Önder Kahveci

Emekli maaşlarına yansımayan ilave ek ödemenin Anayasaya aykırı olduğu gerekçesiyle Konfederasyonumuza bağlı Türk Büro-Sen, Anayasa Mahkemesi'ne başvurdu. Haklı davamızın adaletli bir kararla sonuçlanacağını umuyoruz, Türkiye Kamu-Sen ve sendikalarımız kamu görevlilerimizin hakları için her platformda mücadelesine kararlılıkla devam ediyor.

Türkeş Güney

İLAVE EK ÖDEMENİN EMEKLİ MAAŞINA YANSITILMASI MÜCADELEMİZİ ANAYASA MAHKEMESİNE TAŞIDIK

📌 Ülkemizde 300 tane memur sendikası var; ancak sadece Türk Büro-Sen, Temmuz 2023'te memurlara verilen ancak memur emekli maaşlarına dahil edilmeyen ilave ek ödemenin anayasaya aykırı olduğu gerekçesiyle Anayasa Mahkemesine başvurdu. pic.twitter.com/fR0ZBuaxa1

— Türkeş Güney (@TurkesGuney) April 22, 2026

Genel Başkanımız Türkeş Güney, Genel Başkan Yardımcılarımız Tarkan Ömer Bankur ve Mustafa Demirhan, Hukuk Birimimiz, süreçte fikrini ve desteğini esirgemeyen kıymetli hocamız Prof. Dr. Cem Kılıç ile birlikte Anayasa Mahkemesine resmen başvurduk.

Başvurumuz sırasında Genel Başkanımız Türkeş Güney; “Türk Büro-Sen olarak İlk Derece Mahkemesinde başlattığımız, İstinafta ikiye bir oyla aleyhimize sonuçlanan davayı bugün anayasa mahkemesine götürdük.

İlave ek ödeme nedir? Emekli maaşına yansıtılması nedir? 2023 Temmuz ayında memur maaşlarına ilave ek ödeme adı altında ortalama memur maaşının yaklaşık %85’ine tekabül eden o günkü tutarı 8077₺ olan bir ek ödeme kalemi eklendi.

Bu ek ödeme kalemi memur emekli maaşlarına yansıtılmadı. Memur emekli maaşları 2023 Temmuz ayında me ortalama memur maaşına %85 en düşük devlet memuru aylığına %115 zam yapılırken, memur emeklisine %17 zam yapıldı. Bu durum haliyle memur emeklilerini mağdur etti. O günden bugüne mücadelemiz devam etmektedir. Diğer yandan da Türk Büro-Sen olarak bugün ülkemizde bulunan 300’e yakın sendikanın içinde tek Türk Büro-Sen bunu yargıya taşıdı. Hukuk yoluyla da mücadelesini başlattı. Önce ilk derece mahkemesinde davamızı açtık. Ondan sonra istinafa gitti. Davamız İstinafta da Mahkeme Başkanının lehte oyuyla ikiye bir aleyhte kararla bugün davamızı Anayasa Mahkemesine getirmiş bulunuyoruz.

İlave ek ödeme memur emekli maaşına yansıtılmaması nedeniyle görev maaşının %45’i emekli maaşı olarak bağlanmaktadır. 02/11/2011 tarihinde yayınlanan 666 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnameden önce görev maaşının %90’ı emekli maaşı olarak bağlanırken, bu oran önce 2 Kasım 2011’de 666 Sayılı KHK ile %75’e 2023 Temmuz ayında ihdas edilen ilave ek ödenin emekli maaşına yansımaması nedeniyle de %45’e düşmüştür.

Bugün görev maaşıyla zar zor geçinen geçinmeye çalışan memurlarımız emekli olduklarında görev maaşının %45’ine düşen emekli aylıklarıyla geçinmekte zorluk yaşamaktadır.

Bugün 65 yaşından önce hiçbir memurumuz bu emekli maaşlarının düşmesi nedeniyle emekliliği hayal dahi edememektedir. 65 yaşına geldiğinde de görev maaşının %45’ine tekabül eden emekli maaşıyla nasıl geçineceğini kara kara düşünmektedir. 2023 Temmuz ayında 100 binlerce memurumuz emekli dilekçesi vermişlerdi. Ancak ilave ek ödemenin emekli maaşına yansımaması nedeniyle dilekçelerini geri çektiler. Bugün 65 yaşından önce hiçbir memur emekli maaşını düşünemediği için yaş ortalaması yüksek bir memur kitlemiz, ancak sokaklarda da boş gezen gençlerimiz bulunmaktadır. Biz ilave ek ödemenin memur emekli maaşlarına mutlaka yansıtılmasını talep ediyor bugün hukuk mücadelemizi de bu amaçla anayasa mahkemesine taşıyoruz. İnanıyoruz ki yüksek yargı Anayasa Mahkememiz bu hak kaybını telafi edecek bir karar verecek memurlarımız da 65 yaşından önce emekliliği hayal edebilecek, emeklilikte de insanca yaşayabileceği bir emekli maaşına kavuşacaktır.

Türk Büro-Sen olarak mücadelemizi sonuna kadar gittiği yere kadar götüreceğiz.

Memur ve memur emeklilerimize saygıyla duyurulur.”

"Aziz Milletimiz,

Değerli Eğitim Ailemiz,

Sevgili Çocuklar,

Yüce Meclisimizin açılışının 106. yıl dönümünde, 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı'nı büyük bir sorumluluk bilinciyle idrak ediyoruz.

Ancak bu yıl, kalbimizi derinden yaralayan hadiselerin gölgesinde bu anlamlı günü karşılıyoruz. 14 Nisan'da Şanlıurfa'da ve 15 Nisan'da Kahramanmaraş'taki okullarımızda yaşanan menfur silahlı saldırılar, hepimizi derin bir üzüntüye sevk etmiştir. Hayatını kaybeden evlatlarımıza ve fedakâr öğretmenimize Allah'tan rahmet, yaralılarımıza acil şifalar diliyorum. Aziz milletimiz müsterih olsun; çocuklarımızın güvenliği için gereken her adım atılacak, hiçbir ihmal alanı karşılıksız bırakılmayacak, hiçbir risk unsuru göz ardı edilmeyecektir.

Bu acı hadiseler, eğitim ortamlarının güvenliğine dair sorumluluğumuzu her yönüyle yeniden değerlendirme ve daha güçlü tedbirler alma kararlılığımızı pekiştirmiştir. Bilimin rehberliğinde, sağduyuyla ve kararlılıkla hareket ederek, evlatlarımız için daha güvenli eğitim ortamları tesis etmeyi en öncelikli vazifemiz olarak görüyoruz.

Bu süreç, evlatlarımızın dünyasına daha yakından bakmayı zaruri kılmaktadır. Her hadisenin merkezinde onların incinen kalbi, sessizce anlaşılmayı bekleyen iç dünyası yer alır. Çocuk; görülmek, duyulmak ve olduğu hâliyle kabul görmek ister. Kalbine dokunulan her çocuk, hayata daha güçlü tutunur.

Zamanın hızlanan ritmi, kalabalıkların ortasında büyüyen bir yalnızlığı da beraberinde getirmektedir. Modern zamanın hızla değişen yapısı yalnızca yetişkinleri değil, çocuklarımızı da derin bir yalnızlıkla karşı karşıya bırakmakta ve onları kalabalıklar içinde sessizleştiren, görünmez kılan bir iklim üretmektedir. Bu durum karşısında, evlatlarımızın kendilerini yalnız hissetmediği, gönül coğrafyamızda sahici bağlar kurabildiği bir iklim inşa etmek hepimizin mesuliyetidir.

Bencilliği ve şiddeti büyüten her türlü sosyal, psikolojik ve dijital zemini dönüştürerek devlet ve millet el ele, şefkat ve güven iklimini kuvvetlendirmek istiyoruz. Nitekim bu bağlamda Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli'yle işaret ettiğimiz ve müfredatın odağına yerleştirdiğimiz "iyi insan" idealinin tahkimi için son derece kararlıyız. Bu ideal; ahlaklı ve erdemli, milleti ve insanlık için iyi, doğru ve güzel olanı yapmayı içselleştirmiş; adalet, merhamet ve sorumluluk bilinciyle hem kendine hem çevresine hem de tüm insanlığa karşı duyarlı bir neslin inşasıdır. İşte bu nesli yetiştirmek bizim asli meselemizdir. Bunu yaparken çocuklarımızın kalbine ulaşmayı, onları dikkatle dinlemeyi, ihtiyaçlarını doğru okumayı ve her birine temas eden bir eğitim anlayışını güçlendirmeyi esas alıyoruz. El ele, gönül gönüle ve bilimin rehberliğinde çocuklarımızın karşı karşıya olduğu her türlü zorluğu birlikte aşacak; kendilerini güvende, değerli ve ait hissettikleri bir dünya inşa etmek için kararlılıkla çalışacağız.

Aziz Milletim, Kıymetli Evlatlarım,

23 Nisan; milletimizin istiklal mücadelesini anlamla taçlandırdığı, egemenlik bilincini çocuklarımıza emanet ettiği ve dünya çocukları arasında dostluk ve kardeşlik köprülerinin kurulduğu müstesna bir gündür. Mustafa Kemal Atatürk'ün, "Büyük Millet Meclisi, Türk milletinin asırlar süren arayışlarının özü ve onun bizzat kendisini idare etmek şuurunun canlı bir timsalidir." sözü, milletimizin köklü istiklal davasının ve kendi kaderine sahip çıkma iradesinin en berrak ifadesidir. Yüce Meclisin açılışıyla birlikte egemenliğin kayıtsız şartsız millete ait olduğu hakikati tarihe güçlü bir şekilde nakşedilmiş; derin bir medeniyet birikiminden beslenen bu irade, Türkiye Cumhuriyeti'nde sürekliliği olan bir diriliş ufkuna dönüşmüştür.

Dünyanın hızla değiştiği bir çağda çocuklarımızın kendi kimliğini taşıyan, başkasını anlayabilen ve ortak değerler etrafında buluşabilen bireyler olarak yetişmesi, hayati bir sorumluluk taşımaktadır. Güçlü bir gelecek; değer gördüğünü bilen, sorumluluk alan ve insanlığa iyilikle dokunan nesillerin omuzlarında yükselecektir.

Zamanın ruhunu okuyabilen, dünyaya söyleyecek sözü olan, millî şuur ve evrensel sorumluluk bilinci taşıyan nesiller yetiştirmek başlıca vazifemizdir. Türkiye Yüzyılı hedefi doğrultusunda düşünen, üreten, merhametiyle derinleşen, emeğiyle değer katan bireyler yetiştirme kararlılığımızı aynı istikametle sürdürüyoruz.

Nitekim bu anlayış doğrultusunda, Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli çerçevesinde "Maarifin Kalbinde Çocuk" temasını, eğitim süreçlerimizin merkezinde yer alan yön verici bir anlayış olarak hayata geçiriyoruz. Nisan ayı boyunca 81 ilimizde öğrencilerimizin aktif katılımıyla gerçekleştirilecek etkinliklerle millî egemenlik bilincini güçlendiren, değerlerimizi görünür kılan ve çocuklarımızın söz aldığı, ürettiği ve deneyimlediği bir eğitim iklimi oluşturmayı hedefliyoruz. Ailelerin gönüllü katılımıyla zenginleşen bu süreçte çocuklarımızın hak temelli bir bakışla kendilerini ifade edebildiği, aidiyet duygusunu güçlendirdiği ve millî-manevî değerlerimizi hayatın içinde tecrübe ettiği bir ortak öğrenme zemini tesis ediyoruz.

Sevgili Çocuklar,

Sizler bugünün umudu ve yarının en güçlü teminatısınız. Unutmayın, yalnız değilsiniz. İçinden geçtiğimiz bu zor günlerde bilmenizi isteriz ki sizlerin yanındayız. Bu ülkenin yarınları, sizin yüreğinizde taşıdığınız umutla, kudretle, iyilikle şekillenecek.

Okullarınızda kendinizi emniyet içinde hissetmeniz, arkadaşlarınızla birlikte yarınlara güvenle bakmanız için gereken her adım, büyük bir titizlikle atılmaktadır. Sizler bu ülkenin en kıymetli emanetisiniz. 23 Nisan'ın bizlere hatırlattığı en derin anlam da budur. Bu ülkenin geleceği sizlerin kalbinde, hayallerinde ve umutlarında şekillenir.

Sizden isteğimiz; çalışmaktan, üretmekten, hayal kurmaktan vazgeçmemeniz, bize güvenmeniz ve iyiliği çoğaltmanızdır. Bu ülkenin her köşesinde sizin için atan bir yürek, sizin için sorumluluk taşıyan bir irade vardır; müsterih olun. Zamanımızı, emeğimizi ve bütün imkânlarımızı sizlerin daha güvenli, daha huzurlu ve daha güzel bir geleceğe ulaşmanız için seferber ediyoruz.

Aziz hatırası önünde saygıyla eğildiğimiz Gazi Mustafa Kemal Atatürk başta olmak üzere, kahraman ecdadımızı rahmet ve minnetle yâd ediyoruz. Kahramanmaraş ili Onikişubat ilçesinde bulunan Ayser Çalık Ortaokulundaki menfur saldırıda hayatını kaybeden sekiz evladımıza ve onları korumak için kendini siper eden kıymetli Ayla Öğretmen'imize Allah'tan rahmet diliyoruz. Onların hatırası, bu milletin kalbinde daima yaşayacaktır.

Bu duygu ve düşüncelerle 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı'nı en içten dileklerimle kutluyor, tüm çocuklarımızı sevgiyle kucaklıyorum."

Millî Eğitim Bakanlığı

@tcmebMillî Eğitim Bakanı@Yusuf__Tekin, Beraberindeki Öğrenci ve Öğretmenlerle “Öğretmen Hatıra Ormanı ve Şehit Öğretmenler Abidesi”ni Ziyaret Etti İstanbul ve Kahramanmaraş’taki saldırılarda hayatını kaybeden Öğretmenler Fatma Nur Çelik ve Ayla Kara için oluşturulanlar başta olmak üzere abidelere karanfil bırakan Bakan Tekin, merhum Öğretmenler Çelik ve Kara için fidan dikti.

