SENDİKAL ZEMİNİ KİRLETMEDEN, KİRLENMEDEN İNANDIĞIMIZ DEĞERLER VE İLKELERİMİZDEN SAPMADAN “ŞANLI” MÜCADELEMİZE DEVAM EDECEĞİZ!
33 yıl önce; “Türkiye Sevdamız, Ekmek İçin Kavgamız” diyerek, bir yandan vatan sevdasının, millet sevgisinin ve ekmek kavgası için çıktığımız bu kutlu yolda, kuruluş ilkelerimizden sapmadan, sendikal zemini kirletmeden, ahlak ve kanun ölçülerinde, Türklüğün ve Türk Devletinin vazgeçilmez değerlerinin, kırmızıçizgilerinin yılmaz savunucusu olarak emin adımlarla yolumuza devam ediyoruz.
Sendikacılığın; insan onurunu savunmak, emeğin hakkını aramak, emeğin ve dayanışmanın gücünü organize etmek olduğuna inanıyor, emeği en yüce değer olarak görüyoruz.
Kurulduğumuz günden bugüne yukarıda ifade ettiğimiz ilkeler çerçevesinde, devlet, millet ve vatan sevdasını, memurumuzun sofrasındaki ekmeğini büyütme ve çoğaltma anlayışı ile mücadele verdik, vermeye de devam edeceğiz.
Sendikaların karnesi; memurun hakkının arandığı meşru zeminlerin en önemlisi olarak gördüğümüz toplu sözleşme masalarındaki başarıları ve ilkeli duruşları ile değerlendirilir.
Sendikamız Türkiye Kamu Sen’in yetkili olduğu 2002-2011 yılları arasındaki toplu sözleşme kazanımları ile ortalama memur maaşı ile 2000 ABD Doları alınırken, bugün bu oran 1200 ABD Dolarına, 62 gram altın alınırken 12 grama, Gayrisafi Milli Hasıladan % 1,8 pay alınırken bugün 0,8’e, Merkezi Yönetim Bütçesinden % 25 ödenek alınırken bugün bu oran % 21’e düşmüştür.
Diğer yandan 7 dönem 14 yıllık yetki dönemlerinde memur maaşları ortalama % 60 gerilemiş, memur emekli maaşları % 50 geriye gitmiş, 2008 sonrası memuriyete başlayanlarda bu oran % 75’e ulaşmış, emeklilik memurlar için kabus halini almış, özellikle büyükşehir ve sahil bandındaki il’lerimizdegörev yapan memurlarımızın maaşı kiralarını karşılayamaz hale gelmiş, memurlarımız bu illerimizden Anadolu’ya gitmek için geçici evlilikler dahi yapar hale gelmiştir.
Hal böyleyken, memur ve memur emeklilerimizin özlük haklarını, zorlaşan geçim şartlarını dile getirmesi, bu konuların mücadelesini vermesi gereken başta başarısız yetkili sendika ve diğer sendikal görünümlü yapılar, memuru rüşvetle hediye ile eşantiyon ile kandırma yolunu seçmiş, memurumuzun ve memur emeklilerinin geleceğini heba etmişlerdir.
Bütün bu olumsuz şartlara ragmen; gerçek sendikacılığın adresi Türk Büro Sen’e gönül ve omuz veren yürekli ve cesur yüreklere teşekkür ederken, dün olduğu gibi bugün ve gelecekte, emeğin hakkını, memurumuzun insanca yaşayabileceği bir maaş ve ücret mücadelemizi yükseltecek, kirlenen, kirletilen sendikal zeminde “Zibilde Açan Bir Gül Gibi” kalmaya devam edeceğiz.
