitümüzde yüz yüze gerçekleştirilecek tanıtım programına ilişkin detaylı bilgi ve başvuru için biyografimizde yer alan bağlantıyı ziyaret edebilirsiniz. https://enstitusosyal.org/etkinliklerimiz/okul-gelisim-programi/ilkokul-ve-ortaokul-matematik-terimleri-kilavuzu-tanitim-programi-na-davetlisiniz

Bakan Tekin, burada doğum günü olan öğretmen Meliha Özçelik'e sürpriz yaptı. Tekin, öğretmen Özçelik'in sınıfına elinde çiçekle girerek doğum gününü kutladı. Sürpriz karşısında oldukça şaşıran Özçelik, "Bu nasıl bir sürpriz, bu nasıl bir mutluluk... Ne kadar şanslıyım. Şu anda ne diyeceğimi bilemiyorum, çok teşekkür ederim, en güzel doğum günüm. Asla unutmayacağım bir doğum günü oldu çocuklarımla." diye konuştu.

Öğrencilerle sınıfta sohbet eden Bakan Tekin, "Ailelerinize, Sayın Cumhurbaşkanımızın ve bizim selamlarımızı söyleyin." dedi. Tekin, öğretmenler odasında öğretmenlerle bir araya gelerek eğitime dair istişarelerde bulundu. Ziyaretin sonunda hatıra fotoğrafı çektirildi.

Tekin, ziyarete ilişkin yaptığı değerlendirmesinde ise şu ifadeleri kullandı:

"Karataş Borsa İstanbul İlkokulumuzu ziyaret ettik. Güler yüzleriyle bizleri karşılayan öğrencilerimizin derslerine konuk olduk, çalışmaları hakkında bilgi aldık. Öğretmenler odasında kıymetli öğretmenlerimizle bir araya gelerek hem sohbet ettik hem de fikir alışverişinde bulunduk.

Emekleri ve özverileri için öğretmenlerimize teşekkür ediyor, sevgili öğrencilerime derslerinde başarılar diliyorum."

Hacı Muzaffer Bakbak Kız Mesleki ve Teknik Anadolu Lisemizi ziyaret ettik. Kıymetli öğrencilerimizin atölye çalışmalarını yerinde gözlemledik. Değerli öğretmenlerimizle bir araya gelerek Öğretmenler Odası Buluşmamızı gerçekleştirdik. Gençlerimizin coşkusu, gayreti, dinamizmi ve geleceğe yönelik hedefleri bizler için en büyük enerji kaynağıdır. Çünkü gençliğin gücü, Türkiye’mizin güçlü yarınlarının teminatıdır. Bu anlayışla çalışmalarımızı sürdürüyor, gençlerimizi her alanda desteklemeye devam ediyoruz. Kıymetli öğretmenlerimize çalışmalarında kolaylıklar, sevgili öğrencilerime derslerinde başarılar diliyorum.

Fatma Meral-Beyhan Uslu Kreş ve Gündüz Bakımevini Gaziantepli evlatlarımıza kazandırmanın mutluluğunu yaşadık. Ayrıca Gaziantep Büyükşehir Belediyemiz ve kıymetli hayırseverlerimiz arasında gerçekleşen İşitme Cihazı Yapım Uygulama ve Odyoloji Merkezi Protokol Töreni'ne iştirak ettik. Bakanlık olarak bireylerin yaşam kalitesini artıran, aile yapısını güçlendiren ve çocuklarımızın sağlıklı gelişimini destekleyen çalışmaları kıymetli buluyoruz. Bu güzide eseri ilimize kazandıran değerli hayırseverlerimize ve emeği geçen herkese teşekkür ediyorum. Hayırlı uğurlu olsun inşallah.

Gazi şehrimiz Gaziantep'te bugün evlatlarımız için önemli bir iş birliğine imza atarak Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli Şehrim Okulum Projesi Protokolü ve Lansman Programı'nı gerçekleştirdik. Bakanlığımız ile Gaziantep Büyükşehir Belediyesi iş birliğinde hayata geçirdiğimiz Şehrim Okulum Projesi ile öğrencilerimizin akademik, sosyal, kültürel, sportif ve ahlaki gelişimlerini bütüncül bir yaklaşımla desteklemeyi amaçlıyoruz. Proje kapsamında ilkokul, ortaokul ve lise düzeyindeki öğrencilerimizin kültür dünyamız, sanat, spor, doğa-çevre-toplum ve bilim alanlarında Büyükşehir Belediyemizin yürütmüş olduğu faaliyetlere planlı, sistemli ve izlenebilir bir şekilde katılımını sağlamayı hedefliyoruz. Projemizin evlatlarımız için hayırlı olmasını diliyor, projenin gerçekleşmesinde emeği geçen herkese teşekkür ediyorum.

