BÜTÇE; KAMU GÖREVLİLERİMİZİN EMEĞİNİ GÖRMEZDEN GELMEMELİ
2027 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu Teklifi açıklandı. Ancak açıklanan bütçe teklifi, kamu görevlilerimizin emeğini koruma, alın terinin karşılığını güvence altına alma ve alım gücünü artırma noktasında beklenen hassasiyeti ve hakkaniyeti ortaya koyamamıştır. Bütçe teklifinde; harcırahlar, fazla çalışma ücreti ve personel giderlerine ilişkin hususlar yer almaktadır. Öncelikle altını çizerek belirtmek gerekir ki; harcırahlar ve fazla çalışma ücreti bütçenin değil toplu sözleşme masasının konusudur. Masada, taraflar arasında uzlaşıyla belirlenmesi gereken bu iki önemli ödeme; piyasa gerçekliğinden uzak, kamu görevlilerimizin emeğinin ve alın terinin hakkını korumayan bir içerikle tek taraflı olarak belirlenmiştir. Harcırahlarda %36 artış öngörülürken, sebebi ve gerekçesi belli olmayacak şekilde fazla çalışma ücreti ödemelerinde %20 artış dikkate alınmıştır. Hemen hemen her hizmet kolumuzda yer alan artırımlı fazla çalışma ücreti tutarları, bir taraftan tasarruf tedbirleriyle engellenmekte diğer taraftan bütçede düşük tutar belirlenerek kamu görevlilerimizin mali hakları törpülenmektedir. Biz Memur-Sen olarak fazla çalışma ücreti tutarlarını masada 3-4-5 katı olarak artırmaya çalışırken, bütçede kanunuyla kamu işvereni verdiğini geri almanın formülünü aradığı açıkça görülmektedir. Nitekim, saatlik 19,85 ₺ fazla çalışma ücretinin başka bir açıklaması olamaz! Geçtiğimiz hafta KPDK masasında açıkça dile getirdim. Fazla çalışma ücreti, bütçede değil toplu sözleşme masasında belirlenmeli, göstergeye bağlı olmalı ve diğer çalışanlarda olduğu gibi görev aylığının saatlik tutarına tekabül etmelidir. Harcırah tutarları da benzer mantık çerçevesinde hazırlanmıştır. Bugün bir kamu görevlisi göreve gittiğinde mevcut ekonomik şartlar içerisinde cebinden ödeyerek konaklama, yemek ve diğer giderlerini karşılayabilmektedir. Memur-Sen olarak toplu sözleşmede hem harcırahlarla hem de yemek yardımıyla ilgili karar aldık. Çalışmamızı Bakanlığa gönderdik. Israrla takibini yapmamıza rağmen halen ortaya bir irade konulmamış, kamu görevlilerimizin mağduriyetleri giderilmemiş ve beklenen adım atılmamıştır. Diğer taraftan, bütçe kanunu; kamu personel sistemindeki eksiklikleri, hakem kurulunun hatalı kararının telafisini, 1. Derece 3600 ek gösterge hakkımızı, gelir vergisi adaletsizliğini, seyyanen ödemenin emeklilere yansıtılmasını ve kamuda çalışanlar arasındaki ücret dengesizliğini bitirecek somut bir veriyi de içerisinde barındırmamaktadır. Sosyal tarafların hassasiyetini dikkate almayan her düzenleme sosyal maliyet oluşturur… Komisyondan ve genel kuruldan beklentimiz; kamu görevlilerimizin emeğini, alın terini karşılığını ve akıl terinin birikimini tam anlamıyla rakamlara yansıtacak bütçe düzenlemesinin yapılmasıdır.