Türk Büro Sen olarak;
Ağustos 2025 ayında yapılacak toplu sözleşme başta olmak üzere, tüm meşru zeminlerde;
Ek zam ve refah payı verilmesi,
1 dereceye düşen memurlarımıza analarının ak sütü gibi helal olan 3600 ek göstergenin verilmesi,
Kamu personel rejiminin kanayan yarası, Yardımcı Hizmetler Sınıfının kaldırılması, bu sınıfta yer alan kardeşlerimizin öğrenim durumlarına göre Genel İdare ve Teknik Hizmetler Sınıfına geçirilmesi,
Emekliliği memurlar için kabusa çeviren İlave ek Ödemenin memur emekli maaşlarına yansıtılması, 2008 öncesi sonrası ayrımının kaldırılması,
Büyük emek ve mücadele vererek, Yargı Strateji Belgesinde yer almasını sağladığımız, böylelikle Adalet Bakanlığının 2025-2029 yılları arasında gerçekleştireceği hedeflerinden, bize göre en önemlisi olan “Adalet Hizmetleri Sınıfı ve Uzman katiplik” unvanın ihdasını bir an evvel hayata geçirilmesi;
Sendikamızın talebi ve mücadelesi sonucu; Milli Savunma Bakanlığı tarafından çalışması yapılan “Savunma Hizmetleri Sınıfı” ihdas edilmesine ilişkin çalışmanın TBMM’ ye getirilmesi, bakanlığın teşkilat mevzuatında yer alan “Savunma Uzmanlığı” kadrolarının uygulama ile hayata geçirilmesi,
Türkiye Kamu Sen tarafından hazırlanan ve kamuoyu ile paylaşılan “Türk Asrı ve Türkiye Yüzyılında Yeni Kamu Personel Rejimi” hedefleri içerisinde yer alan;
Maliye, Ticaret, Gümrük, Sosyal Güvenlik ve İstihdam, Gençlik ve Spor, Yönetim, Denetim, Göç, Nüfus ve Vatandaşlık, Dış Politika ve Diplomasi Mühendislik başta olmak üzere yeni hizmet sınıflarının ihdası,
666 sayılı KHK ile uygulamaya konulan, bölgesel geçinme, yer değişikliği, kurumlar arası iş yükü ve görevin yetki görev ve sorumluluğunu dikkate almayan maaş sisteminin, bu sorunları ortadan kaldıracak şekilde revize edilmesi, 375 s.KHK’ya ekli 1 sayılı cetvelin iptal edilerek bütün unvanların ücret ve tazminat göstergesinden meydana gelen yeni bir cetvelde düzenlenmesi, kariyer uzmanların merkez taşra ayrımı olmadan, 3 sayılı, tüm idareci unvanların 2 sayılı cetvelde düzenlenmesi, büyükşehir tazminatı ve kira yardımı ödenmesi,
666 sayılı KHK ile çalışanların ellerinden alınan (nöbet, havuz, ikramiye gibi) hakların iade edilmesi,
6 Şubat 2023 tarihinde Kahramanmaraş Merkezli yaşanan asrın felaketi deprem sebebi ile bölgede halen çalışmaya devam eden kamu görevlilerimize ödenen deprem tazminatının %100 oranında artırılarak bölgede çalışmalar tamamlanıncaya kadar ayrım yapılmadan (çeşitli sebeplerle bölge dışına çıkarılan, idari izinli sayılanlar, geçici görevlendirilenler vb. dahil olmak üzere) mesai mefhumu gözetmeksizin ödenmeye devam edilmesi.
Büyükşehirler başta olmak üzere, tüm illerde memurlarımıza kira yardımı yapılması.
Çalışanlara ödenen ek ödeme vb. tüm ücretlerinin emekli keseneğine tabi tutulması,
Tüm çalışanlara emeklilerde ve işçilerde olduğu gibi, yılda iki defa dini bayramlarda Bayram ikramiyesi ödenmesi,
666 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile uzmanlar arasında oluşturulan kariyer uzmanlığı, merkez-taşra uzmanları farklılıkların giderilerek, aynı unvanlı personelin özlük haklarının eşitlenmesi.
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının (istisnai kadrolar hariç) tüm kadrolar için belirli aralıklarla yapılmasının zorunlu hale getirilmesi.
Personele ödenen fazla mesailerden Gelir Vergisi kesilmesi uygulamasına son verilmesi. Aylıklardan kesilen Gelir Vergisi’nin %15 oranında sabitlenmesi,
5510 sayılı kanuna tabi olarak 01.10.2008 sonrası işe girenlerin emekli aylığı bağlama oranlarının yeniden tespit edilmesi ve emeklilikte oluşacak hak kayıplarının önlenmesi.
