Üyemiz adına açtığımız davada Mahkeme, süresi belirtilmeden yapılan geçici görevlendirme işleminin yürütmesini durdurdu.
Malatya İl Millî Eğitim Müdürlüğünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak görev yapan üyemiz, başka bir kurumda geçici olarak görevlendirilmiş; ancak görevlendirme işleminde herhangi bir süreye yer verilmemiştir.
Mahkeme Ne Dedi?
Mahkeme, geçici görevlendirmenin belirli bir süreyle sınırlı ve geçici bir hizmete yönelik olması gerektiğini vurguladı. Sürekli nitelikteki hizmetlerin ise geçici görevlendirme yoluyla yürütülemeyeceğini belirtti.
Üyemizin görevlendirmesinde herhangi bir süre belirtilmemesini hukuka aykırı bulan Mahkeme, işlemin yürütmesini durdurdu.
Geçici Görevlendirmede Muvafakat Göz Ardı Edilemez
Öte yandan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 8. maddesi açık: Kurumlar arası geçici süreli görevlendirmede memurun muvafakati aranır.
Dolayısıyla geçici görevlendirme yalnızca süre bakımından değil, muvafakat bakımından da kanuni şartlara bağlıdır. İdarenin takdir yetkisi, kanunun açıkça öngördüğü bu güvencelerin önüne geçemez.
TEÇ-SEN olarak diyoruz ki:
Geçici görevlendirme; süresi belirsiz, personelin iradesini göz ardı eden sınırsız bir idari tasarruf değildir.
Mahkeme kararı, geçici görevlendirmenin belirli süreli olması gerektiğini açıkça ortaya koymuştur. Bunun yanında 657 sayılı Kanun da kurumlar arası geçici görevlendirmelerde memurun muvafakatini açık bir şart olarak düzenlemiştir.
Süre de muvafakat de hukuki güvencedir. İdarelerin geçici görevlendirme işlemlerinde kanunun çizdiği sınırlar içerisinde hareket etmeleri ve personelin hukuki güvencelerini eksiksiz gözetmeleri zorunludur. TEÇ-SEN olarak bu hukuki çerçevenin tüm idareler tarafından titizlikle uygulanmasının takipçisi olacağız.
TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ
TEÇ-SEN - Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası
Üyemiz adına açtığımız davada Mahkeme, süresi belirtilmeden yapılan geçici görevlendirme işleminin yürütmesini durdurdu. Malatya İl Millî Eğitim Müdürlüğünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak görev yapan üyemiz, başka bir kurumda geçici olarak görevlendirilmiş; ancak görevlendirme işleminde herhangi bir süreye yer verilmemiştir.
Mahkeme Ne Dedi? Mahkeme, geçici görevlendirmenin belirli bir süreyle sınırlı ve geçici bir hizmete yönelik olması gerektiğini vurguladı. Sürekli nitelikteki hizmetlerin ise geçici görevlendirme yoluyla yürütülemeyeceğini belirtti. Üyemizin görevlendirmesinde herhangi bir süre belirtilmemesini hukuka aykırı bulan Mahkeme, işlemin yürütmesini durdurdu.
Geçici Görevlendirmede Muvafakat Göz Ardı Edilemez. Öte yandan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 8. maddesi açık: Kurumlar arası geçici süreli görevlendirmede memurun muvafakati aranır. Dolayısıyla geçici görevlendirme yalnızca sürebakımından değil, muvafakatbakımından da kanuni şartlara bağlıdır. İdarenin takdir yetkisi, kanunun açıkça öngördüğü bu güvencelerin önüne geçemez.
TEÇ-SEN olarak diyoruz ki: Geçici görevlendirme; süresi belirsiz, personelin iradesini göz ardı eden sınırsız bir idari tasarruf değildir. Mahkeme kararı, geçici görevlendirmenin belirli süreli olması gerektiğini açıkça ortaya koymuştur. Bunun yanında 657 sayılı Kanun da kurumlar arası geçici görevlendirmelerde memurun muvafakatini açık bir şart olarak düzenlemiştir.
Süre de muvafakat de hukuki güvencedir. İdarelerin geçici görevlendirme işlemlerinde kanunun çizdiği sınırlar içerisinde hareket etmeleri ve personelin hukuki güvencelerini eksiksiz gözetmeleri zorunludur. TEÇ-SEN olarak bu hukuki çerçevenin tüm idareler tarafından titizlikle uygulanmasının takipçisi olacağız. TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