Önemli sosyal diyalog mekanizmalarımızdan olan Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısını gerçekleştirdik. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nu, çalışma hayatının dinamiklerine ve günümüzün ihtiyaçlarına göre değerlendirdik. Önümüzdeki süreçte de kamu personelimizin haklarının korunarak artırılması, sendikacılık faaliyetlerinin daha etkin ve kapsayıcı hale getirilmesi için paydaşlarımızla birlikte gayretle çalışmaya devam edeceğiz.
Kamu Personeli Danışma Kurulu toplantısı gerçekleştirildi.
Toplantıya Genel Başkanımız Önder Kahveci ile birlikte Toplu Sözleşmeden Sorumlu Genel Başkan Yardımcımız ve Türk Büro-Sen Genel Başkanımız Türkeş Güney ile teknik heyetimiz katıldı.
Toplantının açılışında konuşan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, kurul toplantısının hayırlı olmasını temenni ederek, kamu çalışanlarının sorunlarının çözümü noktasında ellerinden gelen çabayı ve gayreti göstermeye devam ettiklerini ifade etti.
ÖNDER KAHVECİ: “ARTIK ERTELEME DEĞİL, ÇÖZÜM ZAMANIDIR”
Genel Başkanımız Önder Kahveci konuşmasında, son dönemde okullarda yaşanan şiddet olaylarına dikkat çekerek, eğitim kurumlarının güvenli limanlar olması gerektiğini vurguladı. Eğitimde güvenliğin ve öğretmenlerin itibarının bir milli mesele olduğunu belirten Kahveci, hayatını kaybeden öğretmen ve öğrencilere Allah’tan rahmet diledi.
Kahveci, Kamu Personeli Danışma Kurulu’nun yalnızca temennilerin dile getirildiği bir platform olmaktan çıkarılması gerektiğini ifade ederek, somut sonuç üreten ve kararların hayata geçirildiği bir yapıya dönüştürülmesi çağrısında bulundu.
SENDİKAL HAKLAR VE TOPLU SÖZLEŞME SİSTEMİ
Genel Başkanımız konuşmasında yeni bir kamu personel rejimine ihtiyaç duyulduğunun altını çizerken, 4688 sayılı Kanunun revize edilmesi gerektiğini ifade etti.
TOPLU SÖZLEŞME SİSTEMİNDE YAPISAL DEĞİŞİKLİK
Genel Başkan Kahveci, mevcut toplu sözleşme sisteminin yapısal sorunlar barındırdığını belirterek:
1.Genel toplu sözleşme ile hizmet kolu toplu sözleşmeleri birbirinden ayrılması,
2.Görüşmelerin farklı zamanlarda ve yeterli süreyle yapılması,
3.Hizmet kollarının teknik ve özgün sorunları ayrı ayrı müzakere edilmesi gibi başlıkların hayata geçirilmesi gerektiğini belirtti.
Toplu sözleşme imza yetkisinin dar bir alana sıkıştırıldığını belirten Genel Başkanımız Önder Kahveci,
Toplu Sözleşmenin tek bir kişi tarafından imzalanması demokratik temsil ilkesine aykırı olduğunu,İmza yetkisinin çoğulcu hale getirilmesi gerektiğini, Toplu sözleşmenin geçerli sayılabilmesi için heyet başkanıyla birlikte en az 7 üyenin onayının olması gerektiğini dile getirdi.
“Hakem Kurulu’na başvuru hakkı tüm konfederasyonlara tanınmalıdır” diyen Genel Başkanımız Kahveci, Mevcut yapının işlevsel olmadığını, Hakem Kurulu’nun süreci adil ve erişilebilir bir hale getirilmesi gerektiğini ifade etti.
EKONOMİK TALEPLER VE MAAŞ POLİTİKASI
Kahveci, kamu çalışanlarının en temel sorununun alım gücündeki erime olduğunu vurgulayarak:
1.Maaşlar gerçekleşen enflasyona göre belirlenmelidir.
2.Memurlara ek zam verilmelidir.
3.Refah payı uygulaması hayata geçirilmelidir.
4.Enflasyon farkı aylık olarak maaşlara yansıtılmalıdır şeklindeki taleplerimizi bir kez daha gündeme taşıdı.
Genel başkanımız Önder Kahveci, Türkiye Kamu-Sen olarak çözüm için kararlı bir şekilde gayret sarf ettiğimiz çalışma hayatının başlıklarına da gündeme taşıdı.
Kahveci;
1.Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nın GİH’e geçirilmesi.
2.Tüm ek ödemelerin emekliliğe yansıtılması,
3.Gelir vergisi oranı %15’e sabitlenmesi,
4.Bayram ikramiyesinin kamu görevlilerine de verilmesi,
5.Sosyal Güvenlikte 2008 öncesi-sonrası adaletsizliğinin giderilmesi,
6.İlave ek ödemenin emeklilere de verilmesi,
7.2016’dan sonra göreve başlayanlara ilave bir derece verilmesi,
8.Birinci dereceye gelen tüm memurların ek gösterge rakamlarının 3600’e yükseltilmesi gibi başlıkları bir kez daha dile getirdi.