ÖS 2:03 · 7 Nis 2026

·

39,2 B

Görüntüleme

Beştepe Gündemi:

Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan'ın son bir haftada gerçekleştirdiği önemli program ve temaslardan öne çıkan başlıklar. pic.twitter.com/HtTnOby3wo

— T.C. İletişim Başkanlığı (@iletisim) April 7, 2026

Ankara 8. İdare Mahkemesi’nin E:2025/1851, K:2026/446 sayılı kararıyla; aile birliği mazeretiyle Çankaya ilçesine atanan öğretmen üyemizin, norm kadro fazlası gerekçesiyle Şereflikoçhisar’a resen atanmasına ilişkin işlem hukuka aykırı bulunarak iptal edilmiştir. Mahkeme, aile birliği mazereti devam ettiği sürece bu mazereti ortadan kaldıracak şekilde işlem tesis edilemeyeceğini, norm kadro fazlası atamalarda da mazeret durumlarının dikkate alınması gerektiğini açıkça vurgulamıştır.

Benzer bir uyuşmazlıkta ise Ankara Bölge İdare Mahkemesi 14. İdari Dava Dairesi’ninYD İtiraz No: 2026/212sayılı kararıyla; norm kadro fazlası gerekçesiyle yapılan atamaya karşı yürütmenin durdurulması talebinin reddine ilişkin ilk derece mahkemesi kararı kaldırılmış ve dava konusu işlemin yürütmesinin durdurulmasına kesin olarak hükmedilmiştir. Mahkeme, davacı üyenin eşinin zorunlu yer değiştirmeye tabi kamu görevlisi olması nedeniyle norm kadro hükümlerinin uygulanamayacağını, yapılan atamanın aile birliğini bozduğunu ve telafisi güç zararlar doğurabileceğini tespit etmiştir.

Söz konusu kararlar birlikte değerlendirildiğinde; üyemiz öğretmenlerin norm kadro fazlası kapsamında yer değiştirmelerinde dahi aile birliği mazeretinin göz ardı edilemeyeceği, idarenin işlem tesis ederken öğretmenlerin ailevi durumlarını dikkate almak zorunda olduğu açıkça ortaya konulmuştur.

Türk Eğitim-Sen olarak, öğretmenlerimizin yalnızca görev yerleriyle değil, aileleriyle birlikte bir bütün olduğunu vurguluyor; aile birliğini zedeleyen uygulamalara karşı hukuki mücadelemizi kararlılıkla sürdürüyoruz. Bu kararlar, üyelerimizin haklarının korunması adına yürüttüğümüz mücadelenin haklılığını bir kez daha ortaya koymuştur.

İlgili Kararlar İçin Tıklayınız

Kararın gerekçesinde; “Bu durumda, yukarıda belirtilen süreçten anlaşılacağı üzere davacının norm kadro fazlası olarak belirlenmesinin idarenin hatalı işlemleri sonucu oluşan bir durum olduğu, ilk baştan itibaren okulun normunun hatalı belirlenmiş olduğu, Milli Eğitim Bakanlığının normların yeniden kontrol edilerek hatalı olanların düzeltilmesi ve aslında normun içerisinde olan öğretmenlerin atama onayının iptal edilmesi yönündeki 05/09/2025 tarihli talimatı ile yapılan çalışmada ………….Anadolu Lisesi Müdürlüğü tarafından 09/09/2025 tarihinde norm güncelleme talebinde bulunulması ile baştan itibaren ve işlem tarihi itibarıyla da normun içerinde kaldığı anlaşılmış olan davacının, ihtiyaca binaen 06/09/2025 tarihli Valilik Olur’u ile aynı okulda görevlendirilmiş olduğu da dikkate alındığında, idarenin hukuka uygunluk karinesinden yararlanan işlemine güvenerek ilk atama işlemine karşı dava açılmamış olmasının davacının aleyhinde değerlendirilemeyeceği, davacının Milli Eğitim Bakanlığı talimatı sonucu ortaya çıkan yeni hukuki durum üzerine atama onayının iptal edilmesi için yaptığı başvurunun 11 Eylül 2025 tarihinde norm fazlası olduğundan bahisle reddine ilişkin işlemde kamu yararı ve hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varılmıştır..” denilmiştir.

İlgili Karar İçin Tıklayınız.

NORM FAZLASI RE’SEN ATAMADA İPTAL KARARLARI GELMEYE DEVAM EDİYOR

Sendikamız üyelerinin norm kadro fazlası olduğu gerekçesiyle re’sen, aile birliği mazeretine uygun olmayan bir yere atanmaları üzerine açılan davalarda dava konusu işlemlerin iptaline karar verilmiştir.