Hizmet kolumuza bağlı kurumlarda fazla mesai yaptırılan tüm personele süre, personel ve saat sınırlaması olmaksızın yılın 12 ayı boyunca fazla mesai ücreti ödenmesi, ödenecek fazla mesai saat ücretinin ise Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu’nda belirlenen fazla çalışma ücretinin 10 katına kadar artırılması.
28.11 mağdurları ile ilgili hukuk mücadelemizi sürdürerek hak kaybının giderilmesi,
Kamu çalışanlarının mevcut yıllık izinlerinin iş günü olarak düzenlenmesi,
Türkiye İstatistik Kurumu’nda anketör olarak görev yapan personelin Teknik Hizmetler Sınıfına geçirilmesiyle mali ve özlük haklarının iyileştirilmesi, ilave ek ödemeden mahrum kalan personelin mağduriyetinin giderilmesi, harcırah tutarlarının artırılması,
Adalet çalışanlarının 2802 sayılı yasaya göre değil, 4483 sayılı yasaya göre yargılanması, Adalet Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatına uzman kâtiplik kadrolarının ihdası, yüksek yargı tazminatının bütün adalet çalışanlarına, Adalet tazminatının da bakanlık merkez teşkilatına verilmesi,
ADALET BAKANLIĞI MERKEZ VE TAŞRA TEŞKİLATI İLE YÜKSEK YARGI ORGANLARININ
tüm personeline Mali Haklar, Zam, Tazminat, İzin ve Sosyal Haklar İle İlgili Genel Taleplerimize İlaveten; Hâkim ve Savcılarda olduğu gibi brüt maaşlarının %10’u tutarında yargı ödeneği ödenmesi.
YÜKSEK SEÇİM KURULU BAŞKANLIĞI
“Mali Haklar, Zam, Tazminat, İzin ve Sosyal Haklar İle İlgili Genel Taleplerimize İlaveten; Seçim dönemlerinde çalışan YSK personelinin yapmış olduğu fazla mesailerinin karşılığının eksiksiz olarak ödenmesi. Seçim Müdürlerine uygulanan zorunlu rotasyonun kaldırılması. Hizmet içi eğitimlerin yüz yüze yapılmasının sağlanması. Seçim Müdürlüğü binalarının fiziki koşullarının iyileştirilmesi.
ANAYASA MAHKEMESİ BAŞKANLIĞI
*Mali Haklar, Zam, Tazminat, İzin ve Sosyal Haklar İle İlgili Genel Taleplerimize İlaveten; Anayasa Mahkemesi üyelerinin yararlandığı sağlık haklarından, kurumda görev yapan diğer personelin de yararlandırılması. Anayasa Mahkemesi Başkanlığında ihdas edilen uzmanlık kadrolarında çalışanların maaşlarının iyileştirilmesi.
TÜRKİYE ADALET AKADEMİSİ BAŞKANLIĞI
*Mali Haklar, Zam, Tazminat, İzin ve Sosyal Haklar İle İlgili Genel Taleplerimize İlaveten; Görevde Yükselme Sınavlarının ivedilikle yapılması. Kurumun şehir merkezine uzak olması nedeniyle yaşanan ulaşım ve kreş sorununun bir an evvel giderilmesi. Gece çalışan memurlara yaptıkları görev karşılığı olan ücretin ödenmesi.
İÇİŞLERİ BAKANLIĞI *Mali Haklar, Zam, Tazminat, İzin ve Sosyal Haklar İle İlgili Genel Taleplerimize İlaveten; İçişleri Bakanlığı taşra teşkilatına İçişleri Uzman ve Uzman Yardımcılığı kadroları ihdas edilerek, ihdas edilen kadroların bir bölümüne kurum içi sınavlar ile karşılanması için gerekli düzenlemelerin yapılması.
JANDARMA GENEL KOMUTANLIĞI ve SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI
*Mali Haklar, Zam, Tazminat, İzin ve Sosyal Haklar İle İlgili Genel Taleplerimize İlaveten; Görevde yükselme ve unvan değişikliği ile ilgili gerekli düzenlemelerin yapılarak; Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı bünyesinde A Sınıfı kadroların ihdas edilmesi, özellikle hali hazırda çalışan personele kariyer fırsatı verilmesi kapsamında söz konusu kadrolara Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı ile kurum içi atamaların yapılması. Yine aynı sınav kapsamında kurum içi müdür kadrolarının da belirlenerek mevcut personelin atamasının yapılması. Orduevi ve sosyal tesisler gibi mahallerden Devlet Memurlarının dafaydalanmalarının sağlanması.
EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
*Mali Haklar, Zam, Tazminat, İzin ve Sosyal Haklar İle İlgili Genel Taleplerimize İlaveten; Terör bölgelerine yapılan görevlendirmelerde emniyet personeline ödenen terör tazminatının sivil memurlara da ödenmesi. Sivil memurların polislerde olduğu gibi şehir içi ulaşımdan ücretsiz yararlandırılması. Emniyet Teşkilatında teknik ve mali konularda hizmet veren birimlerde, sivil memurların istihdam edilmesi ve bu birimlerdeki unvanlı kadrolaraöncelikle sivil memurların atanması.
NÜFUS VE VATANDAŞLIK İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
*Mali Haklar, Zam, Tazminat, İzin ve Sosyal Haklar İle İlgili Genel Taleplerimize İlaveten; Seçim dönemlerinde valilik, kaymakamlık ve nüfus müdürlükleri de hizmet vermektedir. Bu çalışmalarının karşılığı olarak seçimlerde görevlendirilen kamu personeline ödenen gündelik tutarın, görev süresi boyunca çalışan nüfus personeline de ödenmesi. Pasaport, Sürücü Belgesi, Kimlik Kartı, Evlenme Cüzdanı gibi değerli kağıt bedellerinden pay alınarak, döner sermaye oluşturulması ve personele döner sermayeden pay verilmesi.
GÖÇ İDARESİ BAŞKANLIĞI
*Mali Haklar, Zam, Tazminat, İzin ve Sosyal Haklar İle İlgili Genel Taleplerimize İlaveten; Personelin yaptığı fazla mesai ücretinin ödenmesi için mevzuat düzenlemesinin yapılması. Merkezi yerleşim yerlerine uzak konuşlandırılmış Geri Gönderme Merkezlerinde görev yapan personel için servis ve yemek hizmetlerinin verilmesi. İl Göç İdaresi Müdürlükleri ve Geri Gönderme Merkezleri ile Geçici Barınma Merkezlerinde yaşanan personel yetersizliğinin giderilmesi. Mesleki risklerin (sağlık ve güvenlik) yüksek olması nedeniyle İl Göç İdaresi Müdürlükleri ve Geri Gönderme Merkezlerinde çalışan tüm personel için yıpranma payı uygulanmasının sağlanması. İl Göç İdaresi Müdürlükleri ve Geri Gönderme Merkezlerinde çalışan personellere “Göç Hizmetleri Tazminatı” verilmesi için düzenleme yapılması. Avrupa Birliği Fonu ödemelerinden merkez ve taşrada çalışan tüm personellerin faydalandırılması.
112 ACİL ÇAĞRI MERKEZİ
*Mali Haklar, Zam, Tazminat, İzin ve Sosyal Haklar İle İlgili Genel Taleplerimize İlaveten; 24 saat vardiya sistemi ile çalışan 112 Acil Çağrı Merkezi Personellerinin, Sözleşmeli olarak çalışırken kadroya Çağrı Karşılama Memuru olarak geçişleri sırasında daha önce 375 sayılı KHK’ya göre ödenen ek ödemelerinde hak kaybı oluşmuştur. Bu hak kaybının telafisi için özel hizmet tazminatlarının 30 puan artırımlı olarak yeniden ödenmesi.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
*Mali Haklar, Zam, Tazminat, İzin ve Sosyal Haklar İle İlgili Genel Taleplerimize İlaveten; Başta İcra Memurları ve diğer personeller olmak üzere personelin bulunduğu kadrolar göz önünde tutularak görev tanımları yapılması, yapılan tanıma uygun görevlerde çalıştırılması, kadro ve unvanları dışındaki İşlerde görevlendirilmemesi. Hizmetlerin verimli olabilmesi, kayıt dışının önlenmesi için sosyal Güvenlik Denetmenleri ve Denetmen Yardımcılarının Merkez teşkilatında yeni kurulacak bir Daire Başkanlığına bağlanması. Denetim tazminatlarının artırılması.