Yusuf Tekin

Ankara Öğretmen Hatıra Ormanı ve Şehit Öğretmenler Anıtı’nı, değerli öğretmen ve öğrencilerimizle ziyaret ederek şehit öğretmenlerimizi dualarla andık, aziz hatıralarını yaşatmak amacıyla fidanlarımızı toprakla buluşturduk. Öğretmenlerimiz, maarif davamızın sancaktarları, eğitim sistemimizin temel taşlarıdır. Bu büyük milletin evlatlarına hizmet ederken şehadete eren eğitim ordumuzun kahramanları şehit öğretmenlerimizi rahmet ve minnetle yâd ediyorum.

Burada İstanbul ve Kahramanmaraş'taki okullara yönelik saldırılarda hayatını kaybeden Öğretmenler Fatma Nur Çelik ve Ayla Kara için oluşturulanlar başta olmak üzere tüm anıtları tek tek gezen Tekin, öğrenciler eşliğinde karanfiller bırakarak "Öğretmenlerimiz, maarif davamızın sancaktarları, eğitim sistemimizin temel taşlarıdır. Bu büyük milletin evlatlarına hizmet ederken şehadete eren eğitim ordumuzun kahramanları şehit öğretmenlerimizi rahmet ve minnetle yâd ediyorum." değerlendirmesinde bulundu.

Kur'an-ı Kerim tilavetinin ardından Tekin, beraberindeki öğretmen ve öğrencilerle Merhum Öğretmenler Çelik ve Kara için fidan dikti. Daha sonra gazetecilere açıklamalarda bulunan Bakan Tekin, Şanlıurfa ve Kahramanmaraş'ta hayatını kaybeden öğretmen ve öğrenciler için başsağlığı, yaralılara ise acil şifalar dileğini yineledi.

"Devlet ile millet arasındaki kucaklaşmanın güçlendiği dönemlerde karanlık yapılar, bundan rahatsız olan yapılar, hemen devreye giriyorlar ve bu birlikteliği ortadan kaldıracak, zayıflatacak provokatif şeyler yapıyorlar." diyen Tekin, bu olayların devlet ile millet arasında ramazanda başlayan olağanüstü kaynaşmanın ve Millî Eğitim Bakanlığı olarak çocukların millî birlik, beraberlik, devlet, egemenlik, demokrasi gibi kavramlara sahip çıkması için nisan ayı boyunca sürecek farkındalık etkinliklerinin yapıldığı bir zamanda gerçekleştiğini ifade etti.

Tekin, "Altında onur duyarak yaşadığımız bayrağımızın bilahare dalgalanması için mücadele edecek bir kuşak yetiştirmek için yaptığımız etkinliklerden, oluşturmak istediğimiz farkındalıklardan rahatsız olan kitleler, bu tür menfur bir olayın içinde çocuklarımızı kullandılar. Ben tekrar milletimize geçmiş olsun diyorum." diye konuştu.

"Velilerimiz rahatlıkla çocuklarının okullarımızda eğitim öğretime devam etmelerini sağlayabilirler"

Bakan Tekin, okullara yönelik saldırıların ilk duyulduğu andan itibaren Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın doğrudan sürecin içinde bulunduğunun ve koordine ettiğinin altını çizerek, Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın bu saldırıların arkasında hangi yapılar ve etkenler varsa bunun bir an önce ortaya çıkartılması konusunda talimat verdiğini vurguladı.

İçişleri Bakanlığı ve Adalet Bakanlığının süreci ayrıntılı biçimde incelediğini söyleyen Tekin, "Arkasında hangi güç, hangi kişiler varsa en kısa süre içinde derdest edilip cezasını çekmesi gerektiğini Sayın Cumhurbaşkanımız talimatlandırdı. Şu anda iki Bakanlık ve biz de Millî Eğitim Bakanlığı Teftiş Kurulu Başkanlığı olarak sürecin içindeyiz." diye konuştu.

Tekin, sözlerine şöyle devam etti:

"Çocuklarımız ve ailelerimizde ortaya çıkan tedirginliği giderecek, İçişleri Bakanlığımız ile okullarda kısa vadeli güvenlik tedbirleri alacak bir dizi etkinlik başlattık. Şu anda İçişleri Bakanlığımız bünyesindeki güvenlik kuvvetleri, bütün okullarımızda çocuklarımızın güvenli bir biçimde eğitimlerine devam etmesi için çalışmalarını devam ettiriyorlar. Dolayısıyla, şunun altını çizmemiz lazım: Velilerimiz rahatlıkla çocuklarının okullarımızda eğitim öğretime devam etmelerini sağlayabilirler."

Bakan Tekin, okullarda alınan ve alınacak tedbirleri yakın zamanda kamuoyuyla paylaşacaklarını da sözlerine ekledi.

İlgili Fotoğraflar

Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin açılışının 106. yıl dönümü ve 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı kutlu olsun!

Mondros Mütarekesi ile diz çöktürülmek istenen Türk milleti, tüm imkânsızlıklara rağmen umudunu yitirmedi. 19 Mayıs 1919’da Mustafa Kemal Atatürk, Samsun’a ilk adımını attı. Bu adım, emperyalizme ve tutsaklığa karşı yakılan bağımsızlık meşalesiydi.

Bağımsızlığa giden bu zorlu yolda Türk milleti, “hürriyet ve istiklal” ülküsü etrafında tek yürek oldu. Kadını, erkeği, genci, yaşlısıyla herkes, vatan topraklarını savunmak için seferber oldu.

Bu süreçte Havza Genelgesi ile milletin uyanışı başlatıldı; Amasya Genelgesi’nde yer bulan “milletin bağımsızlığını yine milletin azim ve kararı kurtaracaktır” sözü, mıh gibi Türk milletinin aklına kazındı. Ardından toplanan Erzurum Kongresi ile manda ve himaye kesin olarak reddedildi ve Temsil Heyeti oluşturularak milli mücadelenin temelleri sağlamlaştırıldı.

Sivas Kongresi ile milli irade daha da güçlendi; Temsil Heyetinin yetkileri genişletildi. Temsil Heyeti, Türkiye Büyük Millet Meclisi açılana kadar milli direnişi organize eden, milli mücadeleyi yöneten en yetkili organ olarak görev yaptı.

Ve nihayet, Meclisin açılmasıyla birlikte egemenliğin kayıtsız şartsız millete ait olduğu ilkesi tüm dünyaya ilan edildi. Gazi Meclis, Kurtuluş Savaşı’nın yürütüldüğü bir karargâh olmasının yanı sıra milli iradeyi esas almış, millet egemenliğini her şeyin üstünde tutmuş ve tam bağımsızlığı en yüce ülkü edinmiştir.

Büyük Atatürk, Türk yurdunun bağımsızlığını kazanmasının ardından da demokratik ve hukuk ilkelerine dayanan, cumhuriyetle yönetilen çağdaş bir devlet kurma idealini hayata geçirmiştir. Zira Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün Temsil Heyeti’ni oluştururken ve Türkiye Büyük Millet Meclisi’ni açarken de amacı yalnızca bağımsızlığı sağlamak değil; aynı zamanda çağdaş, demokratik, güçlü ve müreffeh bir devletin temellerini atmaktı.

Bizim için Türkiye Büyük Millet Meclisi;

Cumhuriyete uzanan sürecin temel yapı taşıdır.

Aziz milletimizin egemenliğinin tecelli ettiği demokratik temsil kurumudur.

Âligeleceğimizin güvencesi; bekamızın teminatıdır.

Yetkiyi doğrudan milletten alan ve bu yetkiyi yine millet için kullanan yasama organıdır.

Toplumdaki farklı fikirlerin temsil edildiği ve sağlıklı bir istişare sürecinin yürütüldüğü bir zemindir. Bu zeminin korunması ve güçlendirilmesi, milli egemenliğin, milli iradenin, demokratik kültürün devamı açısından büyük önem taşımaktadır.

23 Nisan, çocuklar için aydınlık ve umut dolu bir geleceğin sembolüdür.

TBMM’nin açılışı, aynı zamanda 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı olarak kutlanmaktadır. Atatürk’ün çocuklara armağan ettiği 23 Nisan, dünyada çocuklara adanmış tek bayram olmasıyla özel bir anlam taşımaktadır. 23 Nisan, çocuklar için aydınlık ve umut dolu bir geleceğin sembolüdür.

Cumhuriyetimizin ilelebet varlığını sürdüreceğine olan inançla ikinci yüzyılını idrak ederken ve 21. yüzyılın Türk Asrı olacağını vurgularken; 23 Nisan’ın, çocuklarımızın özgürce oyun oynayabildiği, çocukluklarını doyasıya yaşayabildiği ve haklarının güvence altına alındığı bir bayram olması büyük önem taşımaktadır.

Çocuklarımızın kendilerini güvende hissetmelerinin sağlanması bir beka meselesidir.

Bu noktada, çocuklarımızın kendilerini güvende hissetmelerinin sağlanması bir beka meselesidir. Okullarımızda yaşanan son saldırılar, hem öğrencilerimizin hem de öğretmenlerimizin ve tüm eğitim çalışanlarımızın can güvenliğinin ne denli büyük bir tehdit altında olduğunu acı bir şekilde gözler önüne sermiştir.

23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı’nda çocuklarımızın yüzlerinin gülmesi gerekirken çocuklarımız bugün korku ve endişe içindedir; arkadaşlarının yasını tutmakta ve travmaların gölgesinde büyümektedirler. Bu tablo, yalnızca bugünü değil, yarınlarımızı da tehdit eden derin bir soruna işaret etmektedir. Şayet geleceğimiz olan çocuklarımızın sağlıklı, güvenli ve umut dolu bireyler olarak yetişmesini istiyorsak; okullarımızda güvenliğin güçlendirilmesi, önleyici tedbirlerin artırılması ve tüm paydaşların kararlılıkla iş birliği içinde hareket etmesi artık ertelenemez bir zorunluluktur. Unutulmamalıdır ki; şiddet sarmalına sürüklenen okullarımız, güvenli alanlar olmaktan çıkarsa, eğitimin temelini oluşturan huzurlu eğitim ortamı telafisi mümkün olmayacak şekilde zarar görecektir.

Öte yandan 23 Nisan, tüm çocuklarımızın sağlık ve eğitim hizmetlerinden eşit ve adil şekilde yararlanabildiği, her türlü istismardan uzak tutulduğu, beslenme, barınma gibi temel ihtiyaçlarının karşılandığı bir bayram olmalıdır. Her çocuğun güven ve huzur içinde büyümesi, fırsat eşitliğine sahip olması 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı’nın taşıdığı ruha uygun olacaktır.

Şehit çocuklarımız da bizlere emanettir. Biz öğretmenler, vatanı için canını feda eden şehitlerimizin emanetlerine sahip çıkıyor; 23 Nisan’da hiçbirini unutmuyoruz. Onlar devletimizin ve milletimizin çocuklarıdır. Şehitlerimizin kıymetli çocuklarına sahip çıkmak, bizim en öncelikli sorumluluğumuzdur.

İstiklalden istikbale uzanan bu kutlu süreçte; varlığını vatanımızın bağımsızlığına ve Türkiye Cumhuriyeti’nin payidarlığına adamış aziz milletimizin azmi, kararlılığı ve fedakârlığı yolumuzu aydınlatmaya devam etmektedir.

Bu minvalde, TBMM’nin açılışının 106. yıl dönümünü ve 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramımızı kutluyor; bu toprakları bizlere vatan yapan başta Gazi Mustafa Kemal Atatürk ve silah arkadaşları olmak üzere tüm şehitlerimizi, Kahramanmaraş’ta yitirdiğimiz körpecik canlarımızı ve şehit öğretmenimizi rahmet, minnet ve saygıyla anıyoruz.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

Bilindiği üzere, uzman öğretmen ve başöğretmen unvanlarına ilişkin süreç, 18.10.2024 tarihli ve 32696 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan 10.10.2024 tarihli ve 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu, 21.12.2024 tarihli ve 32759 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan Aday Öğretmenlik ve Öğretmenlik Mesleği Kariyer Basamakları Yönetmeliği ve Bakanlığınızca yayınlanacak duyuru hükümleri doğrultusunda yürütülmektedir.

21.12.2024 tarihli ve 32759 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan Aday Öğretmenlik ve Öğretmenlik Mesleği Kariyer Basamakları Yönetmeliği’nin “Eğitim programı” başlıklı;

MADDE 13- “(1) Eğitim programı; Bakan Onayı ile belirlenir ve merkezî ve/veya mahallî olarak yüz yüze eğitim ve/veya uzaktan öğretim yöntemleriyle verilir. Eğitim programı Bakanlıkça belirlenecek dönemlerde düzenlenir.

(2) Uzman Öğretmenlik Eğitim Programına 11 inci maddenin birinci fıkrasının (ç) bendi dışındaki şartları taşıyan öğretmenler; Başöğretmenlik Eğitim Programına ise 11inci maddenin ikinci fıkrasının (ç) bendi dışındaki şartları taşıyan uzman öğretmenler Bakanlıkça yapılacak duyuru doğrultusunda başvuruda bulunabilir.” hükmüne yer verilmiştir.

Bu bağlamda, Türk Eğitim-Sen olarak uzman öğretmenlik ve başöğretmenlik için aranan süreyi mayıs, haziran, temmuz ve ağustos aylarında tamamlayan öğretmenlerimizin mağduriyet yaşamamaları adına Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yayınlanacak kılavuzun dörder aylık periyotlarda yılda üç defa yayınlanması gerekmekte olup, mağduriyetlerin önüne geçilmesi için 2026 yılı Nisan ayı içinde ikinci kılavuzun yayınlanması ve belirli bir takvime bağlanması hususunda Milli Eğitim Bakanlığı’na yazılı talepte bulunduk.

Genel Başkanımız Mehmet Alper ÖĞRETİCİ ve Genel Başkan Yardımcılarımız Ercan TUNÇ, Erdal BAYRAM ve Erkut DEMİRCİ, Türkiye İttifak Partisi Genel Başkanı Sayın Ferhat YILMAZ ve Yönetim Kurulunu genel merkezimizde ağırladı.

