Eğitim-Bir-Sen Kayseri Şubeleri Teşkilat Buluşmamız coşkulu ve verimli geçti “Her hayale dua,her nasibe çaba gerek” demeye,”Kader gayrete aşıktır” diyerek mücadeleyi yürütmeye,örgütlülüğümüzü büyütmeye devam edeceğiz. Moral ve motivasyonu, katılımı yüksek toplantımız için Kayseri 1 No’lu Şube Başkanımız Mehmet Emin Aslantürk ve 2 No’lu Şube Başkanımız İsmet Karstaş’ın şahsında Şube Yönetimlerimize, İlçe Temsilciliklerimize, Kadın, Gençlik, Engelli ve Emekli örgütlenmelerimize, işyeri temsilcilerimize, kıymetli üyelerimize, misafirlerimize ayrı ayrı teşekkür ediyorum. İyi ki Eğitim-Bir-Sen var, İyi ki Memur-Sen var.
Eğitim-Bir-Sen Kayseri Şubeleri Teşkilat Buluşmamız coşkulu ve verimli geçti
— Ali YALÇIN (@_aliyalcin_) April 25, 2026
“Her hayale dua,her nasibe çaba gerek” demeye,”Kader gayrete aşıktır” diyerek mücadeleyi yürütmeye,örgütlülüğümüzü büyütmeye devam edeceğiz.
Moral ve motivasyonu, katılımı yüksek toplantımız için… pic.twitter.com/wWqGr91pGz
Sendika yasamızın, 4688’in değiştirilmesi için KPDK ile ilk adım atıldı Toplu sözleşme görüşmelerinde elde ettiğimiz birikim ve yaşadığımız tecrübe hem kamu görevlilerine hem de yetkili Konfederasyon olarak bizlere açıkça gösterdi ki; kanun değişikliği önümüzdeki en önemli ödevdir.
Örgütlenme özgürlüğü sağlayan,
Toplu sözleşmenin kapsamını genişleten, özerkliğini garanti altına alan,
Günlük tutanak sistemi olan,
Görüşme süresini artıran,
Grev hakkı ve dayanışma aidatı içeren,
Bağımsız ve tarafsız Hakem Heyetine sahip olan
Toplu sözleşme kararları, idare ve yargı yoluyla baypas edilmeyen,
Sahadaki dağınıklığı disipline eden ve işçi sendikacılığındaki gibi çerçeveyi çizen,
yapacaklarımızı değil sadece yapamayacaklarımızın sınırını belirleyen Toplu Sözleşme sürecinin en önemli sorunlarından bir olan süre konusunda yeterli zamanı tanıyan bir alan genişlemesine ihtiyaç var. 4688’e yeniden kurgulanmalı, eli yüzü düzgün bir toplu sözleşme yasamız olmalıdır.
8 defa gerçekleştirdiğimiz toplu sözleşme görüşmelerinde; tecrübe ettiğimiz uygulamalar, şerh düştüğümüz kayıtlar ve aşama aşama ilerleyen durumlar süreci buraya getirdi. Yasanın bu haliyle yol almak aşırı zorlaşmıştır. Geride bıraktığımız 15 yılda; her dönem farklı uygulamalarla karşılaştık.
Sürenin tasarruflu kullanılmadığı,
Beklenen tarihte teklifin gelmediği,
Masada ortak bir çalışma ekibinin kurulmadığı,
Günlük tutanak tutulmadığı,
Hükümlerin, ortak bir ekip tarafından yazılmadığı, dönemler oldu.
Görüşülüp uzlaşılan maddeler olmasına rağmen toplantı tutanağımız verilmediği, hiçbir şey görüşülmemiş gibi tespit tutanağı imzalandığı toplu sözleşme de gördük.
Hakem Heyetinin adil bir müdahalede bulun(a)madığı,
Hükmü yazanların aynı zamanda hükmü uygulamayanlar olduğu ve kazanımların engellediği dönemler oldu. Şimdi yeni adım atma ve yasaya yeni bir level atlatma zamanıdır. İstişare ve ortak akıl ile olgunlaştırma için KPDK’da atılan adım, tarafların dinlenmesi, önerilerin yazılı olarak alınması işin ciddiyeti açısından doğru olmuştur.
