TOPLU SÖZLEŞME GELİR ADALETİNİ SAĞLAMAK İÇİN ÖNEMLİ BİR FIRSATTIR Sahadan masaya, üyeden genele, tespitten çözüme, talepten teklife her konuyu bütün çaprazlarıyla değerlendirdik. Tekliflerimizi bu doğrultuda belirledik. Amacımız; kamuda unvan, görev, yetki ve ücret bakımından bozulan skalayı düzeltmek, gelir adaletini sağlamak ve çalışma barışını temin etmektir.
TOPLU SÖZLEŞME GELİR ADALETİNİ SAĞLAMAK İÇİN ÖNEMLİ BİR FIRSATTIR
— Ali YALÇIN (@_aliyalcin_) July 25, 2025
Sahadan masaya, üyeden genele, tespitten çözüme, talepten teklife her konuyu bütün çaprazlarıyla değerlendirdik. Tekliflerimizi bu doğrultuda belirledik.
Amacımız; kamuda unvan, görev, yetki ve ücret bakımından… pic.twitter.com/QJMRFoTqKS
Bakan Sn. Işıkhan ile ilk oturumu 28 Temmuz saat 11.00’da gerçekleştirmek ve toplu sözleşme takvimini ilan etmek üzere mutabık kaldık. 2026 ve 2027 yıllarını kapsayan 8. Dönem Toplu Sözleşme Tekliflerimiz:
2026 yılının birinci altı ayında;
10.000 TL Taban Aylığa Zam,
%10 Refah Payı,
%25 oransal zam,
İkinci Altı ayda
%20 oransal zam,
2027 yılının birinci altı ayında;
7.500 TL Taban Aylığa Zam,
%20 oransal zam,
İkinci Altı ayında %15 oransal zam istiyoruz. Bununla birlikte;
2025 yılı Aile Yılında, 2.660 TL olan sembolik eş yardımının 11.700 TL olarak ödenmesini;
0-6 yaş için 585 TL olarak ödenen, “ne bez ne de süt almaya yeten” çocuk yardımının, çocuk sayısını teşvik edecek şekilde artırılmasını, 3 ve üzeri çocuğu olanlara her çocuk için 8.775 TL olarak ödenmesini,
Ücretli doğum izninin 16 haftadan 60 haftaya çıkarılmasını,
İkramiyesiz tek kesim olan memurlarımıza; Ramazan ve Kurban Bayramlarında 23.400 TL ikramiye verilmesini,
1. Dereceye 3600 Ek göstergenin hayata geçirilmesini,
Tazminat Yansıtma Oranlarının düzenlenmesini,
Kira yardımı verilmesini,
İlave 1 derecenin verilmesini,
Toplu Sözleşme İkramiyesinin artırılmasını,
Mühendis, veteriner hekim, şube müdürü, üniversite daire başkanı, genel sekreter yardımcısı, müdür, müdür yardımcısı, uzman, şef, amir gibi birçok ünvandaki kamu personelinin özel hizmet tazminatı, ek ödeme ve sorumluluk ilave ödeme dahil mali haklarının iyileştirilmesini,
Aile bütünlüğünü sağlamak için ise sözleşmeli personele yer değişikliği hakkının verilmesini istiyoruz.
YHS’nın kaldırılarak durumuna uygun Teknik Hizmetlere veya Genel İdare Hizmetlere geçirilmesini, ek ödeme oranlarının artırılmasını,
Kıdem aylığı sınırlamasının kaldırılmasını,
Engelli, kadın ve emekli kamu görevlilerine yönelik beklentilerin karşılanmasını, hakların iyileştirilmesini, sosyal devlet ilkesinin gereğinin yerine getirilmesini,
Seyyanen ödemenin emekli aylıklarına yansıtılmasını,
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının periyodik olarak yapılmasını,
Fazla çalışma ücretlerinin uygulama bütünlüğünü temin, çalışma barışını tesis edecek şekilde ödenmesini,
Giyecek yardımı verilmesini,
Gelir vergisi oranının %15’e sabitlenmesini istiyoruz. 8.Dönem Toplu Sözleşme süreci ve sonucu bütün kamu görevlilerimize ve emeklilerimize şimdiden hayırlı olsun. #MemurunTeklifi
8. Dönem Toplu Sözleşme Tekliflerimizi Açıkladık Yetkili konfederasyon olarak 2026-2027 yıllarını kapsayacak 8. Dönem Toplu Sözleşme Tekliflerimizi kamuoyuna sunduk. 2026 için 6’şar aylık dönemler itibariyle; {10.000 TL (Taban Aylığı)+ %10 (Refah Payı) + %25} + {%20] olmak üzere toplamda %88 artış teklif ediyoruz.
2027 için 6’şar aylık dönemler itibariyle; {7.500 TL(Taban Aylığı) + %20 + {%15] olmak üzere toplamda %46 artış teklif ediyoruz. 4 milyona yakın kamu görevlisi, 2 milyondan fazla emeklimizi kapsayan teklifimizle; adil bölüşüm, refah payı ve insan onuruna yaraşır bir ücret istiyoruz. #MemurunTeklifi
8. Dönem Toplu Sözleşme Tekliflerimiz
https://memursen.org.tr/yayinlar/raporlar/8.donemtalepler.pdf