Aydın 1. İdare Mahkemesi’nin 2025/1071 E., 2026/281 K. Sayılı ve 26.02.2026 tarihli kararında;

“…Uyuşmazlıkta; davacının kocasının ….. ilçesinde görev yaptığı, kendisinin ise daha önce aile birliği mazeretine istinaden ….. ilçesine atandığı, bu ilçede ikamet ettikleri, 1 yaşında çocuklarının olduğu, …… ve …… ilçeleri arasında 75 km’den fazla mesafe olması ile oluşabilecek trafikle birlikte günlük ulaşımın azımsanamayacak derecede zorlaşacağı göz önünde bulundurulduğunda, büyükşehir şartlarındaki ulaşım ve yaşam şartları noktasında ölçülülük ilkesinin orantılılık alt ilkesinin ihlal edildiği sonucuna varıldığından, davacının norm fazlası olarak belirlenmesi sonucunda aile bütünlüğü ve ulaşım hususları da dikkate alınarak eşinin görev yaptığı ilçe içerisinde bir okula atama yapılması gerekirken davacı ve ailesi bakımından mağduriyet doğuracak ve kamu-birey menfaati arasındaki dengeyi bozacak nitelikte yapılan atama işleminde hukuka uyarlık bulunmadığı kanaatine varılmıştır.” denilerek, dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir.

Aydın 2. İdare Mahkemesi’nin 2025/1069 E., 2026/349 K. Sayılı ve 05.03.2026 tarihli kararında;

“…657 sayılı Yasa’nın 72. maddesi ile yeniden veya yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda, aile birimini muhafaza etmek bakımından kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanarak memur olan diğer eşin de isteği halinde, atamaya tabi tutulan memurun atandığı yere 74 ve 76. maddelerde belirtilen esaslar çerçevesinde atamasının yapılacağı belirtilmiş olup, idarelere bu kapsamda tanınan takdir yetkisinin, Anayasa’nın 41. maddesinde öngörülen aile huzur ve refahının korunması yükümlülüğü çerçevesinde, mümkün olduğu ölçüde aile birliğini temin ve muhafaza edecek şekilde kullanılması gerekmektedir.

Yukarıda yer verilen Yönetmelik hükmü uyarınca Türk Silahlı Kuvvetlerine mensup subay ve astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlar sınıfına mensup askeri personel eşleri yönünden atamalarda norm kadro sayılarına ilişkin hükümlerin uygulanmayacağı tartışmasızdır. Olayda, davacının ……. ili,……. ilçesi, ……….. Ortaokulunda çalışmakta iken, eşinin ….. ili, …… ilçesi, ……….o Komutanlığı emrinde görev yapması sebebiyle aile birliği mazereti nedeniyle 4.2.2025 tarihinde …… İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü emrine atandığı, ilçede yer alan Yeniköy Ortaokulunda görevlendirme yoluyla bir müddet çalıştıktan sonra norm kadro fazlası olduğundan bahisle uyuşmazlık konusu işlemle ….. İlçesi …… Ortaokuluna atamasının gerçekleştirildiği anlaşılmaktadır. Bu durumda; yukarıda aktarılan mevzuat hükümleri uyarınca, davacı hakkında eşinin görev süresiyle sınırlı kalmak üzere norm kadro sayılarına ilişkin hükümlerin uygulanmayacağı, dolayısıyla; norm kadro fazlası olduğu gerekçe gösterilerek re’sen atanmasına ilişkin işlemde hukuka uygunluk bulunmadığı kanaatine varılmaktadır.” denilerek dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir.

İlgili Karar İçin Tıklayınız

İlgili Karar İçin Tıklayınız

Sendikamız üyesinin norm kadro fazlası olduğu gerekçesiyle re’sen, aile birliği mazeretine uygun olmayan bir yere atanması üzerine açılan davada, Ankara 19. İdare Mahkemesinin 2025/1831 E., 2026/417 K. Sayılı kararıyla işlemin iptaline karar verilmiştir. Kararın gerekçesinde;

“Uyuşmazlıkta, yukarıda aktarılan mevzuat hükümleri uyarınca hizmet puanı yetersizliği nedeniyle talepte bulundukları eğitim kurumlarına atanamayanlar ile talepte bulunmayan ihtiyaç ve norm fazlası öğretmenlerin atamalarının öncelikle aynı ilçe grubu içerisinde bos norm kadrosu bulunan eğitim kurumlarına yapılacağı, bu kapsamda söz konusu ilçe gruplarının ise yukarıda aktarılan mevzuat hükümleri uyarınca mutlaka yönetmelik ile düzenlenip söz konusu yönetmeliğin de Resmi Gazete’de yayımlanması gerektiği, dava konusu olayda ise davacının atamasının yapıldığı Elmadağ ilçesinin birinci ilçe grubunda belirlenmesinin Bakanlık islemi ile yapıldığı ve söz konusu Bakanlık işleminin yukarıda aktarılan Danıştay İkinci Dairesinin kararı ile hukuka aykırı bulunarak yürütmesinin durdurulduğu anlaşılmaktadır.

Bu durumda, öncelikle ilçe gruplarının Resmi Gazete’de yayımlanacak bir yönetmelik ile düzenlenmesi ve buna göre atama işlemlerinin gerçekleştirilmesi gerekirken; davacının atamasının yapıldığı Elmadağ ilçesinin ilçe grubunun yukarıda yer verilen Danıştay kararı ile hukuka aykırı bulunarak yürütülmesi durdurulan Bakanlık işlemi ile belirlenmesi suretiyle aynı ilçe grubunda olduğundan bahisle davacının Elmadağ …………….Ortaokuluna atamasının yapılmasına ilişkin dava konusu işlemde ve bu isleme itirazının zımnen reddine ilişkin işlemde hukuka uygunluk bulunmadığı sonucuna varılmıştır.” denilmiştir.

