YILLARCA HÜLLE ATAMALARIN YOLUNU KULLANANLAR, ŞİMDİ BU YOLUN SINIRLANDIRILMASINI SAHİPLENİYOR! PES DOĞRUSU!
31 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelik değişikliğiyle, görevde yükselme sınavına tabi olmayan müdür, müdür yardımcısı ve bunlara denk veya daha üst yönetici kadrolarından, görevde yükselme sınavına tabi müdür ve müdür yardımcısı kadrolarına sınavsız atanabilmek için ilgili yöneticilik görevlerinde kesintisiz en az üç yıl asaleten ve fiilen görev yapmış olma şartı getirildi. Bu düzenleme ne anlama geliyor? Yıllardır kamu kurumlarında istismar edilen, personelin önce sınav şartı bulunmayan üst yönetici kadrolarına atanıp kısa süre sonra alt görev–üst görev hükümleri kullanılarak sınava tabi yöneticilik kadrolarına sınavsız geçirilmesi uygulamasına sınırlama getiriliyor. Artık birkaç günlük veya birkaç aylık üst yöneticilik görevi üzerinden sınavsız atama yapılmasının önü kesiliyor. Ancak sınavsız atama tamamen kaldırılmıyor; belirli şartlara ve üç yıllık görev süresine bağlanıyor. Gelelim asıl meseleye! Yıllardır bu mevzuat boşluklarını bizzat kullanan, hülle atamalarla alt görev–üst görev hükümlerini istismar eden, sınavla ve liyakatle yükselmeyi bekleyen kamu çalışanlarının haklarının çiğnenmesine neden olan anlayışın temsilcileri bugün çıkmış bu düzenlemeyi kendi başarılarıymış gibi sahipleniyor! Dün istismar ettikleri sistemin bugün sınırlandırılmasını, kamu çalışanlarına kazanım diye sunuyorlar! Kamu çalışanlarının aklıyla da hafızasıyla da alay etmeyin! Yıllarca istismar ettiğiniz bir uygulamaya bugün sınırlama getirilmesini sahiplenerek geçmişte yaptıklarınızı unutturamazsınız. İnsan biraz Allah’tan korkar, kuldan utanır!
