Dolgun, ilk olarak 31 Mart 2026 tarihinde İstanbul 12 No.lu Şube Başkanı Alp Arslan ve şube yönetim kurulu üyeleriyle birlikte Beykoz İlçe Milli Eğitim Müdürü Sevcenur Özcan’ı ziyaret etti. Ardından Beykoz Bozhane İlkokulu’nu ziyaret eden Dolgun, okul müdürü Mehmet Şengönül, öğretmenler ve eğitim çalışanlarıyla sohbet etti.

Dolgun daha sonra İstanbul 12 No.lu Şube ile gerçekleştirilen teşkilat toplantısına katıldı. Toplantıya; İstanbul 12 No.lu Şube Başkanı Alp Arslan, şube yönetim kurulu üyeleri, Türkiye Kamu-Sen İl Temsilcisi Serhat Çelik, İstanbul 3 No.lu Şube Başkanı Caner Kıran, ilçe ve işyeri temsilcileri, şubelerin kadın komisyonları ve üyeler katıldı.

Genel Sekreterimiz Selahattin Dolgun, 1 Nisan 2026 tarihinde ise İstanbul 2 No.lu Şube Başkanı Dursun Şen ve şube yönetim kurulu üyeleriyle birlikte Kadıköy İlçe Milli Eğitim Müdürü Tahir Uygur’u ziyaret etti. Kadıköy General Ali Rıza Ersin Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’ni de ziyaret eden Dolgun, ardından İstanbul 2 No.lu Şube’de istişarelerde bulundu. Aynı gün İstanbul 2 No.lu Şube’nin düzenlediği istişare toplantısına katılan Dolgun’un yer aldığı toplantıda; İstanbul 2 No.lu Şube Başkanı Dursun Şen, şube yönetim kurulu üyeleri, ilçe ve işyeri temsilcileri, şube kadın komisyonu üyeleri ve üyeler de bulundu.

Selahattin Dolgun, Genel Başkan Yardımcımız Hüsami Erten ile birlikte 2 Nisan 2026 tarihinde de İstanbul 11 No.lu Şubemize bağlı Silivri İlçesinde ziyaretlerde bulundu. Bu ziyaretlerde 11 No.lu Şube Başkanı Bülent Çetin, şube yönetim kurulu üyeleri ve İlçe Temsilcisi Ahmet Öngel de eşlik etti. Dolgun ve beraberindeki heyet; Silivri İBB Abdülezel Paşa Ortaokulu’nu, Silivri Kaymakamı Tolga Toğan’ı, Silivri İlçe Milli Eğitim Müdürü İbrahim Hakkı Damat’ı ziyaret etti.

Ek ders ücretleri yüzde 100 artırılmalıdır.

İstanbul ziyaretleri kapsamında yapılan istişare toplantısında bir konuşma yapan Genel Sekreterimiz Selahattin Dolgun, Türk Eğitim-Sen’in ek ders ücretlerinin yüzde 100 artırılması talebiyle başlattığı imza kampanyasına dikkat çekti. Ek ders ücretlerinin hesaplanmasında esas alınan göstergelerde en son artış 2006 yılında yapıldığını, bu tarihten sonra herhangi bir düzenlemeye gidilmediğini hatırlatan Dolgun, yaşanan ekonomik değişimlerin ve artan hayat pahalılığının mevcut ücretleri yetersiz hale getirdiğini vurguladı.

Dolgun, bugün uygulanan ek ders ücretlerinin öğretmenlerin emeğini karşılamaktan uzak olduğunu belirterek, bu durumun yalnızca ekonomik açıdan değil, aynı zamanda öğretmenlerin verimliliği, motivasyonu ve eğitim-öğretim sürecinin kalitesi üzerinde de olumsuz etkiler oluşturduğunu ifade etti.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 176. maddesinde düzenlenen ek ders ücret katsayılarının güncellenmesinin bir zorunluluk haline geldiğini dile getiren Dolgun, taleplerini şu sözlerle ifade etti: “Gündüz eğitimi için ek ders göstergesinin 140’tan 280’e yükseltilmesi, örgün ve yaygın eğitim kurumlarında yarıyıl ve yaz tatilleri ile hafta sonu ve saat 18.00 sonrasında yürütülen eğitim faaliyetlerine ilişkin ek ders göstergesinin 150’den 300’e çıkarılması gerekmektedir. Bu kapsamda başlattığımız imza kampanyasına tüm öğretmenlerimizin güçlü bir şekilde destek vermesini bekliyoruz.”

Zorunlu Hizmet Tazminatı hayata geçirilmelidir.

Öğretmenlerin, mahrumiyet bölgelerinde görev yapmalarını teşvik etmek amacıyla mahrumiyet bölgelerinde çalıştıkları dönemler için farklı tazminat ödenmesini isteyen Dolgun, “Nitekim, bu konuda Türk Eğitim Sen, MEB Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği hazırlık çalışmaları çerçevesinde MEB’e gönderdiği tekliflerinde zorunlu hizmet bölgelerinde görev yapan öğretmenler için bölgenin derecesine göre bir ila iki asgari ücret tutarında ‘zorunlu hizmet tazminatı’ ödenmesini teklif etmiştir. Bu konuda düzenlemenin yapılması gerekmektedir” diye konuştu.

Yönetici atamaları sadece yazılı sınav sonuçlarına göre yapılmalı, mülakat kaldırılmalıdır.

Yönetici atamalarında mülakatın kaldırılarak yalnızca yazılı sınav sonuçlarına dayalı bir sistemin benimsenmesinin adil ve objektif olacağını ifade eden Dolgun, şu değerlendirmelerde bulundu: “Mülakat süreçlerinde, çekirdek çitler gibi kul hakkı yenilmektedir. Bunun örneklerini ülkemizde defalarca gördük. Mülakat uygulamaları; eşitlik ve liyakat ilkesini zedelemekte, sübjektif değerlendirmelere yol açmakta ve kul hakkı ihlaliyle sonuçlanabilmektedir. Bu nedenle yönetici atamalarının; ölçülebilir, denetlenebilir ve şeffaf kriterlere dayalı olarak gerçekleştirilmesi büyük önem taşımaktadır.

Proje okullarında da öğretmen ve yönetici atamalarının yazılı sınav sonuçlarına göre yapılması elzemdir. Bu okulların ‘kadrolaşma aparatı’ olmaktan çıkarılması, eğitimimizin geleceği açısından bir gerekliliktir. Nasıl ki bu okullara akademik başarısı en yüksek öğrenciler sınavla kabul ediliyorsa, öğretmen atamaları ve yönetici görevlendirmeleri de aynı şekilde objektif kriterlere ve yazılı sınav başarısına dayandırılmalıdır.”

Kadro ihtiyacı bulunan okul ve kurumlara yeterli sayıda kadro tahsis edilmelidir.

Tüm çalışanların, öğrenim durumlarına uygun olarak yükselebilecekleri en üst dereceye kadar ilerlemelerinin önündeki kadro tıkanıklıklarının giderilmesi gerektiğini vurgulayan Dolgun, şu ifadeleri kullandı: “Kadro ihtiyacı bulunan okul ve kurumlara yeterli sayıda kadro tahsis edilmeli, personel eksikliği giderilmelidir. Dışarıdan hizmet alımı yoluyla ortaya çıkan taşeronlaşmanın önüne geçilmelidir. Özellikle okullarımızda yardımcı hizmetli personel alımı kadrolu şekilde yapılmalı; okullarımızı eğitime-öğretime hazırlayan, öğrencilerimizin hijyenik ve güvenli bir ortamda eğitim almasını sağlayan yardımcı hizmetliler eksikliği ivedilikle giderilmelidir.”

Şeflerimizin özlük ve mali haklar bakımından mağduriyetleri giderilmelidir.

Genel Başkan Yardımcımız Selahattin Dolgun, şeflerin özlük ve mali haklarına ilişkin önemli açıklamalarda bulundu. Şef kadrosunda çalışan personelin, yönetici kadrosunda yer alan memur ile müdür arasındaki ara kadro olan müdür yardımcılarıyla eş değer sorumluluklar üstlendiğini belirten Dolgun, buna rağmen hak ettikleri karşılığı alamadıklarını ifade etti. Dolgun, şeflerin yalnızca idari görevler yürütmekle kalmayıp aynı zamanda memurların eğitilmesi ve rehberlik edilmesi gibi ek sorumluluklar da üstlendiğine dikkat çekerek, “Bu kadar kapsamlı görev tanımına rağmen şeflerimiz özlük ve mali haklar bakımından mağdur edilmektedir. Ek gösterge, özel hizmet tazminatı ve ek ödeme katsayıları, bulundukları eş değer pozisyona uygun olmayacak şekilde düşük kalmıştır” dedi.

Bu durumun adaletsizlik yarattığını vurgulayan Dolgun, şef kadrosunda görev yapan personelin haklarının iyileştirilmesi gerektiğini belirterek taleplerini şöyle sıraladı: “Şef kadrosunda görev yapanların kadro dereceleri 1. ve 2. derece olarak düzenlenmeli, özel hizmet tazminatları artırılmalı ve 3600 ek gösterge verilmelidir. Öte yandan kamu görevlilerinin, talebi ve onayı bulunmaması halinde; kadroları dışında çalıştırılmasının önüne geçilmelidir.”

Programının ilk durağı Arnavutköy olan Erten, Türk Eğitim-Sen Arnavutköy ilçe yönetimi ve üye okul müdürleriyle istişare toplantısı yaptı. Ardından Arnavutköy İlçe Milli Eğitim Müdürü Mustafa Yılmaz’ı ziyaret eden Erten, “Enstrümansız Okul Kalmasın” projesi kapsamında düzenlenen etkinliğe de katılarak eğitimde fırsat eşitliğinin önemine vurgu yaptı.

Erten ve beraberindeki heyet daha sonra Arnavutköy Kaymakamı Mahmut Hersanlıoğlu ve İlçe Milli Eğitim Müdürü Mustafa Yılmaz ile ilçede yürütülen eğitim faaliyetlerine dair kapsamlı bir değerlendirme gerçekleştirdi.

Arnavutköy temaslarının ardından Sultangazi’ye geçen Erten, Sultangazi Kaymakamı Mahmut Kaşıkçı’yı, ardından Sultangazi İlçe Milli Eğitim Müdürü Necati Tekbaş’ı makamlarında ziyaret etti. Ahi Evran Meslek Edindirme Merkezi’ndeki incelemelerinin ardından Erten, İstanbul 8 No.lu Şube ve ilçe yönetim kurullarıyla geniş katılımlı düzenlenen istişare toplantısına katıldı.