Ziyarette; kamu çalışanlarının temel sorunları ile taleplerimizi içeren dosyayı paylaşıldı.

Kamu çalışanlarının ortak sorunları olan;

* Alınan artışların enflasyon altında kalması nedeniyle memur ve emeklilere EK ZAM verilmesi,
* Seyyanen verilen artışın emekliliğe yansıtılması,
* Kira yardımı sözünün hayata geçirilmesi,
* Vergi dilim oranlarının yeniden ele alınarak %10’dan başlaması ve kamu çalışanları için %10’da sabitlenmesi,
* Kamu mühendislerinin Meslek Kanunu’na kavuşması,
* Kariyer mesleklerde merkez-taşra ayrımının kaldırılması,
* Sendika üyelik-istifa işlemlerinin e-devlet üzerinden olması,
* 3600 Ek göstergenin Birinci dereceye gelen tüm memurlara verilmesi,
* YHS’nin kaldırılması ve mezuniyete uygun alanlara geçirilmesi,
* Çalışırken alınan ücretlerin, tazminatların, ek ödemelerin emekliliğe yansıtılması,
* İkramiye almayan tek kesim olan memurların İKRAMİYE alması,

başta olmak üzere kamu çalışanlarının sorunlarını ilettiler.

Nazik ziyaretleri için kendilerine teşekkür ederiz.

Ancak bu yıl 23 Nisan’a, ne yazık ki yüreğimizi derinden yaralayan acı olayların gölgesinde giriyoruz. Son günlerde okullarımızda yaşanan ve çocuklarımızın, öğretmenlerimizin hayatını kaybettiği şiddet olayları; eğitim ortamlarının ne denli güvensiz hale geldiğini bir kez daha gözler önüne sermiştir. Bayram coşkusunun yerini derin bir hüzne bıraktığı bu süreçte, kaybettiğimiz canların acısını yüreğimizde taşıyoruz.

Büyük Önder Mustafa Kemal Atatürk’ün çocuklara armağan ettiği bu anlamlı gün; sadece bir bayram değil, aynı zamanda çocukların güven içinde, barış dolu bir dünyada yaşama hakkının da güçlü bir ifadesidir. Bugün ise en temel sorumluluğumuz, çocuklarımızın ve eğitimcilerimizin güvenliğini sağlamak, okulları gerçek anlamda güvenli yaşam alanlarına dönüştürmektir.

Dünyada çocuklarına bayram armağan eden başka bir millet yoktur. Bu büyük onurun yanında, çocuklarımızın yaşam hakkını koruma sorumluluğu da bizlere aittir. Eğitim ortamlarında artan şiddet karşısında sessiz kalmak mümkün değildir. Bu durum yalnızca kınanacak değil, kalıcı ve etkili önlemlerle çözüme kavuşturulması gereken hayati bir sorundur.

Ülkemizin teminatı olan çocuklarımızın korkmadan, huzur içinde eğitim alabileceği bir Türkiye için hepimize önemli görevler düşmektedir. Eğitimciler olarak bizler; sadece bilgi aktaran değil, aynı zamanda çocuklarımızın güvenliğini önceleyen bir anlayışın da savunucusu olmaya devam edeceğiz.

Bu duygu ve düşüncelerle; milli egemenliğimizin simgesi olan Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin açılış yıl dönümünü ve 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı’nı buruk bir yürekle anıyor; başta Mustafa Kemal Atatürk olmak üzere tüm aziz şehitlerimizi ve hayatını kaybeden öğretmenlerimizi, çocuklarımızı rahmet ve derin bir üzüntüyle anıyoruz.

Anadolu Eğitim Sendikası

Talip Geylan

TÜRKİYE KAMU-SEN OLARAK 1 MAYIS’TA ÇANAKKALE’DEYİZ!

Hem o mübarek topraklarda şehit ecdadımızı yad edeceğiz, ziyaret edeceğiz, helallik isteyeceğiz, hem de kamu çalışanlarının ve emeklilerin yaşadığı sorunları, talepleri, beklentileri bir kez daha yüksek sesle ve açık bir iradeyle dile getireceğiz. Türkiye@Kamu_Senolarak, 1 Mayıs’ları sadece bir anma günü olarak değil, aynı zamanda çalışanların ve emeklilerin meselelerinin tartışıldığı, konuşulduğu gündeme getirildiği bir imkan olarak görüyoruz.

TÜRKİYE KAMU-SEN OLARAK 1 MAYIS’TA ÇANAKKALE’DEYİZ!

Hem o mübarek topraklarda şehit ecdadımızı yad edeceğiz, ziyaret edeceğiz, helallik isteyeceğiz, hem de kamu çalışanlarının ve emeklilerin yaşadığı sorunları, talepleri, beklentileri bir kez daha yüksek sesle ve açık bir… pic.twitter.com/W6JMRas5BR

— Talip Geylan (@TalipGeylan06) April 22, 2026

Bu yıl 1 Mayıs tarihinde Çanakkale’de olacağız. Hem mübarek topraklarda şehit ecdadımızı dualarla yad edecek, anacak ve ziyaret edeceğiz. Onlardan helallik isteyeceğiz. Hem de kamu çalışanlarının ve emeklilerin yaşadığı sorunları, talepleri ve beklentileri bir kez daha yüksek sesle dile getireceğiz.

📍Çanakkale
Bu yıl 1 Mayıs tarihinde Çanakkale’de olacağız. Hem mübarek topraklarda şehit ecdadımızı dualarla yad edecek, anacak ve ziyaret edeceğiz. Onlardan helallik isteyeceğiz. Hem de kamu çalışanlarının ve emeklilerin yaşadığı sorunları, talepleri ve beklentileri bir kez… pic.twitter.com/jTPJ1jjrz3

— Türk Eğitim Sen (@turkegitimsen) April 22, 2026

Hükümet, 2023 yılında yaptığı gibi refah payı uygulamasını her maaş artış döneminde kalıcı hale getirmelidir. Bu uygulama artık rutin bir hale gelmelidir. Bizler bu konuyu her seferinde tartışmak ve yeniden gündeme getirmek istemiyoruz. Çünkü sadece enflasyon farkı kadar yapılan artış, gerçekte bir zam değildir. Enflasyon kadar artış, ‘sıfır zam’ demektir. Gerçek zam ancak refah payı ile mümkündür.

🛑Hükümet, 2023 yılında yaptığı gibi refah payı uygulamasını her maaş artış döneminde kalıcı hale getirmelidir. Bu uygulama artık rutin bir hale gelmelidir. Bizler bu konuyu her seferinde tartışmak ve yeniden gündeme getirmek istemiyoruz. Çünkü sadece enflasyon farkı kadar… pic.twitter.com/oztxteFP0p

— Türk Eğitim Sen (@turkegitimsen) April 22, 2026

Kamuda aynı işi yapan memurların farklı statülerde istihdam edilmesi kabul edilemez. Anayasamızın 128. maddesi, ‘kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevlerin, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle yürütülmesini’ hüküm altına almıştır. Bu açık düzenlemeye rağmen uygulamada farklı istihdam modellerinin tercih edilmesi, çalışma barışını ve adalet duygusunu zedelemektedir. Aynı işi yapan kamu çalışanlarının 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A maddesine göre kadrolu olarak istihdam edilmesi şarttır.

🛑Kamuda aynı işi yapan memurların farklı statülerde istihdam edilmesi kabul edilemez. Anayasamızın 128. maddesi, ‘kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevlerin, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle yürütülmesini’ hüküm altına almıştır. Bu açık düzenlemeye… pic.twitter.com/OriYyI6V8N

— Türk Eğitim Sen (@turkegitimsen) April 22, 2026

Tüm ek ödemelerin emekliliğe esas kazanca dahil edilmesi gerekmektedir. Şu anda çalışan maaşı ile emekli maaşı arasındaki makas oldukça açılmış durumdadır. Bugün emekli olan bir kişi, çalışırken aldığı maaşın ancak yaklaşık %45’ini alabilir hale gelmiştir. Bu itibarla emekliliği hak eden birçok kişi, haklı olarak emekli olmaktan imtina etmektedir. Çünkü kimi konut kredisi ödemektedir, kimi çocuğunu üniversitede okutmaktadır, kimi de evladını evlendirme hazırlığındadır. Dolayısıyla cebine giren maaşın yarıdan fazlasının düşmesi, ciddi ekonomik sıkıntılara yol açmaktadır. Bu nedenle meslektaşlarımız emekli olamamaktadır. Sadece Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde, emekliliği hak ettiği halde emekli olmayan yaklaşık 123 bin meslektaşımız bulunmaktadır. Emekli ikramiyesi ve emekli maaşı tatmin edici bir seviyeye getirilmiş olsa, bu 123 bin meslektaşımız emekli olacaktır.

🛑Tüm ek ödemelerin emekliliğe esas kazanca dahil edilmesi gerekmektedir. Şu anda çalışan maaşı ile emekli maaşı arasındaki makas oldukça açılmış durumdadır. Bugün emekli olan bir kişi, çalışırken aldığı maaşın ancak yaklaşık %45’ini alabilir hale gelmiştir. Bu itibarla… pic.twitter.com/1BzyopgoRA

— Türk Eğitim Sen (@turkegitimsen) April 22, 2026

3600 ek gösterge konusunda yaklaşık 4 yıldır somut bir ilerleme sağlanamamıştır. 7. Dönem Toplu Sözleşmede, 1. dereceye inmiş kamu çalışanlarının ek göstergelerinin 3600’e yükseltilmesiyle ilgili olarak ‘çalışma yapılacağı’ şeklinde ucu açık ve netlikten uzak bir ifade kullanılmıştır. Oysa düzenleme açık ve bağlayıcı şekilde ‘1. dereceye inmiş kamu çalışanlarının ek göstergesi 3600’dür’ şeklinde ifade edilmiş olsaydı, takip eden yılın 1 Ocak tarihi itibarıyla kamu çalışanlarımız bu haktan yararlanabilecekti. Bu belirsizlik nedeniyle süreç fiilen iki yıl gecikmiştir

🛑3600 ek gösterge konusunda yaklaşık 4 yıldır somut bir ilerleme sağlanamamıştır. 7. Dönem Toplu Sözleşmede, 1. dereceye inmiş kamu çalışanlarının ek göstergelerinin 3600’e yükseltilmesiyle ilgili olarak ‘çalışma yapılacağı’ şeklinde ucu açık ve netlikten uzak bir ifade… pic.twitter.com/JHteDGD6vQ

— Türk Eğitim Sen (@turkegitimsen) April 22, 2026

Biz her zaman söylüyoruz: Bu ülkenin insanına yapılabilecek en büyük kötülük, “Ben bu ülkede bilgimle, birikimimle ve başarımla hak ettiğimi alamıyorum, alamayacağım” düşüncesini yerleştirmektir.

🛑Biz her zaman söylüyoruz: Bu ülkenin insanına yapılabilecek en büyük kötülük, “Ben bu ülkede bilgimle, birikimimle ve başarımla hak ettiğimi alamıyorum, alamayacağım” düşüncesini yerleştirmektir. pic.twitter.com/pS3HyPtj0U

— Türk Eğitim Sen (@turkegitimsen) April 22, 2026

Kamuda kadrosu yardımcı hizmetler sınıfında olup memur işi yapan çalışanlarla ilgilidir. Yaklaşık 110 bin civarında yardımcı hizmetler sınıfı personeli bulunmaktadır. Türkiye Kamu-Sen yıllardır bu konuyu dile getirmektedir. Aslında 6. Toplu Sözleşme döneminde bu konuda kısmen bir adım atılmış, ancak son anda bu düzenleme geri çekilmiştir. Dönemin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin tarafından bu konuda bir çalışma başlatılmış, kademeli bir geçiş öngörülmüş ve öncelikli olarak lisans mezunlarının kadroya geçirilmesi için bir süreç planlanmıştır. Ancak sözde yetkili sendikanın beceriksizliği ile bu düzenleme son anda rafa kaldırılmıştır. Öte yandan bu düzenlemenin bütçeye herhangi bir mali yükü bulunmamaktadır. Buna rağmen neden hayata geçirilmediğini anlamak mümkün değildir. Bu konuda ısrarla adım atılmamasını da kabul etmek mümkün değildir. Bizim talebimiz Yardımcı Hizmetler Sınıfında çalışanların GIH sınıfına alınmasıdır.

🛑Kamuda kadrosu yardımcı hizmetler sınıfında olup memur işi yapan çalışanlarla ilgilidir. Yaklaşık 110 bin civarında yardımcı hizmetler sınıfı personeli bulunmaktadır. Türkiye Kamu-Sen yıllardır bu konuyu dile getirmektedir. Aslında 6. Toplu Sözleşme döneminde bu konuda kısmen… pic.twitter.com/xj6NId5aGn

— Türk Eğitim Sen (@turkegitimsen) April 22, 2026

Genel Başkanımız Talip Geylan, 21 Nisan 2026 tarihinde Bengü Türk Tv’de yayınlanan Söz Hakkı programının canlı yayın konuğu oldu. Genel Başkanımız Talip Geylan Türkiye Kamu-Sen’in 1 Mayıs taleplerini sıraladı.

1 Mayıs’ta malumun ilanını bir kez daha yapmış olacağız.

Geylan, “Bu yıl 1 Mayıs tarihinde Çanakkale’de olacağız. Mübarek topraklarda şehit ecdadımızı dualarla yad edecek, anacak ve ziyaret edeceğiz. Onlardan helallik isteyeceğiz. Aynı zamanda 1 Mayıs vesilesiyle kamu çalışanlarının ve emeklilerin yaşadığı sorunları, talepleri ve beklentileri bir kez daha yüksek sesle dile getireceğiz.” dedi.

Geylan, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Bayramı’nın sadece bir anma günü olarak değil, aynı zamanda kamu çalışanlarının ve emeklilerin problemlerinin birlikte konuşulup gündeme taşındığı önemli bir gün olduğunu söyleyerek, “Sayın Genel Başkanımız Önder Kahveci aracılığıyla bu hususları yüksek perdeden ve net bir şekilde ifade edeceğiz. Aslında malumun ilanını bir kez daha yapmış olacağız.” dedi.

Refah payı uygulaması kalıcı hale gelmelidir.

