EMEKLİLERİMİZE İLİŞKİN İRADE BEYANI ÖNEMLİ. ÇÖZÜM GEÇİKMESİN, SİSTEMİN DEFOLARI GİDERİLSİN!
EMEKLİLERİMİZE İLİŞKİN İRADE BEYANI ÖNEMLİ. ÇÖZÜM GEÇİKMESİN, SİSTEMİN DEFOLARI GİDERİLSİN! Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’ın Kabine Toplantısı sonrasında yaptığı “İnşallah 2027 bütçesinde başımızın tacı olan emeklilerimizin durumunu biraz daha iyileştirecek mali imkânları oluşturuyoruz. Bunun için ihtiyaç duyulan yasal düzenlemeyi adalet ve hakkaniyet çerçevesinde Türkiye Büyük Millet Meclisi'nin de takdiriyle sene sonuna kadar hayata geçirmeyi ümit ediyoruz.” açıklama, emeklilerimizin ekonomik sorunlarının görülmesi noktasında son derece önemli ve kıymetli bir açıklamadır. Uzun süredir eylemlerimizle/tepkilerimizle emeklilerimizin yaşadığı mağduriyete dikkat çektik ve son KPDK toplantısında yaptığımız değerlendirmelerle görev aylığı/emekli aylığı dengesizliğinin oluşturduğu sosyal ve toplumsal maliyeti ifade etmiştik. Emek vermiş, ömrünü kamu hizmetine, milletine ve devletine hizmet yolunda adamış emeklilerimizin sorunlarına göz yummak değil; çözüm için taşın altına elimizi koymak, söylemlerine ortak olmak hepimizin sorumluluk alanındadır. Kamu görevlisi emeklisi yönüyle yapılacak olan düzenlemenin formülü ve yöntemi bellidir. Hem kamu personel sistemini kurgulayacak hem de emeklilerimizi koruyacak şekilde adım atılmalıdır. Bunun için ilk adım toplu sözleşmede kayıt altına aldığımız ve sözü verilen 1. Dereceye 3600 Ek Gösterge’nin hayata geçirilmesi, bununla birlikte seyyanen ödemenin emekli aylıklarına yansıtılması olmalıdır. Memur-Sen olarak hazırladığımız Kamu Personel Sistemi Tarihçe-Tespit-Teklif Raporumuzda; •Seyyanen ödemenin emekli aylığına yansıtılması, •1. Dereceye 3600 Ek Göstergenin hayata geçirilmesi, •Görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki oranın en az %75 olması, •Ek ödeme, seyyanen ödeme ve diğer bütün gelirlerin prime esas kazanca dahil edilmesi, •Eş ve çocuk yardımının emeklilere verilmesi, •5510 için aylık bağlama oranının %2’den %3’e yükseltilmesi gibi birçok hususu ifade ettik. Beklentimiz; yapılacak iyileştirmenin yalnızca belirli tutarlarda artış sağlamakla sınırlı kalmaması; kamu personel sistemindeki dengeyi gözeten, unvanlar arasındaki adaleti koruyan ve kalıcı çözümler üreten bütüncül bir yaklaşımla hayata geçirilmesidir.
— Ali YALÇIN (@_aliyalcin_) October 28, 2026
Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’ın Kabine Toplantısı sonrasında yaptığı “İnşallah 2027 bütçesinde başımızın tacı olan emeklilerimizin durumunu biraz daha iyileştirecek mali imkânları oluşturuyoruz. Bunun için ihtiyaç duyulan yasal düzenlemeyi adalet ve hakkaniyet çerçevesinde Türkiye Büyük Millet Meclisi'nin de takdiriyle sene sonuna kadar hayata geçirmeyi ümit ediyoruz.” açıklama, emeklilerimizin ekonomik sorunlarının görülmesi noktasında son derece önemli ve kıymetli bir açıklamadır. Uzun süredir eylemlerimizle/tepkilerimizle emeklilerimizin yaşadığı mağduriyete dikkat çektik ve son KPDK toplantısında yaptığımız değerlendirmelerle görev aylığı/emekli aylığı dengesizliğinin oluşturduğu sosyal ve toplumsal maliyeti ifade etmiştik. Emek vermiş, ömrünü kamu hizmetine, milletine ve devletine hizmet yolunda adamış emeklilerimizin sorunlarına göz yummak değil; çözüm için taşın altına elimizi koymak, söylemlerine ortak olmak hepimizin sorumluluk alanındadır. Kamu görevlisi emeklisi yönüyle yapılacak olan düzenlemenin formülü ve yöntemi bellidir. Hem kamu personel sistemini kurgulayacak hem de emeklilerimizi koruyacak şekilde adım atılmalıdır. Bunun için ilk adım toplu sözleşmede kayıt altına aldığımız ve sözü verilen 1. Dereceye 3600 Ek Gösterge’nin hayata geçirilmesi, bununla birlikte seyyanen ödemenin emekli aylıklarına yansıtılması olmalıdır. Memur-Sen olarak hazırladığımız Kamu Personel Sistemi Tarihçe-Tespit-Teklif Raporumuzda; •Seyyanen ödemenin emekli aylığına yansıtılması, •1. Dereceye 3600 Ek Göstergenin hayata geçirilmesi, •Görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki oranın en az %75 olması, •Ek ödeme, seyyanen ödeme ve diğer bütün gelirlerin prime esas kazanca dahil edilmesi, •Eş ve çocuk yardımının emeklilere verilmesi, •5510 için aylık bağlama oranının %2’den %3’e yükseltilmesi gibi birçok hususu ifade ettik. Beklentimiz; yapılacak iyileştirmenin yalnızca belirli tutarlarda artış sağlamakla sınırlı kalmaması; kamu personel sistemindeki dengeyi gözeten, unvanlar arasındaki adaleti koruyan ve kalıcı çözümler üreten bütüncül bir yaklaşımla hayata geçirilmesidir.