Aynı gün Gaziosmanpaşa Şükrü Yemenicioğlu İlkokulu’nu ziyaret eden Erten, okul yönetimi ve öğretmenlerle eğitim gündemi üzerine görüş alışverişinde bulundu.

Erten’in İstanbul temasları, İstanbul 8 No.lu Şubeye bağlı Arnavutköy temsilciliği, Şube Başkanı Mehmet Alphan, okul müdürleri ve şube yöneticilerinin katılımıyla yapılan verimli toplantıyla devam etti. Eğitim çalışanlarının beklentileri ve sendikal çalışmalar toplantının öncelikli gündemleri arasında yer aldı.

Programın bir diğer durağı İstanbul 7 No.lu Şube oldu. Şube Başkanı Hakan Akgün ve şube yönetim kurulu üyeleriyle istişare toplantısı gerçekleştiren Erten, ardından Bayrampaşa Kaymakamı Abdullah Çiftçi, İlçe Milli Eğitim Müdürü Suat Mamur ve Şube Müdürü Esat Cevahiroğlu’nu ziyaret etti. Erten, nazik kabulleri için teşekkür ederek şubenin sendikal çalışmalarındaki başarısını takdir etti.

Erten ve şube yöneticileri daha sonra Bakırköy İlçe Milli Eğitim Müdürü Kürşat Arzuoğlu’na geçmiş olsun ziyaretinde bulundu. Samimi ev sahipliği için teşekkür eden Erten, müdür Arzuoğlu’na acil şifalar diledi.

Programın son bölümünde Bakırköy Anadolu Lisesi, Ataköy Anadolu Lisesi ve Ataköy İlkokulu ziyaret edilerek eğitim çalışanlarıyla görüş alışverişi yapıldı. Erten, okul müdürleri ve öğretmenlere misafirperverlikleri için teşekkür etti.

Eğitim camiasının en çok güvendiği adres olan, memur sendikacılığında yön gösteren Türk Eğitim-Sen; sağlam zemine oturan büyümesiyle yoluna kararlılıkla devam etmektedir.

İstanbul ziyaretleri kapsamında yapılan istişare toplantılarında bir konuşma yapan Genel Başkan Yardımcımız Hüsami Erten, 15 Mayıs yetki sürecine dikkat çekti. Önümüzdeki süreçte adil ücret politikasının hayata geçirilmesi, refah payının çalışanlara yansıtılması, tüm personelin kadrolu ve iş güvenceli biçimde istihdam edilmesi, emeklilerin yaşam güvencesinin güçlendirilmesi, yardımcı hizmetlerde görev yapan personele GIH kadro verilmesi, bayram ikramiyesinin uygulanması ve görevde yükselmede liyakatin esas alınması için kararlı biçimde çalışmalarını sürdüreceklerini ifade etti. Erten, “Türk Eğitim-Sen Genel Merkezi olarak; emeğini esirgemeden çalışan, geceyi gündüze katan, karşısına çıkan tüm engelleri sarsılmaz iradesi ve tükenmeyen gayretiyle aşan, kimseyi baskıyla, tehditle ya da etik dışı yollarla değil yalnızca onurlu sendikal duruşuyla etkileyen, asil duruşu ile herkesin güvenini kazanmış teşkilatımızla büyük bir gurur duyuyoruz. Eğitim camiasının en çok güvendiği adres olan, memur sendikacılığında yön gösteren Türk Eğitim-Sen; sağlam zemine oturan büyümesiyle yoluna kararlılıkla devam etmektedir. İnançla, samimiyetle, çalışkanlıkla ve istikrarlı bir çizgide büyüyoruz. Bizim yükselişimiz yapay değil! Yapay olmadığı da 15 Mayıs tarihinde yetki bizim olacaktır.” diye konuştu.

Eğitim kurumlarında şiddeti önlemeye yönelik etkili kamu spotları hazırlanmalı; öğrenciler arasında çeteleşme, madde bağımlılığı gibi riskli davranışların yayılmasını engelleyecek güçlü uygulamalar geliştirilmelidir.

Eğitim alanında yaşanan şiddetin sona erdirilmesi, caydırıcılığı yüksek düzenlemelerin hazırlanması ve eğitim çalışanlarının güvenli koşullarda görev yapmasının yasal güvenceye bağlanması amacıyla Türk Eğitim-Sen’in 2019 ve 2023 yıllarında iki ayrı yasa taslağı hazırlayarak milletvekilleri aracılığıyla Meclis’e sunduğu hatırlatan Genel Başkan Yardımcımız Erten, ayrıca eğitimde şiddetin tüm yönleriyle araştırılabilmesi için TBMM bünyesinde özel bir Araştırma Komisyonu oluşturulması gerektiği, bunun yanı sıra Türk Ceza Kanunu’nda eğitim çalışanlarına yönelik saldırıların bağımsız bir suç kategorisi olarak tanımlanmasının sendikanın öncelikli talepleri arasında bulunduğu ifade etti.

Okullardaki rehberlik hizmetlerinin güçlendirilmesi gerektiği, rehberlik birimlerinin daha etkin çalışması ve rehber öğretmen sayısının artırılmasının zorunlu olduğu dile getiren Erten, “Eğitim çalışanlarının itibarı hedef alınmamalı, mesleğin toplumdaki saygınlığı korunmalıdır. Toplumda örnek kabul edilen sanatçıların, sporcuların ve siyasetçilerin öğretmenlerle birlikte görünürlüğü artırılmalıdır. Yazılı, görsel ve dijital medya, kullandığı dile dikkat etmeli; şiddeti teşvik eden içeriklerden uzak durmalıdır. Eğitim kurumlarında şiddeti önlemeye yönelik etkili kamu spotları hazırlanmalı; öğrenciler arasında çeteleşme, madde bağımlılığı gibi riskli davranışların yayılmasını engelleyecek güçlü uygulamalar geliştirilmelidir. Özellikle okul rehberlik birimlerinin etkinliği artırılmalı; ideal koşullarda her 100 öğrenciye bir rehber öğretmen düşmesi sağlanmalıdır.” ifadelerine yer verdi.

Öğretmenlerimizin, ek ders ücretlerinin artırılmasına yönelik kampanyamıza destek vermesini bekliyoruz.

Türk Eğitim-Sen Genel Merkezi olarak, ek ders karşılık katsayılarının artırılması amacıyla ülke çapında bir imza toplama girişimi başlattıklarını hatırlatan Erten, bu kampanyanın hâlen aktif şekilde devam etmekte olup, tüm eğitim emekçilerini sürece destek olmaya davet etti. Erten, “Türk Eğitim-Sen olarak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 176. maddesinde belirtilen ek ders ödeme katsayılarının güncellenmesi için başlattığımız imza toplama çalışmamız devam ediyor. Gündüz derslerinde katsayının 140’tan 280’e, gece derslerinde ise 150’den 300’e çıkarılması yönündeki talebimize bütün meslektaşlarımızın katılımını bekliyoruz. Herkesin bu girişime destek vermesini önemsiyoruz.” dedi.

Bizler, Öğretime Hazırlık Ödeneğinin bütün eğitim çalışanlarına asgari ücret seviyesinde verilmesini sağlamak için mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.

Öğretime Hazırlık Ödeneğinin bir maaş tutarında tüm eğitim çalışanlarına verilmesi gerektiğini söyleyen Erten, “Bir milyonu aşkın öğretmene bu ödeneği sağlayabilen Millî Eğitim Bakanlığı, geriye kalan yaklaşık yüz bin eğitim çalışanına da aynı destek vermeye yetecek mali kapasiteye sahiptir. Bizler, eğitim-öğretim ödeneğin bütün eğitim çalışanlarına asgari ücret seviyesinde verilmesini sağlamak için mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.” diye konuştu.

Günün ilk durağında heyet, Tekirdağ Şube Başkanı Fatih Ünlü ve yönetim kurulu üyeleri ile birlikte Tekirdağ Anadolu Lisesi’ni ziyaret ederek, okul müdürü Aydın Çıbukçu, öğretmenler ile eğitim çalışanları ile sohbet etti.

Program kapsamında Tekirdağ İl Milli Eğitim Müdürü Dr. Aziz Yeniyolu ile bir araya gelen heyet, eğitim ve sendikal gündemini ele aldı.

Ziyaretler Tekirdağ Valisi Recep Soytürk ve Namık Kemal Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Mümin Şahin ile devam etti.

Türk Eğitim-Sen Genel Başkan Yardımcıları, ziyaretleri boyunca eğitim çalışanlarının sorunlarını dinleyerek, sendikal çalışmalar ve eğitim gündemine dair istişarelerde bulundu.

Kabeyel: Türk Eğitim-Sen, etik ve onurlu sendikal anlayışıyla memur camiasında güvenilir bir rehber konumundadır.

Tekirdağ ziyareti kapsamında bir konuşma yapan Genel Başkan Yardımcımız Mahmut Sunay Kabayel, 15 Mayıs yetki sürecine dikkat çekti. Türk Eğitim-Sen’in herhangi bir çıkar hesabı gütmeden, her koşulda ve her durumda çalışanların yanında yer alan, dürüst ve gerçek bir sendika olmayı sürdürdüğünü söyleyen Kabayel, “Sendikamız; bir yandan eğitim çalışanlarının haklarını güçlendirmeye devam ederken, diğer yandan üyelerimizin saygınlığını ve itibarını korumak için mücadele eden bir duruşun temsilcisidir. Elde edilen başarı ve gururun esas sahipleri, işyerlerindeki temsilcilerimiz, şube ve ilçe yöneticilerimiz başta olmak üzere, özveriyle Türk Eğitim-Sen’e destek veren tüm üyelerimizdir. Her bir emek arkadaşımıza teşkilatımız adına teşekkürlerimizi sunuyor, gayretlerini yürekten takdir ediyoruz. Rabbim yaptıkları fedakârlıklardan razı olsun. İnancımız tamdır ki, bu kararlı ve onurlu duruşumuz hem Türk Eğitim-Sen’in hem de Türkiye Kamu-Sen’in yetkili sendika olarak kamu çalışanlarının haklarını savunma kararlılığını gösterecektir.” şeklinde konuştu.

