TEÇ-SEN olarak, Millî Eğitim Bakanlığı bünyesinde görev yapan şube müdürlerinin yer değiştirme sürecine ilişkin önemli bir düzenleme ihtiyacını resmi yazıyla Bakanlığa ilettik.
Bilindiği üzere, il ve ilçe millî eğitim müdürlüklerinde görev yapan şube müdürlerinin yer değiştirme işlemleri, belirlenen puanlama esaslarına göre gerçekleştirilmektedir.
Ancak mevcut uygulamada; öğretmenlik, müdür yardımcılığı, okul müdürlüğü ve eğitim müfettişliği gibi görevlerde geçen hizmet sürelerine ilave puan verilirken, yönetici kadroları arasında yer alan şef unvanında geçen hizmet sürelerinin bu kapsamda değerlendirilmemesi önemli bir eksiklik olarak öne çıkmaktadır.
Oysa şef kadrosu; personel yönetimi, yazışmaların yürütülmesi, büro hizmetlerinin koordinasyonu ve idari süreçlerin etkin şekilde işletilmesi gibi kritik görev ve sorumlulukları içermektedir.
Bu yönüyle şeflik görevi, yönetim tecrübesi kazandıran ve kamu hizmetinin işleyişinde önemli bir yere sahip olan bir kadrodur.
Buna rağmen, şeflikte geçen hizmet sürelerinin yer değiştirme puanlamasında dikkate alınmaması; eşitlik, hakkaniyet ve objektiflik ilkeleriyle bağdaşmamaktadır. Aynı yönetim hizmetleri içerisinde yer alan görevler arasında farklı uygulamaların bulunması, çalışanlar açısından hak kayıplarına yol açmaktadır.
Bu kapsamda TEÇ-SEN olarak; şef unvanında geçen hizmet sürelerinin de yer değiştirme puanlamasına dahil edilmesi, bu süreler için diğer yönetim görevlerinde olduğu gibi ilave puan verilmesini sağlayacak gerekli mevzuat düzenlemelerinin yapılması talebimizi resmi yazı ile Millî Eğitim Bakanlığı’na ilettik.
Kamu çalışanlarının emeğinin karşılık bulduğu, adil ve eşitlikçi bir sistemin tesis edilmesi adına sürecin takipçisi olacağız.