Kamu çalışanlarına enflasyon kadar zam yapılarak gerçek anlamda zam yapılmadığına dikkat çeken ve kamu çalışanlarının ve emeklilerin yaşadığı sıkıntıların başında ekonomik problemler geldiğini bildiren Genel Başkan Geylan, “Bilindiği üzere yılın ilk üç ayına ilişkin enflasyon rakamları açıklanmıştır. Memur ve emeklilere 6 aylık dönem için %11 oranında maaş artışı yapılmış, buna ek olarak brüt 1000 TL tutarında seyyanen ödeme gerçekleştirilmiştir. Ancak yılın ilk üç ayında gerçekleşen %10,04’lük enflasyon, söz konusu artışı büyük kısmını daha başlangıç aşamasında ortadan kaldırmıştır. Dolayısıyla Toplu Sözleşme masasından bu yana her fırsatta dile getirdiğimiz hususları, önümüzdeki hafta Cuma günü bir kez daha güçlü şekilde ifade edeceğiz. Hükümete açık bir çağrıda bulunarak; ‘Evet, sıkıntılarımız var. Memur ve emekliler ciddi ekonomik sorunlar yaşamaktadır. Kayıplarımızın telafisi için ilave ek zam talep ediyoruz. Refah payı istiyoruz’ diyeceğiz. Kaldı ki refah payı uygulaması yeni bir uygulama değildir. Hükümet, 2023 yılında %13,5 oranında refah payı vermiştir. Bu tasarrufun hükümet nezdinde anlamı şudur: ‘Kamu çalışanlarına yalnızca enflasyon farkı ödeyerek gerçek anlamda bir zam yapmış olmuyorum. Artan milli gelirden ve büyüyen ekonomiden hak ettikleri payı alabilmeleri için refah payı da veriyorum.’

İşte bundan dolayı diyoruz ki; hükümet, 2023 yılında yaptığı gibi refah payı uygulamasını her maaş artış döneminde kalıcı hale getirmelidir. Bu uygulama artık rutin bir hale gelmelidir. Bizler bu konuyu her seferinde tartışmak ve yeniden gündeme getirmek istemiyoruz. Çünkü sadece enflasyon farkı kadar yapılan artış, gerçekte bir zam değildir. Enflasyon kadar artış, ‘sıfır zam’ demektir. Gerçek zam ancak refah payı ile mümkündür.

Hükümet, altı aylık zaman dilimleri halinde kamu çalışanlarına enflasyon farkı vermektedir. Ancak kamu çalışanları altı ay boyunca enflasyon karşısında ezilmeye devam ediyor. Yapılan artışlar daha cebimize girmeden büyük ölçüde erimekte, alım gücümüz her geçen gün düşmektedir. Bu nedenle hükümetin ‘memur ve emeklimizi enflasyona ezdirmeyeceğiz’ söyleminin gerçek anlamda karşılık bulabilmesi için bu iki tedbirin mutlaka hayata geçirilmesi gerekmektedir. Aksi takdirde yapılan maaş artışları, çalışanların ve emeklilerin yaşadığı ekonomik kayıpları telafi etmeye yetmemektedir.” diye konuştu.

Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A maddesine göre kadrolu olarak istihdam edilmesi şarttır. Bu durum hem anayasal bir zorunluluk hem de hakkaniyetin gereğidir.

Sadece kadrolu atamanın esas alınması gerektiğini kaydeden Genel başkan Talip Geylan, “1 Mayıs’ta meydanlarda dile getireceğimiz bir başka önemli husus ise kamudaki istihdam farklılıklarıdır. Kamuda aynı işi yapan memurların farklı statülerde istihdam edilmesi kabul edilemez. Anayasamızın 128. maddesi, ‘kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevlerin, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle yürütülmesini’ hüküm altına almıştır. Bu açık düzenlemeye rağmen uygulamada farklı istihdam modellerinin tercih edilmesi, çalışma barışını ve adalet duygusunu zedelemektedir. Aynı işi yapan kamu çalışanlarının 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A maddesine göre kadrolu olarak istihdam edilmesi şarttır. Bu durum hem anayasal bir zorunluluk hem de hakkaniyetin gereğidir.” diye konuştu.

Görevi başındaki kamu çalışanlarına da Bayram İkramiyesi verilsin! Gelin, bu ayrımcılığa artık son verelim. Bu çağrımızı bir kez daha Çanakkale’den güçlü bir şekilde ifade edeceğiz.

Görevi başındaki kamu çalışanlarına da bayram ikramiyesi verilmesi gerektiğini bir kez daha hatırlatan Genel Başkan Talip Geylan, “Devletimiz işçilerimize ve emeklilerimize yılda iki kez bayram ikramiyesi vermektedir. 4 bin TL belki çok büyük bir rakam olmayabilir; ancak burada miktardan ziyade ortaya konulan tutum önemlidir. Devletin vatandaşına doğrudan el uzatması ve sosyal destek sağlaması kıymetlidir. Devlet, kamu hizmetini memurlar eliyle yürütmektedir. Dolayısıyla memurların göz ardı edilmesi kabul edilemez. Yaklaşık 15 milyon vatandaşımıza bayram ikramiyesi verilirken, devletin bütçesi ve görev anlayışı çerçevesinde görevi başındaki memurların bu kapsamın dışında bırakılması adil değildir. Gelin, bu ayrımcılığa artık son verelim. Bu çağrımızı bir kez daha Çanakkale’den güçlü bir şekilde ifade edeceğiz.” dedi.

Emekli ikramiyesi ve emekli maaşı tatmin edici bir seviyeye getirilmiş olsa, bu 123 bin meslektaşımız emekli olacaktır.

Tüm ek ödemelerin emeklilik maaşlarına da yansıtılması gerektiğinin altını çizen Genel Başkan, “Tüm ek ödemelerin emekliliğe esas kazanca dahil edilmesi gerekmektedir. Şu anda çalışan maaşı ile emekli maaşı arasındaki makas oldukça açılmış durumdadır. Bugün emekli olan bir kişi, çalışırken aldığı maaşın ancak yaklaşık %45’ini alabilir hale gelmiştir. Bu itibarla emekliliği hak eden birçok kişi, haklı olarak emekli olmaktan imtina etmektedir. Çünkü kimi konut kredisi ödemektedir, kimi çocuğunu üniversitede okutmaktadır, kimi de evladını evlendirme hazırlığındadır. Dolayısıyla cebine giren maaşın yarıdan fazlasının düşmesi, ciddi ekonomik sıkıntılara yol açmaktadır. Bu nedenle meslektaşlarımız emekli olamamaktadır. Sadece Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde, emekliliği hak ettiği halde emekli olmayan yaklaşık 123 bin meslektaşımız bulunmaktadır. Emekli ikramiyesi ve emekli maaşı tatmin edici bir seviyeye getirilmiş olsa, bu 123 bin meslektaşımız emekli olacaktır.

Bunun dolaylı olarak ülkemize de önemli bir katkısı olacaktır. Şöyle ki; devlet kapısında görev bekleyen, iş bekleyen ve sayıları bugün 500 bini aşan gençlerimiz için yaklaşık 123 bin kişilik yeni bir istihdam alanı açılmış olacaktır.” dedi.

Yardımcı Hizmetler Sınıfında çalışanların GİH sınıfına alınmasında bütçeye herhangi bir mali yükü bulunmamaktadır

Geylan, “Bir diğer önemli talebimiz ise kamuda kadrosu yardımcı hizmetler sınıfında olup memur işi yapan çalışanlarla ilgilidir. Yaklaşık 110 bin civarında yardımcı hizmetler sınıfı personeli bulunmaktadır. Türkiye Kamu-Sen yıllardır bu konuyu dile getirmektedir. Aslında 6. Toplu Sözleşme döneminde bu konuda kısmen bir adım atılmış, ancak son anda bu düzenleme geri çekilmiştir. Dönemin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin tarafından bu konuda bir çalışma başlatılmış, kademeli bir geçiş öngörülmüş ve öncelikli olarak lisans mezunlarının kadroya geçirilmesi için bir süreç planlanmıştır. Ancak sözde yetkili sendikanın beceriksizliği ile bu düzenleme son anda rafa kaldırılmıştır. Öte yandan bu düzenlemenin bütçeye herhangi bir mali yükü bulunmamaktadır. Buna rağmen neden hayata geçirilmediğini anlamak mümkün değildir. Bu konuda ısrarla adım atılmamasını da kabul etmek mümkün değildir. Bizim talebimiz Yardımcı Hizmetler Sınıfında çalışanların GIH sınıfına alınmasıdır.” dedi.

Biz kamu çalışanları olarak vatandaşlık görevimizi yerine getiriyoruz, bundan da yüksünmüyoruz. Ancak adaletli ve hakkaniyetli bir vergi sistemi istiyoruz.

Adaletli ve hakkaniyetli bir vergi sistemi için kamu çalışanlarının vergi dilimin %15’e sabitlenmesi gerektiğini söyleyen Geylan, “Bir başka önemli husus vergi sistemidir. Şu an ülkede vergi şampiyonu kimdir? Kamu çalışanlarıdır. Çünkü memurun maaşı daha cebine girmeden vatandaşlık görevi gereği vergisi peşin peşin ödenmektedir. Vergi doğrudan bordro üzerinden kesilerek devletin hazinesine aktarılmaktadır. Memurun vergiden kaçınma gibi bir şansı yoktur. Vergi sisteminin temel kuralı, az kazanandan az, çok kazanandan çok vergi alınmasıdır. Ancak şu anda böyle bir durum söz konusu değildir. Bizim memurumuz vergisini peşin peşin ödemektedir. Buna rağmen memurlar yıl içinde birkaç kez daha adeta cezalandırılmaktadır. Nisan ve Mayıs ayından sonra birçok çalışan %20’lik üst vergi dilimine girmektedir. Dolayısıyla vergi kesintisi oranı artmakta, maaşlardan yapılan kesintiler de yükselmektedir. Yani memurlarımız Ocak, Şubat ve Mart aylarında aldığı maaşı Mayıs ve Haziran aylarında alamaz hale gelmektedir. Bu durum adil değildir. Türkiye Kamu-Sen olarak talebimiz; tüm kamu çalışanlarının %15’lik vergi dilimine sabitlenmesidir. Biz kamu çalışanları olarak vatandaşlık görevimizi yerine getiriyoruz, bundan da yüksünmüyoruz. Ancak adaletli ve hakkaniyetli bir vergi sistemi istiyoruz.” değerlendirmesinde bulundu.

Biz her zaman söylüyoruz: Bu ülkenin insanına yapılabilecek en büyük kötülük, “Ben bu ülkede bilgimle, birikimimle ve başarımla hak ettiğimi alamıyorum, alamayacağım” düşüncesini yerleştirmektir.

Geylan, sözlerini şöyle sürdürdü: “Kamu çalışanlarının geçmiş yıllara dair mülakatlara ilişkin çok acı tecrübeleri vardır. Bu ülkede yazılı sınav başarıları, liyakat ve yeterlilik; mülakatlar marifetiyle gölgelenmiş, hatta rencide edilmiştir. Bu durumun toplumda ciddi bir karşılığı ve acısı bulunmaktadır. Dolayısıyla Türkiye Kamu-Sen diyor ki; hem işe alımlarda hem görevde yükselmelerde hem de yönetici atamalarında mülakat sistemi kökten kaldırılmalıdır. Bunun yerine sınav başarısı esas alınmalı, liyakat ve objektif kriterler temel ölçüt olmalıdır. Kul hakkı yenmemelidir. Biz her zaman söylüyoruz: Bu ülkenin insanına yapılabilecek en büyük kötülük, ‘Ben bu ülkede bilgimle, birikimimle ve başarımla hak ettiğimi alamıyorum, alamayacağım’ düşüncesini yerleştirmektir. Bu, en büyük haksızlıktır. Bu düşünceye sebep olan uygulamaların başında ise ne yazık ki adaletsiz mülakat sistemi gelmektedir. Örneğin Genel Başkanımız Sayın Devlet Bahçeli’nin de 25 Kasım tarihli TBMM konuşmasında dile getirdiği gibi, 2023 yılı KPSS’de yüksek puan alarak ilk 20 bine girip atanma hakkı kazanan 1.611 öğretmen adayının mülakatlar marifetiyle elendiğini ifade etmiştir. Bu tabloyu bu ülkenin gençlerine yaşatmaya, hayatlarının baharında ve en umutlu dönemlerinde böyle bir hayal kırıklığını reva görmeye kimsenin hakkı yoktur. Bu nedenle diyoruz ki; mülakat, adaletin katilidir, mülakat liyakati yok eder. Türkiye Kamu-Sen olarak talebimiz nettir: Mülakat sistemi kökten kaldırılmalıdır.”

İmza altına aldığı toplu sözleşme metnine enflasyon farkını koymayı dahi unutan bir anlayışla karşı karşıyayız.

Geylan, “Kamu çalışanları adeta sendikal bir esaret altındadır, hatta bir sendikal zulüm altındadır. Çünkü kamu çalışanlarından aldığı yetkiyi, onların adına değil başka hedefler doğrultusunda kullanan sözde yetkili bir sendika ile muhatabız. Hatırlamak gerekirse, imza altına aldığı toplu sözleşme metnine enflasyon farkını koymayı dahi unutan bir anlayışla karşı karşıyayız. Oysa yıllardır bu ülkede enflasyon farkı zaten rutin bir uygulamadır. Enflasyon farkını almak için yetkili sendika olmaya, toplu pazarlık masası kurmaya veya işverenle özel bir pazarlık yapmaya gerek yoktur. Hiçbir şey yapılmasa dahi enflasyon farkı zaten yasal olarak ödenmektedir.” şeklinde konuştu.