Kabayel: Devlette devamlılık esastır; verilen sözler tutulsun. Uzman öğretmenlik 5 yıla, başöğretmenlik 10 yıla düşürülsün

Genel Başkan Yardımcımız Kabayel, hizmet süresinin uzman öğretmenlikte 5 yıl, başöğretmenlikte ise 10 yıl olarak yeniden düzenlenmesi gerektiğini belirterek, “Uzman öğretmenlik için hizmet süresi 5 yıl olarak belirlenmelidir. Başöğretmenlik için ise toplam hizmet süresi 10 yıl olmalıdır. Çünkü başöğretmenlik unvanı, öğretmenlik kariyerindeki ikinci basamaktır. Bu unvan için öngörülen toplam hizmet süresinin 10 yıl seviyesine çekilmesi daha uygun olacaktır” dedi. Geçmiş dönemde bu konuda yapılmış taahhütlere de atıfta bulunan Kabayel, “Devlette devamlılık esastır; verilen sözler tutulmalıdır” ifadelerini kullandı.

Okullarda Öğretmen ve Eğitim Çalışanlarının Güvenliği Tehdit Altında

Geçtiğimiz günlerde İstanbul’un Çekmeköy ilçesinde görev yapan biyoloji öğretmeni Fatma Nur Çelik’in, bir öğrencisi tarafından hunharca katledilmesini hatırlatan Genel Başkan Yardımcımız Mahmut Kabayel, “Okullarımızda görev yapan öğretmenler ve eğitim çalışanlarının güvenliği ciddi risklerle karşı karşıyadır. Eğitim çalışanlarına yönelik şiddet ve mobbing olayları giderek artmaktadır. Öğretmenlik Meslek Kanunu’nda öğretmenlerin şiddetten korunmasına dair yapılan düzenlemeler önemli bir adım olmakla birlikte, yaşanan vakalar bu önlemlerin eksiksiz uygulanmasının zorunlu olduğunu bir kez daha göstermektedir. Ne yazık ki;

•Mevcut disiplin yönetmelikleri yeterince caydırıcı değildir.

•Okullarda güvenlik önlemleri yetersiz kalmaktadır.

•Eğitimcilerin itibarını zedeleyen, asılsız ve dayanıksız şikâyet sistemleri adeta “saatli bomba” niteliğindedir.

•Liyakata dayanmayan yönetici atamaları ve şeffaf olmayan ödül-ceza mekanizmaları öğretmenlik mesleğinin saygınlığını zedelemektedir.

•Eğitimcilere yönelik hedef gösterici, aşağılayıcı yayın, açıklama ve tutumlar şiddetin toplumsal zemini olarak işlev görmektedir.

•Mevcut yasal düzenlemeler, şiddeti önlemeye yeterli değildir.

Bu sorunların acilen ele alınması ve gereken tedbirlerin uygulanması gerektiğini bir kez daha söylüyoruz.” dedi.

Bazı sendikaların eğitimde şiddet gibi son derece hassas bir konuda popülist yaklaşımlarla hareket ettiğini ifade eden Kabayel, bu tutumun sorunun çözümüne katkı sunmaktan uzak olduğunu belirtti. Kabayel, buna karşılık Türk Eğitim-Sen’in eğitimde şiddet meselesini uzun yıllardır kararlılıkla gündemde tuttuğunu vurgulayarak, eğitim çalışanlarına yönelik şiddetin önlenmesine dair kapsamlı bir kanun teklifi hazırladıklarını hatırlattı. Ayrıca Türk Eğitim-Sen olarak düzenledikleri eylemler, basın açıklamaları ile konunun kamuoyunda görünür olmasını sağladıklarını dile getiren Kabayel, eğitimde şiddetin önlenmesi için kalıcı ve caydırıcı adımlar atılması gerektiğinin altını çizdi.

Kabayel: Türkiye Kamu-Sen ve Türk Eğitim-Sen’in sendikal kazanımların esas sahibidir.

Bir sendikanın Türk Eğitim-Sen’e yönelik paylaşımına sert tepki gösteren Genel Başkan Yardımcımız Kabayel, söz konusu sendikanın geçmişteki mülakat süreçlerinde ciddi usulsüzlüklere imza attığını belirtti. Türkiye Kamu-Sen ve Türk Eğitim-Sen’in sendikal kazanımların esas sahibi olduğunu vurgulayan Kabayel,

• “Sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçişi 2005 yılından itibaren yapılan hukuki mücadele, mitingler ve eylemler sayesinde Türk Eğitim-Sen tarafından sağlandı.

•Nöbet görev ücretleri, Türk Eğitim-Sen’in verdiği mücadeleyle elde edildi.

•3600 ek göstergeyi ilk kez Türkiye Kamu-Sen gündeme getirdi.

•Türkiye Kamu-Sen’in yetkili oldukları dönemde reel maaşlar daha yüksek oranda yükseldi.

•40+40 denge tazminatı ve Toplu Sözleşme Primi, Türkiye Kamu-Sen’in öncülüğünde alındı.

•Refah payı 2002’den itibaren Türkiye Kamu-Sen tarafından sürekli olarak gündeme taşındı.” dedi.

Prof. Dr. Fatih İşcan: 50-d’li personelin kadro sorunu çözülmelidir

Genel Başkan Yardımcımız Prof. Dr. Fatih İşcan da yaptığı konuşmada, 50-d statüsündeki çalışanların kadro sorunlarının acilen çözümlenmesi gereken başlıca meselelerden biri olduğunu vurguladı. İşcan, “Birçok yükseköğretim kurumu, nitelikli ve yetkin personeli kazanmak yerine onları mağdur ediyor. Bu konunun takipçisi olarak her platformda dile getirmeye devam edeceğiz.” dedi.

İşcan: Araştırma bütçeleri yetersiz

Araştırma bütçelerindeki kısıntıların, üniversitelerimizin uluslararası sıralamalarda gerilemesine doğrudan ve dolaylı katkısı olduğunu belirten İşcan, bu sorunun da ivedilikle çözüme kavuşturulması gerektiğini ifade etti.

İşcan: 13-b görevlendirmelerinde hakkaniyet şart!

Akademik ve idari personelin rızası alınmadan yapılan 13-b görevlendirmelerinin de gözden geçirilmesi gerektiğini kaydeden İşcan, bu tür uygulamaların kurum verimliliğini artırmayı hedeflemesi, sendikal baskılar veya başka gerekçelerle ceza aracı haline gelmemesi gerektiğini dile getirdi.

Üniversite çalışanlarının sorunlarına değinen Genel Başkan Yardımcımız İşcan, “Araştırma kaynaklarının sınırlı olması, akademik hazırlık sürecinde dil eğitim desteğinin sağlanmaması, öğrenci alımlarının plansız yürütülmesi, akademik ve idari personelin ekonomik ve sosyal haklarının yetersizliği, ofis ve laboratuvar olanaklarının kısıtlılığı ile teşvik sistemindeki keyfi uygulamalar gibi meseleler, Türk Eğitim-Sen’in yakından takip ettiği konular arasındadır. Çözüme kavuşana kadar bu konuların peşini bırakmayacağız.” dedi.

İşcan, bu sorunların üniversitelerin eğitim kalitesini ve araştırma performansını doğrudan etkilediğine dikkat çekerek, çözüm için hem yetkili kurumlarla hem de kamuoyuyla sürekli iletişim halinde olacaklarını ifade etti.

Görevini büyük bir sorumlulukla yerine getiren komisyon üyesi öğretmenimize yönelik gerçekleştirilen bu hain saldırıyı şiddetle kınayan heyetimiz, “Eğitim çalışanlarımıza yönelik her türlü şiddetin karşısında olduğumuzu bir kez daha vurguluyoruz. Söz konusu saldırıyı gerçekleştiren kişinin en ağır şekilde cezalandırılması gerekmektedir. Bu tür olayların bir daha yaşanmaması adına gerekli tüm hukuki ve idari tedbirlerin ivedilikle alınmalıdır.” dedi.

Genel Sekreterimiz Selahattin Dolgun ve Genel Başkan Yardımcımız Hüsami Erten, Kick Boks Türkiye Şampiyonu olarak bizleri gururlandıran Silivri Fatih Ortaokulu Beden Eğitimi Öğretmeni ve İlçe Yönetim Kurulu Üyemiz Gülşah Kıyak Uyumaz’ı da ziyaret etti.

Genel Sekreterimiz Selahattin Dolgun, Kick Boks Türkiye Şampiyonu unvanını elde eden kıymetli üyemiz Gülşah Kıyak Uyumaz’ın azmi, disiplini ve üstün başarısı camiamız adına büyük bir gurur kaynağı olduğunu söyleyerek, “Öğretmenlerimiz hayatın her alanında elde ettiği başarılarla örnek olmaya devam etmektedir. Gülşah öğretmenimizi bu anlamlı başarısından dolayı tebrik ediyor, başarılarının artarak devam etmesini diliyoruz. İyi ki varsın Şampiyon!” dedi.

Mahkeme kararında; atamaların yalnızca norm kadro fazlası öğretmenlerle sınırlandırılmasının hukuka aykırı olduğu açıkça vurgulanmış, başvuru hakkı bulunan öğretmenlerin sürece dahil edilmemesinin mevzuata aykırılık teşkil ettiği belirtilmiştir. Ayrıca davacının hizmet puanının ataması yapılan öğretmenden çok daha yüksek olmasına rağmen başvurusunun alınmaması, liyakat ve eşitlik ilkeleri bakımından ciddi bir ihlal olarak değerlendirilmiştir. Bu gerekçelerle, davacının başvurusunun reddine ilişkin işlem iptal edilmiştir.

Türk Eğitim-Sen olarak bir kez daha ifade ediyoruz ki; eğitim kurumlarına yapılacak tüm atamalarda şeffaflık, eşitlik ve liyakat ilkeleri esas alınmalıdır. Öğretmenlerin başvuru haklarının idari tasarruflarla keyfi biçimde sınırlandırılması kabul edilemez. Bu karar, yalnızca somut olay bakımından değil, benzer durumda olan tüm öğretmenler açısından emsal niteliği taşımaktadır.

Sendikamız, eğitim çalışanlarının haklarını korumak ve hukuka aykırı uygulamaların karşısında durmak konusunda kararlıdır. Bu kapsamda, öğretmenlerin mağduriyetine yol açan her türlü işlemin takipçisi olmaya ve gerektiğinde yargı yoluna başvurmaya devam edeceğiz.

