Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkının verilmemesinde idare mahkemesi yürürlüğü durdurdu

Samsun 1. İdare Mahkemesi yürütmeyi durdurma kararının gerekçesinde "Bu durumda; her ne kadar ilgili hükümde yarım zamanlı çalısma hakkının kullanımına iliskin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanabilecek memurların belirlenmedigi gerekçesiyle davacı tarafından yapılan basvuru reddedilmis ise de, dogum yapan ve 657 sayılı Yasa kapsamında sözlesmeli personel olarak görev yapmakta olan davacının kendisine kanunen tanınan hakkı kullanmasının önünde yasal bir engel bulunmadıgı, davacının kanunen aranan kosulları sagladıgı, haktan yararlandırılmaya iliskin usul ve esaslara yönelik olarak henüz bir düzenleme yapılmamıs olmasının açıkça kanunla tanınmıs hakkın kullanılmasına engel olamayacagı, kaldı ki yasa metni ile haktan yararlanabileceklerin degil, yararlanamayacak olanların belirleneceginin ifade edildigi ve esasen memurların bu haktan yararlanmalarının öngörüldügü, söz konusu düzenlemenin ne zaman yapılacagı hususunda herhangi bir sürenin de belirlenmedigi ve bu durumun hakkın belirlilik ilkesine aykırı olarak belirsiz bir sürede kısıtlanmasına yol açacagı hususları dikkate alındıgında, davacı tarafından haftalık çalısma süresinin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Ek-43 maddesi uyarınca normal çalısma süresinin yarısı olarak düzenlenmesi talebiyle yapılan basvurunun reddine iliskin dava konusu islemde hukuka uyarlık bulunmadıgı sonucuna ulasılmıstır." ifadelerine yer verildi.