Türk Eğitim-Sen olarak, doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanmak isteyen öğretmenlerin çalışma koşullarına ilişkin uygulamada yaşanan tereddütlerin giderilmesi ve ülke genelinde uygulama birliğinin sağlanması amacıyla Millî Eğitim Bakanlığına yazılı başvuruda bulunduk.
Sendikamızın Milli Eğitim Bakanlığı’na yazdığı yazıda; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 43’üncü maddesi ile 18 Temmuz 2025 tarihli ve 32959 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik kapsamında, doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanmak isteyen öğretmenlerinin çalışma koşullarının açıklığa kavuşturulması istendi.
Yazıda;
“1. Doğum sonrası yarım zamanlı çalışma talebinde bulunan branş öğretmenleri, anılan Kanun ve Yönetmelik hükümlerinden yararlanabilmekte midir?
2. Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan branş öğretmenlerinin haftalık çalışma süresi ve ders programı nasıl düzenlenmelidir? Haftalık 15 saat olan maaş karşılığı ders yükü yarıya mı düşürülmeli, yoksa farklı bir uygulama mı yapılmalıdır?
3. Yarım zamanlı çalışma döneminde öğretmenlerin maaşları, ek ders ücretleri ve diğer mali hakları hangi esaslara göre hesaplanmalıdır?
4. Başvuruların değerlendirilmesinde okul müdürlükleri, ilçe millî eğitim müdürlükleri ve il millî eğitim müdürlüklerince izlenmesi gereken usul ve esaslar nelerdir?
5. Yarım zamanlı çalışma talebinin kabulü veya reddi konusunda yetkili makam hangisidir ve başvurunun sonuçlandırılmasında hangi usul uygulanmalıdır?” ifadelerine yer verilerek, uygulamada tereddüt yaşanmaması için ülke genelinde uygulama birliğinin sağlanması amacıyla valiliklere ve sendikamıza görüş bildirilmesi hususunda Milli Eğitim Bakanlığına yazılı talepte bulunduk.