İlgili Karar İçin Tıklayınız

Geylan konuşmasında, “Hiçbir karşılık beklemeden; gece gündüz demeden, büyük bir ihlas, azim ve kararlılıkla Türk Eğitim-Sen’e ve Türkiye Kamu-Sen’e güç veren sizlersiniz. Sendikamızın bugünlere gelmesinde en büyük pay, sahada fedakârca çalışan siz değerli yol arkadaşlarımızındır. Türk Eğitim-Sen’in yeniden yetkili sendika olması hedefi doğrultusunda inançla, kararlılıkla ve büyük bir adanmışlıkla yürüyen her bir yol arkadaşımla gurur duyuyorum. Rabbim hepsinden razı olsun.” ifadelerini kullandı.

Sendikal mücadelenin temelinde kamu çalışanlarının hak ve menfaatlerini koruma sorumluluğu bulunduğunu ifaden Geylan, bu süreçte birlik ve beraberliğin en büyük güç olduğunu söyledi.

Geylan, sözde yetkili sendikanın toplu sözleşme süreçlerinde sergilediği beceriksiz tutumların kamu çalışanlarının haklarını geriye götürdüğünü ifade ederek şunları söyledi: “Toplu sözleşme masasında kamu çalışanlarının temsil yetkisi verdiği sendikalar; cesur, güçlü, ilkeli, kararlı ve tavizsiz bir duruş sergilemediği sürece elde ettiğimiz kazanımları korumamız mümkün olmayacaktır. Aksi takdirde haklarımızı kaybetmeye, emeğimizin karşılığını alamamaya devam ederiz. Bu nedenle kamu çalışanları; yetkin, ehil, şeffaf, çalışanların hak ve menfaatlerini önceleyen, makam dağıtma anlayışı yerine liyakati esas alan bir sendikal anlayıştan yana tercihini kullanmalıdır. Bu anlayışın temsilcisi ise Türkiye Kamu-Sen ve Türk Eğitim-Sen’dir.” dedi.

Kamu çalışanlarının gelir kaybı önlenmelidir.

Maaş artışlarının yetersizliğine dikkat çeken Genel Başkanımız Talip Geylan, TÜİK’in 2026 yılı Mart ayı enflasyon verilerini değerlendirerek; mart ayında mal ve hizmet fiyatlarının ortalama %1,94 artarken, yılın ilk üç ayında toplam enflasyonun %10,04 seviyesine ulaştığına, 2026 yılı için öngörülen %16’lık hedefin büyük bölümüne yaklaştığına dikkat çekti.

Geylan, memur ve emeklilere 6 aylık dönem için yapılan %11’lik maaş artışının, yılın ilk çeyreğinde gerçekleşen enflasyon karşısında eridiğini belirterek, “Uygulanan ekonomik politikalar, çalışanları korumakta yetersiz kalmaktadır. ABD ve İsrail’in İran’a başlattığı savaş ve sonrasında yaşanan ekonomik gelişmeler, artan akaryakıt ve doğalgaz fiyatları, dar ve sabit gelirlilere önümüzdeki dönemde ciddi zorluklar yaratacaktır. Bu nedenle, kamu çalışanlarına ivedilikle ek zam yapılması şarttır. Artan enflasyon ve hayat pahalılığı karşısında bu zam artık bir zorunluluk haline gelmiştir” dedi.

Genel Başkanımız Talip Geylan, kamu çalışanlarının hak kayıplarının önlenmesi ve refah düzeylerinin artırılması için acil önlemler alınması gerektiğini de vurguladı. Geylan, “Kamu çalışanlarının alım gücünün korunması için enflasyon farkları aylık olarak maaşlara yansıtılmalıdır. Ayrıca, toplu sözleşmenin her altı aylık döneminde, TÜİK tarafından açıklanan büyüme oranı kadar refah payı verilmesi zorunludur. Bunun yanı sıra, birinci derecede kadroda görev yapan tüm yüksekokul mezunlarına 3600 ek gösterge verilmelidir. Bu düzenlemeler, çalışanlarımızın ekonomik ve sosyal haklarının güçlendirilmesi için hayati önem taşımaktadır” dedi.

Emekli maaşları ve tazminatları artırılmalı, emeklilik teşvik edilmelidir.

Kamu görevlilerinin emeklilik sürecinde en önemli sorunlarından birinin, görevdeyken elde ettikleri gelir ile emekli olduklarında aldıkları maaş arasındaki ciddi fark olduğuna dikkat çeken Geylan, şunları söyledi:

“Çalışanlar yıllarca hizmet vermelerine rağmen emeklilik döneminde ekonomik olarak geriye düşmektedir. Bu nedenle, başta öğretmenler olmak üzere kamu görevlileri emekli olmaktan kaçınmaktadır. Bu mağduriyetin giderilmesi ve emeklilerimizin mevcut ekonomik statülerinin korunması için maaş, ek ödeme, ek ders, fazla çalışma ücretleri ve seyyanen verilen zamların tamamının emekli keseneği matrahına dâhil edilerek emekli maaşı hesaplamasına katılması yönünde yasal düzenlemeler yapılmalıdır. Böyle bir düzenleme, emekliliği teşvik edecek ve özellikle genç öğretmenler başta olmak üzere kamuda istihdam alanı açacaktır.”

Geylan, uzman ve başöğretmen tazminatlarının da, emekli maaşlarına yansıtılması gerektiğini de belirtti. Genel Başkanımız ayrıca beş yılını dolduran öğretmenlere uzman öğretmen, beş yılını dolduran uzman öğretmenlere ise başöğretmen unvanı verilmesi gerektiğini ifade ederek, yüksek lisans ve doktora süreleri bu sürelerden düşülmesini istedi.

%15’lik sabit vergi dilimi istiyoruz.

Vergi sistemindeki dengesizliğe vurgu yapan Genel Başkanımız Talip Geylan, “Şu anda kamu çalışanları, yılın ikinci yarısından itibaren daha yüksek vergi dilimine giriyor ve emeklerinin karşılığını tam olarak alamıyor. Bu durum, maaşlarda ciddi kayıplara yol açıyor. Sorunun çözümü için gelir vergisi matrahının artırılması ve tüm kamu çalışanları için %15’lik sabit vergi diliminin uygulanması şarttır. Böylece, çalışanlarımıza emeğin karşılığı hak ettiği şekilde ödenecektir” dedi.

Kamu çalışanları üvey evlat mı? Bayram ikramiyesinden kamu çalışanları da yararlanmalıdır.

Yılda iki kez işçi, işçi ve memur emeklilerine ödenen bayram ikramiyesinden görev başındaki kamu çalışanlarının yararlanamadığını vurgulayan Genel Başkanımız Talip Geylan, bu durumu büyük bir haksızlık olarak nitelendirdi. Geylan, “Bu, kabul edilemez bir adaletsizliktir. Devletimizin bütçesi, 15 milyon vatandaşına bu ikramiyeyi ödemeye yeterken, kamu çalışanlarının kapsam dışında bırakılması adaletsizliğin açık bir göstergesidir. Madem adaletten söz ediyoruz, ‘Adalet başımızın tacıdır’ diyoruz; o halde bayram ikramiyesi kamu çalışanlarına da ödenmelidir. Kamu çalışanları ayrımcılığa maruz kalmamalı, görmezden gelinmemelidir. Bu, toplumsal adaletin gereğidir!” dedi.

Refah payı kamu çalışanının hakkıdır!

Genel Başkanımız Talip Geylan, kamu çalışanlarının hak kayıplarının önlenmesi ve refahlarının artırılması için acil önlemler alınması gerektiğini de vurguladı. Geylan;

• “Kamu çalışanlarının alım gücünün korunması için enflasyon farkları aylık olarak maaşlara yansıtılmalıdır.
• Ayrıca, toplu sözleşmenin her altı aylık döneminde, TÜİK tarafından açıklanan büyüme oranı kadar refah payı verilmesi zorunludur.
• Bunun yanı sıra, birinci dereceli kadroda görev yapan tüm yüksekokul mezunlarına 3600 ek gösterge verilmelidir.
• Anayasanın 55. maddesi, benzer ve eşit şartlarda çalışanların eşit ücret almasını öngörmesine rağmen, kamudaki çarpık ücret politikaları çok sayıda farklı ücret uygulamasına neden olmaktadır. Bu durum düzeltilmeli ve kurum içi ile kurumlar arası ücret dengesizlikleri giderilmelidir.
• Her eğitim-öğretim yılı başında ödenen “Eğitim-Öğretime Hazırlık Ödeneği”, asgari ücret tutarında olacak şekilde MEB ve yükseköğretim personelinin tamamına ödenmelidir.” diye konuştu.

Kul hakkı gaspına son verilsin, mülakat kamuda tüm alanlardan kaldırılsın!

Cumhurbaşkanı’nın “kamuda mülakat kaldırılacak” vaadi doğrultusunda, kamu personeli alımında ve görevde yükselmelerde tek kriterin yazılı sınav olması ve sözlü sınav uygulamasından vazgeçilmesi gerektiğini vurgulayan Geylan şunları söyledi: “Bu ülke, ne çektiyse kul hakkının yenmesinden çekti. Hatırlanacağı üzere, yönetici görevlendirmelerinde oluşturulan sözlü sınav komisyonlarında torpil listeleri elden ele dolaşmış, komisyon üyelerinden hazır listelerin onaylanması istenmiş, itiraz eden üyeler istifaya zorlanmış ve hak etmeyen insanlar makamlara getirilmişti. Bu nedenle yıllardır mülakatın ehliyeti öldürdüğünü, kul haklarını gasp ettiğini ve emek hırsızlığına yol açtığını söylüyoruz.

Bu noktada Sayın Cumhurbaşkanı’nın verdiği sözün yerine getirilmesi, eğitimin geleceği açısından hayati öneme sahiptir. Biz, kamunun tüm alanlarından mülakatın kaldırılmasını; atamaların ve görevde yükselmelerin yalnızca yazılı sınav puanına göre yapılmasını talep ediyoruz. Ülkemizin en gözde okulları olan proje okullarına da keyfi olarak öğretmen ve yönetici ataması yapılmamalıdır. Nasıl ki bu okullara öğrenciler sınavla alınıyorsa, öğretmen atamaları ve yönetici görevlendirmeleri de yazılı sınavla gerçekleştirilmelidir. Proje okullarında yönetici atamaları mutlaka MEB Yönetici Atama Yönetmeliği’ne bağlı olmalıdır.”

Prof. Dr. İşcan, ilk olarak İstanbul Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Hasan Mandal’ı, Türk Eğitim-Sen İstanbul 13 No.lu Şube Başkanı İsmail Ezan Koç, İstanbul 1 No.lu Şube Başkanı Doç. Dr. Zeki Severoğlu ve yönetim kurulu üyeleriyle birlikte ziyaret etti. Görüşmede eğitim-öğretim faaliyetleri ve üniversite çalışanlarının çalışma koşulları üzerine kapsamlı değerlendirmelerde bulunuldu. İşcan, “Değerli rektörümüze yakın ilgileri için teşekkür ediyor, başarılar diliyoruz.” dedi.