İlgili Karar İçin Tıklayınız

Sendikamız üyesinin, norm kadro fazlası olduğu gerekçesiyle, aile birliği mazeretine uygun olmayan bir yere re’sen atanması üzerine açılan davada Ankara 22. İdare Mahkemesi 2025/1670E.- 2026/189K. Sayılı kararıyla idari işlemin iptaline karar verilmiştir.

Kararın gerekçesinde;

“Bu itibarla; yukarıda aktarılan mevzuat hükümleri uyarınca hizmet puanı yetersizliği nedeniyle talepte bulundukları eğitim kurumlarına atanamayanlar ile talepte bulunmayan ihtiyaç ve norm fazlası öğretmenlerin atamalarının öncelikle aynı ilçe grubu içerisinde boş norm kadrosu bulunan eğitim kurumlarına yapılacağı, bu kapsamda söz konusu ilçe gruplarının ise yukarıda aktarılan mevzuat hükümleri uyarınca mutlaka yönetmelik ile düzenlenip söz konusu yönetmeliğin de Resmi Gazete’de yayımlanması gerektiği, dava konusu olayda ise davacının atamasının yapıldığı Akyurt ilçesinin birinci ilçe grubunda belirlenmesinin Bakanlık işlemi ile yapıldığı ve söz konusu Bakanlık işleminin yukarıda aktarılan Danıştay İkinci Dairesinin kararı ile hukuka aykırı bulunarak yürütülmesinin durdurulduğu anlaşılmaktadır.

Bu durumda; davacının norm kadro fazlası olması nedeniyle atanacağı yerin belirlenmesine dayanak teşkil eden ilçe gruplarının belirlenmesine ilişkin idari düzenlemenin, yukarıda zikredilen Danıştay kararıyla hukuka aykırı bulunarak yürütmesinin durdurulduğu, davacının norm kadro fazlası olması üzerine aynı ilçe grubunda yer alan Akyurt ilçesine atanmasının hukuki dayanağının ortadan kaldırıldığı anlaşılmakla, ilçe gruplarının mutlaka bir yönetmelikle düzenlenip Resmi Gazete’de yayımlanması ve buna göre norm kadro fazlası olan öğretmenlerin atamasının yapılması gerekirken, hukuka aykırılığı Danıştay kararıyla tespit edilen Bakanlık işlemi esas alınmak suretiyle davacının görev yeri belirlenerek Ankara ili Akyurt ilçesi Mehmet Akif Ortaokuluna re’sen atanmasına ilişkin işlemde ve bu işleme yapmış olduğu itirazın reddine dair dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır” denilmiştir.

İlgili Karar İçin Tıklayınız

Söz konusu raporların öğretmenlerin görev tanımlarında yer almadığını, mevcut mevzuatın bu kapsamlı raporların doldurulmasını zorunlu kılmadığını vurgulanmıştı. Ayrıca, Anayasa’nın 18. maddesinde yer alan “Hiç kimse zorla çalıştırılamaz, angarya yasaktır” hükmüne dikkat çekilerek, herhangi bir ek ders ya da ücret ödenmeksizin öğretmenlere yüklenen bu görevin hukuka aykırı olduğu ifade edilmişti.

Raporda, içeriklerin aşırı detaylı olması nedeniyle öğretmenlerin asli görevleri olan eğitim-öğretim süreçlerinden ciddi zaman çalındığına işaret edilirken, uygulamanın mevcut yönetmeliklerde karşılığı olmayan idari bir dayatma olduğu belirtilmişti.

Bu çerçevede Türk Eğitim-Sen olarak ortaokul ve lise kademelerinde görev yapan üyelerin 2025-2026 eğitim öğretim yılı sonuna kadar ilgili raporları doldurmamaya devam edecektir. Öğretmenlerin üzerinde artan kırtasiye ve angarya yükünün kaldırılması ve hukuka aykırı uygulamanın sonlandırılması için eylemin kararlılıkla sürdürüleceğini bir kez daha ifade ediyoruz.

- “Yükseköğretime erişimi genişleterek kitleselleşme aşamasını büyük ölçüde tamamladık. Şimdi kalite, uzmanlaşma, uygulamalı öğrenme ve uluslararası rekabet gücü konularda sistemimizi daha da güçlendirmeye odaklandık”

- “Üniversiteler, bilgi üretimi, ekonomik kalkınma, toplumsal dönüşüm, bilim diplomasisi ve küresel rekabetin merkezinde yer alan stratejik kurumlar haline gelmiştir”

- EURAS Başkanı Prof. Dr. Aydın: “Uluslararası iş birliği trend değil zorunluluk”

Avrasya Yükseköğretim Zirvesi (EURIE) 2026, 60’ı aşkın ülkeden 300 kurumun katılımıyla İstanbul’da başladı.

