KAMU PERSONEL SİSTEMİNDE REFORM PAKETİMİZ; #GüçlüMemurGüçlüTürkiye HEDEFİNİN ANAHTARIDIR
Memur-Sen’in güçlü birikimi, akademik çalışması ve kütüphaneye dönüşen müktesebatıyla oluşturduğumuz Kamu Personel Sistemi Tarihçe-Teklif-Tespit Raporumuzla kamu personel sisteminin röntgenini çektik. Geçmişten bugüne kamu personel sisteminde yapılan değişiklikler sonrası çözüm bekleyen konu başlıklarını Memur-Sen 9. Büyük Türkiye buluşmamızda Kamu Personel Sisteminde 10 Başlık - 20 Konuda Reform paketi olarak açıkladık.
Sadece sosyal tarafların değil kamunun da eksikliğini hissettiği, çözüme ilişkin cümle kurduğu personel rejiminde ömrü kısa arızi düzenlemeler yerine Büyük ve Güçlü Türkiye fotoğrafına yakışacak düzenlemeler bekliyoruz.
Rapor için: https://memursen.org.tr/kamu-personel-sistemi-reform-paketi-raporu
Kamu Personel Alım Sistemi Düzenlenmeli Personel alım sisteminde şeffaflığı zedeleyen ve flu alanlar meydana getiren “Mülakat Sistemi tamamen kaldırılmalıdır.” Bilgi ve becerinin esas alındığı, ehliyet ve liyakati ön plana çıkaracak şekilde objektif usuller kullanarak
Personel Sisteminde Merkez Kurum Oluşturulmalı 4 milyondan fazla kamu görevlisini ilgilendiren personel sisteminde ve yönetiminde dağınıklık giderilmeli, hızlı ve doğru kara veren bir sistem geliştirilmelidir. Personel mevzuatına ilişkin görüş veren, Özellikle toplu
4688 sayılı Kanun Değiştirilmeli Toplu sözleşme görüşmelerinde elde ettiğimiz birikim ve yaşadığımız tecrübe hem kamu görevlilerine hem de yetkili Konfederasyon olarak bizlere açıkça gösterdi ki; bu Kanunla ne yol yürüyebilir ne çözüm üretebilir ne de artık kazanım
4688 sayılı Kanun Değiştirilmeli Toplu sözleşme görüşmelerinde elde ettiğimiz birikim ve yaşadığımız tecrübe hem kamu görevlilerine hem de yetkili Konfederasyon olarak bizlere açıkça gösterdi ki; bu Kanunla ne yol yürüyebilir ne çözüm üretebilir ne de artık kazanım üretebiliriz.
Örgütlenme özgürlüğü sağlayan,
Toplu sözleşmenin kapsamını genişleten, özerkliğini garanti altına alan,
Günlük tutanak sistemi olan,
Görüşme süresini artıran,
Grev hakkı ve dayanışma aidatı içeren,
Bağımsız ve tarafsız Hakem Heyetine sahip olan YENİ BİR SENDİKA YASASI YAPILMALI, MEMUR-SEN’İN UÇ BEYLERİNİN KIZILCAHAMAM’DAN YÜKSELEN SESİ DUYULMALIDIR. 2026 yılı Mart KPDK’sının gündemi 4688 sayılı Kanun… Takvim belirlenmeli, çalışma başlamalı ve yetkili Konfederasyona sahayı değil masayı gösteren yeni Kanun yapılmalıdır.
Kronik Sorunlara İvedi Çözümler Getirilmeli
Disiplin affı çıkarılmalıdır.
İlave 1 derece verilmelidir.
Mühendislik Meslek Kanunu hayata geçirilmelidir.
Akademik personelin mali hakları iyileştirilmelidir.
Diğer meslek gruplarına yönelik maaş düzenlemesi yapılmalıdır.
Bayram ikramiyesi verilmelidir.
YHS’deki personel GİH’e geçirilmelidir.
Gelir Vergisi %15’e sabitlenmelidir.
Kariyer uzmanlarının özlük hakları düzenlenmelidir.
Disiplin suç ve cezaları düzenlenmeli, keyfilikten kaçınılmalıdır. İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alınmalı, kamuda şiddete karşı etkili önemler geliştirilmelidir.