Heyet daha sonra İstanbul Teknik Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Şenol Ataoğlu ile bir araya geldi. Üniversitedeki akademik süreçler ve çalışanların beklentileri üzerine görüş alışverişinin yapıldığı ziyarette İşcan, misafirperverliklerinden ötürü teşekkürlerini iletti.

Genel Başkan Yardımcımız Prof. Dr. Fatih İşcan, Türk Eğitim-Sen İstanbul 13 No.lu Şube yöneticileriyle bir toplantı gerçekleştirerek sendikal çalışmalar, güncel sorunlar ve çözüm önerilerine ilişkin istişarelerde bulundu. Yönetimin samimi ve özverili çalışmalarını takdirle karşılayan İşcan, tüm şube yöneticilerine başarılar diledi.

Aynı kapsamda İstanbul 1 No.lu Şube yönetimiyle de bir araya gelen İşcan, sendikal mücadelenin kararlılıkla sürdüğünü belirterek, “Şube Başkanımız Doç. Dr. Zeki Severoğlu ve yönetimimizin gayretli çalışmalarını memnuniyetle görüyoruz.” ifadelerini kullandı.

Ziyaret kapsamında Beykoz İlçe Milli Eğitim Müdürü Sevcenur Özcan Ekici’ye de bir nezaket ziyareti gerçekleştirildi. Eğitim ortamlarına yönelik görüş alışverişinde bulunulan toplantıda İşcan, Müdür Ekici’ye ilgilerinden dolayı teşekkür etti.

Prof. Dr. İşcan’ın bir sonraki durağı Marmara Üniversitesi oldu. Rektör Prof. Dr. Mehmet Emin Okur ile gerçekleştirilen görüşmede üniversite çalışanlarının talepleri, eğitim-öğretim süreçleri ve akademik yapının güçlendirilmesine dair konular ele alındı.

Ayrıca Marmara Üniversitesi Spor Bilimleri Fakültesi de ziyaret edilerek, Dekan Prof. Dr. Mehmet Yorulmazlar, Dekan Yardımcısı Dr. Serap Mungan Ay ve Üniversite Senatörü Prof. Dr. Çetin Yaman ile görüşüldü. İşcan, tüm yöneticilere yakın ilgileri için teşekkür etti.

Genel Başkan Yardımcımız Prof. Dr. Fatih İşcan, İstanbul 10 No.lu Şube Başkanı Prof. Dr. Kutluk Kağan Sümer ve yönetimiyle birlikte çeşitli akademik temaslarda bulundu.Bu kapsamda; İstanbul Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Cemil Kaya, İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa Veteriner Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Hasan Alpak, İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Erol İnce ziyaret edildi.

Her üç görüşmede de üniversitelerdeki mevcut durum ve çalışanların yaşadığı sorunlar gündeme alınarak çözüm odaklı değerlendirmelerde bulunuldu. Genel Başkan Yardımcımız İşcan, tüm yöneticilere gösterdikleri ilgi dolayısıyla teşekkür ederek başarı dileklerini iletti.

İstanbul 10 No.lu Şube yöneticileriyle yapılan toplantıda ise sendikal faaliyetler, hedefler ve çalışma prensipleri masaya yatırıldı. İşcan, Prof. Dr. Kutluk Kağan Sümer ve yönetim kurulu üyelerinin özverili çalışmalarından duyduğu memnuniyeti dile getirdi.

Toplantılarda bir konuşma yapan Genel Başkan Yardımcımız Prof. Dr. Fatih İşcan, İstanbul Şubelerinin hem üniversitelerde hem de eğitim camiasının tüm birimlerinde etkin bir şekilde çalışma yürüttüğünü ifade ederek, “Eğitimin her kademesinde üyelerimizin haklarını korumaya, sorunlarını çözmeye ve daha güçlü bir akademik çalışma ortamı oluşturmaya kararlıyız.” dedi.

81 ilde örgütlü yapımızla, eğitim çalışanlarının emeğine sahip çıkmak ve mesleki itibarı güçlendirmek için durmaksızın çalışıyoruz.

15 Mayıs sürecine kadar Türkiye Kamu-Sene ve Türk Eğitim-Sen’in Türkiye genelinde aynı azim ve birliktelikle hareket ederek yetkiyi yeniden alacağına inandıklarını belirten Genel Başkan Yardımcımız Fatih İşcan, “Eğer eğitim çalışanları toplu sözleşme görüşmelerinde hak kaybı yaşamak istemiyorsa, adalet ve hakkaniyet mücadelesinin güçlü bir biçimde sürmesini arzuluyorsa, görevlendirmelerde liyakatin esas alınmasını talep ediyorsa, şeffaf yönetim ve hesap verilebilirlik istiyorsa, mesleğin saygınlığının zedelenmesine izin vermiyorsa, hakları koruyan, çalışanı önceleyen, değerlerine sahip çıkan bir sendikanın yetkili olmasını istiyorsa, adres bellidir: Türk Eğitim-Sen. 81 ilde örgütlü yapımızla, eğitim çalışanlarının emeğine sahip çıkmak ve mesleki itibarı güçlendirmek için durmaksızın çalışıyoruz. 15 Mayısa kadar teşkilatımızın her kademesi bu mücadeleyi kararlılıkla sürdürecektir.” dedi.

Türk Eğitim-Sen, çalışanların talep ve beklentilerine bilimsel akıl eşliğinde çözüm üreten sendikal duruşunu sürdürüyor.

Türk Eğitim-Sen olarak, ülke sevgisini ve emek mücadelesindeki kararlılığını merkeze alan yaklaşımıyla sahadaki temaslarını yoğun şekilde sürdürdüklerini belirten İşcan, “Sendika olarak eğitim çalışanlarının yaşadığı sorunları doğrudan yerinde dinlemeyi ve bu görüşleri çalışmalarının ana ekseni haline getirmeyi sürdürüyoruz. Sendikal politikalarımızı bilgiye, akademik değerlendirmelere ve uzman görüşlerine dayandırıyoruz. Ülkemize duyduğumuz sevdayla, çalışanlarımızın ekmeği için verdiğimiz mücadelede sahadan hiç kopmadık. Eğitim çalışanlarından gelen her talebi, bilimsel yöntemlerin ışığında ve objektif bir bakışla çözüme kavuşturmayı prensip edindik. 2025 yılı sonuçlarına göre, 31 üniversitede yetkiyi elinde bulunduran bir sendikayız ve yükseköğretim alanında 31 bin 11 üyemizle güçlü bir yapıya sahibiz. Türk Eğitim-Sen, çalışanların talep ve beklentilerine bilimsel akıl eşliğinde çözüm üreten sendikal duruşunu sürdürüyor.” diye konuştu.

Üniversiteler Türk Geleceğinin Anahtarıdır

Türkiye’nin üniversitelerinin sadece öğrenci yetiştiren kurumlar olmadığını, aynı zamanda bilim üretiminin ve araştırma-geliştirme faaliyetlerinin merkezi olduğunu vurgulayan Genel Başkan Yardımcımız İşcan, “Üniversiteler idari kadro, akademik personel ve öğrenciden oluşan bir denge üzerine kuruludur. Bu üç unsur birbiriyle uyumlu çalışmadığı sürece kurumlar hedeflerine ulaşamaz. Her bileşen bir bütünün parçası olarak değerlendirilmelidir” dedi.

Üniversitelerin, ülkenin nitelikli insan gücünü artırma ve bilimsel bilgi üretme kapasitesinde kritik rol oynadığını ifade eden İşcan, “Türkiye’nin akademik başarısı, devletimizin ve milletimizin küresel ölçekte saygınlığını artıracak; diğer ülkelere örnek olacak bir güç oluşturacaktır” ifadelerini kullandı.

Üniversitelerde Yönetim Demokrasiye Dayanmalı

Üniversitelerde rektör atama sürecinin liyakat ve demokratik ilkelere göre yürütülmesi gerektiğini vurgulayan İşcan, “Üniversitelerdeki yönetim sorunlarının temelinde rektörlerin seçim usulüyle belirlenmemesi yatmaktadır. Bugünkü sistem, hangi grup veya dernek güçlü ise onların belirlediği bir keyfi mekanizma haline gelmiş durumda. Bu durum akademik özgürlüğü ve liyakati gölgeliyor.” dedi.

Üniversitelerin ancak demokratik bir ortamda, çalışanların tamamının iradesiyle yönetime katılmasıyla gerçek anlamda güçlü ve saygın olabileceğini belirten İşcan, “Akademik bilinç ve yönetici yeterliliği ancak böyle bir süreçle sağlanabilir” ifadelerini kullandı.

İşcan, özellikle nakil ve tayin hakkına ilişkin yaşanan mağduriyetlerin idari personel için büyük bir yük oluşturduğunu belirterek, “Şu an idari çalışanlarımız, haklı mazeretleri bulunsa bile görev yerlerini değiştiremiyor. Bu konuyu YÖK’ün gündemine taşıdık, ayrıca geniş kapsamlı bir dilekçe kampanyası yürüttük. Konunun çözüme ulaşması için mücadelemiz sürecek” ifadelerini kullandı.

Üniversitelerin gerçek anlamda kurumsal bir yapıya kavuşmasında idari personelin bilgi birikimi ve tecrübesinin kritik rol oynadığını dile getiren İşcan, bu çalışanların liyakat temelinde yönetim görevlerine gelebilmesinin önündeki mevzuat engelleri ve yerleşik önyargıların hızla ortadan kaldırılması gerektiğini belirtti.

İdari Personel Üniversitelerin Omurgasıdır

Üniversitelerde görev yapan idari personelin kurumsal hafızayı taşıyan ve üniversitelerin işleyişini ayakta tutan temel unsur olduğunu vurgulayan İşcan, bu alanda biriken sorunların artık çözüme kavuşması gerektiğini söyledi.

GFTU Genel Başkanı Fawaz Al-Ahmad’ın yanı sıra; Yönetim Kurulu Üyesi Mohammad Ali Rustum, Tartus İl Başkanı Ahmad Sahyouni ve Uluslararası İlişkiler Koordinatörü Adnan Azzouz’un yer aldığı heyet, Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın ve beraberindeki heyetle bir araya geldi.

