KADROLU İSTİHDAMDA ISRARCIYIZ
14.11.2026 tarihli ve 33430 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararıyla “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar” ile sözleşmeli personele yönelik düzenleme gerçekleştirildi. Memur-Sen olarak yürüttüğümüz kararlı ve ısrarlı mücadele neticesinde; 2011, 2013 ve 2023 yıllarında sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesini sağlamış, süresiz sözleşmeli istihdamın sona erdirilmesi ve 3+1 sözleşmeli istihdam modelinin yaygınlaştırılması yönünde önemli kazanımlara imza atmıştık. Memur-Sen olarak; sözleşmeli istihdamın tarihe karışması, statü hukukunun korunması ve Anayasa’da belirtildiği üzere asli istihdam türünün kadrolu olması için mücadelemizi sürdüreceğiz.
SÖZLEŞMELİ PERSONELE YÖNELİK DÜZENLEME RESMİ GAZETE’DE YAYIMLANDI
14.11.2026 tarihli ve 33430 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararıyla “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar” ile sözleşmeli personele yönelik düzenleme gerçekleştirildi.
Memur-Sen olarak yürüttüğümüz kararlı ve ısrarlı mücadele neticesinde; 2011, 2013 ve 2023 yıllarında sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesini sağlamış, süresiz sözleşmeli istihdamın sona erdirilmesi ve 3+1 sözleşmeli istihdam modelinin yaygınlaştırılması yönünde önemli kazanımlara imza atmıştık.
Resmî Gazete’de yayımlanan düzenleme kapsamında; hastalık ve refakat izinleri, disiplin hükümleri, görevden uzaklaştırma, yetiştirilme ve eğitim süreçleri yeniden ele alınmış, uygulamada yaşanabilecek tereddüt ve sorunların giderilmesi amaçlanmıştır. Nitekim Memur-Sen olarak, uzun süredir sözleşmeli personel ile kadrolu personel arasında ortaya çıkan 20’ye yakın farklı uygulama ve hak kaybına dikkat çekerek sözleşmeli istihdam modelinin sona erdirilmesini ve kadrolu istihdamın esas alınmasını kararlılıkla savunduk. Memur-Sen olarak yürüttüğümüz kararlı mücadele ve güçlü irade neticesinde, sözleşmeli personel ile kadrolu personel arasındaki hak ve uygulama farklılıklarının önemli ölçüde azaltılması sağlanmıştır.
Maaş ve ücret kesintileri, mali hak kayıpları ve vergilendirmeye ilişkin düzenlemeler gibi hususlar bir yana bırakıldığında, sözleşmeli istihdam modelinin kadrolu istihdamdan ayrıştığı temel nokta, personelin üç yıl boyunca belirlenen görev yerinde çalışmakla yükümlü olmasıdır. Sözleşmeli personel istihdamının tek çözüm noktası artık tamamen kaldırılması ve asli istihdam biçiminin kadrolu olmasıdır. Sözleşmeli istihdam biçimi; devlete mali külfet, kamuya sosyal maliyetten başka bir şey getirmemektedir.
Diğer taraftan, sözleşmeli statüde görev yaparken kadroya geçirilecek personelin mevcut eğitim, belge ve hizmet şartları mutlaka dikkate alınmalıdır. Personelin mezuniyet alanı, yürüttüğü görev, üstlendiği sorumluluklar ve sahip olduğu mesleki yeterliliklerle uyumlu kadrolara atanması esas olmalıdır.
Bu çerçevede, kamu personel sisteminden sorumlu kurum ve kuruluşlar gerekli çalışmaları ivedilikle başlatmalı; personelin tek tip ve toplu bir kadroya atanması yerine, her bir personelin eğitim düzeyi, görev alanı, mesleki niteliği ve sorumluluklarıyla örtüşen, sözleşmeli istihdam edilmesine gerekçe oluşturan hizmet alanına uygun kadrolara geçirilmesini sağlayacak bir düzenleme hayata geçirilmelidir.
Memur-Sen olarak; sözleşmeli istihdamın tarihe karışması, statü hukukunun korunması ve Anayasa’da belirtildiği üzere asli istihdam türünün kadrolu olması için mücadelemizi sürdüreceğiz.