HAZİNE VE MALİYE BAKANLIĞI
*Mali Haklar, Zam, Tazminat, İzin ve Sosyal Haklar İle İlgili Genel Taleplerimize İlaveten; Teknisyen yardımcısı, yardımcı hizmetliler sınıfı ve diğer unvanlarda çalışan tüm personel için görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavının açılması. Hazine ve Maliye Bakanlığında fazla mesai yapan tüm personele 6 ay 50 saat sınırının kaldırılarak; yılın 12 ayı boyunca süre, personel ve saat kısıtlaması olmadan fazla çalışma ücretinin karşılığının verilmesi.” Muhasebe yetkilisi sertifika eğitimine unvan gözetmeksizin şartları uyan tüm personelin katılımının sağlanması. Bakanlık merkez personeline sunulan servis hizmetinin taşra teşkilatı çalışanlarına da verilmesi.
TİCARET BAKANLIĞI
*Mali Haklar, Zam, Tazminat, İzin ve Sosyal Haklar İle İlgili Genel Taleplerimize İlaveten; Gümrük muhafaza memuru, gümrük muayene memuru, gümrük ve ticaret memurlarında uzmanlaşmaya gidilmesi, Ticaret Bakanlığı İç ve Dış Ticaret birimlerinde görev yapanların özlük haklarında iyileştirmeye gidilmesi ile raportörlerin hak ettikleri statüye kavuşturulması,
GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI KREDİ VE YURTLAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
*Mali Haklar, Zam, Tazminat, İzin ve Sosyal Haklar İle İlgili Genel Taleplerimize İlaveten; Gençlik ve Spor İlçe Müdürlüğü dâhil olmak üzere bu kadrolara yapılacak atamalarda gerekli bilgi birikimi, liyakat ve tecrübeye sahip, mevzuata hâkim Kurum personeline öncelik tanınması, bu kadroların naklen atama yoluyla doldurulmaması, yapılacak tüm atamaların görevde yükselme ve unvan değişikliği kapsamında yapılması.
TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
*Mali Haklar, Zam, Tazminat, İzin Ve Sosyal Haklar İle İlgili Genel Taleplerimize İlaveten; kurumda görev yapan personele 666. Sayılı KHK ile kaldırılan ikramiyelerin tekrar ödenmesi, İMD unvanının kariyer meslek olarak düzenlenmesi, kurum içi atama yapılması, İl istihdam uzmanlığı kadrolarına İMD’lerden atama yapılması, METEOROLOJİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ *Mali Haklar, Zam, Tazminat, İzin ve Sosyal Haklar İle İlgili Genel Taleplerimize İlaveten; Meteoroloji çalışanlarına ödenen havacılık tazminatın artırılması ve düzenli ödenmesi,
MİLLİ SAVUNMA BAKANLIĞI, GENELKURMAY BAŞKANLIĞI ve KUVVET KOMUTANLIKLARI
*Mali Haklar, Zam, Tazminat, İzin ve Sosyal Haklar İle İlgili Genel Taleplerimize İlaveten Milli Savunma Bakanlığı ve Türk Silahlı Kuvvetlerinde çalışan devlet memurlarının çalışma, izin, atama yargılanma vb. haklarını düzenleyen; 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun Türk Silahlı Kuvvetlerinde çalışan memurlara uygulanamayacak maddeler başlıklı 232’inci maddesi ile Türk Silahlı Kuvvetlerinde çalışan memurlara uygulanmaya devam olunacak hükümler başlıklı 233’üncü maddesinin ve bu maddelere atıfta bulunulan askeri mevzuatın değiştirilmesi.
