Cumhurbaşkanımız Sayın@RTErdogan’ın imzasıyla Resmi Gazete’de yayımlanan kanun ile kadın çalışanlar için önemli bir uygulamayı #1Mayıs’ta tamamlamış olduk.
Çalışan kadınlar için doğum izni sürelerinde artış yaptık. Böylelikle kadınların iş-aile uyumunu daha da kolaylaştırdık. Geleceğimizin teminatı aile yapısını korumaya, iş-aile ikileminin önüne geçmeye yönelik kolaylaştırıcı bir tedbiri daha hayata geçirdik. Çalışma hayatını ve aile yaşamını destekleyecek düzenleme için başta Cumhur İttifakı Milletvekillerimiz olmak üzere emeği geçen herkese teşekkür ediyorum. Bu vesileyle gayretleri ve alın teriyle kalkınma hamlemize destek veren kadın çalışanların 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nü kutluyorum.
657 SAYILI KANUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER RESMİ GAZETEDE YAYINLANDI
MADDE 2- 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin (A) fıkrasının birinci cümlesinde yer alan “doğumdan sonra sekiz” ibaresi “doğumdan sonra onaltı” şeklinde, “toplam onaltı” ibaresi “toplam yirmidört” şeklinde, üçüncü cümlesinde yer alan “üç” ibaresi “iki” şeklinde değiştirilmiş ve fıkraya aşağıdaki cümle eklenmiştir.
“Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan memura çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün izin verilir.”
1 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7578 sayılı Kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda önemli değişiklikler yapıldı. Yapılan düzenlemeler, yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girdi.
Doğum Sonrası Analık İzni 16 Haftaya Çıkarıldı.
Yeni düzenleme ile kadın memurlar için doğum sonrası analık izni süresi artırıldı.
Daha önce 8 hafta olarak uygulanan doğum sonrası izin süresi 16 haftaya yükseltildi.
Bu değişiklikle birlikte toplam analık izni süresi de 16 haftadan 24 haftaya çıkarılmış oldu. Doğum öncesi analık izni süresi olan 8 haftalık dönem ise mevcut haliyle korunmaya devam edecek. Çalışma Süresi Sınırında Değişiklik Kanunda yapılan bir diğer düzenleme ile kadın memurun doğumdan önce çalışabileceği süre yeniden belirlendi. Tabip raporu ile çalışabilme süresi 3 haftadan 2 haftaya indirildi. Bu süreçte doğum öncesinde çalışılan süreler, doğum sonrası analık iznine eklenmeye devam edecek.