3600 ek gösterge konusunda yaklaşık 4 yıldır somut bir ilerleme sağlanamamıştır

3600 ek gösterge konusunda sözde yetkili sendika yüzünden hayata geçemediğini kaydeden Geylan, “3600 ek gösterge konusunda yaklaşık 4 yıldır somut bir ilerleme sağlanamamıştır. 7. Dönem Toplu Sözleşmede, 1. dereceye inmiş kamu çalışanlarının ek göstergelerinin 3600’e yükseltilmesiyle ilgili olarak ‘çalışma yapılacağı’ şeklinde ucu açık ve netlikten uzak bir ifade kullanılmıştır. Oysa düzenleme açık ve bağlayıcı şekilde ‘1. dereceye inmiş kamu çalışanlarının ek göstergesi 3600’dür’ şeklinde ifade edilmiş olsaydı, takip eden yılın 1 Ocak tarihi itibarıyla kamu çalışanlarımız bu haktan yararlanabilecekti. Bu belirsizlik nedeniyle süreç fiilen iki yıl gecikmiştir. Bu durum, sözde yetkili sendikanın tercih ettiği muğlak ifade biçiminden kaynaklanmaktadır. Peki bu sendika, herkesin bildiği bir gerçeği gerçekten bilmiyor mu? Orada ucu açık ve muğlak bir ifadenin yer almaması gerektiğini bilmiyor mu? Elbette biliyor. Ancak mesele bilgi eksikliği değil, tercih edilen yaklaşımdır. Masaya işverenin yönlendirmeleri doğrultusunda oturulduğunda, ortaya çıkan sonuç da bundan farklı olmamaktadır.” ifadelerini kullandı.

Kamu çalışanları yoksulluk sınırında!

Geylan, “Kamu çalışanlarını bu sendikal esaretten kurtaracak yegâne adres Türkiye Kamu-Sen’dir. 2009 yılına kadar Türkiye Kamu-Sen’in yetkili olduğu dönemde, kamu çalışanlarının hakları daha güçlü şekilde korunmuş ve daha somut kazanımlar elde edilmiştir.

Türkiye Kamu-Sen yetkili olduğu dönemde memur maaşlarının reel olarak yıllık ortalama %9,21 artmasını sağlamışken diğer konfederasyonun maaşlara reel olarak katkısı yıllık ortalama %5,96’dır. Buna göre Türkiye Kamu-Sen, diğer konfederasyona oranla her yıl reel olarak maaşlara 3,25 puan fazladan katkıda bulunmuştur. Eğer Türkiye Kamu-Sen bugüne kadar yetkili olsaydı ve aynı şekilde mücadelesini yürütseydi, memur maaşları bugünden %61,57 daha yüksek olacaktı.

Ortalama memur maaşı 2025 yılı sonunda 53.579,01 TL yerine 86.567,61 TL, Ocak 2026’da ise 64.249,69 TL değil 107.181,33 TL olacak idi.

TÜRK-İŞ’in açıkladığı yoksulluk sınırı 107 bin TL seviyesine ulaştığı bir tabloda, kamu çalışanlarının büyük çoğunluğunun bu rakamın altında gelir elde ettiği görülmektedir.” dedi.

Sendikacılığın temel esası, çalışanların hakkını kararlılıkla savunmak ve masada güçlü bir mücadele ortaya koymaktır.

Genel Başkanımız Talip Geylan tüm kamu çalışanlarını Türkiye Kamu-Sen’e üye olmaya davet ederek, “Bir sendikanın her talebinde sonuç alması elbette mümkün değildir; her istediğini işverene kabul ettirmesi de beklenemez. Ancak sendikacılığın temel esası, çalışanların hakkını kararlılıkla savunmak ve masada güçlü bir mücadele ortaya koymaktır.

Bizler de yetkili olduğumuz dönemlerde her talebimizin karşılığını alamadık; fakat buna rağmen kamu çalışanlarının Türkiye Kamu-Sen’e olan güveni hiçbir zaman zedelenmedi. Türkiye Kamu-Sen her istediğini masaya yazdıramamış olsa da çalışanları adına mücadele etmiş, sendikacılığın gereğini yerine getirmiştir. Bu nedenle güven duygusu korunarak devam etmiştir.

Kamu çalışanlarının önemli bir kısmı, mevcut yetkili sendikanın kendilerini yeterince temsil etmediğini, kendi iradeleri yerine farklı yönlendirmelerle hareket edildiğini düşünerek güven sorunu yaşadığını ifade etmektedir. Bu noktada asıl beklenti, çalışan adına bağımsız ve kararlı bir duruş sergilenmesidir.

Bu nedenle Türkiye Kamu-Sen’in ve Türkiye Kamu-Sen’e bağlı sendikaların tüm hizmet kollarında yetkili olması gerektiği yönünde bir kanaat ortaya çıkmaktadır. Çünkü bu yaklaşım, kamu çalışanlarının hak kaybını önleme ve daha güçlü bir temsil sağlama ihtiyacıyla ilişkilendirilmektedir.” diye konuştu.

Dezenformasyonla Mücadele Merkezi

Bazı haber ajansları tarafından servis edilen; “Elazığ’ın Maden ilçesinde yaşayan bir vatandaşın evinin kendisine tebligat yapılmadan yıkılmak istendiği” yönündeki iddialar tamamen asılsızdır. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Kentsel Dönüşüm Başkanlığı tarafından, Maden ilçesinde belirlenen "Rezerv Yapı Alanı"nda vatandaşlarımızın güvenli konutlara kavuşması amacıyla 255 adet konut üretilmesi planlanmaktadır. Yapılan incelemelerde, iddialarda yer alan vatandaşımızın söz konusu alanda herhangi bir hak sahipliği bulunmadığı tespit edilmiştir. İlgili yapının tapuda başka vatandaşlar adına kayıtlı olduğu ve haberde yer verilen vatandaşımızın bu yapıda hukuki bir dayanağı olmaksızın (işgalci statüsünde) ikamet ettiği belirlenmiştir. Buna rağmen; söz konusu vatandaşımızın da mağdur olmaması adına, Maden Kaymakamlığı ve Maden Belediye Başkanlığı koordinesinde kendisine bir barınma imkânı sağlanmıştır. Haberi bir "dezenformasyon aracı" olarak kullanarak, vatandaşlarımızı asılsız iddialarla manipüle etmeye çalışan ve gazetecilik ilkeleriyle bağdaşmayan bir tutumla servis edilen içeriklere itibar edilmemesi, yalnızca ilgili resmi makamlarca yapılan açıklamaların dikkate alınması önemle rica olunur.

ÖS 9:08 · 22 Nis 2026

Dezenformasyonla Mücadele Merkezi

Bazı basın yayın organlarında ve sosyal medya platformlarında yer alan, "PTT'nin siber saldırıya uğradığı ve veri sızıntısı yaşandığı" yönündeki iddialar tamamen gerçek dışıdır. Posta ve Telgraf Teşkilatı'nın (PTT) sistemlerinde iddia edildiği gibi herhangi bir veri sızıntısı veya güvenlik açığı tespit edilmemiştir. Kurumun bilgi sistemleri, hem ulusal hem de uluslararası siber güvenlik standartları ve protokolleri doğrultusunda 7/24 esasıyla korunmaktadır. Vatandaşlarımızın kişisel verilerinin gizliliği, en modern teknolojik altyapılarla ve tam bir titizlikle muhafaza edilmektedir. Kamuoyunda panik ve güvensizlik oluşturmayı amaçlayan bu tür asılsız paylaşımlara itibar edilmemesi; yalnızca ilgili resmi açıklamaların dikkate alınması önemle rica olunur.

ÖÖ 11:15 · 21 Nis 2026

Dezenformasyonla Mücadele Merkezi

Bazı sosyal medya hesaplarından paylaşılan “Alışveriş Merkezleri ve Yöneticileri Başkanlığı’nın kararıyla AVM’lere girişlerin ücretli olacağı” yönündeki iddialar tamamen gerçek dışıdır. İddialara kaynak gösterilen "Alışveriş Merkezleri ve Yöneticileri Başkanlığı" adında resmi bir kurum veya üst kurul bulunmamaktadır. Ticaret Bakanlığı kayıtlarında, AVM girişlerinin ücretli hale getirilmesine yönelik herhangi bir çalışma, bildirim veya düzenleme mevcut değildir. Alışveriş Merkezleri ve Yatırımcıları Derneği (AYD) tarafından yapılan açıklamada da sektör paydaşlarının böyle bir kararı olmadığı ve söz konusu iddiaların asılsız olduğu belirtilmiştir. Vatandaşlarımızın, kamuoyunda infial yaratma amacı güden bu tür asılsız paylaşımlara itibar etmemeleri önemle rica olunur.

ÖS 12:37 · 21 Nis 2026

Dezenformasyonla Mücadele Merkezi

Bazı sosyal medya mecralarında paylaşılan ve Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’a atfedilen ‘‘İran veya Lübnan’a bir saldırı olursa bunu Türkiye’ye yapılmış sayarız’’ ifadeleri tamamen asılsızdır. Türkiye Cumhuriyeti, Cumhurbaşkanımızın liderliğinde her zaman olduğu gibi bölgemizde yaşanan son gerilim ve çatışmalarda da sağduyunun sesi olmuş; barışı, refahı ve güvenliği savunan yapıcı tutumuyla tüm dünya tarafından takdirle takip edilen bir yaklaşım sergilemiştir. Söz konusu asılsız iddiaların amacı; Türkiye’nin bölgesel barışın inşasındaki öncü rolünü gölgelemek, ülkemizi çatışma ve kriz ortamlarının içerisine çekmek, uluslararası kamuoyunda yanlış bir algı oluşturarak dezenformasyon üzerinden siyasi manipülasyon yapmaktır. Kasıtlı ve organize bir şekilde belirli bir kaynaktan yayılan bu tür manipülatif paylaşımlara, kara propaganda faaliyetlerine ve psikolojik harp taktiklerine itibar edilmemesi; yalnızca resmi kanallardan yapılan açıklamaların dikkate alınması büyük önem arz etmektedir. Gerçek dışı iddialarla yürütülen her türlü algı operasyonlarına karşı mücadelemiz kararlılıkla devam edecektir.

ÖS 11:21 · 12 Nis 2026

Dezenformasyonla Mücadele Merkezi

Bazı sosyal medya hesaplarında paylaşılan görüntüler üzerinden “uçaklarla kimyasal püskürtme yapıldığı” ve bunun yağışları etkilediği yönünde ortaya atılan iddialar daha önce de Dezenformasyonla Mücadele Merkezimiz tarafından yalanlanmış olup; açık bir dezenformasyondur. Görüntülerde yer alan izler, uçakların yüksek irtifada oluşturduğu ve “kuyruk izi” olarak bilinen doğal oluşumlardır. Bu izler, uygun sıcaklık ve nem koşullarında su buharının yoğunlaşmasıyla oluşmakta; atmosfer şartlarına bağlı olarak değişik renkler almakta ve bir süre kalıp dağılabilmektedir. Bu izlerin hava olaylarını kontrol etmek ya da yağışları engellemek gibi bir etkisi bulunmamaktadır. Kamuoyunda korku ve belirsizlik oluşturmayı amaçlayan bu tür asılsız içeriklere itibar edilmemesi önemle rica olunur.

ÖS 5:14 · 9 Nis 2026

Dezenformasyonla Mücadele Merkezi

Bazı sosyal medya mecralarında ve çeşitli yayın organlarında yer alan, ülkemizin farklı illerindeki arazi varlığının büyük bir kısmının "maden sahası olarak ruhsatlandırıldığı" yönündeki iddialar gerçeği yansıtmamaktadır. Türkiye genelinde fiili olarak maden üretimi yapılan toplam alan, ülke yüz ölçümünün sadece binde 1,8’ine tekabül etmektedir. İllere göre fiili kazı oranları da iddia edilenin aksine hiçbir ilimizde yüzde 1'i dahi geçmemektedir. (Örneğin; Artvin’de binde 1, Giresun’da on binde 4, Kütahya’da binde 4,1, Çanakkale’de binde 1,5, Balıkesir’de binde 6,4, İzmir’de binde 6, Trabzon’da on binde 3, Muğla’da binde 4,5, Ordu ve Gümüşhane’de ise on binde 8 seviyesindedir.) Ayrıca maden faaliyetleri sona eren alanların da rehabilitasyon çalışmalarıyla doğaya yeniden kazandırılması kanuni bir zorunluluktur. Asılsız paylaşımlarla oluşturulan algı operasyonları milli ekonomimize değer sağlayan madencilik sektörünü karalamaya yönelik açık bir dezenformasyon kampanyasıdır. Çalışmalar; "önce insan, sonra çevre, sonra katma değerli madencilik" ilkesiyle, sürdürülebilir kalkınma hedefleri doğrultusunda titizlikle yürütülmektedir.

ÖS 4:35 · 8 Nis 2026

Dezenformasyonla Mücadele Merkezi

Bazı sosyal medya hesapları ve dezenformasyon odaklı mecralarda yer alan, "Türkiye'nin İran'a gelişmiş uçaksavar ve İHA füzeleri tedarik ettiği, düşürüldüğü iddia edilen ABD’ye ait F-15 savaş uçağının Türk yapımı omuzdan fırlatılan uçaksavar sistemiyle vurulduğu" yönündeki paylaşımlar tamamen asılsızdır ve gerçeği yansıtmamaktadır. Nereden kaynaklandığı tahmin edilebilecek bu tür gerçek dışı iddialar, Türkiye’nin bölgesel krizlerde üstlendiği yapıcı rolü ile barış ve diplomasi odaklı gayretlerini zedelemeye yönelik kasıtlı birer psikolojik harp saldırısı ve kara propaganda girişimidir. Türkiye, bölgedeki tüm süreçlerde huzur ve istikrarın korunmasını esas alan bir duruş sergilemektedir. Ülkemizin küresel ölçekte takdir gören diplomatik başarısını hedef alan bu algı operasyonları, uluslararası kamuoyunu yanıltma amacı taşımaktadır. Kamuoyunu manipüle etmeye ve bölgedeki hassas dengeleri hedef almaya yönelik bu tür kirli bilgi yayma faaliyetlerine itibar edilmemelidir. Resmi kaynaklar dışındaki spekülatif açıklamalara karşı dikkatli olunması büyük önem arz etmektedir.