Görüşmede; emek hareketinin karşı karşıya bulunduğu güncel gelişmeler, bölgesel dinamiklerin çalışma hayatına etkileri, sendikal dayanışmanın güçlendirilmesi ve uluslararası iş birliği imkânları kapsamlı şekilde ele alındı.

GFTU heyeti, ziyaretin temel amacının Memur-Sen’in köklü sendikal tecrübesinden istifade etmek olduğunu ifade ederek, iki konfederasyon arasında geliştirilecek iş birliğinin hem kurumsal kapasiteye hem de bölgesel sendikal dayanışmaya önemli katkılar sunacağını vurguladı.

Yalçın: “Her Türlü Desteğe Hazırız”

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın ise kurulacak iş birliğinin önemine dikkat çekerek şu ifadeleri kullandı:

“Her türlü desteğe hazırız. Uzman yetiştirme, kurumsal yapıların güçlendirilmesi, tecrübe aktarımı ve sistem paylaşımı noktasında birlikte yol yürüyeceğiz. Türkiye ile Suriye arasındaki kardeşlik bağlarının güçlenmesi ve Suriye’de sendikal yapının daha da güçlenmesi bizleri memnun edecektir.”

Ziyaret kapsamında, Memur-Sen ile GFTU arasında; ikili ilişkilerin geliştirilmesi, ortak projelerin hayata geçirilmesi ve sendikal iş birliğinin kurumsal zeminde ilerletilmesini amaçlayan protokol imza altına alındı.

Fotoğraflar

4 görsel

Selahattin Dolgun

Yasa mı yetersiz,yetkili sendika mı? Yetkili sendikanın genel başkanı mevcut yasanın(4688) yetersiz olduğunu her yapmış olduğu toplantıda dile getiriyor. Evet mevcut yasanın eksikleri var ve muhakkak yenilenmesi gerekmektedir. Ancak yasanın eksikliği başarısızlıklarını kapatmaz.Kamu çalışanlarımız mazeret değil sonuç alınmasını ister.Bizde diyoruz ki,yetkili olduğumuz dönemlerde kazanımlarımız ortada.Hemde o dönemler toplu sözleşme değil toplu görüşmeydi. Kamu çalışanlarımız yetkiyi bize verdiklerinde etkiyi göreceklerdir. Mazeret üretmeden sorunları tek tek çözecek sendika biziz. Yaptıklarımızda yapacaklarımızın teminatıdır. Cümlenin doğrusu “Mevcut 4688 sayılı yasa ile değil, mevcut yetkili sendika ile buraya kadar” Selahattin Dolgun Türk Eğitim-Sen Genel Sekreteri

Eğitim-Bir-Sen

OKULU BASIP ÖĞRETMENİ DARBEDENLER HUKUK ÖNÜNDE HESAP VERECEK

Genel Sekreterimiz Talat Yavuz, Ankara 8 Nolu Şube Başkanımız Güngör Erdoğan ve şube yöneticilerimizle birlikte, Ankara/Pursaklar Turgut Özal Ortaokulu’nda öğrencilerin gözü önünde darbedilen Türkçe Öğretmeni Ömer Ocak’a “geçmiş olsun” ziyaretinde bulundu. Ziyarette öğretmenler, yaşadıkları üzüntüyü ve öğrencilerle birlikte maruz kaldıkları travmayı anlattılar. Öğretmen Ömer Ocak ise Eğitim-Bir-Sen’in olayın gerçekleştiği ilk andan itibaren sergilediği kararlı duruştan ve üst düzeyde temsille yaptığı ziyaretten duyduğu memnuniyeti dile getirerek teşekkür etti. Eğitim-Bir-Sen olarak menfur saldırının faillerinin hukuk önünde hak ettikleri cezayı alması için süreci kararlılıkla takip edeceğiz.

Eğitim-Bir-Sen

BİLİYOR (MU)SUN BU İŞİ TÜİK

2025 yılı mart ayında akaryakıt fiyatları; Benzinde yüzde 2,5 Motorinde ise yüzde 1,85 düşmüştü. Tüm maliyetleri doğrudan etkileyen akaryakıt fiyatlarında o günlerde yaşanan düşüşe rağmen TÜİK, 2025 yılındaki mart ayı enflasyonunun 2,46 olarak gerçekleştiğini açıklamıştı.

2026 yılı mart ayında ise akaryakıt fiyatları; Benzinde yüzde 7,5 Motorinde yüzde 14 arttı. İğneden ipliğe tüm fiyatlara akaryakıt ücretlerindeki artışın yansımasına rağmen TÜİK bugün 2026 yılı mart ayı enflasyonunu yüzde 1,94 olarak tespit ettiğini açıkladı.

Çarşı pazar fiyatlarını görmezden gelip enflasyon oranını kağıt üzerinde düşürmek kafayı kuma gömmektir.

TÜİK, kafasını kumdan çıkarmalıdır. Enflasyon altında ezilen eğitim ve bilim çalışanları ile emeklileri görülmeli ve maaşları yapılacak seyyanen zamlarla iyileştirilmelidir.

Açıklanan 2026 FIFA Dünya Kupası maç takvimine göre A Millî Futbol Takımımızın Avustralya millî takımıyla aynı tarihte Türkiye saatiyle 07.00'de oynayacağı müsabaka sonrasında ülke genelindeki olası kutlama etkinliklerinden doğabilecek hareketlilik, yüksek ses ve trafik yoğunluğu gibi durumların öğrencilerimizin odaklanmalarını ve sınav uygulamasının sağlıklı biçimde yürütülmesini etkileyebileceği değerlendirilmiştir.

Tüm bu hususlar doğrultusunda, 2026 yılı LGS kapsamındaki merkezî sınavın, 13 Haziran 2026 Cumartesi günü yapılması kararlaştırılmıştır.

Merkezî sınavda yer alan oturum saatlerinde herhangi bir değişiklik yapılmamış olup birinci oturum (Sözel Bölüm) saat 09.30, ikinci oturum (Sayısal Bölüm) ise saat 11.30'da başlayacaktır.

Diğer yandan öğrencilerimizin sınav öncesi süreçlerden etkilenmemesi adına sınavın gerçekleşeceği okul ve kurumlarda fiziki hazırlıkların tamamlanması amacıyla 12 Haziran 2026 Cuma günü örgün eğitim kurumlarında eğitim öğretime 1 gün süreyle ara verilecek ve bu tarihte öğretmenler 1 gün süreyle idari izinli sayılacaktır.

Öğrencilerimizin emek ve gayretlerinin karşılığını en sağlıklı ve güvenli koşullarda alabilmeleri için süreç Bakanlığımızca titizlikle yürütülecektir. Sınava girecek tüm öğrencilerimize şimdiden başarılar dileriz.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği

Bakan Tekin, Aydın Valiliğini ziyaret ederek il eğitim değerlendirme toplantısına katıldı.

Toplantının ardından gazetecilere açıklama yapan Tekin, Türkiye'de 2003 yılından itibaren hazırlanan tüm bütçelerde aslan payının eğitime ayrıldığını söyledi.

Türkiye'nin gayrisafi yurt içi hasılasının yaklaşık beşte birini eğitim bütçesine ayırdığını kaydeden Tekin, bu sayede fiziki ve teknolojik altyapı ile insan kaynağı anlamında devasa adımlar atıldığını ifade etti.

Tekin, Aydın'daki eğitim verilerine değinerek 2002 yılından bugüne öğrenci sayısının yüzde 15 artışla 198 bin civarına ulaştığını belirtti. Öğretmen sayısındaki artışın ise çok daha yüksek olduğunu vurgulayan Tekin, 2002'de 8 bin 500 olan öğretmen sayısının bugün 17 bin 661'e çıktığını, öğretmen sayısının iki katından fazla arttığını dile getirerek bu anlamda emeği geçenlere teşekkür etti.

Bir gazetecinin "23 Nisan kutlamaları bu yıl ilk kez ülke genelinde tüm aya yayılacak şekilde planlandı, bununla ilgili ne tür etkinlikler yapılacak?" sorusuna Bakan Tekin, Millî Eğitim Bakanlığının ana görevlerinden birinin ulusal birliği, beraberliği ve millî değerleri çocukların içselleştireceği bir eğitim öğretim iklimi oluşturmak olduğunu ifade etti.

Tekin, bu kapsamda millet olma bilincini güçlendiren önemli gün ve tarihleri verimli bir şekilde kullanmanın önemine değinerek bunlardan birinin ülke çapında büyük bir coşkuyla karşıladıkları ramazan ayı etkinlikleri olduğunu hatırlattı.

Ramazan ayının yardımlaşma, dayanışma ve merhamet gibi insani değerler açısından değerlendirilmesini okullarla paylaştıklarını ifade eden Tekin, aynı anlamda nisan ayının da TBMM'nin açılış yıl dönümü ve 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı dolayısıyla önemli olduğunu vurguladı.

Bakan Tekin, sözlerine şöyle devam etti:

"Biz de bu anlamda çocuklarımız arasında demokrasiyi güçlü hâle getirecek, cumhuriyetimizi güçlü hâle getirecek etkinliklere zaman ayırmaya, çocuklarımızı bu şekilde yönlendirmeye çalışıyoruz. Bu arada şunun altını çizmek istiyorum: Şimdi biz çocuklarımızın güçlü bir demokrasi bilinci olsun diye uğraşırken bazı muhalefet partileri hırsızları korumak için 'asrın hırsızlığı' diye tanımlanan yolsuzlukları yapan insanlara parlamenter dokunulmazlığı kazandırmak için demokrasiyi araçsallaştıran işler içine giriyorlar. Bu zinhar yanlış. Hani eğitimciler açısından şöyle söyleyeyim: Bunu söyleyenlerin ağzına biber sürmek lazım. Demokrasi böyle bir şey değil. Demokrasi hırsızları korumak için olmaz. Demokrasi yolsuzlukları korumak için bir paratoner olarak kullanılamaz. Biz bunu istemiyoruz. Biz çocuklarımızın insan haklarına, hukuk devletine ve demokrasiye sahip çıkacak bireyler olarak yetişmesini istiyoruz ve nisan ayının da bu etkinliklerle geçmesini arzu ediyoruz."

Nisan ayı boyunca tüm okullarda millî egemenlik, cumhuriyet ve demokrasi kavramlarının işleneceği etkinlikler düzenleneceğini aktaran Tekin, dünkü Adnan Menderes Demokrasi Müzesi ziyaretinin de bu bilincin bir parçası olduğunu sözlerine ekledi.

