Talip Geylan

@TalipGeylan06

Bu akşam iftar soframızda üniversite idari personeli arkadaşlarımızla sohbet ettik.

Arkadaşlarımız;

-Kurumun işleyişi için ihdas edilmiş olan 13/b-4 yetkisinin, çalışanlar üzerinde bir baskı mekanizması haline geldiğini ve keyfi uygulamalara yol açtığını ifade ediyorlar.

-Başta mazeret tayinleri olmak üzere, kapsamlı bir nakil yönetmeliği düzenlemesi bekliyorlar.

Engellilik ve çalışma gücü kaybı arasındaki fark nedir?
Engellilik ve çalışma gücü kaybı arasındaki fark nedir?
İçeriği Görüntüle

-Akademik olmayan yönetici pozisyonlarında idari personele öncelik verilmesi gerektiğini vurguluyorlar.

-Görevde yükselme süreçlerinin, istisnasız, merkezi sınavla ve mülakatsız yürütülmesini istiyorlar.

-Geliştirme ödeneğinden idari personelin de yararlandırılmasının hakkaniyetin gereği olduğunu ifade ediyorlar.

-1. Dereceye inmiş tüm memurlarımız için söz verilen 3600 ek gösterge düzenlemesinin bir an önce hayata geçirilmesini bekliyorlar.

-Lojman ve servis hizmetleri gibi sosyal haklarının iyileştirilmesini istiyorlar.

-Ve pek tabii ki, yoksulluk sınırının 4 kişilik bir aile için 105 bin TL’yi aştığı günümüzde insanca yaşayabilecekleri bir ücret talep ediyorlar.

Arkadaşlarımızın derdi derdimizdir.

Türk Eğitim-Sen olarak, üniversite çalışanlarının sesi olmaya ve beklentileri karşılanıncaya kadar mücadelele etmeye devam edeceğiz!

Resim

·

5.321

Görüntüleme