ÖS 11:58 · 4 Nis 2026

Dezenformasyonla Mücadele Merkezi

Bazı sosyal medya hesaplarında yer alan "ABD’ye ait B-1B Lancer bombardıman uçaklarının İncirlik Hava Üssü’nde iniş ve kalkış yapmaya devam ettiği" yönündeki iddialar dezenformasyon içermektedir. Paylaşılan görsel ve videolar eski olup; planlanmış rutin eğitim faaliyetlerine aittir. Güncel değildir. Mevcut bölgesel çatışmalarla da hiçbir ilgisi bulunmamaktadır. Geçmiş yıllara ait görüntülerin yeniymiş gibi servis edilmesi; Türkiye’nin bölgedeki barış odaklı duruşunu zedelemeye ve ülkemizi mevcut çatışmaların bir parçası gibi göstermeye yönelik kasıtlı bir algı operasyonudur. Vatandaşlarımızın, yetkili resmi makamlar dışındaki kaynağı belirsiz iddialara ve provokasyon amacı taşıyan manipülatif içeriklere itibar etmemeleri önemle rica olunur.

ÖS 6:24 · 31 Mar 2026

İrfan KILINÇER

Milli Eğitim Bakanlığından Yönetici Yetiştirme Programının Hacca Gidecek Olan Personeli Mağdur Etmeyecek Şekilde Düzenlenmesini Talep Ettik …

Orhan KÜTÜK

2023 KPSS mülakatında elenen meslektaşlarımız ziyaretimize geldiler. Meclis de bekleyen kanun teklifi hususunda sohbet ettik. Haklı mücadelelerinde dün olduğu gibi bugün de yanlarında olacağımızı ifade ettik.

Prof. Dr. Vedat Işıkhan

📍TVNET ekranlarında Bakanlığımızın çalışmalarını değerlendiriyoruz.

📡 Canlı Yayın / @tvnet https://t.co/3QhU3WMqxK

— Prof. Dr. Vedat Işıkhan (@isikhanvedat) April 22, 2026

Önemli sosyal diyalog mekanizmalarımızdan olan Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısını gerçekleştirdik. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nu, çalışma hayatının dinamiklerine ve günümüzün ihtiyaçlarına göre değerlendirdik. Önümüzdeki süreçte de kamu personelimizin haklarının korunarak artırılması, sendikacılık faaliyetlerinin daha etkin ve kapsayıcı hale getirilmesi için paydaşlarımızla birlikte gayretle çalışmaya devam edeceğiz.

KPDK, 4688 Sayılı Kanun ve Toplu Sözleşme Hükümleri Gündemiyle Toplandı

Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısı, 4688 sayılı Kanun’un güncel koşullar çerçevesinde yeniden ele alınması ve toplu sözleşme hükümlerinin uygulanmasında yaşanan sorunların giderilmesi gündemiyle toplandı.

Toplantıya, Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın yanı sıra Memur-Sen’e bağlı sendikaların genel başkanları, yönetimleri ve bakanlık bürokratları katıldı.

Toplantıda konuşan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan 2026 yılının ilk KPDK toplantısını gerçekleştirdiklerini belirterek, çalışma hayatında sahadan gelen talepleri dinlemek ve tasnif etmek noktasında toplantının oldukça önemli olduğuna vurgu yaptı. Çalışma koşullarının ve sistemlerinin değişmesiyle birlikte personel sisteminde de değişlik ihtiyacının doğduğuna dikkat çeken Bakan Işıkhan 4688 sayılı Kanun’da da düzenleme yapılması noktasında kendilerine gelen talepleri değerlendirdiklerini ifade etti.

Sözlerinin devamında Bakanlık olarak emek kavramını oldukça önemsediklerine dikkat çeken Vedat Işıkhan 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nün resmi tatil olarak ilan edilmesinin bu noktada atılmış önemli bir adım olduğunu hatırlattı. Işıkhan, Kamu Personeli Danışma Kurulu’nun sorunların çözümü noktasında önemli bir sosyal diyalog zemini oluştuğunu ifade ederek Bakanlık olarak bu doğrultuda taleplerin dinlenerek çözüm önerilerinin geliştirdiğini vurguladı.

Bakan Işıkhan: “Teknik heyetle süreci hızlandıracağız”

4688 sayılı Kanun başta olmak üzere kamu personel sistemine ilişkin yürütülecek çalışmalarda koordinasyonun güçlendirileceğini ifade eden Vedat Işıkhan, sendikalarla birlikte hareket edilmesinin önemine dikkat çekerek, “Sendikalarımızın anlaştığı konuları belirleyelim, teknik heyet oluşturalım” dedi. Bu kapsamda oluşturulacak teknik heyetin düzenli şekilde toplanacağını belirten Işıkhan, sürecin ilgili birimlerin katılımıyla yürütüleceğini de vurguladı.

Kamu personel sistemine ilişkin yapılacak düzenlemelerin yalnızca bakanlık düzeyinde kalmayacağını ifade eden BakanIşıkhan, sürecin daha geniş bir zeminde ele alınacağını belirtti.Işıkhan, “Hangi bakanlığı ilgilendiriyorsa gerekli iletimleri sağlayacağız, kabineye de taşıyacağız diye konuştu.

“4688 sayılı kanun öncelikli hedefimiz”

4688 sayılı Kanun’un kapsamlı bir düzenleme gerektirdiğine işaret eden Işıkhan, bu alanda yapılacak çalışmaların öncelikli başlık olduğunu vurguladı. “Hedefimiz 4688 sayılı yasa”diyen Bakan Vedat Işıkhan, kanunun güncellenmesine yönelik sürecin kararlılıkla sürdürüleceğini ifade etti. Sürecin kapsamlı bir çalışma gerektirdiğini belirten Bakan Işıkhan, ilgili kurumların da bu sürece dahil edileceğini söyledi.

“Süreç Cumhurbaşkanı Yardımcılığına arz edilecek”

Yürütülecek çalışmaların üst düzeyde değerlendirileceğini belirten Işıkhan, elde edilecek çıktının Cumhurbaşkanı Yardımcılığına sunulacağını ifade etti. Bakan Işıkhan ayrıca;“Sayın Cumhurbaşkanı Yardımcımıza arz edelim” diyerek sürecin en üst düzeyde takip edileceğini vurguladı ve sözlerini tamamladı.

“Toplu sözleşme süreci ciddi sorunlar barındırıyor”

Bakan Işıkhan’ın ardından konuşan Genel Başkan Yalçın sözlerinin başında Şanlıurfa ve Kahramanmaraş’ta yaşanan elim olaylara da değinerek, hayatını kaybeden öğretmen ve öğrencilere rahmet, yaralılara ise acil şifa dileğinde bulundu.Yalçın, KPDK’nın “4688 sayılı Sendika Kanunu’nun güncel koşullar çerçevesinde gözden geçirilmesi ve uygulanmasında tereddüt yaşanan toplu sözleşme hükümleri” gündemiyle toplanmasının önemine dikkat çekti. Bu başlığın uzun süredir gündemde olduğunu ifade eden Ali Yalçın, daha önce toplu sözleşmelerde hüküm altına alınmasına rağmen sürdürülebilir bir çalışma yürütülemediğini belirtti.

Kamu görevlileri sendikacılığı alanında yıllardır biriken sorunlara işaret eden Ali Yalçın, geçmiş toplu sözleşme süreçlerinde birçok yapısal eksiklik yaşandığını söyleyerek; sürelerin etkin kullanılmadığını, tekliflerin zamanında gelmediğini, ortak çalışma ekiplerinin kurulmadığını ve tutanak süreçlerinin sağlıklı işlemediğini ifade etti. Yalçın, bazı dönemlerde uzlaşılan maddelere rağmen tutanakların verilmediğini ve süreçlerin yok sayıldığını dile getirdi. Hakem Kurulu’nun da beklenen rolü yerine getiremediğini belirten Yalçın, “Hakem Heyeti’nin adil ve bağımsız karar veremediği dönemler oldu” diyerek sistemin güvenilirliğinin zedelendiğini vurguladı.

Yalçın: 4688 sayılı kanun kapsamlı şekilde ele alınmalı”

Kamu görevlileri sendikacılığı alanında yaşanan sorunların ancak bütüncül bir yaklaşımla çözülebileceğini ifade eden Ali Yalçın, Memur-Sen olarak uzun yıllardır bu alanda kapsamlı çalışmalar yürüttüklerini belirtti. Akademisyenler, hukukçular ve kamu yöneticileriyle birlikte çok yönlü analizler yaptıklarını dile getiren Yalçın, “Sendikal haklara ilişkin gerginlik ve çatışma malzemesi yapmak yerine akademik çalışmalar, sahadan üretilen tepkiler ve yargı süreçleriyle ortaya çıkan tespitleri kayıt altına aldık” dedi.

Toplu pazarlık sürecinde geçmişte “yapılamaz” denilen birçok düzenlemenin hayata geçirildiğini hatırlatan Genel BaşkanYalçın, aday memurların, sözleşmelilerin ve geçici personelin sendika üyeliği gibi önemli kazanımların elde edildiğini hatırlattı. Yalçın, “Kamu yönetimi geçmişte ‘olmaz’ dediği birçok düzenleme için bugün ‘iyi ki yapmışız’ diyor” ifadelerini kullanarak, benzer bir yaklaşımın 4688 sayılı Kanun için de sergilenmesi gerektiğini söyledi.

“Kapsam genişletilmeli, emekliler dahil edilmeli”

Sözlerinin devamında 4688 sayılı Kanun’un kapsamına ilişkin değerlendirmelerde bulunan Ali Yalçın, mevcut yapının eksik ve sınırlayıcı olduğunu ifade etti. İşçi statüsü dışında kalan herkesin kamu görevlisi sayılması gerektiğini belirten Yalçın, kamu görevlisi emeklilerinin de toplu sözleşme kapsamına alınmasının zorunlu olduğunu vurgulayarak “Kadro-dereceyle ilişkisi devam eden ve masadan doğrudan etkilenen kamu görevlisi emeklileri kesinlikle toplu sözleşme kapsamına alınmalıdır” ifadelerini kullandı

Kanunun toplu sözleşme kapsamını sınırlayıcı bir anlayışla düzenlediğini ifade eden Yalçın, mevcut sistemin yapılabilecekleri tek tek sayarak alanı daralttığını belirtti. Konuşmasında teknik düzenlemelere de değinen Ali Yalçın, özellikle tazminat oranlarının ifade edilme biçiminin sosyal güvenlik açısından ciddi sonuçlar doğurduğunu belirterek, “Hükmü nasıl yazdığınız uygulamayı doğrudan etkiliyor” şeklinde konuştu.

“Toplu sözleşme süresi yetersiz”

Toplu sözleşme görüşme ve uygulama sürelerinin yetersizliğine dikkat çeken Genel Başkan Yalçın, milyonlarca kamu görevlisini ilgilendiren bir sürecin sınırlı bir zaman dilimine sıkıştırılmasının doğru olmadığını ifade ederek “4 milyon kamu görevlisini ve 2,5 milyon emekliyi ilgilendiren bir süreci 19 güne sığdırıyorsunuz. Bu durum süre bakımından oldukça yetersiz” dedi. Genel toplu sözleşme ile hizmet kolu toplu sözleşmesi ayrımının net yapılmadığını ifade eden Yalçın, farklı kurumların sorunlarının tek merkezde çözülmeye çalışılmasının doğru olmadığını belirtti.

Ali Yalçın: Hakem kurulu bağımsız ve tarafsız olmalı

Konuşmasında; Hakem Kurulu’nun mevcut yapısını eleştiren Yalçın, kurulun bağımsız ve tarafsız bir yapıya kavuşturulması gerektiğini söyledi. Geçmişte yaşanan uzlaşmazlıklarda Hakem Kurulu’nun etkin rol oynayamadığını belirten Yalçın, “Hakem, somut gerçeklere dayanarak karar verebilmeli” dedi.Ayrıca ara tahkim mekanizmasının oluşturulması gerektiğini ifade eden Ali Yalçın, uyuşmazlıkların hızlı şekilde çözüme kavuşturulmasının önemine dikkat çekti.

Sendikal hakların yalnızca örgütlenme ve toplu pazarlıkla sınırlı kalmaması gerektiğini vurgulayan Yalçın, grev hakkına ilişkin değerlendirmelerde bulundu. Uluslararası sözleşmelerde bu hakkın yer aldığını hatırlatan Yalçın, “Artık bunları konuşmamamız, doğrudan kabul edip hayata geçirmemiz gerekiyor” dedi. Yalçın ayrıca, kamu görevlilerinin toplu sözleşme sürecine bağlı olarak grev hakkına sahip olması gerektiğini belirtti.

Kamu personel sisteminde yaşanan dağınıklığa dikkat çeken Yalçın, merkezi bir kurumsal yapının eksikliğinin ciddi sorunlara yol açtığını ifade etti. Yalçın, “Toplu sözleşmede yer alacak, hızlı görüş verebilecek ve aksaklıkları giderecek merkezi bir kuruma ihtiyaç var” diyerek bu alandaki yapısal eksikliğe işaret etti.

“Toplu sözleşme hükümleri keyfi şekilde uygulanmamalı”

Toplu sözleşme hükümlerinin uygulanmasında yaşanan aksaklıklara da değinen Genel Başkan Yalçın, sahada ciddi mağduriyetler oluştuğunu belirtti. Yalçın, “Uygulamayan yöneticinin ödüllendirildiği, uygulayanın ise cezalandırıldığı bir süreç var” diyerek mevcut duruma tepki gösterdi. Tereddütlü maddelere ilişkin cevapların geciktiğini ifade eden Yalçın, “3 ayda yüzlerce kamu görevlisi mağdur oluyor” diye konuştu.

Konuşmasının sonunda çözüm önerilerini sıralayan Yalçın, çalışma grupları kurulması ve düzenli toplantılar yapılması gerektiğini ifade ederek, “Çalışma ekibi kurulsun, haftalık çalışmalar yapılsın ve Meclis ara tatile girmeden bu süreci tamamlayalım” çağrısında bulundu. Geniş katılımlı bir çalıştay düzenlenmesini de öneren Ali Yalçın, kanun değişikliğinin ortak akılla hayata geçirilmesi gerektiğini belirtti.