LGS 13 Haziran'da yapılacak

Bakan Tekin buradaki konuşmasında, 14 Haziran'da yapılacağı duyurulan Liselere Geçiş Sistemi (LGS) kapsamındaki merkezi sınavın Dünya Kupası'ndaki Türkiye-Avustralya maçı sebebiyle bir gün öne çekilerek 13 Haziran'a alındığını açıkladı.

"14 Haziran'da yapılacağı duyurulan Liselere Geçiş Sistemi (LGS) kapsamındaki merkezî sınavın Dünya Kupası'ndaki Türkiye - Avustralya maçı sebebiyle öne çekilebileceği" şeklindeki açıklamasıyla ilgili görüşleri de sorulan Tekin, "Anlamakta gerçekten zorlanıyorum. Bu açıklamayı yaptık. Ne söyleyeceğini şaşıran bazı her şeye muhalif insanlar bunu da eleştirdiler. Hatta şöyle bir açıklama gördüm: 'Sınavın tarihini değiştireceğinize maçın saatini değiştirirseniz...' Çok komik, üzüntü verici şeyler bunlar." dedi.

Türkiye'nin Dünya Kupası grup aşamasındaki ilk maçının 14 Haziran Pazar günü Türkiye saatiyle 07.00 civarında başlayacağını öğrendiklerini aktaran Tekin, öğrencilerin millî heyecana ortak olabilmeleri için çalışma başlattıklarını ifade etti.

Yapılan teknik ve hukuki incelemeler sonucunda sınavın bir gün öne alınmasında engel görülmediğini dile getiren Tekin, şunları söyledi:

"Çarşamba günü itibarıyla bu konuda arkadaşlarımız çalışmaya başladılar ve 14 Haziran günü yapılacağını ilan ettiğimiz temel eğitimden ortaöğretime geçiş kapsamındaki liselere geçiş sınavının, 13 Haziran Cumartesi günü aynı saatte yapılmasına hukuken ve teknik olarak bir engel olmadığını arkadaşlarımız tespit edince biz de sınav değişikliğini yapmaya karar verdik. 13 Haziran'da sınavı yapacağız."

"12 Haziran Cuma günü idari tatil olacak"

Sınav öncesi hazırlık süreci ve velilerin okul ziyaretleri için de düzenleme yaptıklarını aktaran Tekin, sözlerini şöyle sürdürdü:

"Okullarımızın, sınavın pazar günü olması durumunda cumartesi günü hazırlıkların yapıldığı gün olarak, velilerimizin çocuklarının sınava girecekleri yerlerle ilgili hazırlıklarını yaptıkları bir gün olarak bizim için önemliydi. Dolayısıyla bu hazırlıklar açısından da bir sorun yaşanmaması adına 12 Haziran Cuma günü de Bakanlığımız bünyesindeki örgün eğitim kurumlarında bir gün idari izin olarak geçirilmesini bugün zannediyorum arkadaşlarımız basın açıklamasıyla duyuracaklar. Dolayısıyla 12 Haziran Cuma günü idari tatil örgün eğitim kurumlarında. 13 Haziran Cumartesi günü daha önce ilan ettiğimiz aynı saatte liselere geçiş sınavını gerçekleştirmiş olacağız. Çocuklarımıza, öğretmenlerimize hayırlı olmasını temenni ediyorum."

AA Ekonomi Finans

Yatırım araçlarının haftalık performansı belli oldu BIST 100 Endeksi yüzde 1,88, altının gram fiyatı yüzde 5,71, dolar/TL yüzde 0,30, avro/TL yüzde 0,46 değer kazandı. İşte yatırım araçlarının bu haftaki getirileri

AA Ekonomi Finans

Mart ayı enflasyonu belli oldu

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Yılmaz'dan enflasyon mesajı

Tarımsal sulama yatırımlarına yüzde 70'e varan destek

60 saniyede ekonomide bugün

📌Mart ayı enflasyonu belli oldu

🗨️Cumhurbaşkanı Yardımcısı Yılmaz'dan enflasyon mesajı

👩‍🌾👨‍🌾Tarımsal sulama yatırımlarına yüzde 70'e varan destek

60 saniyede ekonomide bugün👇@Halkbank pic.twitter.com/cv5G7tVOec

— AA Ekonomi Finans (@aa_finans) April 3, 2026

📈📉 Piyasalarda gün sonu : (18:15)@halkbank

katkılarıyla hazırlanan "Gün sonu özeti" ile piyasalarda öne çıkan göstergelerden haberdar olun pic.twitter.com/fPM55fG25F

— AA Ekonomi Finans (@aa_finans) April 3, 2026

• LGS sınavı 13 Haziran'da yapılacak

• AA ekibi İran'ın Kerec kentindeki B1 Köprüsü'nde oluşan yıkımı görüntüledi

• Artan yağışlar HES'lerde üretim rekoru getirdi

Ankara

Ali YALÇIN

HAKEM’İN ZAMMI ERİDİ, MEMUR ve EMEKLİ SEYYANEN ZAM BEKLİYOR

Mart ayı enflasyonunun %1,94 olarak açıklanmasıyla birlikte Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı olan %11 artış oranının neredeyse tamamı enflasyon karşısında tükenmiştir. Geride bıraktığımız 2 yıl boyunca da Hakemin hatalı iradesi ve kararıyla kamu görevlilerimize yapılan maaş/ücret artışları 2 ya da 3 ay içerisinde erimiş ve enflasyona yenilmişti.

Önümüzdeki 3 ay boyunca; açıklanan enflasyon rakamları üzerinden kamu görevlilerimizin alım gücü reel olarak erimeye devam edecek. Açıklanan enflasyon oranlarıyla bireylerin/hane halkının genel tüketimini kapsayan zorunlu harcama sepeti enflasyonu arasındaki büyük farklılık unutulmamalıdır.

Kamu görevlilerimizin kaybı; tutmayan enflasyon hedefi, adil olmayan maaş/ücret artışı ve reel alım gücü kaybı olarak birden fazla başlıkta görülmelidir. Burada öncelikli hata ve bilinçli kusur Maliye Bakanlığı ve Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nundur.

Enflasyonu düşürme mücadelesinin özellikle emeğin alın terinden ve kamu görevlilerimizin cebinden yapılması nedeniyle mevcut tablonun sorumlusu bellidir. Diğer taraftan, bölgemizde yaşanan, bitmeyen ve artarak devam eden savaşın etkileri de özellikle akaryakıt tarafında ciddi riskler ve beklenmedik artışlar meydana getirmektedir.

Küresel belirsizliklerin arttığı ve enerji fiyatlarında sert dalgalanmaların yaşandığı bu dönemde ulaştırma maliyetlerinde yaşanan artış, iğneden ipliğe bütün ürünlerin fiyatlarına yansımaktadır.

Bu çerçevede, TÜİK piyasada yaşanan dalgalanmayı görmeli, enflasyon gerçekliği tartışmalarına zemin hazırlamamalıdır.

Beklentimiz; Hakem’in hatasının görülmesi, memur ve emeklisine Temmuz ayı beklenmeden acilen seyyanen zam yapılmasıdır.

KPDK GÜNDEMİ DEĞERLİ, KANUN DEĞİŞİKLİĞİ GECİKMEMELİ

Önümüzdeki günlerde Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısı 4688 sayılı Kanun gündemiyle toplanacak. “KPDK gündemli toplanmalı” irademiz sonrası KPDK’nın artık gündemli toplanıyor olması bütün sosyal taraflar için önemli bir adım. Masaya tekliflerimizi ve irademizi taşıyacağız.

Bütün tarafların; Örgütlenme özgürlüğünü tam sağlayan, Toplu sözleşmenin kapsamını genişleten, Emeklilere sendika hakkı tanıyan, Görüşmelerin süresini uzatan, Belirsizlikleri ortadan kaldıran, Adil, hakkaniyetli ve bağımsız bir Hakem Kurulu yapısına sahip olan,

Günlük tutanak sistemi olan yeni bir Kanuna ihtiyacı var. Kanunun yıllardır oluşturduğu tahribat görülmeli, KPDK masasında takvim belirlenmeli ve Kanun değişikliği gecikmeden hayata geçmelidir.

PERSONEL REFORMU İFADESİ, İRADEYE DE YANSIMALI, ÇALIŞMA BAŞLAMALI Memur-Sen olarak; kamu personel sisteminde reform ihtiyacını uzun süredir gündemde tutuyoruz. Sosyal taraflara, bürokrasiye, siyasi iradeye çalışmamızı ve talebimizi ilettik. Cumhurbaşkanı Yardımcımız Sayın

@_cevdetyilmaz

ile yaptığımız görüşmede de bu hususu özellikle ifade ettik ve 10 başlıkta 20 konu Kamu Personel Sistemi Reform Paketimizi ilettik. Bu kapsamda;

Personel alım sistemi düzenlenmeli, mülakat kaldırılmalı,

Statüler sadeleştirilmeli, kadrolu istihdam esas olmalı,

Mali ve sosyal haklar iyileştirilmeli,

Emeklilik sistemi yenilenmeli, seyyanen zam emekliliğe yansımalı, 5434 ve 5510 sayılı Kanun farklılıkları giderilmeli,

Personel sisteminde dağınıklık toparlanmalı, merkezi kurum oluşturulmalı,

Haklar ve yasaklar gözden geçirilmeli, grev hakkı verilmeli, siyaset yasağı kaldırılmalı,

1. Dereceye 3600 ek gösterge hayata geçmeli,

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları periyodik olmalı,

4688 sayılı Kanun değiştirilmeli,

Disiplin affı çıkarılmalı,

İlave 1 derece verilmeli,

Mühendislik Meslek Kanunu hayata geçirilmeli,

Akademik personelin mali hakları iyileştirilmeli,

Meslek gruplarına yönelik maaş düzenlemesi yapılmalı,

Bayram ikramiyesi verilmeli,

YHS’deki personel GİH’e geçirilmeli,

Gelir vergisi %15’e sabitlenmeli,

Kariyer uzmanlarının özlük hakları iyileştirilmeli,

Disiplin suç ve cezaları düzenlenmeli,

İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alınmalı, şiddet önlenmeli talebimize yönelik beklenen adım gecikmemelidir. 2026 yılı; eksikliklerin giderilmesi, çalışmanın başlaması ve sistemin yeniden kurgulanması için doğru bir yıl. Beklentimiz sorunun görülmesine ilişkin ifadenin iradeye de yansıması ve çalışmaların sosyal taraflarla birlikte başlamasıdır. Diğer taraftan bugün Resmi Gazete’de yayımlanan düzenleme ile kamu personelinin kreş, okul öncesi ve zorunlu eğitim kapsamındaki çocuklarının da servis hizmetinden yararlanması sağlanmıştır. Servis hizmetinin gerekliliğini bir kez daha ortaya çıkaran bu önemli düzenleme; kamu personelinin günlük yoğunluğunu azaltma noktasında kıymetli bir adımdır.

