AÇILIŞ TOPLANTISI SONRASINDA SÜRECİ BASIN MENSUPLARINA DEĞERLENDİRDİK Yetkili konfederasyon/Sendikalarımız ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı arasında bugün gerçekleştirilen 8. Dönem Toplu Sözleşme açılış toplantısı sonrasında basın mensuplarına açıklamalarda bulunduk. “Kamu görevlilerinin sorunları çok, ne tasnife ne müzakereye süremiz yetmiyor” çağrımıza kayıtsız kalınmayarak, 8. Dönem Toplu Sözleşmenin normalinden 1 hafta önce başlatılmış olması kıymetlidir.
8.DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME İYİ NİYETLE BAŞLADI, DEVAMI GELMELİ
Memur-Sen’in 7.dönem Toplu Sözleşme’de sunduğu yüzdelik tekliflerin haklılığı, son iki yıllık ekonomiyi yaşayan herkesçe kabul görmüştür. Öngörüler kesin değilken, enflasyon rakamları belirsizken 6 ay sonra yürürlüğe girecek toplu sözleşme için bugünden rakam belirlemek doğru bir yaklaşım değildir. Memur-Sen olarak, özellikle emekli kamu görevlilerine verilmeyen seyyanen zammı telafi edecek şekilde taban aylığa zam teklif ediyoruz.
Bu sebeple 8. Dönem Toplu Sözleşme’de de emeklilerin sıkıntısını gören, enflasyon kayıplarının telafisini içeren
2026 için 10.000 TL Taban Aylığına Zam + %10 Refah Payı + %25 + %20 yüzdelik zam
2027 için 7.500 TL Taban Aylığına Zam + %20 + %15 yüzdelik zamlar kabul edilmelidir.
Geçtiğimiz toplu sözleşmede hüküm altına alınan ve irademize rağmen çalışmaları tamamlanmayan hükümler, henüz altı aylık süre varken tamamlanmalıdır. -Üniversite İdari Personelinin Yer Değişikliği konusunda sonunda adım atıldı. Genişletmeye ve geliştirmeye ihtiyaç var. Bunun haricindeki 4 konu duruyor.
4688 sayılı Kanun,
Yiyecek ve Harcırah Yardımı,
1.Dereceye 3600 Ek gösterge çalışmaları bir an önce tamamlanmalı, bu sorunlar 31 Aralık tarihine kadar hayata geçirilmeli, 8. döneme taşınmamalıdır.
DEVLETİN İŞLERİ RESMİYETTİR. DEVLET SUYA YAZILANI DEĞİL, KAĞIDA DÖKÜLENİ ESAS ALIR.
Devlet ciddiyetine yakışır şekilde toplu sözleşmeler tutanak altına alınmalıdır.
Kamuda çalışma barışı ve gelir adaleti sağlanmalıdır. Kamu personel sistemine yönelik revizyon ihtiyaçları toplu sözleşme ile sağlanmalıdır.
Aile Yılında, sembolik bir tutar olan eş yardımı yükseltilmeli, çocuk yardımının 3 ve üzeri çocuğu olanlar için 8.775₺’ye yükseltilmeli, Ücretli doğum izninin 16 haftadan 60 haftaya yükseltilmelidir.
Çalışırken ödenen tüm kalemler emekliliğe sayılmalıdır.
Akademisyen, şube müdürü, Mühendis, müdür, üniversite daire başkanı, uzman, şef gibi birçok personelin mali haklarının iyileştirilmelidir.
Fazla çalışma ücretlerinin, alın terinin karşılığını verecek şekilde ödenmelidir. Tüm kamu görevlilerini ilgilendiren ve kamu personel sistemindeki sorunları çözecek 956 hizmet kolu ve genele yönelik tekliflerimizin kazanıma dönüşmesi için sendikal mücadelemiz sürecektir. https://memursen.org.tr/8-donem-toplu-sozlesme-gorusmeleri-basladi