Genel Başkan Yalçın Memur-Sen olarak çözüm önerilerini şu şekilde sıraladı;

1.​Personel sisteminde Merkez kurum kurulmalı,

2.​Personel alım sistemi düzenlenmeli, mülakat kaldırılmalı

3.​Statüler sadeleştirilmeli, kadrolu istihdam esas olmalı

4.​Mali ve sosyal haklar iyileştirilmeli, karmaşık maaş sistemi sadeleştirilmeli,

5.​Emeklilik sistemi yeniden düzenlenmeli, seyyanen ödeme emekli aylığına yansıtılmalı,

6.​Haklar ve Yasaklar gözden geçirilmeli

7.​1. Dereceye 3600 ek gösterge hayata geçmeli

8.​Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları periyodik olmalı,

9.​4688 sayılı Kanunu bugün zaten ana gündem haline getirdik beklentimizi ifade ettik

10.​Disiplin affı çıkarılmalı,

11.​İlave 1 derece verilmeli

12.​Mühendislik meslek kanunu çıkarılmalı

13.​Akademik personelin mali hakları iyileştirilmeli

14.​Meslek gruplarına yönelik maaş düzenlemesi yapılmalı

15.​Bayram ikramiyesi verilmeli

16.​YHS GİH’e geçirilmeli

17.​Gelir vergisi %15’e sabitlenmeli

18.​Kariyer uzmanlarının özlük hakları iyileştirilmeli

19.​Disiplin suç ve cezaları düzenlenmeli,

20.​İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alınmalı, kamuda şiddete karşı etkin önemler geliştirilmeli

Toplantının ikinci gündeminin uygulanmayan veya tereddüt oluşturan toplu sözleşme hükümleri olduğunu hatırlatan Yalçın, bu konuda da somut adımlar atılması gerektiğini ifade etti. Toplantı sonunda bu konuların tutanak altına alınması gerektiğini belirten Yalçın, hizmet kollarına ilişkin sorunların da sendika başkanlarının katkısıyla ele alınmasını önerdi.

Genel Başkan Yalçın’ın ardından söz alan sendika genel başkanları da ilgili hizmet kollarına ilişkin talep ve beklentilerini ifade ederek sorunların çözümü noktasında beklentilerini ifade ettiler.

Ali YALÇIN

2026 YILININ İLK KAMU PERSONELİ DANIŞMA KURULUNU GERÇEKLEŞTİRİYORUZ

2026 yılının ilk Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısını “4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun Güncel Koşullar Çerçevesinde Gözden Geçirilmesi ile Toplu Sözleşme Hükümlerinin Uygulanmasında Yaşanan Sorunlar” gündemiyle gerçekleştiriyoruz. 4688 sayılı Kanun artık kamu görevlilerinin yükünü, emeğin onurunu ve masanın ağırlığını taşıyamamaktadır. Eşitler arası adil pazarlık yasanın dayattığı dar kalıplarla değil özgür sendikacılığa imkan veren yeni Yasa ile mümkündür. Bugün gerçekleştirdiğimiz Kamu Personeli Danışma Kurulu’nun, yıllardır her fırsatta dile getirdiğimiz ve artık tahammül sınırını aşan 4688 sayılı Kanun’un değiştirilmesi için somut çözüm iradesinin ortaya konduğu tarihi bir milat olmasını bekliyoruz.

10 BAŞLIKTA KAMU PERSONEL SİSTEMİ REFORM PAKETİMİZ HAYATA GEÇİRİLMELİDİR.

Kamu Personeli Danışma Kurulu'nda gündeme getirdiğimiz bir diğer husus da kamu personel sisteminde günün koşullarına uygun, liyakat ve adaleti esas alan, kamu görevlilerimizin tüm mağduriyetlerine son verecek kamu personel sistemi reformudur. Mülakatın kaldırılmasından personel sisteminde merkezi bir yapının kurulmasına, statü ve kadrolardan emeklilik sistemine, mali hakların iyileştirilmesinden maaş sisteminin tekrar düzeltilmesine kadar detaylıca ele aldığımız konu başlıklarıyla topyekun bir iyileştirmeye gidilmesi gerekmektedir. Kamu görevlilerimizin geneline yönelik çözüm bekleyen konu başlıkları çözüme kavuşturulmalı, -Mühendislik Meslek Kanunu çıkarılmalı, -Kariyer Uzmanlarının özlük hakları iyileştirilmeli, -Akademik personelin mali hakları iyileştirilmeli, -Disiplin affı çıkarılmalı, -Kamu görevlilerimizin enflasyon kaynaklı kayıpları giderilmeli ve Seyyanen Zam verilmeli -2016 yılından sonra göreve başlayan personele İlave 1 derece verilmeli, -Kamuda ikramiye almayan tek kesim olan kamı görevlilerimize de bayram ikramiyesi verilmeli, -Yardımcı Hizmetler Sınıfı’ndaki personel Genel İdare Hizmetleri Sınıfı’na geçirilmeli, -Gelir Vergisinin %15’e sabitlenmelidir.

4688 SAYILI KANUN’UN DEFOLU YAPISI DEĞİŞMELİ, ADİL BİR TOPLU PAZARLIK ZEMİNİ İNŞA EDİLMELİDİR.

MASADA KAZANDIKLARIMIZI MASADAN KALKINCA İLGA EDEN "YAPTIM OLDU" ANLAYIŞINA KARŞI MERKEZİ KURUM ŞARTTIR

Sahanın en yakıcı gündemlerinden biri de, toplu sözleşme masasında büyük emeklerle imza altına alınan hükümlerin, uygulama aşamasında suni tereddütlerle kadük bırakılmasıdır. Bu sebeple masanın ikinci ana gündeminin toplu sözleşmede imza altına alınmasına rağmen uygulanmayan maddelerden oluşması son derece önemlidir.

Memur-Sen olarak ilettiğimiz teknik tereddütlerin giderilmesi için kurumların bir araya gelip cevap vermesi aylar sürmekte; bu oyalama süreci yüzlerce kamu görevlisinin mağduriyetine neden olmaktadır. Sahada yaşanan bu tıkanıklığın temel sebebi, toplu sözleşme maddelerinde uyuşmazlık çıktığında başvurulacak yetkili ve hızlı bir mekanizmanın olmayışıdır.

Kanunun mevcut katı yapısı uygulanmayan toplu sözleşme hükümlerine ivedi çözümler üretilememesiyle doğrudan bağlantılıdır. Ek protokol yapma imkanının yasal olarak engellenmesi ve sürecin güncel ihtiyaçlara göre esnetilememesi, sorunların büyümesine zemin hazırlamaktadır.

Başta koruyucu giyim kazanımımız olmak üzere maddenin 8. dönem toplu sözleşmede değiştirilerek sorun çözülmesine rağmen kazanımımız halen Maliye Bakanlığı'nın sözlü müdahalelerine maruz kalıyor. Toplu sözleşme maddelerimizin idari keyfiyete ve tek taraflı "yaptım oldu" yaklaşımlarına kurban gitmemesi için çözüm; Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemimize yakışır şekilde tek muhatabı olan bir Kurumun hayata geçirilmesidir. Personel sistemini bütüncül bir bakışla işletecek, toplu sözleşme uyuşmazlıklarında anında görüş verip çözüm üretecek ve aksiyon alacak güçlü bir Merkezi Kurum acilen ihdas edilmelidir.

4688 ÇALIŞMASINI TAKVİME BAĞLIYORUZ Bugün gerçekleştirdiğimiz Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısında ısrarlı taleplerimiz sonuca kavuşmuş ve 4688 sayılı Kanunu tüm yönleriyle ele alacak Teknik Heyetin çalışmalarına başlaması karar altına alınmıştır. Teknik Heyetin hemen çalışmalarına başlaması noktasında irade gösteren Sn. Bakan@isikhanvedata teşekkürlerimi iletiyorum. Kamu kurum ve kuruluşlarımızın katılımıyla Teknik heyetler çalışmasını hızlıca tamamlamalı, Büyük bir Çalıştay gerçekleştirerek son rapor oluşturulmalı ve Meclis ara tatile girmeden kanun değişiklişi yapılmalıdır. Memur-Sen olarak alın terini güce dönüştüren akademik sendikacılık anlayışımızla sürece tüm yönleriyle hazırız, 4688 sayılı Kanun’un ivedi olarak adil pazarlığa imkan veren uluslararası koşullara göre güncellenmesi için tüm ekibimizle çalışmalara katkı sunacağız

Prof. Dr. Vedat Işıkhan

📍TVNET ekranlarında Bakanlığımızın çalışmalarını değerlendiriyoruz.

📡 Canlı Yayın / @tvnet https://t.co/3QhU3WMqxK

— Prof. Dr. Vedat Işıkhan (@isikhanvedat) April 22, 2026

Önemli sosyal diyalog mekanizmalarımızdan olan Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısını gerçekleştirdik. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nu, çalışma hayatının dinamiklerine ve günümüzün ihtiyaçlarına göre değerlendirdik. Önümüzdeki süreçte de kamu personelimizin haklarının korunarak artırılması, sendikacılık faaliyetlerinin daha etkin ve kapsayıcı hale getirilmesi için paydaşlarımızla birlikte gayretle çalışmaya devam edeceğiz.

Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısı gerçekleştirildi.

Toplantıya Genel Başkanımız Önder Kahveci ile birlikte Toplu Sözleşmeden Sorumlu Genel Başkan Yardımcımız ve Türk Büro-Sen Genel Başkanımız Türkeş Güney ile teknik heyetimiz katıldı.

Toplantının açılışında konuşan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, kurul toplantısının hayırlı olmasını temenni ederek, kamu çalışanlarının sorunlarının çözümü noktasında ellerinden gelen çabayı ve gayreti göstermeye devam ettiklerini ifade etti.

ÖNDER KAHVECİ: “ARTIK ERTELEME DEĞİL, ÇÖZÜM ZAMANIDIR”

Genel Başkanımız Önder Kahveci konuşmasında, son dönemde okullarda yaşanan şiddet olaylarına dikkat çekerek, eğitim kurumlarının güvenli limanlar olması gerektiğini vurguladı. Eğitimde güvenliğin ve öğretmenlerin itibarının bir milli mesele olduğunu belirten Kahveci, hayatını kaybeden öğretmen ve öğrencilere Allah’tan rahmet diledi.

Kahveci, Kamu Personeli Danışma Kurulu’nun yalnızca temennilerin dile getirildiği bir platform olmaktan çıkarılması gerektiğini ifade ederek, somut sonuç üreten ve kararların hayata geçirildiği bir yapıya dönüştürülmesi çağrısında bulundu.

SENDİKAL HAKLAR VE TOPLU SÖZLEŞME SİSTEMİ

Genel Başkanımız konuşmasında yeni bir kamu personel rejimine ihtiyaç duyulduğunun altını çizerken, 4688 sayılı Kanunun revize edilmesi gerektiğini ifade etti.

TOPLU SÖZLEŞME SİSTEMİNDE YAPISAL DEĞİŞİKLİK

Genel Başkan Kahveci, mevcut toplu sözleşme sisteminin yapısal sorunlar barındırdığını belirterek:

1.Genel toplu sözleşme ile hizmet kolu toplu sözleşmeleri birbirinden ayrılması,

2.Görüşmelerin farklı zamanlarda ve yeterli süreyle yapılması,

3.Hizmet kollarının teknik ve özgün sorunları ayrı ayrı müzakere edilmesi gibi başlıkların hayata geçirilmesi gerektiğini belirtti.

Toplu sözleşme imza yetkisinin dar bir alana sıkıştırıldığını belirten Genel Başkanımız Önder Kahveci,

Toplu Sözleşmenin tek bir kişi tarafından imzalanması demokratik temsil ilkesine aykırı olduğunu,İmza yetkisinin çoğulcu hale getirilmesi gerektiğini, Toplu sözleşmenin geçerli sayılabilmesi için heyet başkanıyla birlikte en az 7 üyenin onayının olması gerektiğini dile getirdi.

“Hakem Kurulu’na başvuru hakkı tüm konfederasyonlara tanınmalıdır” diyen Genel Başkanımız Kahveci, Mevcut yapının işlevsel olmadığını, Hakem Kurulu’nun süreci adil ve erişilebilir bir hale getirilmesi gerektiğini ifade etti.

EKONOMİK TALEPLER VE MAAŞ POLİTİKASI

Kahveci, kamu çalışanlarının en temel sorununun alım gücündeki erime olduğunu vurgulayarak:

1.Maaşlar gerçekleşen enflasyona göre belirlenmelidir.

2.Memurlara ek zam verilmelidir.

3.Refah payı uygulaması hayata geçirilmelidir.

4.Enflasyon farkı aylık olarak maaşlara yansıtılmalıdır şeklindeki taleplerimizi bir kez daha gündeme taşıdı.

Genel başkanımız Önder Kahveci, Türkiye Kamu-Sen olarak çözüm için kararlı bir şekilde gayret sarf ettiğimiz çalışma hayatının başlıklarına da gündeme taşıdı.

Kahveci;

1.Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nın GİH’e geçirilmesi.

2.Tüm ek ödemelerin emekliliğe yansıtılması,

3.Gelir vergisi oranı %15’e sabitlenmesi,

4.Bayram ikramiyesinin kamu görevlilerine de verilmesi,

5.Sosyal Güvenlikte 2008 öncesi-sonrası adaletsizliğinin giderilmesi,

6.İlave ek ödemenin emeklilere de verilmesi,

7.2016’dan sonra göreve başlayanlara ilave bir derece verilmesi,

8.Birinci dereceye gelen tüm memurların ek gösterge rakamlarının 3600’e yükseltilmesi gibi başlıkları bir kez daha dile getirdi.

YENİ KAMU PERSONEL REJİMİ VURGUSU

1965 yılında yürürlüğe giren 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun günümüz ihtiyaçlarına cevap veremediğini ifade eden Kahveci, kamu personel sisteminin çok parçalı ve karmaşık bir yapıya dönüştüğünü belirtti.

Genel Başkan Kahveci, yeni sistemin;

1.Liyakat,

2.Devlete sadakat,

3.Statü hukuku,

4.Görevde ve emeklilikte refah ilkeleri üzerine inşa edilmesi gerektiğini vurguladı.

Genel başkanımız Önder Kahveci burada en büyük amacın;

•Adil ve sade bir ücret sistemi,

•Güvenceli istihdam,

•Güçlü sosyal güvenlik yapısı,

•Etkin ve verimli kamu hizmeti üretimi olduğunu ifade etti.

