Memur-Sen 1 Mayıs 2026 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanan Kanun ile memurların doğum iznini 16 haftadan 24 haftaya yükselten düzenlemede sözleşmeli personelin kapsam dışında kalması yönünde uygulama yapılmasının yeni bir mağduriyet alanı oluşturduğunu belirterek eksikliğin giderilmesi talebinde bulundu.
Memur-Sen, konuyla ilgili olarak Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’ne resmi yazı göndererek sözleşmeli personelin analık izni sürelerinin de artırılması yönünde düzenleme yapılmasını talep etti. Gönderilen yazıda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin, yapılan düzenlemeden yararlandırılmaması önemli bir eksiklik olduğu ifade edildi. Aynı kamu hizmetini yerine getiren personel arasında farklı uygulamaların kabul edilemez olduğu vurgulanarak, mevcut durumun sözleşmeli personel açısından mağduriyet oluşturduğu kaydedildi.
Mağduriyet giderilmeli
Memur-Sen, sözleşmeli personelin izin haklarını düzenleyen ve 6/6/1978 tarihli, 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”ın 9’uncu maddesinde gerekli değişikliklerin yapılmasını istedi. Yazıda, analık izni sürelerinin kadrolu memurlarla eşitlenmesinin hem hakkaniyet hem de çalışma barışı açısından zorunlu olduğu belirtildi.
Başvuruda ayrıca, sözleşmeli personelin doğum izni sürelerinin artırılmaması halinde hak kayıplarının devam edeceğine dikkat çekilerek, gerekli düzenlemelerin ivedilikle hayata geçirilmesi talep edildi. Memur-Sen, sürecin takipçisi olacağını vurgulayarak yapılacak çalışmalara ilişkin bilgi verilmesini de istedi.
