Bilindiği üzere, 1 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlana İlgi (a) Kanun ile 657 Sayılı DMK’nın 104. maddesinde değişikliğe gidilerek doğum öncesi ve doğum sonrası analık izin süreleri yeniden belirlenmiş ve geçici 1.madde de yapılan düzenleme ile ek 8 hafta analık izin süresi kullanma hakkı memurlara verilmiştir. Ancak, bu düzenlemeden sadece 657 sayılı kanuna tabi olarak kadrolu olarak çalışan devlet memurları yararlanabilecek olup sözleşmeli olarak çalışan devlet memurları bu haktan yararlanamayacaktır. Ayrıca, memurlara tanınan bu izin haklarının kullandırılması noktasında da uygulamalarda çeşitli sorunlarla karşılaşılmış olup bu sorunlarında ivedilikle Bakanlığınız görüşü ile açıklığa kavuşturulması gerekmektedir.
İlgi (a) Kanunun 2.maddesinde “MADDE 2- 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin (A) fıkrasının birinci cümlesinde yer alan “doğumdan sonra sekiz” ibaresi “doğumdan sonra onaltı” şeklinde, “toplam onaltı” ibaresi “toplam yirmidört” şeklinde, üçüncü cümlesinde yer alan “üç” ibaresi “iki” şeklinde değiştirilmiş ve fıkraya aşağıdaki cümle eklenmiştir.
“Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan memura çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün izin verilir.” düzenlemesine yer verilerek doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmış, doğum öncesi izin sürelerinden ise 6 haftanın doğum sonrasına aktarılabileceği düzenlenmiştir. Mezkur kanunun geçici 1.maddesi ile de “GEÇİCİ MADDE 1- (1) Bu Kanunun 2 nci, 15 inci ve 24 üncü maddeleri ile analık izin süreleri yeniden düzenlenen ve bu maddenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla ilgili mevzuatı uyarınca öngörülen analık izin süresi dolmuş ancak 1/4/2026 tarihi itibarıyla doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren yirmi dört haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan personele, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içerisinde talep etmeleri halinde sekiz hafta ilave analık izni verilir.” düzenlenmesi ile de 1 Nisan 2026 tarihi itibariyle 24 haftalık süreyi tamamlamamış olanlara 8 hafta daha izin kullanma hakkı verilmiştir. Ancak, söz konusu düzenlemelerden kadrolu memurlar yararlanabilecek olup sözleşmeli memurlar bu haktan yararlanamamaktadır. Sözleşmeli memurların bu haktan yararlanabilmesi için İlgi (b) esaslarda da değişikliğe gidilmesi(madde 9) gerekmektedir. Çalışma barışının sağlanması, kadrolu memurlara tanınan bu pozitif haktan sözleşmeli memurların da yararlanabilmesi için zaman kaybedilmeksizin İlgi (b) esaslarda değişikliğe gidilmesi gerekmektedir.
Diğer taraftan, kanunla memurlara tanınan bu pozitif hakkın uygulanmasında çeşitli sorunlarla karşılaşılmış olup bu sorunların çözümü için Bakanlığınız görüşüne de ihtiyaç duyulmuştur. Bu sorunlar;
1-Geçici 1.madde ile tanınan ek 8 haftalık izin hakkının başlangıç tarihi kanunun yayım tarihi mi yoksa devlet memurunun dilekçe vererek kuruma müracaat ettiği tarih midir?
2-Halen hastalık raporuna bağlı izin kullanan ve hastalık izni 21 mayısta sona erecek olan memurun 8 haftalık izninin başlangıç tarihi dilekçe ile kuruma müracaat ettiği tarih mi yoksa hastalık raporunun bitiş tarihi midir?
Bu bağlamda; sözleşmeli memurların 24 haftalık ve ek 8 haftalık analık izninden yararlanabilmesi amacıyla, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da değişikliğe gidilmesi için Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğine ve Milli Eğitim Bakanlığına yazılı başvuruda bulunduk.