Yükseköğretim Kurulu Başkanı Erol Özvar, Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayında gerçekleştirilen zirvenin açılışında yaptığı konuşmaya, Gazze’de uzun süredir devam eden derin insani trajediye dikkat çekerek başladı.

İsrail’in soykırım niteliğindeki saldırılarında 70 bini aşkın kişinin yaşamını yitirdiğini; okullar, hastaneler ve ibadethaneler dahil Gazze’nin fiziki ve sosyal altyapısının neredeyse tamamen tahrip olduğunu belirten Özvar, Filistin’in koca bir neslinin yükseköğrenim imkanından fiilen mahrum kaldığını vurguladı.

Türkiye’nin bu trajediye kayıtsız kalmadığını ve Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın talimatıyla Gazze’den gelen öğrencilere kapılarını açtığını belirten Özvar, Filistinli öğrencilerden öğrenim ücreti de alınmadığını kaydetti. Özvar, küresel yükseköğretim camiasının da Gazze halkıyla dayanışma içinde olmaya devam etmesi ve ahlaki sorumluluğu üstlenmesi gerektiğini ifade etti.

İran merkezli çatışmalara da değinen Özvar, “Gelişmeleri derin bir endişeyle yakından takip ediyoruz. Can kayıpları, sivil altyapıya ve özellikle eğitim kurumlarına verilen zarar, son derece endişe vericidir. Aynı şekilde, Körfez bölgesindeki dost ve kardeş ülkelerin altyapısını hedef alan saldırılar da ciddi bir endişe kaynağıdır. Bu çatışmaların daha fazla tırmanmadan bir an önce sona ermesini içtenlikle umuyorum.” değerlendirmesinde bulundu.

Yükseköğretim Kurulu Başkanı Özvar, Avrasya Yükseköğretim Zirvesi’nin on yılı aşkın süredir uluslararası yükseköğretim camiasına önemli katkılarda bulunduğunu belirterek, 2026 Zirvesi'nin de yeni ortaklıklar kurmak, diyalogları teşvik etmek ve kurumlar arasında kalıcı iş birliğini desteklemek için büyük fırsat sunduğunu vurguladı.

- “Türkiye yükseköğretim sistemindeki dönüşüme aktif olarak yanıt vermektedir”

Yükseköğretimin dünya çapında, yalnızca kendi iç dinamikleri tarafından değil aynı zamanda güçlü ve geniş kapsamlı küresel eğilimler tarafından da yeniden şekillenmekte olduğunu anlatan Özvar, şöyle devam etti:

“Şu anda dünya çapında yaklaşık 250 milyon öğrenci yükseköğrenim görmektedir ve bu rakamın 2040 yılına kadar 600 milyona ulaşması öngörülmektedir. Böylesine dikkate değer bir büyüme, yükseköğretim sistemlerinin sadece erişim açısından değil aynı zamanda kalite, sürdürülebilirlik, dijital dönüşüm ve kapsayıcılık açısından da kapsamlı bir şekilde yeniden gözden geçirilmesini gerektirmektedir.

Türkiye bu dönüşüme aktif olarak yanıt vermektedir. Yükseköğretime erişimi önemli ölçüde genişleten kitleselleşme aşamasını büyük ölçüde tamamlamış olan ülkemiz, şu anda kalite, uzmanlaşma, uygulamalı öğrenme ve uluslararası rekabet gücü boyutlarında sistemimizi daha da güçlendirmeye odaklanmaktadır.”

- “Odağımız; kalite, sektör ihtiyaçlarına uyum, toplumsal katkı, uluslararası görünürlük”

Üniversitelerin günümüzde, bilgi üretimi, ekonomik kalkınma, toplumsal dönüşüm, bilim diplomasisi ve küresel rekabetin merkezinde yer alan stratejik kurumlar haline geldiğini vurgulayan Özvar, “Türkiye’deki yükseköğretim alanında atılan her adım, yalnızca günümüzün zorluklarını yönetme ihtiyacını değil aynı zamanda geleceği şekillendirme konusundaki kararlılığımızı da yansıtmaktadır.” dedi.

Özvar, Yükseköğretim Kurulunun son yıllarda, kalite güvencesi, işgücü piyasasının ihtiyaçlarına uyum, topluma katkı ve uluslararası görünürlüğün artırılmasına odaklanan kapsamlı bir dönüşüm yaklaşımı benimsediğini aktardı.

Yükseköğretimdeki dönüşüme “2030’a Doğru Türkiye Yükseköğretim Vizyonu”nun rehberlik ettiğini kaydeden Özvar, tüm üniversitelerle kapsamlı istişareler sonucunda oluşturulan bu vizyonun, “Kalite odaklı süreç yönetimi ve etkin liderlik”, “Dijital dönüşüm ve veriye dayalı yönetişim”, “Ulusal ve uluslararası itibar ve görünürlük”, “Girişimci ve yenilikçi üniversite” olmak üzere dört temel sütuna dayandığını ifade etti.