DEVLET MALZEME OFİSİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
*Mali Haklar, Zam, Tazminat, İzin ve Sosyal Haklar İle İlgili Genel Taleplerimize İlaveten; 399 Sayılı KHK’ye tabi olmasına rağmen, diğer KİT çalışanlarına oranla düşük ücret alan Devlet Malzeme Ofisi personelinin ücretlerinin KİT’lerde çalışan emsal memurlar seviyesine çıkarılması için yönetim kuruluna yetki verilmesi,
MİLLİ PİYANGO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
*Mali Haklar, Zam, Tazminat, İzin Ve Sosyal Haklar İle İlgili Genel Taleplerimize İlaveten; Mesai saatleri dışında, resmi ve idari tatillerde, dini ve milli bayramlarda zorunlu olarak yürütülmekte olan çekiliş ve idareye özgü diğer hizmetlerde yapılan fazla çalışmadan doğan mesailer karşılığında verilen mesai izinleri yerine mesai ücreti ödenmesi, bu yolla yoğun olan iş yükünün daha da fazlalaşmasının önüne geçilmesi.
TÜRK İŞBİRLİĞİ VE KOORDİNASYON AJANSI BAŞKANLIĞI
*Mali Haklar, Zam, Tazminat, İzin Ve Sosyal Haklar İle İlgili Genel Taleplerimize İlaveten; Çalışanların mesleki bilgi ve becerilerini arttıracak uygulamalı hizmet içi eğitim programlarının hazırlanarak, mesleki uzmanlıklar geliştirilmesi ve görevde yükselme sınavı açılması. Hizmet içi eğitimlerden tüm personelin faydalandırılması
SERMAYE PİYASASI KURULU BAŞKANLIĞI
*Mali Haklar, Zam, Tazminat, İzin ve Sosyal Haklar İle İlgili Genel Taleplerimize İlaveten; 657 Sayılı Kanun’a tabi çalışanların yararlandığı giyecek yardımlarından teknisyen, teknisyen yardımcısı, daktilograf, sekreter, santral memuru, sistem çözümleyicisi, sistem programcısı, bilgisayar operatörü, veri giriş operatörü ve benzeri unvanlarda çalışanların da yararlandırılması. SPK çalışanlarının (teknik ve idari kadro dahil olmak üzere) uzman olabilmeleri için gerekli çalışmaların yapılması. 2012 öncesi çalışan personel ile 2012 sonrası işe başlayan personel arasındaki ücret adaletinin sağlanması.
REKABET KURUMU BAŞKANLIĞI
*Mali Haklar, Zam, Tazminat, İzin Ve Sosyal Haklar İle İlgili Genel Taleplerimize İlaveten; Kurumda çalışanların mesleklerine yönelik eğitim olanaklarından tüm çalışanların eşit olarak yararlandırılması. Rekabet Kurumunda idari personelin kariyer planlamasına yönelik sınav açılması, yeni kadro ihdasına yönelik geniş çaplı analitik olarak bir personel analiz çalışması yapılması. 657 Sayılı Kanun’a tabi çalışanların yararlandığı giyecek yardımlarından teknisyen, teknisyen yardımcısı, daktilograf, sekreter, santral memuru, sistem çözümleyicisi, sistem programcısı, bilgisayar operatörü, veri giriş operatörü ve benzeri unvanlarda çalışanların da yararlandırılması.
DIŞİŞLERİ BAKANLIĞI ve AVRUPA BİRLİĞİ BAŞKANLIĞI
*Mali Haklar, Zam, Tazminat, İzin ve Sosyal Haklar İle İlgili Genel Taleplerimize İlaveten; Dışişleri Bakanlığı yurtdışı teşkilatında bulunan temsilcilikler, 6004 sayılı Teşkilat Kanununda yer alan unsurların yanı sıra bulundukları ülke veya şehirdeki asayiş, iskan, sosyal yaşam, temel ihtiyaçlara erişim, iklim ve buna benzer yaşam koşullarının zorluğu dikkate alınarak derecelendirmek suretiyle 6 kategoriye kadar gruplandırılmıştır. Bu durum Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında en az C düzeyinde başarılı olamayan Bakanlık merkez teşkilatında görev yapmakta olan merkez memurlarının “Ataşe Yardımcısı” olarak görevlendirilmelerinde atamalarının sadece son 3 grupta yer alan mahrumiyet bölgesi olarak adlandırabileceğimiz misyonlar ile sınırlandırılmasının kaldırılarak yurtdışı teşkilatının tamamının ihtiyacına göre değerlendirilerek yapılması.
