4688’in Değiştirilmesi İçin Üçüncü Toplantı Uzmanların Katılımıyla Gerçekleşti Toplu sözleşme, sınırların çizildiği ve dayatmaların yapıldığı değil tarafların iradesinin esas alındığı sistemdir. Mevcut Kanun; sahanın beklentilerini ve masanın çözüm iradesini kısıtlayan bakış açısına sahip bunu görüyor ve yaşıyoruz. Son 2 ve toplamda 4 toplu sözleşmede masanın emek tarafını uzlaşmazlığa iten husus da buydu. Kanunun ömrünü tamamladığını uzun süredir dile getiriyoruz. Toplu sözleşme görüşmelerinde kayıt altına aldık ve şimdi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile çalışmalar sürüyor. Bütün katkılar, değerlendirmeler ve eleştiriler önemli ve kıymetli. Kanunun sorununu bizzat masada yaşayan yetkili Konfederasyon olarak; yargı, akademi, bürokrasi ve uzmanlarla Kanunun bütün yönlerini inceledik. Bunun neticesinde somut çıktılar ürettik. 10 başlıkta her bir konuyu ve bölümü ayrı ayrı inceleyerek rapor olarak ortaya koyduk. Şimdi süreç sendika uzmanlarımızın ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinesinde ilerliyor. Türkiye; düne göre çok daha demokratik, çok daha sosyal ve çok daha hukuk üstünlüğünü esas alan bir devletidir. Türkiye örnek alacak değil örnek olacak ülkedir. Biz süresiyle, taraflarıyla, kararlarıyla, hakemiyle, greviyle, dayanışma aidatıyla; bütün hususlarıyla yeni bir kanun, yeni bir sistem ve adil bir düzen istiyoruz. Örnek alınacak referansa sahip bir sendikal kanunu hayata geçireceğimizi de biliyoruz. Mevzuatın uygulamayla uygulamanın da mevzuat diliyle uygun olduğu, Tarafların iradesinin esas alındığı, Kazanımların engellenmediği, Sürenin daha makul, hakem kurulunun bağımsız olduğu, Emeklilerin masada temsil edildiği, ILO normlarının ve uzmanlar komitesinin belirtiği hususların dikkate alındığı bir toplu sözleşme kanunu kamu görevlilerimizin en haklı beklentisidir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız başta olmak üzere heyette çalışarak kamu görevlileri sendikacılığına katkı sunmak için fikir üreten bütün arkadaşlara teşekkür ediyorum. Meclis kapanmadan bu sorunu çözmeli ve Kanun değişikliği yapılmalıdır. Bir sonraki toplu sözleşme; yeni bir isme, yeni sayıya ve özgün bir içeriğe sahip kanunla yapılmalı ve kamu görevlilerini mağdur edecek zaman kaybından kaçınılmalıdır.
·