Bağımsız araştırma kuruluşlarının açıkladığı veriler ise enflasyonun çok daha yüksek boyutlarda olduğunu bir kez daha gözler önüne sermektedir. Bu tablo, sabit gelirli memur ve emeklilerin alım gücünün her ay biraz daha eridiğini açıkça ortaya koymaktadır.

Hatırlanacağı üzere yılın ilk altı ayı için verilen artış sadece %11 olurken, verilen zam zaten ilk üç ayda erimiştir. Bugün açıklanan Mart ayı verileri de göstermektedir ki maaş artışları, enflasyon karşısında korunamamaktadır.

ENFLASYON FARKI AYLIK OLARAK YANSITILMALIDIR

Altı ayda bir yapılan artışlar ve sonradan verilen enflasyon farkı, sabit gelirlilerin yaşadığı kayıpları telafi etmemektedir. Altı ay boyunca oluşan kayıp, geriye dönük olarak karşılanmadığı için memur ve emeklilerin cebinden çıkmaktadır.

Bu nedenle;

Öncelikle yıllardır oluşan kayıplar telafi edilmeli,

Ardından enflasyon farkı aylık olarak maaşlara yansıtılmalıdır.

VERGİ DİLİMİ ADALETSİZLİĞİ SON BULMALIDIR

Memurlar yılın ilk aylarından itibaren %15 vergi dilimiyle maaş almaya başlamakta, yılın ilerleyen aylarında ise %20 ve %27’lik dilimlere girmektedir.

Bu durum, verilen zamların büyük bölümünün daha yıl bitmeden geri alınması anlamına gelmektedir.

Yeni bir düzenleme yapılarak;
vergi dilimi %10’dan başlamalı ve kamu görevlileri için %10’da sabitlenmelidir.

KİRA ARTIŞLARI MEMUR VE EMEKLİYİ EZMEKTEDİR

Bir yandan yüksek enflasyon, diğer yandan fahiş kira artışları sabit gelirlileri çıkmaza sürüklemektedir.

Maaş artışları düşük tutulurken, kira artış oranlarının %30’ların üzerinde seyretmesi, memur ve emeklilerin barınma hakkını dahi tehdit eder hâle gelmiştir.

İstatistik oyunları, hayat pahalılığını gizleyememekte; memur ve emeklinin cebindeki yangını söndürememektedir.

MEMUR VE EMEKLİLERE EK ZAM VE REFAH PAYI ŞARTTIR

Yıllardır yapılan artışlar enflasyonun gerisinde kalmış, enflasyon farkı adı altında verilen düzenlemeler ise gerçekte sıfır zam anlamına gelmiştir.

Bilinmelidir ki enflasyon kadar artış refah değildir. Enflasyonun altında kalan artış ise açık bir kayıptır.

Alım gücünün gerçekten artırılabilmesi için;
enflasyonun üzerinde refah payı verilmesi zorunludur.

Mehmet Alper ÖĞRETİCİ
BASK ve Anadolu Eğitim Sendikası Genel Başkanı

Önder Kahveci

ENFLASYON ALIM GÜCÜNÜ ERİTMEYE DEVAM EDİYOR

TÜİK tarafından açıklanan 2026 yılı mart ayı enflasyon verileri, yılın ilk aylarında ortaya çıkan olumsuz tablonun geçici olmadığını teyit etmiş; milyonlarca memur ve emeklinin karşı karşıya kaldığı ekonomik daralmanın derinleşerek sürdüğünü bir kez daha gözler önüne sermiştir.

Açıklanan resmî verilere göre mart ayında mal ve hizmet fiyatları ortalama %1,94 oranında artmıştır. Üç aylık toplam enflasyon ise %10,04 seviyesine ulaşarak, daha yılın ilk çeyreğinde 2026 yılı için öngörülen %16’lık enflasyon hedefinin büyük bölümüne yaklaşmıştır.

Bu tablo, belirlenen hedeflerin gerçekleşme ihtimalinin giderek zayıfladığını ve uygulanan ekonomik politikaların dar ve sabit gelirli kesimleri korumakta yetersiz kaldığını açık biçimde ortaya koymaktadır.

Üstelik ABD ve İsrail’in İran’a yönelik saldırıları sonrasında artan akaryakıt ve doğalgaz fiyatlarının mart ayı itibarıyla henüz tam anlamıyla maliyetlere yansımadığı dikkate alındığında, önümüzdeki süreçte enflasyonist baskının daha da artacağı açıktır.

Bilindiği üzere ocak ayında memur ve emeklilere 6 aylık dönem için %11 oranında maaş artışı yapılmış, buna ek olarak brüt 1000 TL tutarında seyyanen ödeme gerçekleştirilmiştir.

Ancak yılın ilk üç ayında gerçekleşen %10,04’lük enflasyon, söz konusu artışın neredeyse tamamını daha başlangıç aşamasında ortadan kaldırmıştır. Maaşlar daha çalışanların eline geçmeden değer kaybetmiş, yapılan artış çok kısa sürede etkisini yitirmiştir. Yılın ilk aylarında yaşanan bu yüksek enflasyon, milyonlarca kamu çalışanı ve emekli açısından küçülen hane bütçeleri, artan borç yükü ve giderek ağırlaşan geçim şartları anlamına gelmektedir. Aileleriyle birlikte yaklaşık 25 milyonluk geniş bir kesimin alım gücünün sürekli gerilemesi, sadece ekonomik değil aynı zamanda sosyal denge açısından da ciddi bir tehdit oluşturmaktadır.

Hayat pahalılığı bu denli artarken gelirlerin aynı hızla korunamaması kabul edilebilir değildir. Yıl başında yaptığımız değerlendirmelerde de açıkça ifade ettiğimiz üzere; memur ve emekli maaşlarının ekonomik gerçeklikler dikkate alınarak yeniden düzenlenmemesi hâlinde adil ve sürdürülebilir bir ücret politikasının mümkün olmayacağı ortadadır.

Nitekim bugün gelinen noktada, henüz yılın ilk çeyreğinde gerçekleşen enflasyonun, altı aylık dönem için yapılan maaş artışının büyük bölümünü silip süpürmesi ve enflasyon hedeflerini ulaşılabilir olmaktan çıkarması, kamu çalışanlarının gelir politikasında acil bir düzenleme yapılmasının zorunluluğunu ortaya koymaktadır.

Enflasyonla mücadele adı altında dar ve sabit gelirli kesimlerin alım gücünün aşındırılması ne sosyal adalet ilkesiyle ne de hakkaniyet anlayışıyla bağdaşmaktadır. Ekonomik büyümeden hak ettiği payı alamayan memur ve emekliler, enflasyon yükseldiğinde de ilk kaybeden kesim olmaya devam etmektedir.

Oysa Türkiye Kamu-Sen’e göre adalet; refah dönemlerinde gelirin, zor dönemlerde ise yükün adil biçimde paylaşılmasını gerektirir. Bu doğrultuda;

-Memurlara derhâl ek zam yapılmalıdır.

-Bu artış mutlaka refah payı ile desteklenmelidir.

-Maaş artışlarında eşel mobil sistemine geçilmeli ve gerçekleşen enflasyon, gecikmeksizin doğrudan memur ve emekli maaşlarına yansıtılmalıdır.

Aksi hâlde 2026 yılı, memur ve emekliler açısından ekonomik anlamda son derece zorlayıcı ve yıpratıcı bir yıl olarak tarihe geçecektir. Yetkililerden beklentimiz; maaşları enflasyon karşısında sürekli eriyen kamu çalışanları ve emekliler için adil ve kalıcı bir düzenlemenin vakit kaybedilmeksizin hayata geçirilmesidir.

Türkiye Kamu-Sen olarak, kamu görevlilerinin hakkını savunmaya, emeğin itibarını korumaya ve adalet talebimizi güçlü bir şekilde dile getirmeye kararlılıkla devam edeceğiz.

2026-2027'teki memur maaşları ile ilgili Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı'na göre; Memur ve memur emeklilerimizin 2026-2027 yıllarındaki mali ve sosyal haklarını belirleyen 8. Dönem Toplu Sözleşmesi kapsamında Hakem Kurulu; 2026 yılı için ilk altı ay %11, ikinci altı ay %7. ​2027 yılı için ilk altı ay %5, ikinci altı ay %4 zam oranı üzerinde karar kılmıştır.

2026'nın ilk 6 ayındaki zam % 11 olarak 2026 Ocak ayında alındı.

2026'nın ikinci 6 ayındaki zam % 7 olarak 2026 Temmuz ayında alınacak.

2026 TEMMUZ AYI ZAMMI HANGİ KRİTERLERE GÖRE BELİRLENECEK?

1- Memur maaşları toplu sözleşmeye göre; 2026'in ilk 6 ayında % 11 zamlı almıştır.

2- 2026 yılının ikinci 6 ayında yani 2026 Temmuz ayında verilecek olan %7'lik zam oranı enflasyonun altında kalırsa, enflasyon farkı da maaşa zam olarak yansıtılacaktır.

3- Bazı zamanlarda refah payı altında ayrıca bir zam verilmektedir.

TÜİK, 2026 yılı ilk yarısı için aylık bazdaki enflasyonları;

OCAK: % 4,84

ŞUBAT: % %2,96

MART: %1,94

NİSAN: %

MAYIS:%

HAZİRAN:

Dolayısıyla ilk iki ay enflasyon %9,74 oldu.

Böylece, ilk üç ayın enflasyonuna göre, Memurların 2026 Ocak ayında aldığı % 11'lik toplu sözleşme zammının% 9,74'ü eridi. Geriye % 0,26 kaldı.

Bu durma göre Memurlar, Nisan ayı enflasyon rakamlarına göre enflasyon farkı alacaklı hale gelecekler

Önümüzdeki son üç ayda daha ne kadar enflasyon farkı oluşacağı Memurun 2026 Temmuz ayında alacağı % 7 zamma ilave olarak ne kadar enflasyon farkı alacağını belirleyecektir.

Ahmet KANDEMİR

Tüketici Fiyat Endeksi, Şubat 2026 Sonuçları ve raporlar için tıklayınız.

Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi,Şubat 2026 sonuçları ve raporları için tıklayınız.