Türkiye’nin, çok çeşitli bakış açılarıyla zenginleştirilmiş, dinamik ve rekabetçi bir yükseköğretim ekosistemine sahip olduğunu vurgulayan Özvar, “Bu sistem, açıklık, kalite ve küresel katılım gibi temel ilkeler üzerine inşa edilmiştir. Süregelen reformlar, genişleyen uluslararası iş birlikleri ve mükemmelliğe olan güçlü bağlılığımız sayesinde, kaliteli eğitim sunmaya, araştırmayı ilerletmeye ve yeniliği teşvik etmeye yüksek öncelik veriyoruz.” diye konuştu.

- EURAS Başkanı Aydın: “Uluslararası iş birliği trend değil zorunluluk”

EURAS Kurucu Başkanı ve İstanbul Aydın Üniversitesi Mütevelli Heyeti Başkanı Prof. Dr. Mustafa Aydın da konuşmasında üniversiteler için uluslararası iş birliğinin trend değil bir zorunluluk olduğunu vurguladı.

Küresel sorunlara çözüm üretebilmek için farklı bakış açılarına, kültürler arasında köprüler kurmaya, küresel vatandaşlara ve stratejik ortaklıklara ihtiyaçları olduğunun altını çizen Prof. Dr. Aydın, uluslararası stratejik iş birliği yapmayan hiçbir kurumun tek başına fark yaratmasının mümkün olmadığını ifade etti.

Protokol konuşmalarının ardından Yükseköğretim Kurulu Başkanı Özvar, beraberinde EURAS Başkanı Prof. Dr. Aydın, Yükseköğretim Kurulu Başkan Vekili Prof. Dr. Naci Gündoğan, Yürütme Kurulu Üyeleri Prof. Dr. Hüseyin Karaman, Prof. Dr. Erol Arcaklıoğlu, Prof. Dr. Mahmut Ak, Prof. Dr. Arif Bilgin, rektörler ve diğer katılımcılarla birlikte fuar alanının açılışını yaptı.

Özvar daha sonra farklı ülkelerden üniversitelerin ve kurumların standlarını ziyaret etti.

Bu doğrultuda her bir okulumuzda öğrencilerin, rehberlik ve psikolojik danışmanlık hizmetlerine erişimlerinin bulunması gereklidir.

Ancak mevcut mevzuat, bu ihtiyaca yanıt vermekte yetersiz kalmaktadır. Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim Kurumları Yönetici ve Öğretmenlerinin Norm Kadrolarına İlişkin Yönetmeliğin 21. maddesine göre, ilkokullarda 300, ortaokul, imam hatip ortaokulları ve anaokulları ile ortaöğretim kurumlarından öğrenci sayısı 150 ve daha fazla olanların her birine bir rehber öğretmen normu verilmektedir.

Bu nedenle, öğrenci sayısı 300’ün altında olan ilköğretim kurumları ile öğrenci sayısı 150’nin altında olan ortaöğretim kurumlarında rehber öğretmen normu bulunmamakta; söz konusu okullara rehber öğretmen ataması gerçekleştirilememektedir.

Rehber öğretmen normu olmayan okullarda rehberlik hizmetleri, farklı okullardan görevlendirilen öğretmenler aracılığıyla yürütülmeye çalışılmaktadır. Ancak bu tür palyatif çözümler, okullardaki rehberlik hizmetlerinin verimli yürütülmesine engel teşkil etmektedir. Özellikle, özel eğitime ihtiyaç duyan öğrenciler için Rehberlik ve Araştırma Merkezleri (RAM) ile yürütülen süreçlerde ciddi aksaklıklar yaşanmaktadır.

Rehber öğretmen atamalarının, asgari öğrenci sayısına bağlanması, rehberlik ve psikolojik danışmanlık hizmetlerinin etkin yürütülememesine, rehber öğretmen normu bulunmayan okullarda önleyici, koruyucu, geliştirici, yöneltici ve iyileştirici rehberlik hizmetlerinin öğrencilere ve ebeveynlerine yeterince ulaşamamasına yol açmaktadır.

Bu itibarla Milli Eğitim Bakanlığına ilettiğimiz resmi başvuruda, eğitim kurumlarının öğrenci sayılarına bakılmaksızın her bir eğitim kurumuna bir rehber öğretmen normu verilmesini sağlayacak düzenleme yapılmasını istedik.

Bakanlığa gönderdiğimiz yazıya buradan erişebilirsiniz

Şanlıurfa’daki okul ziyaretlerimizde acı gerçeği bir kez daha gördük:

Aynı öğretmenler odasında yan yana oturan meslektaşlarımız; ücretli, sözleşmeli, Piktes’li, kadrolu, uzman ve başöğretmen olarak ayrılmış durumda…

Ama soruyorum: Aynı işi yapanlar arasında, aynı öğretmenler arasında böyle bir fark olur mu?

