“KAMU PERSONELİNİN SORUNLARI DAHA FAZLA ÖTELENMEMELİ”
1. Dereceye 3600 ek gösterge 2026 yılı içinde TBMM’ye getirilmeli, verilen sözler yerine getirilmeli, mağduriyet son bulmalıdır.
Yardımcı hizmetler sorunu artık bir çözüme kavuşturulmalı…
Sendikamız tarafından Anayasa Mahkemesine taşınan ilave ek ödeme, mahkeme kararını beklemeden memur emekli maaşına yansıtılmalıdır.
Temmuz ayı enflasyon farkına ilave, ek zam ve refah payı verilmeli, enflasyon farkı aylık ödenmelidir.
375 sayılı KHK’ya ekli I sayılı cetvel kaldırılmalı, taşra kariyer uzmanlar III sayılı, idareci yöneticiler II sayılı cetvelde düzenlenmelidir.
Vergi dilimleri %15’e sabitlenmeli, kaşıkla verilen kepçeyle alınmamalı, başta gümrük personeli olmak üzere, vergi dilimi mağduriyeti önlenmelidir.
İstanbul’da görev yapan memurların %56’sı İstanbul’dan gitmek istiyorlar, büyükşehir tazminatı verilmeli, tüm memurlara kira yardımı yapılmalıdır.
Kamu görevlileri emeklilik işlemleri, 2008 öncesi sonrası ayrımı kaldırılarak, tek çatı altında toplanmalı, alınan maaş ve ücretlerin tamamı emekli keseneğine tabi olmalı, aylık bağlanma oranları yükseltilmelidir.
1970 yılında dondurulan “Sınıflandırma” ilkesi derin dondurucudan çıkarılmalı, adalet, maliye, gümrük, gençlik spor, denetim hiz., Yönetici hiz., sosyal güv. ve istihdam, Nüfus, istatistik sınıfları başta olmak üzere yeni hizmet sınıfları ihdas edilmelidir.
Kamuda yedi bine ilişkin ünvan bulunmaktadır. Kadro ve ünvanlar sadeleştirilmelidir.
Atamaya tabi tüm ünvanlar görevde yükselme ve ünvan değişikliği mevzuatına tabi olmalı, atamalar liyakatı ölçülmüş havuzdan yapılmalıdır.
666 S. KHK sorunları çözmek yerine; İş yükünü, ülkemizin bölgesel geçinme şartlarını, yer değiştirmeyi hesaba katmayan, emsal ünvanların maaşını eşitleyerek adalet yerine eşitliği öngören haliyle yeni sorunlara sebep olmuş, mevcut haliyle sürdürülebilir değildir.
SGK personeli için de İşveren Uzmanı, Emeklilik Uzmanı, Sağlık Ödemleri Uzmanı, Sigorta ve Prim Gelir Uzmanı gibi uzmanlık kadroları ihdas edilmelidir.
Nüfus ve Vatandaşlık Genel Müdürlüğü müstakil harcama birimine dönüştürülmeli, kurulacak Nüfus Vakfı üzerinden ehliyet, pasaport kimlik belgesi vb değerli kağıt bedelleri üzerinden personele katkı payı verilmeli, uzmanlaşmaya gidilerek uzmanlık kadroları ihdas edilmeli, nüfus idarecilerine temsil ağırlama ödeneği tahsis edilmelidir.
TÜİK personelinin kariyer imkanlarından yararlanabilmesi için yeni ünvanlar ihdas edilmeli, ilave ek ödemeden faydalanamayan sözleşmeli personelin mağduriyeti giderilmelidir.
İŞKUR’da iş ve meslek danışmanlığı kariyer meslekler arasına alınmalı, İMD’den istihdam uzmanlığına geçiş hakkı verilmelidir.
Gençlik ve Spor Bakanlığı taşra teşkilatında uygulanan mesai saatleri uygulamasında yaşanılan sorunlar çözülmeli, destek personelinin de cumartesi pazar gibi tatil günlerinden faydalanması sağlanmalı, yapılan fazla mesailer izinle değil ücretle karşılanmalıdır.
Meteoroloji personeline ödenen havacılık tazminatı diğer kurumların personeline yapılan tutarlara yükseltilmelidir.
Hakim ve savcı gibi meslek mensuplarına ödenen yüksek yargı tazminatı, HSK ile yüksek yargı organlarındaki GİH ve TH sınıfındaki personele de verilmelidir.
Günün ihtiyaçlarına cevap vermeyen harcırah ve fazla mesai ücretleri gösterge rakamına bağlanmalı, ihtiyaçlara cevap verecek tutara yükseltilmelidir.
Sosyal Güvenlik Kurumunun denetim ordusu olan SGK Denetmenleri bölgesel denetim yetkisi ile yetkilendirilmeli, buna göre teşkilatlanmalı, araç gereç ihtiyaçları karşılanmalı, teknolojik imkanlar sağlanmalıdır.
Memurlarımızı bekleyen en önemli tehlike barınma sorunudur. Memurlarımızın %89’u son dört yılda ev alamamamışlardır. Maaşlarının 1/4 taksit tutarı ile TOKİ eliyle konut sahibi olmaları sağlanmalıdır.
TBMM’de görev yapan Mv.Danışmanları ile Dışişleri bakanlığı yurt dışı sözleşmeli personelin özlük hakları düzeltilmelidir.
Darphane ve Damga Vakfı kurulmalı, kurumun yarattığı katma değerden personele pay verilmelidir.
112 Personelin özlük hakları görevin niteliğine göre düzenlenmeli, ara ünvanlar ihdas edilmeli, kariyer imkanı sağlanmalıdır.
Devlet Malzeme Ofisinin yarattığı katma değerden personele pay verilmelidir.
Tüm kurumlarda Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Sınavları periyodik olarak açılmalı, 657 S. Kanunun kariyer ilkesi hayata geçirilmelidir.
Ucube 3+1 sisteminden vazgeçilmeli, kadrolu istihdam esas olmalıdır.
Kamu personel rejimini yürütecek aynı zamanda reformu da gerçekleştirmek üzere “Kamu Personel Reform Genel Müdürlüğü” kurulmalı, yöneticileri yetiştirmek üzere “Modern Enderun” kurumu kurulmalıdır.
Devletler; toplumun ihtiyaç duyduğu başta eğitim sağlık güvenlik ve adalet olmak üzere kamu hizmetlerini sunarlar, kamu hizmetlerinin yükü için de vergi toplarlar. Haliyle bütçe kamu hizmetlerinin karşılığı olmak üzere toplumdan alınan vergilerden oluşur.
Kamu personelinin sorunları gündeme geldiğinde “bütçeye yük getirir” anlayışı ve gerekçesi tutarlı değildir. Çünkü bütçenin amacı; kamu hizmetlerinin sunulmasını sağlamaktır.
Kamu personelinin sorunlarını “bütçeye yük getirir” anlayışı ve gerekçesi ile ötelemek; kamu personelinin sorunları çözmediği gibi kamu hizmetlerinin kalitesini de olumsuz yönde etkiler.
Bütçeye hiç bir yük getirmeyen; ünvanları Koruma ve Güvenlik; ancak üniformalarında “ Özel Güvenlik” ibaresi yerine Koruma ve Güvenlik ibaresi yer almalıdır.
