Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof.Dr.Vedat Işıkhan ile Görüştük Geride bıraktığımız 8. Dönem Toplu Sözleşmenin Genel hükümlerinde ve maaş artış oranlarında anlaşma sağlanamamıştır. Toplu sözleşme Kanunu artık çözüm üretmiyor. Çözüm üretmediği gibi sendikal alanın gelişimine, örgütlenme özgürlüğüne, adil müzakere anlayışına ve sendikal haklara katkı sağlamıyor. Kanunun çözümsüz, masanın yetersiz kaldığı her sorun katlanarak büyümeye devam ediyor. Sorunların gözardı edilme değil göz önünde bulundurulması amacıyla@csgbakanligiSn.@isikhanvedat‘ı ziyaret ettik. 4688 sayılı Kanuna ilişkin hem kamu görevlileri sendikalarının hem de işveren tarafının tespitleri ve çekinceleri var. Çözüme ilişkinde iki taraflı irade gösterilsin istiyoruz. İçinde bulunduğumuz yıl 4688 sayılı Kanunu güncellemek ve sorun sayısını azaltmak için makul bir yıl. Bu yılı iyi değerlendirerek demokratik, özgür ve yasaklardan kurtulan Büyük ve Güçlü Türkiye fotoğrafına yeni görsel eklemek mümkün.
Bu hususa ilave olarak;
Kamuda ücret adaletsizliği artarak ve katlanarak devam ediyor. Çözüm üretilmeyen her ay kamu görevlilerimiz kaybediyor, çalışma hayatında huzursuzluk artıyor. Kamu Personel Sistemine ilişkin çalışmamız da önerimiz de var. Zaman kaybedilmeden harekete geçilmeli ve ülkemizin büyüklüğüne ve gücüne yakışan yeni bir personel sistemi kurgulanmalıdır.
1. Dereceye 3600 Ek Gösterge artık hayata geçirilmelidir.
İkramiyesiz tek kesim olan kamu görevlisi yanlışına son verilmeli, kamu görevlilerine Bayram İkramiyesi verilmelidir.
Disiplin Affı çıkarılmalı,
2016 sonrası göreve başlayan personele İlave 1 derece verilmeli,
Mühendislik Meslek Kanunu çıkarılmalı,
Akademik personelin mali hakları iyileştirilmeli,
Kariyer uzmanlarının haklı beklentileri karşılanmalı,
YHS kaldırılmalı, personeli uygun hizmet sınıflarına geçirilmeli ve kamu görevlilerimizin beklediği diğer konu başlıklarına ilişkin taleplerimizi Sayın Bakan’a ilettik.
Koruma ve Güvenlik Görevlilerinin ek ödeme sorunun düzeltilmesi, Koruyucu Giyim kazanımının engellenmemesi, Yükseköğretim disiplin kurullarında sendika temsilcisinin bulundurulması ve diğer uygulama aşamasında yaşanan sorunları aktardık. Diğer taraftan, toplu sözleşme hükümlerinin açık ve anlaşılır olmasına rağmen uygulanmada yaşanan sıkıntıların giderilmesi için Çalışma Genel Müdürlüğü’nün proaktif hareket etmesine ihtiyaç olduğunu belirterek, Mart ayı içerisinde toplanması gereken KPDK’nın gündemli bir şekilde toplanmasını istedik.