Aynı emeği veren öğretmenler arasında özlük haklarında, maaşlarında ve sosyal güvencelerinde uçurumlar var.

Bu sadece bir adaletsizlik değil; aynı zamanda eğitim sistemine vurulan bir darbedir.

Anadolu Eğitim Sendikası olarak açıkça söylüyoruz:

➡Öğretmenler odasındaki bu ayrım derhal sona ermelidir!

➡Hâlihazırda görev yapan tüm sözleşmeli öğretmenler KADROYA geçirilmelidir!

➡ Ücretli öğretmenlik uygulamasına son verilmeli, ihtiyaç kadar KADROLU atama yapılmalıdır!

Eğitimde kalite istiyorsak, önce öğretmene adalet sağlamak zorundayız.

Öğretmenler odasında ayrım değil birlik olmalı, güvencesizlik değil eşitlik hâkim olmalıdır.

Bugün ücretli öğretmenler asgari ücretin bile altında çalıştırılmakta, resmi tatillerde dahi ücret alamamaktadır.

Sözleşmeli öğretmenler ise ailelerinden ayrı, güvencesiz bir şekilde görev yapmaya zorlanmaktadır.

Bu tablo kabul edilemez!

Ücretli ve sözleşmeli öğretmenlik yapmış bir genel başkan olarak açıkça ifade ediyorum:

Öğretmenin ücretlisi de olmaz, geçicisi de olmaz, sözleşmelisi de olmaz!

Öğretmen sadece ve sadece KADROLU olur!

Anadolu Eğitim Sendikası olarak bu adaletsizliği dile getirmeye, çözüm için mücadele etmeye devam edeceğiz.

Kütük, ilk olarak Kocaeli İl Milli Eğitim Müdürü Emrullah Aydın’ı, İl Milli Eğitim Müdür Yardımcısı Sadık Akar ve Mustafa Kızman’ı, şube başkanları ve yönetim kurulu üyeleriyle birlikte ziyaret ederek, eğitim gündemini değerlendirdi. Müdür Aydın’ın nazik ev sahipliği için teşekkür eden Kütük, verimli bir sohbet gerçekleştirdi.

Program kapsamında MHP Kocaeli İl Başkanı Kamil Akın’ı da ziyaret eden Kütük, hayırlı olsun dileklerini iletti ve çalışmalarında başarılar diledi. Kocaeli 1 No.lu Şube ziyareti de gerçekleştiren Kütük, Şube Başkanı Harun Künü ve yönetim kurulu üyeleriyle bir araya gelerek teşkilat çalışmaları hakkında fikir alışverişinde bulundu. Aynı zamanda MHP Gebze İlçe Başkanı Dursun Daşdangil’i ziyaret ederek görevinde başarılar temennisinde bulundu.

Günün sonunda Kocaeli 1 No.lu Şube yönetimi, denetleme ve disiplin kurulları ile ilçe temsilcilerinin katılımıyla istişare toplantısına katıldı. Kütük, emeklerinden ötürü tüm yönetim kuruluna teşekkür ederek, çalışmalarında başarılar diledi.

Türk Eğitim-Sen olarak her adımımızı eğitim çalışanlarının yararı için atıyoruz

Türk Eğitim-Sen’in üyelerine verdiği değeri vurgulayan Genel Başkan Yardımcımız Orhan Kütük, sendikanın her geçen yıl üyelerinin desteğiyle güçlendiğini belirterek, “Türk Eğitim-Sen çatısı altında yer almak büyük bir onurdur. Baskılara veya tehditlere boyun eğmeden, makam ve mevki peşinde koşmadan, doğru bildiğimiz yolda kararlılıkla ilerliyoruz” dedi.

1992 yılında bir grup fedakar eğitim çalışanının çabasıyla kurulan sendikanın bugün hem eğitim camiasının güvenini kazandığını hem de milletin ortak değerlerini temsil ettiğini ifade eden Kütük, “Gücümüzü yalnızca üyelerimizden alıyoruz ve hiçbir siyasi ya da marjinal yapılanmaya teslim olmuyoruz. Her adımımızı eğitim çalışanlarının yararına atıyoruz” diye konuştu. Sendikanın milli değerler ve Atatürk ilkeleri doğrultusunda yoluna devam ettiğini vurgulayan Kütük, “Türk Eğitim-Sen, vatanına ve milletine sahip çıkan bir sendikadır. Üyelerimizle birlikte aynı hedef doğrultusunda yürümekten büyük gurur duyuyoruz.” ifadelerini kullandı.

Savaş sadece masum insanların hayatını tehlikeye atmıyor, aynı zamanda küresel piyasaları da sarsıyor

Kütük ABD ve İsrail’in İran’a yönelik hamlelerini yorumlayarak, sivillerin hedef alındığı her türlü eylemi kınadı. Masum insanların yaşamının hiçe sayılmasının kabul edilemez olduğunu belirten Kütük, “Böyle bir çatışmada galip çıkacak taraf yoktur” ifadelerini kullandı.