YENİ KAMU PERSONEL REJİMİ VURGUSU
1965 yılında yürürlüğe giren 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun günümüz ihtiyaçlarına cevap veremediğini ifade eden Kahveci, kamu personel sisteminin çok parçalı ve karmaşık bir yapıya dönüştüğünü belirtti.
Genel Başkan Kahveci, yeni sistemin;
1.Liyakat,
2.Devlete sadakat,
3.Statü hukuku,
4.Görevde ve emeklilikte refah ilkeleri üzerine inşa edilmesi gerektiğini vurguladı.
Genel başkanımız Önder Kahveci burada en büyük amacın;
•Adil ve sade bir ücret sistemi,
•Güvenceli istihdam,
•Güçlü sosyal güvenlik yapısı,
•Etkin ve verimli kamu hizmeti üretimi olduğunu ifade etti.
“SİSTEM ADALET ÜZERİNE YENİDEN İNŞA EDİLMELİ”
Genel Başkanımız Önder Kahveci, konuşmasının sonunda kamu çalışanlarının memnun olmadığı bir sistemin verimli olamayacağını belirterek, artık meselelerin ertelenmemesi gerektiğini vurguladı.
Türkiye Kamu-Sen olarak çözüm üretmeye, sorumluluk almaya ve kamu personel sisteminin adalet temelinde yeniden inşa edilmesi için her türlü katkıyı sunmaya hazır olduğumuzu dile getirdi.
Kamu Personeli Danışma Kurulu Toplantısına Toplu Sözleşmeden Sorumlu Genel Başkan Yardımcımız Türk Büro-Sen Genel Başkanımız Türkeş Güney ve teknik heyetimizle birlikte katıldık. Toplantıda kamu çalışanlarımızın temel sorunlarını ve çözüm önerilerimizi bir kez daha kararlı bir şekilde dile getirirken özellikle yeni bir kamu personel rejimi konusunda hızlı bir şekilde adım atılması konusunda görüşlerimizi ifade ettik. Türkiye Kamu-Sen olarak ısrarla üzerinde durduğumuz;
Yeni bir kamu personel rejimi,
Sendikal hakların genişletilmesi ve 4688 sayılı Kanunun güncellenmesi
Toplu sözleşme sisteminin yeniden yapılandırılması (genel ve hizmet kolu ayrımı)
Birinci dereceye gelen memurlara 3600 ek gösterge verilmesi
Enflasyona karşı alım gücünün korunması Ek zam ve refah payı verilmesi
Yardımcı Hizmetler Sınıfının GİH’e geçirilmesi
Sosyal diyalog mekanizmalarının etkin ve bağlayıcı hale getirilmesi
Sosyal Güvenlikte
2008 öncesi-sonrası adaletsizliğinin giderilmesi,
Tüm ek ödemelerin emekliliğe yansıtılması,
2016’dan sonra göreve başlayanlara ilave bir derece verilmesi,
İlave ek ödemenin emeklilere de verilmesi,
Vergi dilimleri
Bayram ikramiyesi gibi bir çok başlığı bir kez daha masaya taşıdık. Türkiye Kamu-Sen olarak dile getirdiğimiz sorunların çözümü için Kamu Personeli Danışma Kurulu’nun etkin bir şekilde işletilmesi arzumuzu bir kez daha vurguladık.
Kamu Personeli Danışma Kurulu, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun günün şartlarına uygun şekilde revize edilmesi gündemiyle bugün toplandı.
Toplantıda, mevcut mevzuatın kamu görevlilerinin değişen ihtiyaçlarına tam anlamıyla cevap veremediği, sendikal hak ve özgürlüklerin geliştirilmesi ile toplu sözleşme sisteminin daha etkin, adil ve kapsayıcı bir yapıya kavuşturulmasının zorunluluk arz ettiği hususu değerlendirildi.
Bu çerçevede; en kısa süre içerisinde sosyal tarafların da katılımıyla bir teknik heyet oluşturulmasına, değişiklik ihtiyacı bulunan hükümlerin kapsamlı bir şekilde ele alınarak müzakereye açılmasına ve üzerinde uzlaşı sağlanan düzenlemelerin ivedilikle kanunlaştırılması için gerekli çalışmaların başlatılmasına karar verildi.
Kamu görevlilerimizin haklarının korunması ve geliştirilmesi, çalışma hayatında adalet ve dengeyi sağlayacak güçlü bir sendikal yapının tesis edilmesi amacıyla yürütülecek bu sürecin, tüm tarafların katkı ve uzlaşısıyla en kısa sürede sonuçlandırılması büyük önem taşımaktadır.