Mahkemeden Net Mesaj: Engelli Kamu Çalışanına, Engeline Uygun Olmayan Görev Verilemez.
Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası (TEÇ-SEN) olarak üyemiz adına açtığımız davada, Adana 2. İdare Mahkemesi, engelli bir kamu çalışanına sağlık durumuna uygun olmayan görevler verilmesine ilişkin işlemin hukuka aykırı olduğuna hükmederek yürütmenin durdurulmasına karar vermiştir.
Olayın Özeti
Adana ili Seyhan ilçesinde hizmetli kadrosunda görev yapan ve %48 oranında engelli raporu bulunan üyemiz; sağlık durumu gereği fiziksel olarak zorlayıcı işlerde çalıştırılmaması gerekirken, yapılan görev dağılımı ile bedensel güç gerektiren temizlik, bakım ve düzenleme işlerinde görevlendirilmiştir.
İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü tarafından yapılan değerlendirmede ise, üyemizin sağlık durumu dikkate alınarak ağır işlerde çalıştırılmaması ve daha uygun görevlerde değerlendirilmesi gerektiği yönünde görüş bildirilmiştir.
Mahkeme Kararının Değerlendirmesi.
Anayasa’nın 50. maddesi uyarınca kimsenin gücüne uygun olmayan işlerde çalıştırılamayacağı,
Engelli bireylerin çalışma şartları bakımından özel olarak korunması gerektiği,
İlgili mevzuat gereğince engelli personelin engel durumunu artırıcı veya ek risk doğuracak işlerde çalıştırılamayacağı,
İdarenin, engelli personelin çalışma koşullarını kolaylaştırmak ve uygun görevlerde istihdamını sağlamakla yükümlü olduğu hususları açıkça ortaya konulmuştur.
Bu kapsamda, dava konusu görevlendirme işleminin uygulanması halinde telafisi güç zararlar doğabileceği de dikkate alınarak, işlemin yürütmesinin durdurulmasına karar verilmiştir.
Sendikamızın Değerlendirmesi.
Engelli kamu çalışanlarının görevlendirilmesinde, sağlık durumlarının ve çalışma koşullarının gözetilmesi hukuki bir zorunluluktur.
İdareler, mevzuatın öngördüğü koruyucu hükümler doğrultusunda işlem tesis etmekle yükümlüdür.
Söz konusu karar, engelli personelin çalışma şartlarının belirlenmesinde hukuki sınırları ortaya koyan önemli bir emsal niteliğindedir.
Kamuoyuna saygıyla duyurulur.
TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