Sendikalar, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) 87 nolu Sözleşmesinin 2 ve 3. maddeleri, Anayasamızın 53/2, 90/5. maddeleri, 657 sayılı yasanın 22. maddesi uyarınca emekçilerin çıkarlarını savunmak ve geliştirmek için kurulmuş yasal bir örgütlerdir. Bu örgütler 87 nolu ILO Sözleşmesinin 3/1. md. ve fıkrası, 151 nolu Sözleşmenin 3. maddeleri uyarınca emekçilerin çıkarlarını savunmak ve geliştirmek amacı ile etkinlikler düzenlemek hakkına sahiptir. 87 nolu Sözleşmenin 3/2. maddesi uyarınca kamu otoriteleri bu hakkı sınırlayacak veya bu hakkın yasaya uygun şekilde kullanılmasına engel olacak müdahalede bulunamaz. Benzer hükümler usulüne uygun olarak yürürlüğe giren Avrupa Sosyal Şartı’nda da ülkemizi bağlayıcı olarak yer almaktadır. 9 Nisan 2007 tarih ve 26488 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan ve 2007/11907 karar sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanmasına karar verilen “Avrupa Sosyal Şartı" nın yeni hükümlerinde konuyla ilgili özgürlüklerin sınırları oldukça genişletilmiştir. Anayasa'nın 90. maddesinin son fıkrasına eklenen ''usulüne göre yürürlüğe konulmuş temel hak ve özgürlüklere ilişkin milletlerarası antlaşmalarla kanunların aynı konuda farklı hükümler içermesi nedeniyle çıkabilecek uyuşmazlıklarda milletlerarası antlaşma hükümleri esas alınır'' hükmü dikkate alındığında, yapılan eylemin hukuka aykırılığının ileri sürülemeyeceği görülecektir. ILO’nun 90 nolu sözleşmesi le Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinin 11 nci maddesi de iş bırakma eyleminin meşru hukuki dayanaklarındandır. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi(AİHM), devletlerin meşru sendikal faaliyetlere destek olan emekçileri cezalandırma yaklaşımını istisnasız biçimde mahkum etmektedir. (Karaçay/Türkiye Davası – Başvuru No:6615/03). Aynı şekilde Danıştay’da istikrarlı olarak, AİHM kararları ve iç hukuka doğrudan etkili uluslararası sözleşmelere atıf yaparak, idarenin iş bırakma eylemi yoluyla ortaya konulan demokratik tepkiyi tolere etmekle yükümlü olduğunun altını çizmektedir. Anayasa Mahkemesine göre de iş bırakma eylemine katılan emekçiye disiplin cezası verilemez. Mahkeme 2013/8463 başvuru numaralı dosyada verdiği 18.09.2014 tarihli kararında Sendikaların çağrısı sonrası iş bırakan kamu emekçisine uygulanan disiplin yaptırımının Anayasaya aykırı olduğuna karar vermiştir.
Ekonomik kriz altında ezilen tüm kamu emekçilerini, adil bütçe talebine dayalı 19.12.2025 tarihli iş bırakma kararımıza destek olmaya çağırıyoruz.