TBMM İDARİ PERSONEL
*Mali Haklar, Zam, Tazminat, İzin Ve Sosyal Haklar İle İlgili Genel Taleplerimize İlaveten Milletvekilleriyle çalışan açıktan atama ve 4/B statüsünde olan personele kıdem tazminatı verilmesi. Milli Saraylarda, yeni alınan ve kurumlar arası nakille geçen personelin özlük ve mali haklarının eş değer kadrolarda görev yapan çalışanlarla eşitlenmesi.
KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU *Mali Haklar, Zam, Tazminat, İzin ve Sosyal Haklar İle İlgili Genel Taleplerimize İlaveten; Kurum idari personelinin 666 sayılı KHK’dan önceki özlük ve mali haklarının bağlı olduğu TBMM’deki personel ile eşitlenmesi. İdari personel için kariyer planlamasının yapılması ve görevde yükselme sınavlarının düzenli hale getirilmesi. Kurum içi uzmanlık yolunun idari personel için de açılması yönünde gerekli kanuni düzenlemelerin yapılması.
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI*Mali Haklar, Zam, Tazminat, İzin Ve Sosyal Haklar İle İlgili Genel Taleplerimize İlaveten; kurum içi yapılacak özel sınav ile uzman veya uzman yardımcısı olabilmelerinin sağlanması,
Türk memur sendikacılığının kurucusu ve okulu olan, Türk memuruna sendika hakkını kazandıran şerefli bir davanın mensupları olarak diyoruz ki;
Bizler, Türk Büro Sen ailesi olarak; Günü birlik çıkar ve menfaatleri değil, bir duruşu, bir inancı ve bir mücadeleyi yükselten, emeğin sancağını taşıyan, alın terini temsil eden bir büyük davanın neferleriyiz.
“İlkesiz Güç Tükenir, Onurlu Duruş İz Bırakır” Ama bu da ancak;
İLKE ile
AHLAK ile ve
LİYAKAT ile mümkündür.
Eğer bir sendika gücünü yalnızca üyelik sayısından, eşantiyondan, sloganlardan veya bir tarafa yakınlıktan alıyorsa; günü kurtarır ama geleceği kaybeder.
Asıl gerçek güç; Şeffaflıktan, Hesap verebilirlikten, Ve haklı duruştan doğar! BİZ VALİZ DAĞITAN DEĞİL, HAK ARAYAN BİR SENDİKAYIZ! Biz eşantiyonla avutulan değil, adaletle büyüyen bir teşkilatız!
Ve bu itibarla soruyoruz: Bir çanta, bir termos, bir bardak ile maaş adaletini sağlayabilecek misiniz? Bir promosyon paketi ile liyakat eksikliğini örtebildiğinizi mi sanıyorsunuz?
Bize göre Hayır! Biz biliyoruz ki; Sendika, korkutarak değil; memura sahip çıkarak büyür. Ve gerçek sendikal mücadele; sadece ücret değil, medeniyet meselesidir.
Bu haklı dava; çantayla değil, vicdanla taşınır. İlkeli sendikacılık; Bağımsızlıktır. Adaletin teminatıdır. Demokrasinin yapı taşıdır. Emekten yana olmaktır. Ve en önemlisi, liyakatle yönetilmek demektir. Temsilci atarken ehil kadrolara bakarız. Karar alırken üyemize danışırız.
Çünkü biz biliyoruz: Şeffaf olmayan yerde güven, liyakat olmayan yerde adalet, ilke olmayan yerde gelecek olmaz.
Değerli dava ve mücadele arkadaşlarım, Bugün buradan bir çağrıda bulunuyorum: Eşantiyoncu anlayışı değil, hak arayan sendikacılığı büyütelim.
Sloganla değil, mücadeleyle var olalım. Alkış için değil, adalet için konuşalım. İlkesiz güç, bir gün tükenir.
Ahlaksız kazanım, bir gün mahcup eder. Ama onurlu bir duruş, her daim iz bırakır. Allah, bu yolda yürüyen samimi yürekleri doğruluktan ayırmasın.
Emeğin, vefanın, adaletin sancağını asla yere düşürmesin. Ne Mutlu Türk Büro-Sen’li olana, NE MUTLU TÜRKÜM DİYENE!