“SİSTEM ADALET ÜZERİNE YENİDEN İNŞA EDİLMELİ”

Genel Başkanımız Önder Kahveci, konuşmasının sonunda kamu çalışanlarının memnun olmadığı bir sistemin verimli olamayacağını belirterek, artık meselelerin ertelenmemesi gerektiğini vurguladı.

Türkiye Kamu-Sen olarak çözüm üretmeye, sorumluluk almaya ve kamu personel sisteminin adalet temelinde yeniden inşa edilmesi için her türlü katkıyı sunmaya hazır olduğumuzu dile getirdi.

Önder Kahveci

Kamu Personeli Danışma Kurulu Toplantısına Toplu Sözleşmeden Sorumlu Genel Başkan Yardımcımız Türk Büro-Sen Genel Başkanımız Türkeş Güney ve teknik heyetimizle birlikte katıldık. Toplantıda kamu çalışanlarımızın temel sorunlarını ve çözüm önerilerimizi bir kez daha kararlı bir şekilde dile getirirken özellikle yeni bir kamu personel rejimi konusunda hızlı bir şekilde adım atılması konusunda görüşlerimizi ifade ettik. Türkiye Kamu-Sen olarak ısrarla üzerinde durduğumuz;

Yeni bir kamu personel rejimi,

Sendikal hakların genişletilmesi ve 4688 sayılı Kanunun güncellenmesi

Toplu sözleşme sisteminin yeniden yapılandırılması (genel ve hizmet kolu ayrımı)

Birinci dereceye gelen memurlara 3600 ek gösterge verilmesi

Enflasyona karşı alım gücünün korunması Ek zam ve refah payı verilmesi

Yardımcı Hizmetler Sınıfının GİH’e geçirilmesi

Sosyal diyalog mekanizmalarının etkin ve bağlayıcı hale getirilmesi

Sosyal Güvenlikte

2008 öncesi-sonrası adaletsizliğinin giderilmesi,

Tüm ek ödemelerin emekliliğe yansıtılması,

2016’dan sonra göreve başlayanlara ilave bir derece verilmesi,

İlave ek ödemenin emeklilere de verilmesi,

Vergi dilimleri

Bayram ikramiyesi gibi bir çok başlığı bir kez daha masaya taşıdık. Türkiye Kamu-Sen olarak dile getirdiğimiz sorunların çözümü için Kamu Personeli Danışma Kurulu’nun etkin bir şekilde işletilmesi arzumuzu bir kez daha vurguladık.

Kamu Personeli Danışma Kurulu, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun günün şartlarına uygun şekilde revize edilmesi gündemiyle bugün toplandı.

Toplantıda, mevcut mevzuatın kamu görevlilerinin değişen ihtiyaçlarına tam anlamıyla cevap veremediği, sendikal hak ve özgürlüklerin geliştirilmesi ile toplu sözleşme sisteminin daha etkin, adil ve kapsayıcı bir yapıya kavuşturulmasının zorunluluk arz ettiği hususu değerlendirildi.

Bu çerçevede; en kısa süre içerisinde sosyal tarafların da katılımıyla bir teknik heyet oluşturulmasına, değişiklik ihtiyacı bulunan hükümlerin kapsamlı bir şekilde ele alınarak müzakereye açılmasına ve üzerinde uzlaşı sağlanan düzenlemelerin ivedilikle kanunlaştırılması için gerekli çalışmaların başlatılmasına karar verildi.

Kamu görevlilerimizin haklarının korunması ve geliştirilmesi, çalışma hayatında adalet ve dengeyi sağlayacak güçlü bir sendikal yapının tesis edilmesi amacıyla yürütülecek bu sürecin, tüm tarafların katkı ve uzlaşısıyla en kısa sürede sonuçlandırılması büyük önem taşımaktadır.

DUYURU
(22 Nisan 2026)

2026 Elektronik İngilizce Yeterlik Sınavı/Electronic-Test of English Proficiency (e-TEP 2026/2): Sınava Giriş Belgeleri Erişime Açıldı

25 Nisan 2026 tarihinde uygulanacak 2026 Elektronik İngilizce Yeterlik Sınavı’na/Electronic-Test of English Proficiency (e-TEP 2026/2) başvuran adayların, sınava girecekleri bina/salonlara atanma işlemleri tamamlanmıştır.

Adaylar; sınava girecekleri yer bilgisini gösteren Sınava Giriş Belgesi’ni, 22 Nisan 2026 tarihinde saat 14.00'ten itibaren ÖSYM’nin https://ais.osym.gov.tr adresinden T.C. kimlik numaraları ve aday şifreleriyle edinebilecektir.

DİKKAT!

25 Nisan 2026 tarihinde uygulanacak e-TEP 2026/2 sınavı için adaylar, saat 13.30’dan sonra sınav binalarına alınmayacaktır.

Adaylara ve kamuoyuna saygıyla duyurulur.

ÖSYM BAŞKANLIĞI

Temel Kurallar

BAŞVURU VE TERCİH İŞLEMLERİNDE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR

1. Yurt İçi Dil Kursu Başvuru İşlemleri:

1.1. Yurt içi dil kursu başvuruları REBUS --> Öğrenci Modülü --> Bilgi Girişi --> Yurt İçi Dil Başvurusu ekranından yapılacaktır.

1.2. Yurt içi dil kurslarına katılmak isteyen bursiyerler, "İSTİYORUM" tercihlerini yaptıktan sonra KAYDET butonu ile kaydedeceklerdir. Dil kursuna katılmayacak bursiyerlerin herhangi bir tercih yapmasına gerek yoktur.

Yurt İçi Dil Kursları Kabul Belgeleri Yükleme İşlemleri:

REBUS --> Öğrenci Modülü --> Bilgi Girişi -->Yurt İçi Dil Kabul Belgeleri ekranından öğrenim görülecek kurumlardan alınan kabul belgesi ve varsa bedelli askerlik belgesinin de birleştirilerek PDF formatında ilgili kısma yüklenmesi,

MERNİS Bilgilerinin Güncellenmesi (Kabul belgesi işlemlerine başlamadan önce MERNİS Bilgilerini Güncelleme butonunu bir kez tıklayınız.)

Öğretim şeklinin seçilmesi (Örgün\Çevrim içi öğrenim)

Önemli Not: Bursiyer, yerleşim yerinde örgün öğretim yoluyla dil kursu açılamaması hâlinde çevrim içi dil öğrenimi tercihinde bulunabilir. Dil kursu başvurularında ikamet adresi bilgileri kontrol edilecektir. İkamet adresi bilgileri ile öğretim şekli (Örgün\Çevrim içi) seçiminin uygun görülmemesi hâlinde başvurular Bakanlık tarafından reddedilecektir.

Önemli Not: Yurt dışı dil kursu başvurusunda bulunan bursiyerler, yurt içi dil kursuna katılamazlar.

Yurt içinde dil öğrenimi görülecek kurumun seçilmesi (Ek-3),

Öğrenime başlama ve bitirme tarihlerinin girilmesi (Dönemin ilk ayının ilk günü dönemin son ayının son günü 01.05.2026-31.08.2026),

Yurt içi dil öğrenimi süresince Yurt İçi Bursu "İSTİYORUM" veya "İSTEMİYORUM" seçiminin yapılması (Yapılan seçim dönem içerisinde değiştirilemez) (Yurt içi bursu almak isteyen bursiyerlerin Vakıfbank'ta kendi adlarına hesap açtırmaları gerekmektedir. Şube sınırlaması bulunmamaktadır.)

Aylık ders saati bilgisinin girilmesi,

Aylık kurs ücreti bilgisinin girilmesi (4600 TL (dört bin altı yüz TL)) ve daha sonra KAYDET butonuna tıklanarak tercihin kaydedilmesi gerekmektedir.

Ek-1 1416 sayılı Kanun Kapsamında Yabancı Dil Öğrenimine İlişkin Usul ve Esaslar (tıklayınız)

Ek-2 Yurt İçi Dil Kursu Kabul Belgesi Örneği (tıklayınız)

Ek-3 1416 Burs Programı Kapsamında Yurt İçi Dil Kursu Açılacak Üniversitelerin Listesi (tıklayınız)

AA Ekonomi Finans

TCMB politika faizi belli oldu

Tüketici güven endeksi yükseldi

Elektrikte kurulu güç 125 bin megavatı aştı

60 saniyede ekonomide bugün

🏦TCMB politika faizi belli oldu

📈Tüketici güven endeksi yükseldi

⚡️Elektrikte kurulu güç 125 bin megavatı aştı

60 saniyede ekonomide bugün👇@Halkbank pic.twitter.com/6IHb3lkxCR

— AA Ekonomi Finans (@aa_finans) April 22, 2026

•⁠ ⁠Cumhurbaşkanı Erdoğan, NATO Genel Sekreteri Rutte'yi kabul etti

•⁠ ⁠Hava araçlarının yeni silahı CANiK M3 FALCON, SAHA 2026'da ilk kez sergilenecek

•⁠ ⁠Merkez Bankası, politika faizini yüzde 37'de sabit bıraktı

Eğitim Bilimleri

Aile ile Birlikte Gerçekleştirilen Düzenli Etkinlikler Çocukların Gelişimini Nasıl Etkiler? 2025 yılında yayımlanan bir çalışma, aile içinde düzenli olarak gerçekleştirilen ortak etkinliklerin birey, ebeveyn ve aile düzeyindeki etkilerini aile sistemleri yaklaşımıyla inceledi. Bu kapsamda birlikte yemek yemek ya da belirli günlerde bir araya gelmek gibi tekrar eden ve aile için özel anlam taşıyan alışkanlıkların çocukların gelişiminde önemli bir rol oynadığı ortaya kondu. Araştırma, bu tür etkinliklerin sadece rutin davranışlar değil çocukların gelişimini destekleyen güçlü sosyal yapılar olduğunu gösterdi. Bulgular, anlamlı aile etkinliklerinin çocuklarda ve gençlerde aidiyet duygusunu güçlendirdiğini, kaygıyı azalttığını ve psikolojik iyi oluşu desteklediğini ortaya koydu. Aynı zamanda bu etkinliklerin, aile içi bağlılığı artırarak öğrenme için gerekli olan güvenli ortamın oluşmasına katkı sağladığı da görüldü. Kısacası: Aile ile birlikte düzenli olarak gerçekleştirilen etkinlikler öğrencilerin sadece duygusal gelişimini değil öğrenmeye hazır bulunuşluklarını da destekleyen güçlü bir sosyal öğrenme ortamı oluşturuyor. (Crespo C., 2025, Journal of Family Theory & Review).

Eğitim Bilimleri

Sürdürülebilirlik Eğitimi Öğrencilere Ne Kazandırır? Viyana’daki kurumlar tarafından yürütülen ve 72 öğrencinin katıldığı bir çalışma, ortaöğretim düzeyinde sürdürülebilirlik eğitiminin nasıl daha etkili hâle getirilebileceğini inceledi. Bulgular, proje temelli öğrenme yaklaşımının öğrencilerin çevre sorunlarına yönelik farkındalığını artırdığını ve onları gerçek hayat problemlerine çözüm üretmeye yönlendirdiğini gösteriyor. Araştırmaya göre öğrenciler, geri dönüşüm ve sürdürülebilirlik konularını sadece teorik olarak değil, uygulama içinde öğrenerek eleştirel düşünme ve problem çözme becerilerini geliştiriyor. Aynı zamanda bu süreç, öğrencilerin çevresel sorumluluk bilincini güçlendiriyor. Kısacası: Sürdürülebilirlik eğitimi, öğrencileri sadece bilinçlendirmez, aynı zamanda çözüm üreten bireylere dönüştürür. (Jäggle G., ve ark., 2024, Science Activities).

Eğitim Bilimleri

ChatGPT Ekip Arkadaşı Olduğunda Öğrenme Nasıl Değişiyor? 2026 yılında yayımlanan bir çalışma öğretmen adaylarının ders planı hazırlama sürecinde ChatGPT’yi bir ekip arkadaşı gibi kullanmasının etkilerini inceledi. Bulgular, ChatGPT kullanılan aşamalarda özellikle teknolojiye ilişkin bilgi düzeyinde artış olduğunu gösterdi. Dikkat çekici olarak, yapay zekâ desteği kaldırıldığında bu düzeyde bir gerileme görülmüyor. Bu durum, öğretmen adaylarının yapay zekâdan gelen önerileri doğrudan kabul etmek yerine sorgulayarak değerlendirdiğinde öğrenmenin sürdürülebildiğini de gösteriyor. Bununla birlikte, yapay zekâ süreci hızlandırıp daha düzenli hâle getirse de bazı gruplarda tartışma ve ortak fikir üretiminin zayıfladığı, bunun da yaratıcılığı sınırlayabildiği görüldü. Süreç ilerledikçe öğretmen adaylarının yapay zekâya daha etkili sorular sormayı ve gelen yanıtları sorgulamayı geliştirdiği de dikkat çekti. Kısacası: Yapay zekâ, öğrenmeyi destekliyor, ancak kalıcı etki, onu sorgulayarak kullananlarda ortaya çıkıyor. (Agostini, D., 2026, Frontiers in Education).

Eğitim Bilimleri

Sınıf Ortamındaki Işık Çocukların Dikkatini Etkiler mi? 2025’te yayımlanan bir araştırma, anaokulu çocuklarının bulunduğu ortamda kullanılan ışığın dikkat, tepki süresi ve fiziksel tepkiler üzerindeki etkisini inceledi. 24 çocuğun katıldığı çalışmada, farklı ışık türleri altında çocukların dikkat ve tepki performansları ölçüldü. Bulgular, mavi ışık açısından zenginleştirilmiş beyaz ışığın çocukların dikkatini artırdığını, tepki sürelerini kısalttığını ve fiziksel tepkilerini hızlandırdığını gösterdi. Ayrıca kalp ritmi ve fizyolojik tepkiler üzerinde de olumlu etkiler gözlendi. Kısacası: Işık sadece ortamı aydınlatmıyor, çocukların dikkatini ve tepkilerini doğrudan şekillendiriyor. (Jiang Y. ve ark., 2025, Scientific Reports).