Kütük, uluslararası normlar ve insan haklarının esas alınması gerektiğine dikkat çekerek, bölgesel gerilimlerin çözümünde silah ve savaş yerine diplomasi ve karşılıklı diyalog yollarının tercih edilmesi gerektiğini vurguladı. Petrol fiyatlarındaki yükseliş, tedarik zincirindeki aksaklıklar ve döviz kurlarındaki dalgalanmaların ekonomik istikrarı olumsuz etkilediğini belirten Kütük, sadece masum insanların hayatını tehlikeye atmıyor, aynı zamanda küresel piyasaları da sarsıyor. Sorunların çözümü için askeri yollar yerine diplomasi ve müzakere mekanizmalarının kullanılması, ekonomik kayıpların önlenmesi açısından büyük önem taşıyor” dedi. Kütük, Savaşların durmaması halinde 2026 yılının kamu görevlileri ve emekliler açısından mali açıdan zorlayıcı bir dönem olabileceğine dikkat çekerek, artan fiyatlar ve alım gücündeki gerilemenin, bu kesimlerin yaşam standartları üzerinde baskı oluşturabileceği vurguladı.

Kütük bu doğrultuda; kamu görevlilerinin gelirlerinde acilen artış yapılmalı, çalışanların refah payı ödenmesi, maaşların enflasyon karşısında erimemesi için eşel mobil uygulamasına geçilmesi ve tüm ek ödemelerin emeklilik kesintisine yansıtılması gerektiği ifade etti.

2023 ve 2024 KPSS’de yüksek puan alan fakat mülakat sistemi ve sınırlı kontenjanlar nedeniyle öğretmenlik görevine başlayamayan adaylar, belirsizlik içinde bekliyor.

Genel Başkan Yardımcımız Orhan Kütük, 2025 AGS ile atanacak 10 bin öğretmenin 12 ay sürecek bir eğitim programına alınacağını ve programı başarıyla tamamlayanların en erken 2027-2028 eğitim öğretim yılında göreve başlayabileceğini hatırlattı. Buna karşın, şu an ücretli öğretmen sayısının 100 bine yaklaştığını ve yeterli atama yapılmamasının ciddi bir sorun oluşturduğunu vurguladı.

Kütük; “2023 KPSS’de ilk 20 bin içinde yer alıp mülakatlar nedeniyle görev hakkı kaybolan 1.611 öğretmen adayı var. 2024 KPSS’de yüksek başarı elde eden, hatta Türkiye derecesi yapan birçok kişi de kısıtlı kontenjan yüzünden atanamadı. Örneğin edebiyat branşında sadece 29 kişi göreve başlayabildi. Bu durum kabul edilemez” dedi.

Kütük, Milli Eğitim Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ve Cumhurbaşkanlığı’na çağrı yaparak, mülakat mağdurları ile 2024 KPSS’de atanamayan adaylar için ek atama planının açıklanmasını talep etti. Kütük, “Eğer yapılacaksa ‘yapılacak’, yapılmayacaksa ‘olmayacak’ denilsin ki ki, gençler geleceklerini buna göre organize edebilsin” ifadelerini kullandı.

Kütük, “Güncel verilere göre, 62 ilde ücretli öğretmen sayısı yaklaşık 71 bin 757, 55 ilde norm kadro açığı ise 80 binin üzerinde. 81 ilin tamamı dikkate alındığında, bu sayının 100 bini geçeceği görülüyor. 10 bin veya 15 bin atama kontenjanları eğitimdeki açığı kapatmaya yetmez” diye konuştu.

Tıpkı en başarılı öğrencilerin sınavla seçildiği gibi, öğretmen ve yöneticilerin de atamaları objektif kriterler ve yazılı başarı üzerinden yapılmalıdır

Genel Başkan Yardımcımız Orhan Kütük, okul yöneticilerinin seçilmesinde mülakat uygulamasının tamamen kaldırılması ve atamaların yalnızca yazılı sınav sonuçlarına göre yapılmasının adil olacağını ifade etti.

Kütük, mülakat süreçlerinin sıkça taraflı ve haksız uygulamalara yol açtığını belirterek, “Mülakatlar çoğu zaman eşitlik ve liyakat ilkelerini zayıflatmakta, kişisel değerlendirmelere açık olduğundan haksız sonuçlar doğurabilmektedir. Bu nedenle yönetici görevlendirmelerinin, ölçülebilir, denetlenebilir ve şeffaf kıstaslara göre yapılması şarttır” dedi.

Özellikle proje okullarında öğretmen ve yönetici atamalarının da yazılı sınav başarılarına göre gerçekleştirilmesi gerektiğini vurgulayan Kütük, şöyle konuştu: “Bu okulların kadrolaşma aracı hâline gelmesi engellenmeli, eğitim sistemimizin geleceği güvence altına alınmalıdır. Tıpkı en başarılı öğrencilerin sınavla seçildiği gibi, öğretmen ve yöneticilerin de atamaları objektif kriterler ve yazılı başarı üzerinden yapılmalıdır.”